Меню
Авторизация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

3667366
1024
20.12.2009
14.06.2017
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (119 оценок)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

В 2017 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2017 года составляют:

  • за первым - 2 908,62 руб.;
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, рассчитанное из МРОТ составляет 3000 рублей в месяц (7500 руб. х 40%),что немного больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2 908,62 руб. Такое пособие выплачивается только застрахованной женщине отработавшей менее двух лет с низкой заработной платой.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2017 г – 11 634,50 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2017 году составляет 23 120,66 руб.. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2015 (670000) и 2016 (718000) = (670000+718000)/730*30,4*40%= 23120,66.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2016 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2017 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2017 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2015 и 2016 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: СДЗ=(СЗ_2015 + СЗ_2016) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2017 году, то в расчет войдут 2015 и 2016 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, (непосредственно предшествующие) года если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.

СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2017 году не больше 1901,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2017 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 23 120,66 руб., но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Комментарии 1024

Подскажите как будут назначаться пособия до 1.5 лет если: выхожу в декрет в ноябре 2018. В текущую организацию трудоустроилась в феврале 2017. В предыдущей проработала до сентября 2016 и получается в промежуток с октября 2016 по январь 2017 нигде не работала.

Здравствуйте, скажите как быть. Я гражданка РФ, муж украинец, оба работаем не официально, никаких выплат Не получаем. Какие нужны нам документы, для оформления детского пособия До 1.5 лет?

Добрый день! Ребенку 3 месяца, уволена по ликвидации предприятия. В усзн встала на учет, буду получать максимальное пособие. Вопрос: можно ли встать на учет в цзн в категорию занятые (без выплаты каких-либо пособий) для того, чтобы получить на работе третье выходное пособие?

Да, если прошло не более двух недель.

Здравствуйте! На весь период беременности и вплоть до достижения ребёнком 1,8мес., я была безработной и пособия не получала. После трудоустроилась на полный рабочий день. Где теперь можно получить пособие положенное до 1,5 лет? Ребёнку сейчас 1,9 мес

Только в органах соцзащиты.

т.е. Они должны выплатить сумму в полном размере, верно? Могут ли мне отказать? Работники соц.защиты говорят, что выплата сохраняется только в случает трудоустройства не на полный рабочий день.

У вас другая ситуация, с момента рождения ребенка до 1,5 лет, когда вы имеете право на пособие вы являлись безработной, в трудовой о том, что вы работали в этот период информации нет, поэтому вы имеете право получить пособие в минимальном размере. А если бы вы устроились на работу даже на неполный рабочий день, то право на пособие возникло бы только по месту работы, соцзащита не имеет права выплачивать пособия работающим женщинам.

Здравствуйте! Правда ли что выплаты до 1,5 лет оформляют только по прописке? А если я диву в другом регионе и здесь у меня временная регистрация, почему я не могу подать документы тут?

Если это федеральная выплата, то можете оформить её не только по месту прописки, но и по месту фактического проживания. Однако вам придется дополнительно представить справку из органа соцзащиты по месту жительства о том, что там пособие не назначалось.

Здравствуйте. Я устроена на декретную ставку. Сама ушла в декрет,девочка основной сотрудник вышла. Мой отпуск ппо Бир закончился. Меня увольняют. Может ли муж получать пособие до 1,5 лет у себя на работе? На сколько минимально возможно сократить рабочую неделю? На час можно?

Может отпуск по уходу оформить муж с выплатой пособия по уходу. Можно уменьшить на час, но не в неделю, а в день, так как Верховный суд признал, что незаконно сокращать на несколько минут рабочее время тем, кто трудится в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте.подскажите пожалуйста,все выплаты осуществлялись через фсс(пилотный проект).. декретные,по БиР ,и по уходу до 1,5лет... оплачивалась минималка 6131
. предприятие ИП ликвидируется попросили уволится по собственному . будет ли в таком случае продолжать выплачивать пособие ФСС?

Пособие будет выплачивать соцзащита в минимальном размере как безработным.

Добрый день! Скажите, как будет начислено пособие до 1,5 лет, если отпуск по БиР будет в феврале 2018г, а в 2016 я также находилась в отпуске по БиР (следом была сокращена по ликвидации орг). 2016 год я имею право заменить на 2015, а вот 2017, когда фактически ухаживала за ребенком, заменить не могу, т.к уволена до выхода из отп по БиР и в декрет работодателем не отправлена, т.е считаюсь безработной, и за 2017 год нет никаких доходов, но планирую сейчас трудоустроиться. В этом случае мне за расчет примут только 2015 год (т.е СЗ 2015/365) или 2015 и 17 (т.е СЗ 2015/731)? Спасибо за ответ

При расчете пособия возьмут 2017 с нулевым заработком и 2015 и разделят на 730.

Добрый день. В середине июня 2017 ушла в отпуск по беременности и родам. Получила минимальные 35 тыс. Этот отпуск (по бер-ти и родам) закончился в ноябре 16 числа и с 17-го числа я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку уже три месяца, но пособие я не получала, так как я была в декрете и одновркменно пособие получать не могла. В отпуск по уходу за ребеном ушла в ноябре, но даже за этот месяц получу не 5, а 2 тыс. за полмесяца (так говорит мне наш бухгалтер). Правду она мне говорит или пособие я должна начать получать не когда заканчмвается декрет, а с рождения малыша. Ему сейчас три месяца, а я ни разу не получила пособие. И еще вопрос: какая сейчас сумма пособия до 1.5 лет за третьего ребенка?

Пособие по уходу выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует сразу по окончании отпуска по БиР. В первый и последний месяц отпуска по уходу пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце.
Размер пособия - 40% среднего заработка за 2 года, но не ниже минимального. Сейчас минимум на второго и последующих детей составляет 6 131,37 руб.

Здравствуйте, а подскажите пожалуйста как быть с 2014 года работала по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, в мае я ушла в отпуск переходящий в отпуск по беременности и родам, по окончанию отпуска по БиР меня уволили, на пособие до полутора от ФСС я могу рассчитывать? Или мне прийдется довольствоваться копейками из соцзащиты? А то неприятно получается, работала, налоги и отчисления все было как положено, а ребенок будет жить на 3тыщи в месяц?

Нет, к сожалению, не можете, в ФСС пособие могут получить только уволенные при ликвидации. Вам назначат пособие в минимальном размере в органах соцзащиты.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.