Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Норка (16/21)
  • tatyanadedova (6/11)
  • ЛеМур (19/19)
  • ЛеМур (16/16)
  • Алена (15/16)
  • Анна Агафонова (13/16)

Как безработной получить максимальное пособие по уходу до 1,5 лет

Можно ли быть безработной и получать максимальное пособие по уходу в размере 26 тысяч? Отвечаем – можно.

Как безработной получить максимальное пособие по уходу до 1,5 лет

Как известно, пособие по уходу за ребенком выплачивается абсолютно всем у кого родился ребенок и до момента, пока ему не исполнится полтора года. Однако работающие получают 40% от заработной платы, а безработные (неработающие домохозяйки) получают установленный минимум.

Для сравнения:

  • максимальное пособие по уходу в 2019 году составляет 26 152,27 руб,
  • а минимальное пособие на первого ребенка составляет 3 277 рублей 45 копеек, что почти в 8 раз меньше.

Так как же увеличить размер выплачиваемого пособия?

Оформить пособие на другого работающего родственника с хорошей заработной платой.

Другой родственник – это работающий папа, работающая бабушка, дедушка, даже тетя или дядя ребенка. Причем степень родства значения не имеет.

Хорошая заработная плата – это заработок от 68 тысяч рублей в месяц (при таком заработке возможно получить максимальное пособие).

Что необходимо сделать?

Оформить работающему родственнику по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком. И написать заявление на выплату пособия по уходу до 1,5 лет.

У многих может возникнуть вопрос, а в чем же выгода? Если человек работал и получал заработную плату в 68 тысяч, а сейчас оформит отпуск по уходу и будет получать только 26 с копейками?

Отвечаем. Согласно положениям статьи 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Это означает, что можно сократить свой рабочий день на 2-3 часа, получать заработную плату и пособие по уходу в размере 40% среднего заработка.

Можно рассчитать на примере полученную выгоду при переоформлении отпуска по уходу на другого члена семьи и получении не минимального пособия, а в зависимости от заработка.

 

Пример. Оклад отца ребенка 68000 рублей. По заявлению ему оформлен отпуск по уходу с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет и допуске к работе на условиях неполного рабочего времени.

По заявлению отцу ребенка установлен режим неполного рабочего времени — 5 рабочих дней по 6 часов. То есть он свое рабочее время сократил на 2 часа в день.

Рассчитываем заработную плату, например, за апрель 2019 год.

Согласно производственному календарю за 2019 г. в апреле 22 рабочих дня. При 40-часовой рабочей неделе отец ребенка должен был отработать 175 часов.

В режиме неполного рабочего дня отец за апрель отработал 131 час.

21 рабочий день по 6 часов и 1 рабочий день - 5 часов.

5 часов – это количество рабочих часов 30 апреля, который является предпраздничным днем, когда продолжительность работы сокращается на один час.

Таким образом, заработная плата за апрель месяц составит 68000 рублей : 175 часов х 131 час = 50902,86 рублей.

При этом пособие по уходу при ежемесячном заработке составит 26 152,27 (68000 х 24 : 730) = 22 35,62, что выше предельной величины среднего дневного заработка. Поэтому пособие будет выплачено с учетом верхних ограничений – не более 2150,68 руб. за день.

Размер пособия составит 2150,68 х 30,4 х 40% = 26 152,27

Итог: за апрель отец ребенка получит заработную плату пропорционально отработанному времени – 50 902,86 и максимальное пособие по уходу 26 152,27 = 77 055,13

 

Получается, что если пособие оформить не на мать ребенка, которая не имеет заработка, а на работающего отца, то ежемесячная выгода составит 5778 рублей.

Несмотря на то, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, позиция судов и ФСС такова, что право на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно для этого времени.

Если сократить рабочее время на час или на несколько минут в день, суммы пособия, выплаченные родителю, ФСС работодателю не возместит, так как сокращение рабочего времени на 60 минут и менее не позволяет осуществлять полноценный уход за ребенком. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом (Письмо ФСС от 19.01.2018 г. N 02-08-01/17-04-13832л.)

05.04.2019
0
Голосов пока нет
Ключевые слова: 

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.