Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Пособие по беременности и родам положено только:
Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".
Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.
Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.
Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.
При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:
Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.
Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.
Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.
Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:
Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.
Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).
При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.
Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.
Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.
Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.
Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.
Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.
Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.
Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).
Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.
С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.
При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.
Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.
Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:
При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.
За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:
© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я в отпуске по беременности и родам и уходу за первым ребенком с 01.07.2015, 2016-2017гг была в отпуске по уходу за первым ребенком. Доход в 2016 году - 37 тыс - 13ая зарплата и 20 тыс матпомощь, ни одного дня в 2016 году не работала, в 2017 доход нулевой и тоже не работала. Снова беременна, в декрет иду в 2018. Могу ли я взять для расчета пособия по беременности и родам 2016 и 2017 года? Или нужно обязательно хотя бы день в году отработать и заменить 2016 год 2015м?
Если хотите взять 2017, то необходимо выйти на работу хотя бы на неделю или заменить 2017 год на 2015.
Материальная помощь не войдет в расчет, если она была выплачена за рождение ребенка, если по другому основанию, то при расчете пособия учитываться будет сумма, превышающая 4000 руб.
Я правильно понимаю, что за два года, которые берутся в расчет, хоть сколько то нужно рабочих дней, т.е. не могут все дни быть исключаемыми, верно? Выходить на работу в 2017 нет возможности. Я могу взять 2017 с нулевым доходом и всеми исключаемыми днями, а 2016 заменить на 2015? Или все же 2016 не обязательно заменять, там есть доход 37 тыс - 13я зарплата, а матпомощь была за рождение ребенка, значит, ее не берем в расчет.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с 15 февраля 2016 года нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком, в заявлении писала расчетные года за 2014 и 2015 года. С 1 ноября 2017 года ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком, в бухгалтерии мне сказали, что я не могу оставить те же года и мне нужно писать заявление на замену лет. Правы ли они и не получится ли так, что я получу меньше декретных, чем с первым ребенком, ведь эти года я же находилась в декретном отпуске? Заранее спасибо
У вас расчетный период 2016 и 2015, вы можете оставить эти года и пособие будет рассчитано по заработку, полученному в 2015 и до 15.02.2016, остальное время будет исключено из расчета. А можете 2016 год заменить на 2014, получите пособие в том же размере, что и с первым ребенком, выбирайте тот вариант, при котором пособие окажется больше.
Здравствуйте! Спасибо за супер информативный сайт и дальнейших успехов Вам!
И у меня такой вопрос. Устроилась на работу в августе 2013 года. Ушла в декрет с августа 2014 года. Получала минималку, т.к. стажа не было и брали года 2012-13.
Вновь беременна. С 1.11.2017 ухожу во второй декрет. Не выходя на работу.
Я имею право выбрать года 2014- 2015.? 2015 - я в отпуске до 1,5 года, а 2014 - отработанный с 1.01.2014 по август 2014.
Еще один момент, в 2014 году я была 2 недели на больничном в феврале и перед декретом 54 дня в ежегодном оплачиваемом отпуске. Не повлияет ли это отрицательно? Плюс в том что 2014 год у меня приходится большая часть трудового стажа и зароботок соответственно выше.
Добрый день!
подскажите пожалуйста, на какие года можно написать замену: в янв 2016 ушла в декр отпуск (для рассчета брали 15 и 14 года), в дек 2017 находясь еще в отпуске ухожу в новый. если в наст момент брать для рассчета 13 и 14 нельзя (что было бы выгоднее всего), возможно ли написать о замене 15 года (в котором полностью работала, но зп была низкая) на 2014, т.е. попросить взять для рассчета 2016 и 2014 года? Спасибо заранее за помощь!
Доброго дня суток! У меня вот какая ситуация:14.02.15. я ушла в дискретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребёнком, а следом ещё беременность и больничный лист идёт от 16.04.17. Но я уводилась 01.04.17.( т.к. мой работодатель не выплачивал вовремя пособия по уходу за ребёнком, приходилось ходить и выпрашивать у него эти деньги, очень унизительная процедура, но речь не об этом). По закону больничный лист в течении 30 календарных дней после увольнения, оплачивает бывший работодатель, значит мой дискретный отпуск, должен быть оплачет? Проконсультируйте , пожалуйста, так это или нет, как правильно написать заявление, на какие статьи ссылаться? Очень буду вам признательна, за ранеее большое спасибо.
Здравствуйте!!! Помогите, пожалуйста, разобраться!!! В настоящий момент (4 последних месяца) работаю официально на 0,5 ставки. До этого стаж 10 лет (офиц трудоустройство с всеми отчислениями в фонды) Ухожу в отпуск по бер и родам 16.10.2017г
СДЗ=1740,14 (исходя из 15 и 16 годов при расчете на полный раб день) т е выше мрот!!!
Вопрос: применяется ли ко мне норма ч 1.1 ст 14 255-фз????
Т е будут ли все мои пособия делиться пополам???
Добрый день! Могу ли я заменять года для расчета пособия по БиР в такой ситуации: я родила второго ребенка в сентябре 2017. (Первый рожден в сентябре 2014).
При этом в 2016 году я январь и февраль находилась в отпуске по уходу за первым реб до 1,5 лет, март-декабрь работала.
В 2015 году: работала январь февраль, а в марте декабре - была в отпуске по уходу за ребенком.
В 2014 год: январь- июнь работала, июль-ноябрь была в отпуске по беременности и родам, в декабре я работала.
Получается в трех предыдущих годах у меня были исключаемые периоды. Могу ли я их заменить на 2012 и 2013 гг. в которых у меня заработок был в разы больше. Спасибо
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.
Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры с 1 июля 2015 года (была поставлена на должность заместителя директора).
4 декабря 2016 года меня перевели в должность исполняющего обязанности директора этого же учреждения + дали ставку руководителя кружка по совместительству в этом же учреждении. (Соответственно мой доход увеличился (ио.директора+ставка руководителя)).
2 ноября 2017 года - я ухожу в отпуск по БиР. Моя средняя зарплата за ПОСЛЕДНИЕ 2 года до отпуска по БиР намного больше, чем если считать по 2 ПРЕДШЕСТВУЮЩИМ КАЛЕНДАРНЫМ 2015 и 2016 годам (учитывая,что в 2015-2016 гг у меня отработаны только 1,5 года).
Вопрос 1: есть ли возможность взять в расчет ПОСЛЕДНИЕ 2 года до 02.11.2017,( за них отчисления страховые шли исправно),иначе правда какой-то маразм получается. Работаешь-работаешь почти год совместителем-а не копейки за это не получишь.
Вопрос 2: Пособие по уходу за ребенком (рожать в январе 2018 года) будет исчиляться из дохода за 2016-2017 гг?
Доброе утро!
Подскажите пожалуйста, если в декрет собираюсь уйти в 2018г, то к начислению берутся 2016 и 2017г, в этот период в декрете не была, можно ли произвести замену лет, где официальная зарплата намного выше, чем например в 2016.?
Либо можно ли получить единовременное пособие мужу, так как у него офиц.зарплата на этот период выше?
Благодарю за ответ!
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.