• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (19/21)
  • Marria_66 (17/21)
  • LuckyStrike (16/21)

Уход за новорождённым

  • DaMiRa777 (9/11)
  • Marria_66 (8/11)
  • Ирина Панова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • 21IRIS01 (16/19)
  • Игонина Ирина (14/19)
  • Лилия Головина (14/19)

Права беременных

  • Надюшка_36 (15/16)
  • Алла Г (15/16)
  • Екатерина17 (13/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 89)
918243
1261
22.03.2009
14.06.2017

Комментарии (1261)

Здравствуйте, я рабоаю с 1.03.08. Отпуск за 2013 отгуляла полностью. С 19.06.13 по 05.11.13 в дородовом и послеродовом. С 06.11.13 работаю до 31.12.13. С 01.01.14 по 08.02.14 в отпуске. С 10.02.14 по 28.08.16 до 3 лет. Вопрос: положен ли мне отпуск за 2016, 2017 года? Спасибо!

Здравствуйте!Трудоустроена 05.05.2014, ежегодный отпуск предоставлен с 25.05.2015г. на 28 дней. В 2016г. и 2017 отпуск использовала по 28 дней. В конце ноябре я иду в отпуск по бир.Вопрос: могу ли я взять перед отпуском по Бир ежегодный отпуск (20дней) за отработанные месяцы в 2014? Т.к. получается,что за 2014 год мне отпуск предоставлен не был. Благодарю за ответ.

Здравствуйте. У меня такой вопрос,с первым ребенком я ушла в отпуск по бир в июле 2012года,находилась в декрете до 3лет,но до наступления 3х лет,я ушла в отпуск по бир со вторым ребенком в июле 2015 года,не выходя на работу. За первый отпуск по бир мне начислили 9,33 дня оплачиваемого отпуска,а за второй отпуск по бир нет,аргументируя тем,что я не выходила на работу. Правильно ли это или я могу получить за 2 оттпуска по бир 18,6 дней оплачиваемого отпуска, спасибо.

Здравствуйте! Заранее благодарна за ответ. Ухожу в декрет 23.12.17. В этом году осталось еще 15 дней дополнительного отпуска за этот год.Планирую отгулять их до выхода в декрет. Предполагаемая дата родов 3 марта. Работаю на этой работе с 27.03.08. Могу ли я авансом брать ежегодный отпуск за 2018 год? Есть ли у меня такое право? Если да, буду ли я что-то должна работодателю, так как возвращаться на эту работу не намерена.

Отпуск не может начаться раньше, чем рабочий год, за который предоставляется отпуск, поэтому перед отпуском по БиР взять не можете.

Здравствуйте!!! Я устроилась на работу 1 апреля 2016 г. Ушла в ежегодный отпуск 4 июня 2017 года до 31 июля. Отпуск по беременности и родам начинается 8 сентября 2017. Думаю,взять ли мне ещё ежегодный отпуск перед отпуском по Бир. Ведь,если правильно поняла, этот отпуск рассчитывается исходя из 12 рабочих месяцев,а из них я 2 была в отпуске,т.е. невыгодно? И дадут ли в случае ухода в ЕО(28дней) за свой счёт остальные дни до отпуска по БИР?

Если за все время работы вы брали только один раз отпуск 28 дней, то можете взять отпуск за 2017-2018 гг в полном объеме.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста!!! 23.01.2017 вышла на новую работу. С 01.09.2017 начинается декретный отпуск. Перед БиР хочу взять ЕО. Если я возьму ЕО весь(35дней),то он будет считаться как дан мне авансом? Или же БиР входит в расчет ЕО? Если он же входит в ЕО,то получается,что отпуск по БиР у меня заканчивается 19.01.2018 и считается,что я отработала как полноценный год и ЕО дан не авансом.И в случае,если после ухода за ребенком до 1.5 лет,я не захочу выходить на эту работу,мне не надо будет возвращать деньги за ЕО,которые если БиР не входит в ЕО,мне надо будет вернуть? И так же после отпуска за ребенком до 1,5 лет,когда будет положен след. ЕО отпуск? Заранее спасибо.

Отпуск по БиР входит в стаж для ЕО. При использовании всего отпуска ваш рабочий год будет полностью закрыт отпуском по БиР и вы не будете должны работодателю. Так как отпуск по уходу не входит в стаж, то ваш рабочий год (конец) сдвинется на количество дней в таком отпуске.

Добрый день! Работаю в ГБДОУ с сентября 2015 года. Ухожу в декрет 8.01.2018 года, отпуск за 2017 год брала с июля по август (42дня). Подскажите, пожалуйста, следующий оплачеваемый отпуск я могу взять перед декретом? Спасибо заранее за помощь!

Можете, авансом.

Добрый день!28.04.2016 устроилась на работу,неотгуленных дней отпуска 22 на сколько дней могу написать отпуск перед декретом ?в декрет 19 сентября

Можете взять оставшиеся дни за 2016-2017 гг и отпуск полностью (или часть) за 2017-2018 гг.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста по продолжительности декретного отпуска для работников занятых во вредных условиях труда. Работаю психотерапевтом в неврологическоми центре. Класс вредности 3.3 по спец оценке. Отпуск 28 и 35 календарных дней. Где то прочитала что декретный отпуск для таких работников может быть не 70 дней до родов и 70 дней после родов, а 90 дней до родов и 70 после. Так ли это? И еще есть проблема, так как на работе все время переводили календарные дни в рабочие и обратно - количество неотгулянного отпуска озвучивают разное. При просьбе показать личную карточку и сфотографировать ее, посчитать самой - отвечают отказом, что не разберусь в ней. В уведомлениях на отпуск указывались то рабочие, то календарные дни и есть долги неотгулянного отпуска за несколько прошлых лет. Что делать?Читала вроде должен быть журнал регистрации приказов на отпуск. Как можно узнать достоверную информацию работнику по своему отгулянному отпуску?

Нет. Дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам, постоянно находящимся на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Статья 62 ТК
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Так что пишите заявление, где вы просите предоставить информацию о ваших отпусках (за какой период сколько предоставили, сколько осталось).

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу в июле 2012 года в октябре ушла в БиР, потом в декрет, из него плавно перешла в следующий БиР и также в декрет, сейчас в конце месяца подходит срок выходить на работу. Хочу взять ежег опл отпуск за весь период работы у этого работодателя по моим подсчетам это за 5 календарных лет ? Сколько дней указывать в заявлении?

В стаж для ежегодного отпуска отпуск по уходу не входит, только отпуск по БиР, поэтому можете взять отпуск только в 28 дней.

входит до 1,5 лет в стаж трудовой и страховой

Для ежегодного отпуска не входит.
Статья 121 ТК исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Так сколько дней 28 или 56 при 2х БиР? И еще по ТК у меня дополнительный 14 дней? Сколько просить за него?

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования