Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Выплаты полагаются те же: пособие по беременности иродам, за раннюю постановку на учет в ЖК, единовременное при рождении и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для пособия по БиР и уходу пишите заявления на замену расчетного периода.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. В отпуск ушла в марте 2020г. Берётся 2019 и 2018 год. Я устроилась на работу в 2019. В 2018 не работала. 2018 рассчитывается 40% от мрот? Или вообще 2018 не учитывается и расчёт только по 2019г? Спасибо!!!

Если в 2018 году вы не состояли в трудовых отношениях, то этот период не исключается из расчета и входит с нулевым заработком, что уменьшает размер выплаты. Но при любом расчете пособие по уходу не может быть назначено ниже, чем минимальное пособие на второго ребенка.

Добрый день! Обязана ли я работать, если в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет отправлен мой муж? Могу ли я взять отпуск за свой счет на своей основной работе сразу после больничного? Это не скажется на выплатах мужа до 1,5 лет?

Нет, вы можете оформить отпуск без содержания и взять справку от своего работодателя о том, что пособие по уходу с такого-то времени не назначается и не выплачивается. Пособие по уходу будет рассчитано по заработку, полученному отцом ребенка за последние 2 календарных года.

Доброе утро! Хочу после больничного по беременности и родам в декретный отпуск до 1,5 лет отправить свою работающую маму, находящуюся уже на пенсии. Возможно ли это? В таком случае положены ли "путинские выплаты" мне, если я буду в отпуске без сохранения зпл до 1,5 лет точно.Чьи доходы будут учитываться в справке для расчёта "Путинских": Мои или бабушкины?

Если бабушка работает, то она имеет право оформить отпуск по уходу. Насчет "путинских выплат" ситуация неоднозначная, с одной стороны бабушка не является членом семьи для назначения пособия на первого ребенка, с другой стороны выплата связана с уходом за ребенком, на которого вы хотите оформить дополнительно "путинские". Думаю, что органы соцзащиты будут ее учитывать как доход, выплачиваемый члену семьи заявителя (т.е. ребенку). А вот зп бабушки не учитывается при назначении выплат.

Спасибо за ответ, а отпуск по уходу до 1,5 будет рассчитан исходя из ее зпл(бабушки)? Я даже из экономических соображений, тк ее зпл выше, сама хочу взять на работе за свой счет...
Зпл бабушки не учитывается для назначения путинские выплат???

На какие выплаты может рассчитывать мать-одиночка помимо единовременного пособия, 40%, "путинских"?
Какие доходы учитывают в справке о доходах для назначения "путинских"?
Дивиденды, которые фиктивно списывала на меня организация тоже учитываются при расчете среднедушевого дохода?

Дополнительные выплаты матерям-одиночкам могут быть предусмотрены только на уровне субъекта. Дивиденды учитываются в расчете в соответствии со ст 4 418-ФЗ как вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа).

Да, размер пособия составит 40% от зп. А саму заработную плату не должны учитывать, так как бабушка не является членом семьи для назначения "путинских".

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне рассчитать пособия, начала работать 10.10.2018г,в декрет ушла 16.08.2019.Пособия будут начисляться по минимальному или 40%от зароботной платы.

Пособие по уходу рассчитываются как 40% от средней зп, но если заработок ниже МРОТ, то пособие будет минимальным 40% из МРОТ - 4852 р. за 1 ребенком.

Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться с начислением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До 30.01.2020 на работе у меня был оформлен неиспользованный отпуск(посл окончания отпуска по беременности и родам, ребенок родился в сентябре), затем бухгалтерия подала документы в фсс на получения пособия. 25 февраля мне пришла выплата в размере 200 рублей, как я поняла -это за один день января(31.01.2020). а где тогда выплата за февраль, если сегодня уже 2 марта? или выплата начисляется в текущем месяце за прошлый? Заранее благодарна Вам.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 дней. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется ФСС с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Поэтому за февраль должны перечислить не позднее 15 марта.

Огромное спасибо.

Здравствуйте, а если я официально трудоустроена только в 2020 и рожать в 2020 и в отпуск в 2020, как рассчитать декретный период?(

Если это ваше первое место работы и к моменту ухода в отпуск не будет отработано 6 месяцев, то пособие по БиР будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. Пособие по уходу будет выплачено в минимальном размере.

Помогите пожалуйста!! расчитать пособие по уходу до 1,5 лет.
07 февраля 2020 года выхожу в отпуск по уходу за вторым ребенком. С января по 24 апреля 2018 года работала на неполном дне у фирмы «1» (заработок 198284,85р) и одновременно там же была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Уволилась в конце апреля. А с мая 2018 года по сегодняшний день работаю в фирме «2» (заработок с мая по декабрь 2018го 454507,50р. За 2019год заработок 704000руб). Не понимаю исключаются ли дни отпуска по ухода в 18 году если продолжала работать? Заранее спасибо!

Расчетный период 2019 и 2018. Дни, когда вы находились в отпуске по уходу исключаются, но заработок, полученный за этот же период на условиях неполного рабочего дня, включается в расчет.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.