Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.
ОГЛАВЛЕНИЕ
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.
Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.
Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.
Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.
Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.
ДО 1 июня 2020 | После 1 июня 2020 |
---|---|
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам: | |
на первого ребенка - 3 375,77 руб. | Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля |
на второго ребенка - 6 751,54 руб. | |
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п: | |
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%). | Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля |
на второго ребенка - 6 751,54 руб. | |
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации | |
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб. | 40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб. |
После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.
Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.
С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.
Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:
Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.
С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:
Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:
Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:
Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.
Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.
Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.
Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.
При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.
Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.
При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:
СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.
В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.
В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.
Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Такими причинами являются:
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:
Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.
Добрый день! Скажите, как будет начислено пособие до 1,5 лет, если отпуск по БиР будет в феврале 2018г, а в 2016 я также находилась в отпуске по БиР (следом была сокращена по ликвидации орг). 2016 год я имею право заменить на 2015, а вот 2017, когда фактически ухаживала за ребенком, заменить не могу, т.к уволена до выхода из отп по БиР и в декрет работодателем не отправлена, т.е считаюсь безработной, и за 2017 год нет никаких доходов, но планирую сейчас трудоустроиться. В этом случае мне за расчет примут только 2015 год (т.е СЗ 2015/365) или 2015 и 17 (т.е СЗ 2015/731)? Спасибо за ответ
Добрый день. В середине июня 2017 ушла в отпуск по беременности и родам. Получила минимальные 35 тыс. Этот отпуск (по бер-ти и родам) закончился в ноябре 16 числа и с 17-го числа я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку уже три месяца, но пособие я не получала, так как я была в декрете и одновркменно пособие получать не могла. В отпуск по уходу за ребеном ушла в ноябре, но даже за этот месяц получу не 5, а 2 тыс. за полмесяца (так говорит мне наш бухгалтер). Правду она мне говорит или пособие я должна начать получать не когда заканчмвается декрет, а с рождения малыша. Ему сейчас три месяца, а я ни разу не получила пособие. И еще вопрос: какая сейчас сумма пособия до 1.5 лет за третьего ребенка?
Пособие по уходу выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует сразу по окончании отпуска по БиР. В первый и последний месяц отпуска по уходу пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце.
Размер пособия - 40% среднего заработка за 2 года, но не ниже минимального. Сейчас минимум на второго и последующих детей составляет 6 131,37 руб.
Здравствуйте, а подскажите пожалуйста как быть с 2014 года работала по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, в мае я ушла в отпуск переходящий в отпуск по беременности и родам, по окончанию отпуска по БиР меня уволили, на пособие до полутора от ФСС я могу рассчитывать? Или мне прийдется довольствоваться копейками из соцзащиты? А то неприятно получается, работала, налоги и отчисления все было как положено, а ребенок будет жить на 3тыщи в месяц?
Здравствуйте, подскажите пжл,пособие до 1,5 лет мне начнут выплачивать с 2018 г.,работаю я с 2014 г.т.е декретные мне посчитали за 15-16 год,для меня это нормально т.к я за это время ни разу не была на больничном,а вот в 2017 году почти все время на больничном была,как мне по считают до 1.5 лет?и могу ли я в заявлении года поменять ?ребёнок у меня третий будет какое минимальное пособие могут начислить?
Больничные должны быть исключены из расчета и не должны уменьшить размер пособия, но, если в 2017 году вы находились в отпуске по БиР, то можете его заменить на 2015, при условии, что в результате такой замены пособие окажется больше. На третьего ребенка должны выплатить пособие не ниже, чем на второго.
Здравствуйте, у нас такая ситуация, муж будет работать по сокращённому графику на 1 час и получать пособия по уходу до 1,5 лет , официальная зп за 2 года высокая , размер пособия должен быть максимальным( справка с предыдущего места работы имеется 2ндфл)но дело в том что на момент выплат пособий мужу придется работать с ЗП в конверте и официальные выплаты по зп будут очень низкими , возможно ли получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет , которые будут превышать размер зарплаты ?! Очень ждём ответа , много читала ,но информации не нашла к сожалению ((((
2НДФЛ не подойдет, необходима справка 182н https://www.kukuzya.ru/page/spravka-o-summe-zarabotnoy-platy-za-dva-kale...
Возможно, так как заработок с нынешнего места работы не учитывается, а с высокой зп были отчисления в ФСС, все в рамках закона.
Здравствуйте,у меня такой вопрос,у нас в сентябре 2016 году родился третий ребенок,мы подали документы на детские в ноябре,нам по уходу за все месяца вернули,а ежемесячные только с момента подачи документов, должны ли вернуть за 2 предыдущих месяца,за сентябрь и октябрь? Самарская область.Спасибо
Добрый день!
С первым ребёнком ушла в декрет в мае 2013, В апреле 2015 вышла из декрета. В ноябре 2015 поменяла работу. Сейчас расчетные года для пособия по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет взяли 2015-2016 ( родился в мае 2017) Можно заменить 2015 на 2012 т к 2015, 2013 неполные рабочие, 2014 полностьюв декрете.
Спасибо.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.