• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Inna (21/21)
  • Saniya Abisheva (19/21)
  • katushta (17/21)

Уход за новорождённым

  • Saniya Abisheva (9/11)
  • katushta (8/11)
  • Нина (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • katushta (19/19)
  • Saniya Abisheva (18/19)
  • Ольга Филатова (18/19)

Права беременных

  • Fluffy (16/16)
  • Saniya Abisheva (16/16)
  • Вероника Алимирзаева (15/16)

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

В 2017 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2017 года составляют:

  • за первым - 2 908,62 руб.;
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, рассчитанное из МРОТ составляет 3000 рублей в месяц (7500 руб. х 40%),что немного больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2 908,62 руб. Такое пособие выплачивается только застрахованной женщине отработавшей менее двух лет с низкой заработной платой.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2017 г – 11 634,50 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2017 году составляет 23 120,66 руб.. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2015 (670000) и 2016 (718000) = (670000+718000)/730*30,4*40%= 23120,66.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2016 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2017 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2017 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2015 и 2016 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: СДЗ=(СЗ_2015 + СЗ_2016) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2017 году, то в расчет войдут 2015 и 2016 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, (непосредственно предшествующие) года если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.

СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2017 году не больше 1901,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2017 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 23 120,66 руб., но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 79)
3487040
943
20.12.2009
04.01.2017

Комментарии (943)

Здравствуйте. Я родила в декабре, в апреле подала заявление на пособие до 1,5 лет. Мне выплатили 3 т.р. я так понимаю за месяц. Должна ли была бухгалтерия выплатить мне всю сумму с декабря? Если да, то куда мне обратиться?

Здравствуйте. Подскажите какие документы нужды для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающей

Перечень документов для оформления пособия по уходу для неработающих указан в п.54 приказа. https://www.kukuzya.ru/page/prikaz-1012n-ot-23122009

Здравствуйте, хотела уточнить информацию, с января 2017г нахожусь в отпуске по уходу за 2м ребенком . Ушла из декрета в декрета. На 1го ребёнка получала больше, чем на 2го. Обратилась в бухгалтерию по расчетам, по какой причине получаю меньше, отписались, что для расчета отпуска за 2го ребёнка берется другой расчетные года 2015-2016. Поэтому расчет меньше. Вопрос - имею я права изменить года для расчета(в 1й декрет ушла в 2014г, расчет был за 2012 и 2013гг)? Если да - повторно надо обращаться в бухгалтерию для перерасчета? И на какой закон я могу ссылаться?

Имеете, для этого необходимо написать заявление на замену лет. Право на замену указано в 255-ФЗ https://www.kukuzya.ru/page/zakon-255-fz

Здравствуйте. Тогда почему говорят что пособие на второго ребенка больше чем на первого если они рассчитываются по одной формуле? Просто я сталкивалась с такой ситуацией что безработный на второго ребенка получается так же или даже больше работающего тоже за второго ребенка. Заранее спасибо.

Формула для расчета одна и та же, но минимум на первого и второго разный.Такого быть не может, работающий не может получать пособие за второго ребенка меньше, чем не работающий, если они проживают в одном регионе. Такой же размер пособия получать может, если заработок очень мал или работает менее двух полных календарных лет.

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста!!! Я ушла в отпуск по БиР 23.12.2016г, для расчёта отпуска взяли 2014 и 2015гг. С 28.05.2017 ухожу в отпуск по уходу за ребенком, мне сказали, что для расчета возьмут 2015 и 2016гг, т.к ребенок у меня ПЕРВЫЙ, если бы был второй, тогда можно было бы заменить 2016г на 2014г. Правы ли они (бухгалтерия)? И если нет, к кому я могу обратиться (не на работу, т.к там откажут), чтобы добиться замены года.

Так как в 2016 году вы находились в отпуске по БиР, то этот год можете заменить на 2015, если эта замена увеличит размер пособия. Пишите заявление на замену, если работодатель откажет, то сможете обратиться в свой ФСС.

Спасибо большое!

Здравствуйте. Скажите пожалуйста,по какой формуле расчитывается пособие на второго ребенка,?и почему бывает такое что,кто не работает выше пособие например за второго ребенка,чем у работающего?заранее спасибо

Точно по такой же, как и с первым ребенком 40% среднего заработка за 2 года. Но при низком заработке пособие на второго не может быть ниже минимально установленного. Работающий может получать пособие ниже, чем неработающий только если у работающего это первый ребенок, а у безработного это второй или третий.

Подскажите, пожалуйста:

Женщина работает на двух работах.
В первом месте по бессрочному договору, где написано, что устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Во втором месте удалённо и по совместительству (20 часов в неделю).
Имеет ли право женщина получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться .
Ушла в первый декрет в середине февраля 2015.
Вышла на работу в январе 2017, во второй декрет уйду осенью 2017.
Для получения максимальных пособий , могу ли я выбрать 2014 и 2015 года. В 2015 после окончания 140 дней больничного по БиР я воспользовалась правом на отпуск (51 день) и получила отпускные, а так же премию за предыдущий год ( более 100 000₽) .
А в 2013 г мой доход составил всего 293 000₽ так как я была официально трудоустроена только с июня 2013

Добрый день! Мне на работе не выплачивают пособие по уходу до 1,5 лет (первый ребеночек) (я написала в прокуратуру и трудовую инспекцию), в компании говорят, что нет денег на счете и никаких оборотов не происходит, но о ликвидации речь пока не идет. Есть ли у меня шанс после всех этих проверок всё таки получить всё, что они мне должны? Я сейчас на 12ой недели беременности (второй ребеночек), когда буду писать заявление по БиР - компания имеет право его не принять ссылаясь на то, что денег и так нет?

После проверок с документами, что деятельность не ведется и денег на р/с нет подавать исковое заявление в суд об установлении факта невыплаты работодателем пособий. После вступлении в законную силу решения суда пособие вам будет назначено и выплачено ФСС.

Добрый день. Работаю по до выхода декретницы, как раз к ее выходу ухожу сама в декретный отпуск. Как мне сказали в организации, пособие по беременности и родам единовременное я получу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать не буду, так как меня уволят. Подскажите, кто выплачивает это пособие, организация или ФСС? Хочу попросить перевести меня на место другой декретницы. И если меня уволят, то в соцзащите не будут учитывать предыдущие года работы, т.е. будут платить минималку?

Добрый день. А почему вас должны уволить? У вас срочный договор (в этом случае свои нюансы и при некоторых обстоятельствах увольнение возможно) ? Если же нет, то они не имеют никакого права вас увольнять. У нас по закону запрещено увольнять беременных женщин.

После увольнения пособие по уходу будет выплачивать соцзащита. Размер пособия - минималка.

Добрый день. В 2015г. предприятие выплатило премию, весь 2015г. находилась на больничном по бер.и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. ни одного рабочего дня в 2015г. нет. В апреле 2017г. снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выбрать 2015г. для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет. Заранее спасибо за ответ.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru