• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Татьяна (20/21)
  • garley87 (20/21)
  • вера кутянова (20/21)

Уход за новорождённым

  • Ekaterina220289 (11/11)
  • Наталья (11/11)
  • вера кутянова (11/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Ольга (18/19)
  • garley87 (18/19)
  • Марина Захарова (18/19)

Права беременных

  • garley87 (16/16)
  • Анжелика (16/16)
  • Ж.е.н.я (15/16)

Вы здесь

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

«__» апреля 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы), учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

При оформлении отпуска по уходу они должны представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 7)
790221
73
19.04.2009
21.03.2016

Комментарии (73)

Добрый день. Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по срочному трудовому договору. В договоре конкретной даты окончания договора нет. Имеет ли работодатель право уволить меня до истечениЯ отпуска? Спасибо

Какая формулировка в договоре? Если про окончание вообще ничего не написано, то это бессрочный договор.

п. 2.1. договора: "настоящий договор является срочным". п.2.2. договора: настоящий договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения работы, обусловленной заявкой на оказание услуг (далее - проект) к договору возмезного оказания услуг № ..., заключенного между ООО ...(кадровое агентство) и ООО ... (место где работаю), и действует с ... до момента завершения работы (проекта) поучения от ООО (место где работаю) уведомления об окончании проекта. " Договор по основному месту работы, я никого не замещаю. Сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. Есть ли какие то варианты "отсрочить" дату увольнения? спасибо

У вас заключен срочный договор в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК. Основанием расторжения вашего трудового договора будет окончание (завершение) указанной работы. Как только работодатель решит, что указанная работа завершена и в ваших услугах не нуждается, может вас уволить.

спасибо, понятно, люблю свою страну

Добрый день!Подскажите пожалуйста я работала в ООО Электропульт-Грозный, больничн. по берем о родам выплатили единовременно то же, а уход до 1,5 лет не выплачивали, не было финансирования. подскажите пожалуйста что мне делать ФСС мне может выплатить за счет них ?

Нет, в такой ситуации работодатель должен обратиться за средствами в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. ФСС может назначить проверку, затребовать документы, и если не выявит нарушений, то ФСС обязан выделить работодателю деньги на выплату пособий. Или обращаться в суд.

Скажите услышала по телевизору что подняли ежемесячное пособие по уходу. Получаю с работу удвоенно (чернобыльцы). Кому и с какого времени положенно

Добрый день,подскажите мне пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет( проживаю в чернобыльской зоне) недавно сообщили,что предприятие где я работала ликвидируют,положены ли мне какие либо компенсации в связи С этим,отпуска я все отгуляла,платит пособие соцзащита

Добрый день!
В интернете прочитала, что можно увеличить сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумму выплаты по БиР, если прервать отпуск и выйти на 1 рабочий день или на неполный рабочий день. Каким образом это повлияет на расчет?
Я в отпуске по БиР, выплату по БиР я уже получила, в расчет брали 2013-2014года. Отпуск по БиР заканчивается в апреле 2016г, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет уже считаться за 2014-2015г, правильно?
Если я выйду на 1 раб день, то пересчитывать пособие по БиР уже не будут?
И повлияет ли выход на 1 раб день на сумму пособия по уходу за ребенком?
Спасибо!

Увеличить размер пособия можно, выйдя на работу между декретами, но это не ваш случай. Возможность прервать отпуск по БиР законодательно не предусмотрена. Выходить в 2016 смысла нет. Так что отпуск по уходу будет рассчитан по заработку за 2015 и 2014 года.

Levika, какая же Вы молодец!!!!
Все так подробно объясняете, ни один вопрос не оставляете без ответа! Огромное Вам человеческое С П А С И Б О !!!

И Вам спасибо за теплые слова. )))

Здравствуйте. Я не работаю. Родился второй ребенок. Решили, что папа пойдет в отпуск по уходу за ребенком. С какого дня после родов может взять папа отпуск? Если подано заявление от меня по уходу за ребенком в соцзащиту, могу ли я его забрать, чтобы папа мог пойти или как это происходит, ведь на работе требуют справку, что я не получаю пособие? Сказали, что есть возврат денег, например, если подали заявление через три месяца после рождения, то оплатят и первые три месяца до заявления. Можно ли аннулировать заявление в соцзащите на отпуск по уходу за ребенком, если оно подано 2 дня назад, чтобы пособие за дни до заявление начислилось на зарплату отца, а не по моей минималке? Если брать частями отпуск, необходимо каждый раз повторно подавать все документы?

Со дня рождения ребенка может брать отпуск. Соцзащита назначает пособие в течение 10 дней. Подаете заявление о прекращении выплаты пособия, если вам оно уже назначено. Каждый раз, когда отпуск по уходу будет использован то мамой, то папой, пособие будет назначаться заново со всеми необходимыми документами.

Добрый день! У меня 3 детей. Из декретного отпуска я не выходила на работу. При нахождении в декретном отпуске до 3-х лет накапливается ли очередной отпуск и смогу ли я его взять, когда выйду из декрета сразу же? Как он будет оплачиваться, если в декрете я не работала?

Время нахождения в отпуске по уходу не входит в стаж для ежегодного отпуска. Узнавайте в отделе кадров, какой у вас теперь будет период для ЕО.

Здравствуйте!

Будет ли начислен маме-ИП трудовой стаж 3 года по уходу за ребенком? Если да, куда обращаться, где фиксировать рождение ребенка?
Спасибо!

Для чего? Если чтоб не платить взносы в пенсионный фонд, то уведомляете в свободной письменной форме ПФР о временном прекращении предпринимательской деятельности в связи с рождением ребенка + копия свидетельства о рождении.

Чтобы к общему рабочему стажу были добавлены 3 года за рождение и уход за ребенком.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования