Меню
Авторизация
Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • tangguo (21/21)
  • Elen-b (21/21)
  • Elen-b (18/21)

Уход за новорождённым

  • tangguo (10/11)
  • Абубакарова Ольга (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • tangguo (19/19)
  • Абубакарова Ольга (17/19)
  • Vika.B (14/19)

Права беременных

  • aliz0007 (11/16)
  • Ирина (8/16)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

538700
207
26.03.2009
21.04.2016
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (14 оценок)

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Декретные выплаты

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  • Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда - (в 2015 году МРОТ составляет 5 965 рублей)
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  • Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
  • Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Ключевые слова: 
Комментарии 207

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. С 4 июня я планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 1.5 года. В настоящий момент я беременна, срок маленький, в след. декрет уходить в середине ноября. В первый декрет я ушла с 16.08.2016, в отпуск по уходу за ребенком с 06.01.2017. У меня такие вопросы:1) если я сейчас прерву декрет, то смогу ли я взять для расчета декретных и пособия по уходу за вторым ребенком 2014-15гг (уже пользовалась заменой лет при расчете пособия на первого ребенка, т.к. в 2016 получилось только полгода отработать). 2) на работу я принята с 01.09.2011, в 2016 году свой отпуск отгуляла полностью еще за 2 месяца до декрета в июне 2016. Если я сейчас с 04 июня выйду на работу, то смогу я взять отпуск перед декретом в 2018 году (т.е. с 18.10.2018) и выгодно ли это мне будет или нет?
Спасибо!

Здравствуйте, извините за беспокойство. Если будет возможность мне ответить на вопрос, буду очень благодарна. Я работаю на основной 1,0 ставке доцента в мед. вузе, а также там же в качестве внутреннего совместителя на отделении врачом на 0,25 ставки(дежурю). Когда я оформляла отпуск по БиР, то мне сказали в отделе кадров, что после истечения больничного по бир, мне нужно написать заявление на отказ на работу совместителем или выходить работать, хотя я по основ. ставке могу оформить отпуск по уходу за ребенком, как они сказали без проблем. Насколько правомочны такие действия администрации, могу ли я и по совместительству быть в отпуске по уходу за ребенком, то есть за мной остается 0, 25 ставки на отделении и в отпуске по основной ставке одновременно, когда я выйду из декрета? Спасибо большое.

Неправомерны, совместитель также имеет право на отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК, как и любой другой сотрудник. Другое дело, что пособие по уходу можно оформить только по одному месту работы.
То есть по основной работе - оформление отпуска по уходу с выплатой пособия до 1,5 лет, по совместительству - оформление отпуска по уходу, но без выплаты ежемесячного пособия.

Здравствуйте!Помогите пожалуйста с таким вопросом:У меня малышу 27 мая будет 1.5 года,а через 2-3 недели мне снова выходить в декрет.Как будет выгоднее:писать по уходу до трех лет,а потом прерывать и писать новый,или выйти на работу на две недели?декретные брали с 2014-2015гг.а в 2017 выходила на работу на 4 месяца.

Если хотите получить зп, то можете выйти на работу, можете написать отпуск по уходу до 3 лет, это не имеет значения для назначения пособий, так как и для пособия по БиР и по уходу заработок, полученный в 2018 году, не учитывается.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Скоро выхожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять периоды работы для расчета отпускных по БиР 2014-2015 гг., т.к. в 2016 находилась в отпуске по Бир, а в 2017 работала на неполном раб.дне и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Можете, но посчитайте вариант 2017 и 2016, возможно, что пособие окажется больше без замены, так как заработок, полученный в 2017 году войдет в расчет, а время работы и одновременного нахождения в отпуске по уходу исключается из расчета.

Добрый день!
Могу ли я уйти в ежегодный отпуск, если трудоустроена с 15.01.2018? Отпуск по БиР начинается с 05.03.2018.

Можете, на основании статьи 122 ТК.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Здравствуйте! Подскажите как лучше поступить. В оргнизации отработала 3.5года в 2013ушла в декрет, потом сразу во второй декрет, а сейчас у меня закончился отпуск по уходу до 3лет, должна выйти на работу(точнее собиралась) но узнала что снова беременна. Можно ли написать на отпуск без сохранения з.п до больничного в 30нед, и не потеряю ли при этом при оплате декретных и по уходу!?

Можете написать на отпуск без содержания. Так как отпуск по БиР начнется в 2018 году, то в расчет пойдут 2017 и 2016 года, и никак не повлияет на размер выплаты. Но если отпуск по уходу начнется в 2019 году, то 2018 необходимо будет заменить на ранний, так как отпуск без сохранения заработной платы не является исключающим периодом и пойдет в расчет с нулевым заработком.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сотрудница устроилась на работу 18.11.2013 года, за период работы с 18.11.13 по 30.06.2014 ей предоставлен был очередной отпуск 43 дня с 08.07.14 по 19.08.2014 с 20.08 отпуск по беременности и родам 140 дней, с 23.01.15 - по 21.10.17 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 22 декабря увольняется, получается что с 22.10.2017 по 22.12.2017 у нее будет компенсация за 8 дней так?

здравствуйте!я бы вот хотела узнать как будут, рассчитаны декретные, если я на данной работе с 3.08.2016,раньше работала на другом месте, могу ли я с того места предоставить справку 2 НДФЛ, или другой какой то документ, чтобы не терять полгода 2016?в декрет ухожу с 18.01.18года

Вам необходимо взять с прошлого места работы справку 182н, тогда заработок, полученный у другого работодателя будет учтен при расчете пособия. Образец справки по ссылке https://www.kukuzya.ru/page/spravka-o-summe-zarabotnoy-platy-za-dva-kale...

Добрый вечер! Работаю с 31.08.2015 года , уволилась в конце февраля 2017. Потом снова устроилась на работу через месяц , т.е в конце марта 2017 и до сих пор работаю. В декрет ухожу 24 декабря 2017 года. Как будут начислены декретные если официальная зарплата 8 тысяч с копейками, а остальное премия?

Если премии предусмотрены договорными отношениями, а не приурочены, например, к конкретному празднику, то на них страховые взносы начисляются и такие выплаты учитываются при расчете пособия. Если оформляете отпуск в 2017 году, то пособие рассчитают по 2015 и 2016 годам, возможно, что выгоднее уйти в отпуск по БиР 01.01.2018 и тогда пособие рассчитают за 2017 и 2016 года.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие года пойдут в расчёт отпуска по БиР и ежемесячного пособия, если я ухожу в декрет 16 декабря 2017?

Для отпуска по БиР войдут 2016 и 2015, для ОУ - 2017 и 2016

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я получить декретные по больничному листу, если собираюсь уйти в декрет, не выходя из первого декрета? То есть моему первому ребенку сейчас в сентябре 2017 года 1 год и 8 месяцев, я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. На работу выходить не собираюсь. В настоящее время нахожусь на 11 неделе беременности. Предполагаемая дата родов в апреле 2018 года. Выплатят ли мне в январе 2018 года декретные, если я не буду выходить на работу, а просто напишу в отдел кадров заявление и приложу больничный лист?

Выплатят, вам надо написать заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР, приложить л/н и написать заявление (при необходимости) о замене расчетного периода. Образцы заявлений можете посмотреть в разделе https://www.kukuzya.ru/page/obrazcy-dokumentov

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.