Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.
ОГЛАВЛЕНИЕ
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.
Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.
Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.
Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.
Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.
ДО 1 июня 2020 | После 1 июня 2020 |
---|---|
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам: | |
на первого ребенка - 3 375,77 руб. | Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля |
на второго ребенка - 6 751,54 руб. | |
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п: | |
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%). | Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля |
на второго ребенка - 6 751,54 руб. | |
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации | |
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб. | 40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб. |
После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.
Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.
С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.
Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:
Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.
С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:
Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:
Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:
Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.
Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.
Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.
Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.
При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.
Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.
При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:
СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.
В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.
В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.
Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Такими причинами являются:
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:
Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.
В любом случае выплаты будут осуществлять органы социальной защиты населения. Отличие в размере пособия по уходу: если уволят во время беременности, то пособие по минималке, если во время или отпуска по БиР или отпуска по уходу, то 40 % за последние 12 месяцев, но не больше 10873 р.
А ещё вот такой вопрос, к сожалению я только сейчас узнала правила расчета пособия по уходу за ребенком, ушла в отпуск по уходу за ребенком в январе 2014, сегодня отпуск закончился, все это время я получала пособие в размере 5436,( справки о доходах для расчета больничных листков я предоставляла работодателю), по ним выходит что доход в 2011 году у меня составил 246450 р. в 2012 161000 р.(в 2012 году с 18 июня по 31 июля была безработной) Какой размер пособия мне должны были начислить?Сам декрет вообще начался в сентябре 2013. Спасибо.
Для расчета на сайте есть калькулятор, перепроверить можете сами http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если больничный лист по БиР и заявление об отпуске по уходу до 1,5 предоставить работодателю через 3 мес после начала отпуска по уходу до 1,5, то будет ли оплачен больничный по БиР в полном объеме и будут ли оплачены эти прошедшие 3 мес отпуска по уходу
Здравствуйте. Пожалуйста объясните, могу ли я воспользоваться заявлением о замене лет на более ранние, если в год предшедствующий декрету, я 9 месяцев была безработная (2014 г.)? Ухожу в декрет в сентябре 2015, для расчёта пособия до 1,5 лет берут года 2013-2014, могу я по заявлению получить в расчёт 2012-2013 год? Или это касается только женщин находящихся в декретном отпуске?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, 18 мая 2015 года отпуск заканчивается, а 19 мая 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, возник вот такой вопрос, в связи с тем что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по БиР, а потом в отпуске по уходу, эти периоды я исключаю из расчета пособий, имею ли я право взять в расчет 2010 и 2011 годы( з.п. была тогда больше) для получения декретных выплат, а не 2011-2012 годы как было в предыдущий раз? И как будет расчитываться пособие по уходу за вторым ребенком, какие годы будет учитывать работодатель? Спасибо.
конечно, можете. Нет условия чтоб года были непосредственно предшествующими заменяемым и\или шли рядом. Главное условие- замена лет должна привести к увеличению пособия. Заменить год или оба на друг(-ой)(-ие) вы в праве, даже если на него приходится всего 1 день отпуска по уходу или отпуска по БиР. главное-напишите заявление на замену и копию с отметкой о принятии оставьте себе - так будет спокойнее.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на какой размер пособия могу рассчитывать?
Работаю в организации с 2007г. Отпуск по беременности и родам с марта 2012, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с июля 2012 по июнь 2015.
Официальная зарплата 50000р.
Сейчас стою на учет в женской консультации, отпуск по беременности и родам будет с 1 сентября 2015.
Подскажите, для расчета пособия по беременности и родам какой период указывать? 2010-2011, когда я еще не ушла в первый отпуск? Это нужно аргументировать в бухгалтерии (что не предыдущие два года) или бухгалтер сама рассчитывает два года, когда я работала и получала зарплату?
И на какое могу рассчитывать по беременности и родам (его выплатят?) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Благодарю за информацию!
Вам выплатят и пособие по БиР и уходу. Для выплаты максимальных пособий вам обязательно нужно написать заявление на замену 2014 и (или) 2013 г на любой, где заработок был большим. Образцы заявлений имеются на сайте http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavlenie-na-zamenu-godov-pri-rasche.... Чтобы определиться, какой год выгоднее взять - можете воспользоваться калькуляторами расчета пособий http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2
и http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.