Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Марuя Левашова (17/21)
  • Мария (16/21)
  • Мария (9/11)
  • Марuя Левашова (19/19)
  • Марuя Левашова (17/19)
  • Мария (17/19)
  • Мария (15/16)
  • Dianadk (14/16)
  • Норка (13/16)

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2019 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2017 год составил 760 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 755 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2019 году, то в расчет берется период с 1 января 2017 по 31 декабря 2018 года, то есть весь 2017 и весь 2018 годы. Заработок, полученный в 2019 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2017 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 730 (365 дней в 2017 году + 365 дней в 2018). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2017 год на високосный 2012, а 2018 год на високосный 2016).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2017-2018 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2015-2016.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2019 году: СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2017) / (730 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2017 (с 1 января по 31 декабря 2017) и 2018 (с 1 января по 31 декабря 2018 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 755 000 (2017) и 815 000 (2018) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 730 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2018) / 730 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2019 году СДЗmax=(815000+755000)/730=2150,68 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году составляет 301095,20 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2150,68*140=301095,20 р.

Минимальное пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2019 г. составляет 51 919 рублей 00 копеек., так как МРОТ с 1 января 2019 увеличен до 11280 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (11 280*24)/730=370,85 руб.*140 дней = 51 919,00 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2019 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2017 и 2018 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2017 г. – 535 000 руб. и за 2018 г - 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2017 году болела 22 дня, а в 2018 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 730 минус 22 = 708 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2017 году оклад составил 65 000, в 2018 году средний заработок увеличился до 70 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (755000+815000) /730*140 Пособие по БиР составит максимальную выплату: 301 095,20 рублей.

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2016 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2018 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2018 году, расчетный период будет - 2016 и 2017. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2019 года. А с 25 по 31 декабря 2018 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2017 и 2018 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщина представляет следующие документы:

  • листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
  • справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), то есть если женщина в расчетном периоде работала в другой организации.  В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.  В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст.15).
  • в случае, если расчет пособия по беременности и родам будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины (по одному листку нетрудоспособности), то необходимо предоставить справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем (работодателем) не осуществляется.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Выплата государственного пособия по беременности и родам работающим женщинам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением со всеми необходимыми документами. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (Часть 1, статьи 15, 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2019
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1375
27.01.2019
4.95588
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (68 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1375

Добрый день! В 2019 г. собираюсь в отпуск по беременности и родам. В текущей организации работаю с ноября 2017 г. по настоящее время. Таким образом, для расчёта выплат мне нужно брать неполный 2017 и 2018 годы. До ноября 2017 я не работала полгода, а до этого работала в другой организации 10 лет с последующим уходом в первый декрет. Вопрос. Сейчас могу ли я для расчёта выплат по беременности и родам заменить 2017 год на условно 2012 или 2013 год, когда я работала и получала зп весь год в предыдущей организации?

Заменить 2017 год можно только в том случае, если хотя бы несколько дней выпадали на отпуск по уходу и только при наличии справки 182н с прошлого места работы.

Спасибо. В моем случае с 1 января 2017 по 7 февраля я находилась в отпуске по уходу до 3 лет. Я правильно понимаю, это даёт мне право заменить 2017 год на любой другой? Справка 182 есть

Правильно, но не на любой год, а на самый ближайший к первому декрету с заработком.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что размер моего пособия по бер и родам должен быть 301095, больничный с 26.02.2019 по 15.07.2019. Последние рабочие года 2014-2015, с 2016 года в декретном отпуске. Доход за 2014 год больше 1 млн и за 2015 год тоже больше 1 млн.
На работе говорят, что максимальное у меня не выходит, что очень странно.
Или пособие будет 248 тыс, как я получила в 2016 году?

Бухгалтерия права, берется заработок, который сверху обрезается предельной величиной,а это 670 и 624 тыс., поэтому максимальное пособие выходит 248 164 р.
Попробуйте в расчет взять год, в котором был не только заработок, но и исключаемый период - 2016, то есть рассчитать пособие, заменив только один год без заработка на 2016. Возможно, что так пособие будет больше.

Добрый день! Устроилась на работу в августе 2015 года с окладом в 18т р, с 2016 года стало 20тр. В марте 2017 года ушла в декрет, просидела с ребенком до конца августа 2018 года и вышла на работу на 0,5 ставки с окладом в 10тр. В начале мая 2019 года собираюсь повторно уйти в декретный отпуск, в связи с рождением еще одного ребенка.Помогите, пожалуйста, разобраться, как будет больше пособие по беременности и родам- можно ли мне написать заявление, чтобы посчитали 2015 и 2016 год? Так пособие будет больше? Заранее спасибо.

Вам не надо брать 2015 год, так как он не полностью отработан. Если в 2018 году вы не прерывали отпуск по уходу, то можете взять 2018 и 2017, при этом всё время отпуска по уходу будет исключено. Или взять 2017 и 2016 года, где был заработок. Каждый вариант просчитайте и выбирайте наиболее выгодный.

Добрый день, в 2018 году прервала отпуск и вышла на пол ставки , когда ребенку было год и 3 мес. А в 2017 году ушла в декрет с конца марта... получается, что полный год я отработала только в 2016 году. А сейчас думаю, как лучше , чтоб пособие по БиР стало хоть чуть больше. А если не писать заявление на замену годов, получу минимальное в 51т с копейками? Спасибо!

Тогда вам лучше 2018 год заменить на 2016. Расчетный период будет 2017 и 2016. Время в отпуске по БиР и уходу в 2017 будет исключено. Если года не менять, то пособие будет меньше минимального, так как вы на дату ухода в декрет работали на не полную ставку.

Спасибо большое!

Спасибо огромное

Добрый день. вопрос об оформлении документов на второй декретный отпуск не выходя из первого.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет.
20 октября 2018 года родила заграницей второго ребенка. в 30 недель получила справку от лечащего врача о своем состоянии, на основании которой согласно закону мне должны были выдать лист нетрудоспособности по БиР (по моим подсчетам это должны были быть даты с 12 августа по 31 декабря). Листок нетрудоспособности выдали, но с 12 ноября по 31 марта, аргументируя, что задним числом его не выдают, а подать все документы в нужном виде я смогла только в ноябре.
Я передала документы в офис. Они просят от меня заявление на больничный от 19 декабря. ссылаясь на то, что не могут оформить документы более ранней датой. Правомерно ли это?
как должен быть оформлен отпуск по уходу за вторым ребенком? с 20 октября 2018г (с даты рождения) с перерывом на больничный или с 31 марта после больничного по БиР?

Здравствуйте.Подскажите как подсчитать выплату по Бир если работаю официально на 0,5ставки 8лет, Красноярск?

Расчет будет в общем порядке, Ваш заработок за 2 года разделят на количество календарных дней за этот период за минусом исключаемых дней. если такие были. Если же заработок при неполном рабочем дне окажется меньше МРОТ, то пособие будет выплачено из МРОТ*0,5

Очень ждала от Вас ответа, у меня в голове есть такой вариант, незнаю имею ли я право, по крайней мере моральное, если в конце декабря выйти на несколько дней с отпуска по уходу за ребенком. А в январе оформить новый страховой случай по уходу за ребенком с правом работы на дому. Только прошу Вас поймите правильно, много думаю об этом,с одной стороны хорошие декретные, с другой стороны вопрос: "а имею ли я право?" Помогите разобраться. Спасибо🌹

Вы имеете полное право в любое время прервать отпуск по уходу и оформить его снова, это не запрещено. Мучить себя не стоит, вы это пособие заработали, с вашей заработной платы начислялись страховые взносы, а на ноль делить заработок нельзя, поэтому или выходите на работу на полный день или пишите заявление на замену того года, где эти дни были, если этот год самый близкий к нынешнему отпуску, а весь промежуток до сегодняшнего момента является исключаемым периодом.

Добрый день уважаемая LEVIKA! Появился вопрос, хочется проконсультироваться с Вами, но вначале немного о предыдущей моей истории: конечно потрепали мне нервы с разными проверками, но группу мою не закрыли - слава Богу!
В свяси с тем, что я в очередной раз жду ребеночка - это тоже чудо Божье! - у меня вопрос: я нахожусь в декретном отпуске с правом работы на дому и так получается, что чисто рабочих дней у меня нет! Незнаю как поступить, декретные выплаты для нас хорошее подспорье, но у меня все дни исключаемые. Что Вы можете сказать, как поступить в этой ситуации? В предыдущий декретные отпуск мне заплатили по максимуму, так как нашлось три исключаемых дня.
И вообще имею ли я право на такие декретные? Ведь у меня зарплата не тянет на максимум?! Спасибо заранее.

Добрый день, поздравляю!
Я так понимаю, что нашелся год, в котором были НЕ исключаемые дни и на которые разделили заработок за 2 года?
Укажите года по хронологи в которых нет ни одного дня и год, в котором эти 3 дня были и дату выхода в очередной отпуск по беременности и родам..

Плачу, от того, что люди такие жестокие😢 Продолжение истории: заведующая не смогла меня убрать, понизить в должности, но сейчас они использует все методы, чтобы мне жизнь малиной не казалась...А мне детей воспитывать, мне нужно время и силы, чтобы прийти после разговора с ней, до сих пор трясёт. Недавно было кровотечение, чуть не потеряли малыша.
Спрашиваю её- почему такое отношение? Что я Вам сделала, мне государство дало эту уникальную возможность- работу, все исполняла, все делала, но люди оздоблены и честно говоря я начинаю игнорировать их, как я могу защитить себя и свою семью, детей?
Заведующая придумывает всё новые условия, мне нужно делать то, что раньше от меня не требовалось, да и желания водить детей в этот сад абсолютно нет.
Извините за долгий рассказ. Может есть у Вас ответ, хоть что то...

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.