• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Екатерина *****... (21/21)
  • Яна Костина (21/21)
  • Marria_66 (20/21)

Уход за новорождённым

  • Яна Костина (11/11)
  • Marria_66 (11/11)
  • Татьяна Швецова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Екатерина *****... (18/19)
  • Яна Костина (18/19)
  • Marria_66 (16/19)

Права беременных

  • Елена Каширина (16/16)
  • Степа (14/16)
  • Екатерина *****... (14/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 99)
980097
1342
22.03.2009
15.08.2017

Комментарии (1342)

Здравствуйте! Работаю в организации 15.02.2011 г. Ежегодно летом уходила в отпуск на 35 дней. Ухожу в декрет 7 апреля 2018 г. Хотела взять отпуск до ухода в декрет с 26.02.2018 г. Кадры отказали, т.к. работаю с февраля 2011 г. Это законно?

Здравствуйте! работаю с 01.11.2012г.в отпуске была с 03.07.2017г 28 дней.в декрет с 12.02.2018г.Сколько дней оплачиваемого отпуска я могу взять?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,на какой отпуск я могу рассчитывать, если устроилась на работу 01.09. 2010г. Каждый год уходила в очередной отпуск на 56 дней (работаю в школе). Последний очередной отпуск закончился 31.08.2017г. С 07.03.2018 ухожу в отпуск по БиР. Какая продолжительность отпуска может быть мне предоставлена: 56 дней или только за фактическое количество отработанных дней в новом рабочем году? В случае второго варианта, какой период времени берется в расчет: с 1.09.2017 по 06.03.2018 или какой-то другой? Заранее спасибо

Трудовой кодекс не предусматривает предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, как например, при работе во вредных условиях. Так что можете взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск перед декретом и сколько дней? На работу устроилась 17.03.2014. в оплачиваемых отпусках (42 календарных дня) была летом 2015, 2016 и с 14.07-27. 08 2017.В декрет ухожу 13 февраля.

Можете взять оставшиеся дни от отпуска за 2016-2017 рабочий год и отпуск полностью или частично за рабочий год с 17.03.2017 по 16.03.2018.

Добрый вечер! В 2017 году отгуляла отпуск в июле-августе . Забеременела, и по подсчётам декретный отпуск наступает 20.01.2018 года. Сколько дней трудового отпуска мне положено взять перед декретным, если устроилась в организацию 10.08.2014 года.

Если за все время работы вы брали ежегодный отпуск только три раза, то можете взять отпуск перед отпуском по БиР за рабочий год с 10.08.2017 по 09.08.2018.

Добрый день! Подскажите, работаю воспитателем в детском саду с 21.07.16. Брала отпуск за свой счет с 24.02.17. по 13.03.17, затем была в очередном отпуске с 01.08.17 по 20.09.17. В декрет 28.05.18. могу я взять очередной отпуск и сколько дней? Беременна третьим ребенком. Полный отпуск мой составляет 50 дней. Спасибо за ответ

Вы можете взять отпуск перед декретом в полном объеме за рабочий год с 25.07.2017 по 24.07.2018

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я трудоустроена на работу 03.04.2017 г. в отпуск по БиР ухожу 4.05.2018 г. За все время работы брала отпуск 15 кал. дн. с 9.10.17 по 24.10.17. Что мне полагается по ЕО? 13 оставшихся кал. дня отпуска за 2017 г. , или еще 28 кал. авансовых дн. за 2018 г. Если же все - 41 день мне полагается, то могу ли я их взять прямо перед 4.05, когда уйду в декрет.

Вы можете взять оставшиеся 13 дней от отпуска за 2017-2018 рабочий год и авансом отпуск полностью за 2018-2019 год. У вас получается, что если взять 41 день перед декретом, то за след рабочий год отпуск начнется с 05.04, то есть позже, чем начало самого рабочего года, что не противоречит нормам ТК.

Большое спасибо. Прояснили ситуацию.

Здравствуйте,устроилась на работу 09.06.2016 г и вышла в декрет по БиР 13 .07.2016, в данное время вторая беременность 23 недель,и следующий выход в декрет по БиР ожидается 05.01.2018. Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретным? Если да,то когда мне нужно написать заявление о его предоставлении? И сколько дней положено? Заранее,благодарю.

Положен, можете взять отпуск полностью. Срок в ТК не регламентирован, но лучше написать за 1-2 недели, чтоб работодатель успел подготовить документы, рассчитать и выплатить отпускные.

Если я работаю в организации с 11.08.17 ,на данный момент нахожусь на втором месяце беременности, могу ли я так де взять отпуск на 28 дней и тот на 14 дней в феврале?

Здравствуйте. Работаю в организации с 21.12.2011. За весь период работы мне представлялось 6 отпусков по 36 календарных дней, последний из которых закончился в августе 2017. Отпуск по БиР начнётся ориентировочно с 5 марта 2018. Могу ли я требовать претендовать на отпуск продолжительностью 36 дней в феврале 2018 года?

Если за время работы вы не брали отпуска за свой счет свыше 14 дней, то ваш следующий рабочий год начинается с 21.12.2017 по 20.12.2018, поэтому отпуск можете взять авансом с февраля.

Здравствуйте! Работаю в организации с июля 2015г. В отпуске была два раза, последний в июле 2017г.( 28 дней) В декрет пойду 6 января, хочу взять отпуск после декрета. Сколько дней положено?

Можете взять отпуск в полном объеме.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования