Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Добрый день. Подскажите пожалуйста, есть ли такая информация, что пособие по уходу с 2020 года будут выплачивать до 3х лет?

Уже выплачивают, но это так называемые "путинские выплаты", которые распространяются не на всех детей, а только на 1 или 2 ребенка и только семьям имеющим доход ниже 2-кратного прожиточного минимума.
Федеральное пособие по уходу в размере 40% или минималку продолжат выплачивать только до 1,5 лет.

Спасибо. Я правильно поняла, что можно подать на путинские выплаты дополнительно к пособию до полутора лет в соц защиту?

Да, если у вас доход ниже 2-кратной величины прожиточного минимума, то можете подавать документы на выплату в соцзащиту.

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в ситуации! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 3 июля 2018 г. (больничный по бер. и родам был до 02.07.18, ребёнок родился 17.04.2018г) Пособие с работы по уходу первый раз получила в августе 2018г в размере 14712.71 руб + 50 руб. (за вычетом 1 и 2 августа) то есть пособия выплачивают за прошедшей период в день зарплаты (6 числа)?! С сентября 2018 ежемесячно мне поступало 15727.38 руб + 50 руб. В прошлом месяце (сентябрь 2019г.) мне поступило 3 выплаты: 1- обычная сумма по уходу, 2-50 руб., 3- 1044 руб (не знаю за что, решила что какой то перерасчёт), а в этом месяце (октябрь 2019 поступило только 50 руб.) Разве в этом месяце мне ещё не полагается выплата по уходу, ведь ребёнку только 17.10. будет полтора года, а тем более что платят за прошедшей период? Или за неполный месяц октября? По моим подсчётам мне должны были перевести в октябре (за сентябрь) за полный месяц и в ноябре за 17 или 16 дней? Но мне не поступило в этом месяце нечего кроме 50 руб? Разъясните пожалуйста, может я не права и куда если что обращаться? Спасибо!

По вашим данным ребенку исполняется 1,5 года 17.10.2019, следовательно вы должны получить пособие за полный сентябрь и за 17 дней октября. День исполнения ребенком полутора лет включается в оплачиваемый отпуск. Получается, что вам за октябрь должны выплатить 8624,69 р. - 1293,37 - ваш среднедневной заработок / на 31 (количество дней в октябре) * на 17 (количество дней отпуска по уходу до 1,5 лет). Выясняйте в бухгалтерии, почему не доплатили пособие, вы можете затребовать расчетный листок на основании статьи 136 ТК.

Большое спасибо!

Здравствуйте, Levika!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли то, что работодатель не принял справки с работы одного из родителей (и, соответственно, не начислил пособия), ссылаясь
на то, что они д.б. подписаны гл.бухом и ГЕНЕРАЛЬНЫМ директором, а не ФИНАНСОВЫМ (как в справках о неполучения единовременность.пособия и ежемесячного). Что делать? (Кроме того, что переделать справки, на что нужны ресурсы).

Есть такое понятие, как право первой подписи, которая принадлежит руководителю организации, то есть генеральному директору. Именно генеральный действует от имени организации, представляет её интересы и действует от ее имени на основании устава. А финансовый директор является обычным штатным сотрудником, если на него возложили полномочия, которые изначально должен исполнять генеральный директор, то это должно быть закреплено в локальном документе (например в приказе гендира) или в выданной гендром доверенности. Если сможете предоставить заверенную копию документа в котором указано, что финдиректор имеет право подписи от имени организации, то справку переделывать не надо.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста в вопросе. Я в марте месяце ушла в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет за вторым ребенком. Работодатель мне платит минималку. Я работаю с августа месяца 2017 года,в декрете с октября месяца 2018 года. В июне месяце 2017 года я окончила учебу и по своей специальности пошла работать. Как раститать пособие? За 2017 год я 3 дня была на больничном по уходу за ребенком. В 2018 я 17 дней была на больничном по уходу за ребенком. Мне интересно исключениями будут только те дни что я была на больничном и в декрете или то время что я училась тоже считается исключением?

Время, когда вы не работали, а учились не является исключаемым периодом и входит в расчет с нулевым заработком. В вашем случае исключают из расчета только больничные.
Попробуйте посчитать такой вариант, возможно, что пособие окажется больше, чем выплачивают сейчас. Если у вас остался оплачиваемый отпуск, можете прервать отпуск по уходу, взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и по его окончании написать заявление на отпуск по уходу, в этом случае пособие пересчитают заново, но расчетный период будет 2018 и 2017.

У меня и так расчетный период 2018 2017, я в отпуск по уходу ушла в 2019 году в марте месяце,когда по беременности и родам закончился.

Тогда прервать отпуск по уходу для пересчета пособия можно в январе 2020, других вариантов получить пособие больше минимального нет.

А оно разве больше может стать? Я ведь в 2019 по уходу нахожусь и не работаю.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу исключается из расчетного.

Добрый день. Помогите посчитать пожалуйста. Мы хотим оформить отпуск до 1.5 лет на отца. Но на час в день. Будет ли уменьшена зарплата за этот час?
Допустим, ЗП обычная 100 000, возьмём для удобства. Правильно ли я понимаю, что при отпуске по уходу ему будут начислять максимум- 26 тысяч с копейками, но уменьшат ли ЗП?
И какие то льготы на работе у него будут в связи с декретом? Например по командировкам, работе в выходные?
Спасибо)

Чтоб у ФСС не было вопросов к работодателю, лучше уменьшить рабочее время больше, чем на час в день. Хотя бы на 1 час 30 минут. Да, правильно понимаете, будет получать максимальное пособие и заработную плату пропорционально отработанному времени. Пример, как получить максимальное пособие в вашей ситуации можете посмотреть в статье https://www.kukuzya.ru/page/kak-bezrabotnoy-poluchit-maksimalnoe-posobie...

Спасибо огромное за ответ)
А может ли работодатель не сокращать зарплату? Это на его усмотрение?

Для получения пособия официально заработную плату необходимо сократить, так как такая выплата является компенсацией утраченного заработка. Но работодатель может выплатить премию, размер и периодичность которой устанавливает сам по своему усмотрению.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста! Ребенок родился в январе, Мама ребёнка находилась в декретном отпуске до марта (включительно). 20 апреля оформили на отца отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Положены ли выплаты за январь, февраль, март и апрель до 20го? Если да, то куда и с чем нужно обращаться? Работодатель в данном вопросе отказал.
Заранее спасибо за ответ.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.