Меню
Авторизация
Лучшие в тестах

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительно, со дня предоставления отпуска по уходу и до достижения ребенком трех лет, матери ребенка выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком). Эта выплата заявительная, то есть право на получение компенсации возникает только с момента обращения с соответствующим заявлением.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2019 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2019 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

С 1 февраля 2019 г. коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций составляет 1,043.

С 1 февраля 2019 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с Постановлением Правительства РФ проиндексированы на коэффициент индексации 1,043 и теперь размер пособий увеличен:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2019 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3277,45 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2019 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4512,00 р. (МРОТ 11280р. х 40%) с 1 января 2019 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб до 1 февраля 2019 года и 6554,89 руб с 1 февраля 2019 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2019 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 26 152 рублей 27 копеек – (755 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 26152,27 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляло 24536,57 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2018 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2019 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2017 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году:
СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2018) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Если отпуск по уходу начинается в 2019 году, то в расчет войдут 2017 и 2018 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2018 году не больше 2150,68 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2018 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 26152,27 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1037
17.01.2019
4.916665
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (120 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1037

В сентябре 2018 устроилась на работу вахтовым методом. В ноябре сообщила работодателю о беременности, в результате меня перевели на лёгий труд со средней ЗП и отправили домой. В феврале 2019 предоставила справку по БиР., в результате работодатель прислал доп. соглашение о расторжении трудового договора после окончании отпуска по БиР. И у меня вопрос: чтобы получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 куда мне нужно обратиться и по какой схеме мне будут начислять пособия, какие нужно собрать справки?

У вас срочный договор? Судя по тому, что вам подсунули доп соглашению, у вас договор без указания срока, поэтому не подписывайте его и получайте пособие по уходу в размере среднего заработка.

Да, срочный договор. И я уже подписала доп. соглашение, не изучив всей ситуации. Теперь я так понимаю, буду получать минималку. Подскажите пожалуйста, как и можно ли аннулировать это доп. соглашение?

К сожалению, аннулировать договоренность в одностороннем порядке не представляется возможным, только при взаимном согласии работодателя и работника. После увольнения пособие по уходу вы будете получать через органы соцзащиты населения, размер пособия - минимальный.

Подскажите, пожалуйста.
С декабря 2011 г по сент 2014 г- отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Октябрь 2014-март 2015 работала у того же работодателя, с апреля 2015 - снова в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет до мая 2018 ( расчёт пособия по уходу за ребёнком считали с заменой годов). С мая по август 2015 отпуск за свой счёт и снова в декрет и отпуск по уходу за ребёнком (с декабря 2018г). Бухгалтер не хочет менять расчетные года для пособия до 1,5 лет, говорит нельзя уже и перечисляет минимальную сумму 6334,65₽. Можно ли поменять расчётные года на 2010 и 2015? Спасибо!
С первым ребёнком получала пособие по уходу до 1,5 лет 12 тыс р, со вторым -13800₽.

Вы имеете право заменить расчетный период. Так как отпуск по уходу начался в 2018 году, то расчетные года 2017 и 2016, в них заработок отсутствует по причине нахождения в отпуске по уходу, поэтому вы можете заменить на 2015 и 2014, в которых заработок был. Или можете выбрать тот же расчетный период, что и со вторым ребенком. Если бухгалтер отказывает в пересчете, можете обратиться в свое отделение ФСС.

Благодарю!!!! Звонила в фсс, подтвердили, что можно заменить без проблем. Теперь предстоит разговор с бухгалтером. Вам отдельное спасибо!

Добрый день. Подскажите пожалуйста по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. в течение дня не могу дозвониться до ФСС.

В августе 2017 года ушла официально в отпуск по БиР. Работодатель рассчитался.

2 ноября 2017 года я родила. 5 января 2018 года у меня начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В расчет с бухгалтером брали 2015 и 2016 года, поскольку в 2017г. я половину времени находилась в отпуске по БиР. И мне было выгодно заменить 2017 на 2015.
По январь 2019 работодатель мне благополучно выплачивал пособие.
В феврале 2019 не стал!
Работодатель подал документы в ФСС на компенсацию, на что получили отказ в приеме документов, ссылаясь на закон 255, что я ушла в отпуск до 1,5 лет в 2019, следовательно компенсация за два предшествующих года идет 2016-2017гг, а не 2015-2016гг, как мне хотелось и выгоднее. Причем работодатель забрал от них документы, чтоб не платить якобы какие-то налоги?!))) И они такие хорошие, переплатили мне 80 тыс рублей, но с меня не высчитают...no comments...И просят никуда не обращаться.
Письменный ответ так же предоставлять отказываются.
Хотя в августе в 2017 году я звонила в ФСС и они подтвердили, что я имею право для расчета заменить 2017 год на 2015г.
Вопрос, какие года берутся в расчет по уходу за ребенком до 1,5 лет в моей ситуации?

Отпуск по уходу начался в 2018 году, расчетный период - 2017 и 2016, но так как на 2017 год выпадал отпуск по беремености и родам, то по вашему заявлению возможно заменить этот год на непосредственно предшествующий, а это 2015, но только при одном условии, если в результате такой замены пособие окажется больше. (статья 14 255-ФЗ) https://www.kukuzya.ru/page/zakon-255-fzНалоги в ФСС не платятся, речь идет или о страховых взносах или о штрафах и пенях. Не платить работодатель не имеет права. Донесите до работодателя информацию, что если они не продолжат платить, то вы обратитесь с жалобой в ФСС, ГиТ и прокуратуру. В этом случае к работодателю, в случае выявления нарушения, применят меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Если они что-то и переплатили, то это только их вина и она (переплата) взысканию с вас не подлежит (за исключение счетной ошибки), даже в судебном порядке, только добровольно.

Добрый день. вопрос об оформлении документов на второй декретный отпуск не выходя из первого.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет.
20 октября 2018 года родила заграницей второго ребенка. в 30 недель получила справку от лечащего врача о своем состоянии, на основании которой согласно закону мне должны были выдать лист нетрудоспособности по БиР (по моим подсчетам это должны были быть даты с 12 августа по 31 декабря). Листок нетрудоспособности выдали, но с 12 ноября по 31 марта, аргументируя, что задним числом его не выдают, а подать все документы в нужном виде я смогла только в ноябре.
Я передала документы в офис. Они просят от меня заявление на больничный от 19 декабря. ссылаясь на то, что не могут оформить документы более ранней датой. Правомерно ли это?
как должен быть оформлен отпуск по уходу за вторым ребенком? с 20 октября 2018г (с даты рождения) с перерывом на больничный или с 31 марта после больничного по БиР?

Если вы получили справку о сроке в 30 недель заграницей, то её необходимо перевести и легализовать.
п.7 приказа Минздравсоцразвития N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
Вам выдали листок нетрудоспособности с неправильными датами.
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. В первом абзаце речь идет о выдаче больничного в 30 недель беременности.
Требуйте замены л/н в срок с 30 недели беременности.
Насчет работы, попросите работодателя оформить задним числом отпуск по беременности и родам и представьте справку от врача. А документы на пособие по БиР представите позже, когда получите больничный, пособие можно оформить в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если за это время получали ежемесячную компенсацию в 50 руб.- верните ее работодателю.
Отпуск по уходу оформляется или с даты рождения ребенка или со следующего дня после окончания отпуска по БиР.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право соцзащита не выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за период, в котором мать и ребенок нигде не прописаны? И можно ли это решение оспорить?

Действующее законодательство предусматривает возможность назначения и выплату пособия с момента документального подтверждения заявителем факта заявителя совместного проживания с ребенком.
С другой стороны как указал Конституционный Суд в Определении, регистрация, в том смысле, в каком это не противоречит Конституции, является лишь предусмотренным федеральным законом способом учета граждан в пределах РФ, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, при отсутствии регистрации место жительства гражданина может устанавливаться судом общей юрисдикции на основе различных юридических фактов. Это может быть справка с мед учреждения, школы, детского сада старших детей и т.д.
При наличии письменного отказа оспорить можно только в суде.

Подскажите как будут назначаться пособия до 1.5 лет если: выхожу в декрет в ноябре 2018. В текущую организацию трудоустроилась в феврале 2017. В предыдущей проработала до сентября 2016 и получается в промежуток с октября 2016 по январь 2017 нигде не работала.

Здравствуйте, скажите как быть. Я гражданка РФ, муж украинец, оба работаем не официально, никаких выплат Не получаем. Какие нужны нам документы, для оформления детского пособия До 1.5 лет?

Добрый день! Ребенку 3 месяца, уволена по ликвидации предприятия. В усзн встала на учет, буду получать максимальное пособие. Вопрос: можно ли встать на учет в цзн в категорию занятые (без выплаты каких-либо пособий) для того, чтобы получить на работе третье выходное пособие?

Да, если прошло не более двух недель.

Здравствуйте! На весь период беременности и вплоть до достижения ребёнком 1,8мес., я была безработной и пособия не получала. После трудоустроилась на полный рабочий день. Где теперь можно получить пособие положенное до 1,5 лет? Ребёнку сейчас 1,9 мес

Только в органах соцзащиты.

т.е. Они должны выплатить сумму в полном размере, верно? Могут ли мне отказать? Работники соц.защиты говорят, что выплата сохраняется только в случает трудоустройства не на полный рабочий день.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.