Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.
ОГЛАВЛЕНИЕ
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.
Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.
Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.
Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.
Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.
ДО 1 июня 2020 | После 1 июня 2020 |
---|---|
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам: | |
на первого ребенка - 3 375,77 руб. | Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля |
на второго ребенка - 6 751,54 руб. | |
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п: | |
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%). | Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля |
на второго ребенка - 6 751,54 руб. | |
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации | |
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб. | 40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб. |
После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.
Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.
С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.
Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:
Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.
С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:
Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:
Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:
Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.
Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.
Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.
Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.
При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.
Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.
При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:
СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.
В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.
В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.
Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Такими причинами являются:
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:
Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в моей ситуации. Начала работать в фирме с середины октября 2010г. в середине августа 2011 ушла в первый декрет. (отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет начался в 20х числах декабря 2011г). На работу вышла в середине октября 2013г. и в середине сентября 2014г ушла во второй декрет (начало отпуска по уходу с 30.01.2015г). По какому принципу мне должны рассчитать ежемесячное пособие, если у меня нет непрерывного 2х летнего стажа?(пока что мне пришла минималка 5436,67р). Можно ли заменить 2013й год на 2011й при расчете? или замена годов возможна только при расчете декретных. Какой в данном случае должны взять расчетный период? (читала, что в расчетах используют 730(1) дней) Так же за 2014г у меня было 2 больничных в сумме 24 дня и 2 недели планового отпуска.
Еще раз здравствуйте. Хотелось бы получить ответы на предыдущие вопросы.
Появился еще вопрос.
У нас зп не официальная. Вернее официальная часть это где то 50% полной зп, иногда правда за счет премий она была в 2 раза менбше полного заработка. Вот сообщили мол в марте пришел приказ о том, те кто не отработал в фирме 2 года будут получать минималку, независимо от заработанного. В расчет берут только официальную часть. Так вот вопрос. Позволяет ли ТК такие приказы? Как то неправильно получается..получаешь много, а на ребенка потом оплачивают по минимуму.
подскажите пожалуйста,
Мы с женой получили статус временного убежища в РФ (из Украины), жена сейчас в положении. Положены ли нам какие-либо выплаты по беременности и родам? Если да то как они рассчитываются, ведь жена домохозяйка. К кому обратиться? Заранее благодарен.
Не трудоустроенным беженцам, имеющим соответствующее удостоверение, положены пособия, как и безработным гражданам РФ - пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие в минимальном размере до 1,5 лет в органах соцзащиты. Подробнее http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-b...
Здравствуйте! Я нахожусь на срочном договоре, но никого не замещаю. собираюсь идти в декрет и декретный они обязуются выплатить. А вот как только я рожу меня увольняют, т.к. срок договора истек и они мне его итак продлевают по беременности. Скажите, мне будут платить минимальное пособие? Или меня вообще не имеют права уволить?
Работодатель имеет право вас уволить, подробнее можете прочитать в статье http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-voz...
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет вы можете получать в органах соцзащиты, как неработающая.
Здравствуйте!подскажите пожалуйста,нахожусь в декретном отпуске. Пособие по беременности и родам получилось 100 000 рублей, с марта должно приходить пособие по уходу за ребенком, за 1,5 месяца (с середины февраля и март), т.к. 14.02.15 закончился больничный. На работе зп всегда разная, получаем на банковскую карту, расчетки можно посмотреть только на работе.Ушла в декрет в 2014 году с 11 сентября,года для расчета 2012 и 2013, сегодня пришло 7000 думаю пособие,мне аажется это мало? Если пособие по БиР за 4 месяца эо по 25 тысяч, можно ли рассчитать по уходу за ребенком пособие как 40% от 25 000???
Если это пособие за 1,5 месяца, то выясняйте в бухгалтерии, как вам его начислили. Расчетный период для пособия по уходу должен быть 2014 и 2013, время в отпуске по БиР должно быть исключено из расчетного.
По вашей формуле пособие не считается, но приблизительно можно прикинуть размер.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас ребенку 8 месяцев. Позвонили с работы и сказали, юридический адрес фирмы перепродают и нужно написать заявление на увольнение. Понимаю, что не имеют права, но если откажусь, потеряю трудовую. Интересует вопрос о оплате с центра занятости,сколько буду получать, если сейчас пока получаю 7729 руб, ребенок второй. Много ли потеряю? Может есть вариант, как то надавить на работодателя?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.