Меню
Авторизация
Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • ЛедиМалина (21/21)
  • Веснушка_ (18/21)
  • Ольга (18/21)

Уход за новорождённым

  • КристинаТима (6/11)
  • КристинаТима (3/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Ольга (19/19)
  • Мария Фурсова (19/19)
  • АнечкаК (18/19)

Права беременных

  • Ольга (16/16)
  • Мария Фурсова (16/16)
  • Ксения Безымянная (15/16)

Отпуск беременным перед декретом

1014514
1406
22.03.2009
15.08.2017
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 100)

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Комментарии 1406

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретным, работаю в организации с 02.02.2013г, официальное трудоустройство с сентября 2017г., за 13,14,15,16,17 год отпуск отгуляла, но за 17 год отпуск в официально не оформлялся.Декретный отпуск с 27 марта 2018г. И в каком размере оплачивается ежегодный отпуск?

Здравствуйте. Работаю медсестрой в больнице с 4.09.2017г. в декрет 16 апреля 18г. По трудовому договору имею право на 28 дней основного отпуска и 14 дополнительного. Ни один из отпусков за отработанное время не брала. Могу ли я перед декретом взять все 42 дня отпуска сразу? Если да, то как грамотно составить заявление?

Если дополнительный отпуск не связан с работой во вредных условиях труда, то можете взять основной+дополнительный, если связан, то доп отпуск предоставляется только пропорционально отработанному времени в таких условиях.

Подскажите пожалуйста.
Работаю в детском саду с 05.10.2017 в декрет в конце апреля,могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск согласно ст.260 тк в конце марта?Так как я пед работник у меня отпуск 42 дня,я имею право взять 42 дня отпуска перед декретным?

Можете взять отпуск полностью перед декретом, часть отпуска будет предоставлена авансом.

Мне не дают,сказали полностью дается на усмотрение руководителя,так ли это?дали только половину нагуляного отпуска пол года,могу я как то им доказать что имею право на полный отпуск ,не учитывая что я работаю там меньше полугода?

Здравствуйте. Работаю с 20.03.2015. За предыдущие года отпуск отгуляла, в 2018 был отпуск в январе-феврале 14 дней. 29 марта ухожу в декрет,написала заявление на предоставление 14 дней оставшегося отпуска,работодатель сказал,что может дать только 5 дней. Законно ли это?

Нет, ежегодный отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени, если дает 5 дней, значит за текущий рабочий год остались дни и вы вправе взять весь остаток ЕО.

Здравствуйте.
Начала работать с 01,11,2012 года.
В декрет с 01,04,2018 года.
Отпуска за 12-13, 14-15, 16-17 я отгуляла.
То, что я могу взять отпуск непосредственно перед декретом с 01,03,2018 -это я знаю.
Вопрос в следующем: Смогу ли я взять ежегодный отпуск сразу, как только выйду из декрета?

Нет, так как отпуск по БиР, который входит в стаж для ежегодного отпуска, закончится в августе, и у вас останется "неотработанными" 3 месяца до ноября, за которые отпуск вы уже отгуляли перед декретом.

Добрый день! У меня отпуск по беременности и родам начинается 21 марта, с 12 января по 9 февраля я была в ученическом отпуске, с 12 февраля по 16 февраля больничный, могу ли я выйдя на работу, взять отпуск сейчас перед декретом?

Это зависит от вашего рабочего года, если за текущий рабочий год у вас остались дни от отпуска, то можете их взять перед декретом.

Отпуск накопился около 40 дней. Работаю в сфере образования.
А что делать если директор отказывает в отпуске?

Объяснить, что он нарушает трудовое законодательство, в частности статью 260 ТК, и при наличии вашего желания уйти в отпуск перед декретом, оформленного в письменном виде, отказ работодателя будет неправомерным.

Статья 260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, начала работать 21.08.2015,в 2016 брала отпуск в июле, последний отпуск брала с 12.06.2017 по 31.06.2017. Имею ли я право взять отпуск 28 дней, и сразу же отпуск по бер. И родам?
В декрет ухожу с 19 марта 2018.

Если за время работы вы брали только 2 раза отпуск, то вы можете взять отпуск в полном объеме перед отпуском по БиР за рабочий год с 21.08.2017 по 20.08.2018

Подскажите пожалуйста. Я работаю в организации с 12.04.2016г., за 2016 г. отпуск отгуляла, за 2017 г. отгуляла, в отпуск по БиР я ухожу 22.05.2018, могу ли я попросить 28 дней О. перед О. по БиР, если руководство принципиально не хотят давать дни отпуска авансом. Имеет ли право работодатель мне отказать в оплате отпуска в 28 к.дн.?

Так как с 12.04.2018 у вас начинается новый рабочий год, то с этой даты или позднее можете брать ежегодный отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по БиР. При наличии заявления на предоставление отпуска перед декретом отказ работодателя будет неправомерен.

Добрый день. В организации работаю с 2015 года , за 2017 год остался неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней. В 2018 году брала только два дня отпуска в счёт ежегодного оплачиваемого.. В декретный отпуск ухожу 20 апреля 2018 года. Скажите пожалуйста могу ли я взять перед выходом в декрет оставшиеся дни за 2017 + 28 кал дней за 2018 ? спасибо

Если рабочий год, в счет которого берется отпуск авансом, начнется раньше ухода в отпуск по БиР, то можете взять остаток и отпуск полностью или часть за следующий год.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.