Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Подскажите, пожалуйта. Отпуск по уходу за ребенком начался в 2016 году
Но с 2013-2016 я была в отпуске по уходу за 1 ребенком, то есть последняя зп была 2011-2012
с первым ребенком был мах предел 2013 года
Скажите, со вторым ребенком, мах предел пособия будет 2016 года или 2011-2012 годов?? как рассчитать вообще? Зп допустим 60 тыс. То есть мне брать мах сред заработок 2011 и 2012 годов, получается (463 и 512 тыс)/731*30,4*40%=16 218 тыс
в 2012 году мах размер был 14600
в 2017 23120
то есть у меня сколько будет 16 или 14????
Спасибо

Если в 2012 году у вас были исключаемые периоды, то можете получить выше, чем максимум 2013. Если исключаемых периодов не было, то пособие будет рассчитано с учетом обрезки вашего дохода предельной величиной в 463 тыс. в 2011 и 512 тыс в 2012

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне. Не могу понять как мне начислили пособие. Оформлял как безработный на себя. Пособие до полутора лет на второго ребенка. Родились мы 20 октября. Пособие оформил в январе,пришла сумма 12 с чем то тысяч. 6 марта пришло 3000. Не могу понять как они расчитали и почему по сумме получается как на первого ребенка.

Если при назначении пособия вы предоставили свидетельства о рождении двоих детей, то тоже не понимаю, почему такие суммы. За октябрь должны выплатить (если не применяется РК) - 2 251,83, до 1 февраля 2017 - 5 817,24, за февраль и далее по 6 131,37 руб. Узнавайте в соцзащите, почему выплачивают пособие в таком размере.

Добрый день. Подскажите, ушла в отпуск до 1,5 лет в августе 2016 году. Получаю максимальное пособие с работы. Должны ли мне увеличить размер пособия с февраля 2017 года?
Спасибо.

Нет, рассчитанное пособие индексации не подлежит.

Если трудовая книжка была утеряна и записи на новой не восстановлены за 2015-2016 годы,но были официальные выплаты, будут ли они учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком? Организация в другом городе, удастся ли получить справку о доходах,не известно. Подскажите,как быть?

Пишите заявление работодателю о направлении запроса в ПФР о начислениях по утвержденной форме http://www.kukuzya.ru/page/zapros-v-pfr-dlya-rascheta-posobiy

Спасибо за ответ! Может ли сам муж запросить у ПФР справку о начислениях? Дело в том,что нам нужно сначала самим посчитать, выгодно ли будет оформлять пособие на мужа,но данных о зп за предыдущие два года у нас нет. Можем ли мы сами через ПФР узнать эту информацию?И если я правильно поняла , пособие по уходу выплатят по справкам о начислениях, даже если НЕТ записи в трудовой книжке?

В приказе не установлена возможность получения справки не через работодателя. Если справка будет у бухгалтерии, то она начислит пособие с учетом этих данных.

Здравствуйте! Подскажите пож-та,у меня столько вопросов!Мы прописаны 3 года в г.Сургут ХМАО, я безработная, у мужа официальный оклад 30000. Может ли он,кроме единовременных, оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и так же продолжать работать,а по факту буду я с ребенком? Если ему насчитают минимальные " по уходу"-3000, то есть ли смысл оформлять на него,ведь я как безработная получу те же 2900? Сейчас нас не признают малоимущей семьей(30000 на двоих)?Если после рождения ребенка мы оформимся,как малоимущая семья,какие выплаты и какие плюсы мы получим?И еще, мне в больнице ответили,что у них не выдаются бесплатные лекарства/витамины для беременных, по закону они должны выдавать?Куда мне обратиться,написать заявление заведующей?Заранее огромное Вам спасибо!!!!

Может муж оформить пособие по уходу на себя. Для этого он оформляет отпуск по уходу и работает на условиях неполного рабочего времени. Сократить он может время и на полчаса каждый день. В таком случае право на пособие не потеряет и зп снизится незначительно. 40% от 30000 это примерно12 тысяч. на счет малоимущих подсказать не могу, надо смотреть условия именно вашего региона. Бесплатные витамины должны выдавать всем за счет родовых сертификатов, лекарства по назначению врача. Пишите заведующей и обратитесь в Комитет по здравоохранению.

Добрый день! У меня такой вопрос: я должна уйти в декрет в июне 2017 года, несколько дней назад ,предприятие на котором работаю, объявило о своей ликвидации. Меня уведомили об этом, обязались выплатить выходное пособие и два месяца оплачивать средний заработок пока я не найду работу. Конечно на сроке 6 месяцев я уже не найду работу. На какие выплаты( декретные, пособие по беременности и родам, детские до 1.5 лет (это будет второй ребенок)) я имею право, где их оформлять. И какие справки и документы я должна запросить у работодателя пока они не закрылись, а то потом некуда будет обратиться.

Если не успеете оформить отпуск по БиР и будете уволены во время беременности, то сможете получить пособие по БиР в размере 613,14 за месяц, + единовременное за раннюю постановку на учет в ЖК, а ежемесячное пособие по уходу будет назначено в минимальном размере. Все пособия оформите в органах соцзащиты или МФЦ. Единовременное пособие при рождении оформит муж, если он работает. При увольнении берите справку 182н о заработке и исключаемых периодах.

Добрый день! Работаю у последнего работодателя на 0,5 ставки с 01.01.2017г. В конце апреля иду в декрет.Средний заработок( у других работодателей) за 2015-2016г выше ср. по МРОТ. Для Отпуска по БИР хватает, чтобы расчет был выше минималки. А вот при расчете пособия по уходу до 1,5 лет( 2-й ребенок, первому 13)получается меньше установленного минимума на 2017 г.= 6131,37р Вопрос: Как влияет работа на полставки на расчет пособия до 1,5 лет, если стаж на последнем месте работы менее 6 мес.?Спасибо.

Никак, пособие по уходу при любом режиме работы не может быть меньше установленного минимума. Стаж тоже значения не имеет. Пособие будет рассчитано по вашему заработку, если оно не дотянет до минимума, то выплатят минималку на второго.

Здравствуйте. Подскажите, нахожусь в отпуске по БиР, на работе случилась путаница и мне выплатили единовременное пособие по рождению ребёнка без учёта районного коэффициента. Но я так понимаю что раз мне на зарплату начисляли его то должны начислить и на пособие? И ещё у нас сотруднице выплачивали минимальное пособие по уходу 5817. Но как я поняла из статьи на него тоже должен быть насчитан районный коэффициент или я не права? Заранее спасибо

Если у вас установлен районный коэффициент к зарплате, то к единовременному пособию при рождении и ежемесячным пособиям в минимальном размере применяется районный коэффициент.

Спасибо за ответ.. А к ежемесячным пособиям по уходу только в минимальном размере применяется коэффициент?

В вашем случае да, если пособие будет 40% от зп, то районный коэффициент уже учтен при расчете заработной платы.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.