Меню
Авторизация
Лучшие в тестах

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

После рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск по уходу. Многие путают два схожих понятия «отпуск по уходу» и «уход за ребёнком». Давайте разберемся, в чем принципиальная разница.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не определено понятие «отпуск по уходу за ребёнком», исходя из смысла статьи 256 ТК РФ, это временное освобождение от работы на определённый период времени для осуществления ухода за ребенком с сохранением места работы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим. Если у женщины не оформлены трудовые отношения, или трудовые отношения прекращены (например, женщина уволена при ликвидации организации) то она НЕ находится в отпуске, а только осуществляет уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по заявлению женщины. Оформление декрета является правом, а не обязанностью женщины и если по окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу, то заявление она не пишет, отпуск ей не предоставляется, пособие по уходу не выплачивается.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Кто имеет право оформить отпуск по уходу

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, которые состоят в трудовых отношениях, независимо организационно-правовой формы организации-работодателя и от стажа работы.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но также использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым мама не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме нет необходимости.

В силу статьи 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются: родители, дедушки, бабушки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Следовательно, отпуск по уходу при желании может оформить и не близкий родственник, например тетя или дядя малыша.

Отказать в предоставлении декретного отпуска другому члену семьи работодатель не может. Но для его оформления отцом, дедом (бабушкой) либо другим родственником необходимо соблюдение следующих условий:

  • лицо, на которое оформляется отпуск, должно фактически осуществлять ход за ребенком;
  • предоставить справку с места работы (учебы) матери о том, что она данный отпуск за этим ребенком не использует и не получает пособие. А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу предоставляется одному из этих лиц. А вот находиться в отпусках по уходу за разными детьми и получать пособия могут разные лица.

Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, написать заявление можно в любое время отпуска по беременности и родам или непосредственно перед началом отпуска по уходу.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка2.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

«__» апреля 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Сколько длится отпуск по уходу

Согласно части 1, статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину – от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

До 1,5 лет выплачивается пособие по уходу и компенсация в 50 рублей.

С 1,5 до 3 лет выплачивается только компенсация в 50 рублей.

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Пособие во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы). Пособие назначается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если вы не оформляете отпуск, то право на получение пособия по уходу за ребенком теряется. Размер пособия зависит от заработка за последние 2 года (40% среднего заработка), но не ниже минимально установленных размеров.

Неработающим гражданам, в том числе студенткам очного отделения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Неработающим и обучающимся по очной форме обучения и осуществляющим уход за ребенком, выплачивается пособие в минимальных размерах.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Однако дата окончания и продолжительность данного отпуска определяются самой женщиной, но в пределах указанного срока (пока ребенку не исполнится 3 года).

То есть женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время (так как отпуск может быть использован целиком либо по частям). Трудовое законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно три года. Мать ребенка или любой родственник могут взять его по частям. Мама ребенка может выйти на работу на полный рабочий день или прервать отпуск по уходу и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также в течение трех лет мама может снова оформить отпуск по уходу за ребенком без согласия на то работодателя, написав соответствующее заявление. На основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу работодателем оформляется соответствующий приказ.

В силу статьи 256 Трудового кодекса право женщины пребывающей в декрете, выйти на работу, является безусловным и не ставится в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на её место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации женщиной права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

Если же женщина решила использовать отпуск по уходу до конца, то нередко возникает вопрос, когда необходимо выходить на работу? Отпуск предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, на работу она должна выйти на следующий день после дня рождения ребенка.

Например, если ребенок родился 2 октября, то пособие до 1,5 лет ему будут выплачивать и за 2 календарных дня в апреле (до 2 апреля 2021), так как при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления такого ухода. А выйти на работу женщина должна будет 3 апреля 2022 года.

Из декрета в декрет

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ).

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас 4 февраля 20__ г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.

     «__» февраля 20__ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу

Трудовой кодекс предусматривает возможность получать одновременно маме или любому другому родственнику и пособие, и заработную плату. Однако для сохранения права на получение пособия мать ребенка или другой ухаживающий за ним родственник либо опекун должен работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (часть 3 статьи 256 ТК).

При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. То есть больничный в пределах трехлетнего отпуска по уходу маме не выдается и не оплачивается.

Однако это правило НЕ действует, если при временной нетрудоспособности мать находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. В таком случае листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным приказом 1012н.

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в декретном отпуске, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Отпуск по уходу и ежегодный оплачиваемый отпуск

Женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск женщине необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Декретный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Таким образом, мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получать соответствующее пособие (до 1,5 лет) либо компенсацию в размере 50 рублей, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Увольнение во время отпуска по уходу

Лицам, оформившим отпуск по уходу, предоставляются гарантии в виде сохранения рабочего места. Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не имеют права.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Отпуск по уходу за ребенком и стаж для пенсии

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости), наравне с периодами работы и иной деятельности.

Время нахождения в декрете является так называемым нестраховым периодом, то есть за указанный период страховые взносы в Пенсионный фонд не перечисляются. Но отпуск по уходу может быть зачтен в страховой стаж в том случае, если ему предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности.

В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Помимо зачета в страховой стаж за периоды ухода за ребенком начисляются определенные баллы (пенсионные коэффициенты). Например, количество пенсионных коэффициентов за один календарный год составляет (п. 1-3 части 12 статьи 15 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • 1,8 – за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (за 1,5 года коэффициент составит 2,7);
  • 3,6 – за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (за 1,5 года 5,4 балла);
  • 5,4 – за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста 1,5 лет (за 1,5 года коэффициент составит 8,1 балла).

Если мама в период декрета работала, то у неё при назначении пенсии будет право выбора, какие пенсионные баллы использовать при расчете: за работу в этот период или за период отпуска по уходу за ребенком.

При обращении за установлением страховой пенсии мама ПФР должна будет сообщить сведения о втором родителе, поскольку период отпуска по уходу засчитывается в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

73
04.03.2019
5
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (13 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 73

Добрый день. Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по срочному трудовому договору. В договоре конкретной даты окончания договора нет. Имеет ли работодатель право уволить меня до истечениЯ отпуска? Спасибо

Какая формулировка в договоре? Если про окончание вообще ничего не написано, то это бессрочный договор.

п. 2.1. договора: "настоящий договор является срочным". п.2.2. договора: настоящий договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения работы, обусловленной заявкой на оказание услуг (далее - проект) к договору возмезного оказания услуг № ..., заключенного между ООО ...(кадровое агентство) и ООО ... (место где работаю), и действует с ... до момента завершения работы (проекта) поучения от ООО (место где работаю) уведомления об окончании проекта. " Договор по основному месту работы, я никого не замещаю. Сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. Есть ли какие то варианты "отсрочить" дату увольнения? спасибо

У вас заключен срочный договор в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК. Основанием расторжения вашего трудового договора будет окончание (завершение) указанной работы. Как только работодатель решит, что указанная работа завершена и в ваших услугах не нуждается, может вас уволить.

спасибо, понятно, люблю свою страну

Добрый день!Подскажите пожалуйста я работала в ООО Электропульт-Грозный, больничн. по берем о родам выплатили единовременно то же, а уход до 1,5 лет не выплачивали, не было финансирования. подскажите пожалуйста что мне делать ФСС мне может выплатить за счет них ?

Нет, в такой ситуации работодатель должен обратиться за средствами в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. ФСС может назначить проверку, затребовать документы, и если не выявит нарушений, то ФСС обязан выделить работодателю деньги на выплату пособий. Или обращаться в суд.

Скажите услышала по телевизору что подняли ежемесячное пособие по уходу. Получаю с работу удвоенно (чернобыльцы). Кому и с какого времени положенно

Добрый день,подскажите мне пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет( проживаю в чернобыльской зоне) недавно сообщили,что предприятие где я работала ликвидируют,положены ли мне какие либо компенсации в связи С этим,отпуска я все отгуляла,платит пособие соцзащита

Добрый день!
В интернете прочитала, что можно увеличить сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумму выплаты по БиР, если прервать отпуск и выйти на 1 рабочий день или на неполный рабочий день. Каким образом это повлияет на расчет?
Я в отпуске по БиР, выплату по БиР я уже получила, в расчет брали 2013-2014года. Отпуск по БиР заканчивается в апреле 2016г, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет уже считаться за 2014-2015г, правильно?
Если я выйду на 1 раб день, то пересчитывать пособие по БиР уже не будут?
И повлияет ли выход на 1 раб день на сумму пособия по уходу за ребенком?
Спасибо!

Увеличить размер пособия можно, выйдя на работу между декретами, но это не ваш случай. Возможность прервать отпуск по БиР законодательно не предусмотрена. Выходить в 2016 смысла нет. Так что отпуск по уходу будет рассчитан по заработку за 2015 и 2014 года.

Levika, какая же Вы молодец!!!!
Все так подробно объясняете, ни один вопрос не оставляете без ответа! Огромное Вам человеческое С П А С И Б О !!!

И Вам спасибо за теплые слова. )))

Здравствуйте. Я не работаю. Родился второй ребенок. Решили, что папа пойдет в отпуск по уходу за ребенком. С какого дня после родов может взять папа отпуск? Если подано заявление от меня по уходу за ребенком в соцзащиту, могу ли я его забрать, чтобы папа мог пойти или как это происходит, ведь на работе требуют справку, что я не получаю пособие? Сказали, что есть возврат денег, например, если подали заявление через три месяца после рождения, то оплатят и первые три месяца до заявления. Можно ли аннулировать заявление в соцзащите на отпуск по уходу за ребенком, если оно подано 2 дня назад, чтобы пособие за дни до заявление начислилось на зарплату отца, а не по моей минималке? Если брать частями отпуск, необходимо каждый раз повторно подавать все документы?

Со дня рождения ребенка может брать отпуск. Соцзащита назначает пособие в течение 10 дней. Подаете заявление о прекращении выплаты пособия, если вам оно уже назначено. Каждый раз, когда отпуск по уходу будет использован то мамой, то папой, пособие будет назначаться заново со всеми необходимыми документами.

Добрый день! У меня 3 детей. Из декретного отпуска я не выходила на работу. При нахождении в декретном отпуске до 3-х лет накапливается ли очередной отпуск и смогу ли я его взять, когда выйду из декрета сразу же? Как он будет оплачиваться, если в декрете я не работала?

Время нахождения в отпуске по уходу не входит в стаж для ежегодного отпуска. Узнавайте в отделе кадров, какой у вас теперь будет период для ЕО.

Здравствуйте!

Будет ли начислен маме-ИП трудовой стаж 3 года по уходу за ребенком? Если да, куда обращаться, где фиксировать рождение ребенка?
Спасибо!

Для чего? Если чтоб не платить взносы в пенсионный фонд, то уведомляете в свободной письменной форме ПФР о временном прекращении предпринимательской деятельности в связи с рождением ребенка + копия свидетельства о рождении.

Чтобы к общему рабочему стажу были добавлены 3 года за рождение и уход за ребенком.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.