• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
С новыми контрактами получаемый ассортимент бесплатного питания на молочной кухне:
  • Комментарии

Вы здесь

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

«__» апреля 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы), учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

При оформлении отпуска по уходу они должны представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 3)
730526
33
19.04.2009
19.01.2015

Комментарии (33)

Доброй ночи, подскажите, мы решили оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, я после больничного по беременности и родам должна выйти на работу, но не могу по ряду причин, мне надо уволиться с работы или как-то можно поступить, чтобы сохранить место работы. спасибо заранее

Оформите пока отпуск по уходу на себя, потом отпуск оформите на мужа. Или можно попробовать договориться с вашим работодателем о предоставлении отпуска без содержания (за свой счет).

Добрый день! Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На работе с меня просят справки от отца ребенка, я не могу их предоставить, он не работает и в данный момент в другом городе, без них мне отказывают в продлении отпуска, правомерно ли это? Спасибо

У вас изначально должно быть написано заявление на отпуск по уходу до 3 лет, в ТК нет отпуска до 1,5 лет, только до 3 лет, который вы можете прервать в любое время. А справк и требуют о чем? От отца необходима справка только для назначения пособия, но не для нахождения в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет.

Добрый вечер!!!! Не могли бы вы мне очень срочно помочь в моей сложной ситуации. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет в одной организации, когда ребёнку исполнился 1 год и 8 месяцев я отправила его в садик, а сама уволилась 01 июня 2014 года и устроилась на новое место работы с 05 июня 2014 года и продолжаю работать на новом месте работы по настоящее время. На данный момент мой ребёнок стал часто болеть и врачи настоятельно рекомендуют не водить его в садик хотя бы пол года по состоянию здоровья. Я конечно могла бы уволиться и сидеть с ребёнком,но на данный момент я беременна и приблизительно с 15 августа должна буду уйти в отпуск по БиР. Вопрос такой: Могу ли я сейчас на моём новом месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет( ребёнку 3 года исполнится 09июня 2015года)???Также дальше взять очередной оплачиваемый отпуск за период с 05 июня 2014 года по 04 июня 2015 года(14 дней,которые я ещё не использовала),а 14 дней я уже использовала с 21 января 2014 года. По окончанию моего очередного отпуска выйти на работу и потом уйти в отпуск по БиР??? Если возможно ещё перед отпуском по БиР взять отпуск авансом за период с 05 июня 2015 года по 04 июня 2016 года??? Извините,что всё так сложно,но после того как узнали на работе о том ,что я беременна строят всякие козни и работать не возможно,так как стали меня 100% лишать премии(а премия является основной частью з/пл),получается ,что я работаю практически бесплатно(((. Прошу помогите пожалуйста!!!!! Заранее огромное ВАМ СПАСИБО!!!!

Можете написать заявление на отпуск по уходу, пока ребенку не исполнилось 3 года - это ваше право. Оставшиеся дни от отпуска взять можете. Можете взять 14 дней за свой счет, они включаются в стаж для ежегодного отпуска. А вот время нахождения в отпуске по уходу не дает права на ежегодный отпуск, поэтому окончание вашего рабочего года "отодвигается" на число дней, исключенных из стажа для отпуска, то есть дни ОУ. Если в результате сдвига перед отпуском по БиР наступит новый рабочий год, то сможете взять отпуск авансом за 2015-2016 год.

Спасибо!!!! То есть если я с 4 апреля 2015 по 16 апреля 2015 года нахожусь на больничном по уходу за ребёнком ,за сколько дней я должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет??? Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет закончится 9 июня 2015 года(ДР ребёнка 09.06.2012г). Оставшиеся дни от очередного отпуска я смогу взять сразу после отпуска до 3х лет? если могу то за сколько дней пишу заявление? 14 дней отпуска за свой счёт я так поняла я могу взять сразу после очередного отпуска?! ( Работаю в организации с 05.06.2014года,в очередном отпуске была с 21.01.2015 года на 14 дней,график моей работы 2/2). Так как я буду находиться в отпуске по уходу до 3х лет,окончание моего рабочего года отодвинется,не могли бы вы мне рассчитать смогу ли я всё таки взять отпуск авансом за 2015 - 2016 год перед отпуском по БиР??? Если мне нужно будет отработать какой то период,то подскажите когда лучше это сделать и какой период? Ещё раз простите ,что всё так запутано, но ребёнок болеет,сидеть с ним некому,а на работе прямо говорят будете работать за оклад 3000 руб,премии 100% будут лишать.( Отпуск по БиР будет с 15 августа 2015 года)

Так как в Трудовом кодексе не указано, за сколько дней необходимо писать заявление на отпуск по уходу, то можете написать сейчас, указав, что с __ числа просите предоставить отпуск по уходу или сразу после больничного.

Если оформите отпуск по уходу до 3 лет с 17.04, то рабочий год у вас сдвинется и начнется с 27.07, с этой даты можете взять ежегодный отпуск за 2015-2016 г.

Спасибо огромное!!!!!

здравствуйте! у меня еще вопрос такой - как посчитают пособие по БиР, если я только устроюсь к новому юр.лицу, но буду в отпуске по уходу за 1 ребенком.

Добрый день! скажите, пожалуйста, а как будет начисляться пособие до 1,5 лет, если я уволюсь из одной орг-ии и устроюсь на новую сразу же? при этом отпуск до 1,5 лет заканчивается в мае, а увольнение или перевод в марте?

По заработку за 2014 и 2013 года, по заявлению которые можно заменить на любые предшествующие. При увольнении берите справку у работодателя о начислениях по форме 182н.

получается, что начисление как было так и будет дальше, если ничего не менять? и еще не совсем понимаю как они могут меня устроить на работу, когда я в отпуске по уходу???? у ФСС потом не будет вопросов

Нет, рассчитываться пособие будет снова, т.к. это будет новый работодатель, а со старым трудовой договор прекращается, но года можете выбрать (заменить) на те же. Уволить в порядке перевода могут только с вашего письменного согласия. Проблемы с ФСС это не ваша головная боль, но если будет увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, то поводов для разбирательства с ФСС нет.

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке скоро 3 года, но я хотела бы еще посидеть с ней дома до 4 лет. Есть ли законные способы, чтобы за мной осталось мое рабочее место? или мне придется увольняться? Благодарю.

Только оформить отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против.
Статья 128 ТК. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, Levika! У меня такой вопрос - мы с мужем работаем, но его зарплата превышает мою в 3 раза! Могу ли я на своей работе оформить отпуск по уходу за малышкой, а он на своей работе оформить ежемесячное пособие??? Если да, то какие документы для этого необходимы и куда обратиться???

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который заканчивается 18.11.2013, выйти на работу я должна не позднее 19.11.2013. ребенок постоянно болеет, сидеть с ним некому, я являюсь матерью одиночкой...Могу ли я продлить данный отпуск с сохранение места, на сколько, и какие документы для этого потребуются? заранее спасибо!

Подскажите, какие выплаты (сумма) ежемесячно положена матери-одиночке если она является студенткой очного отделения и еще никогда не работала ( только исполнилось 18 лет). Спасибо

Подскажите пожалуйста, а разве 50 руб. в месяц (от 1,5 до 3 лет ребенка) выплачиваются обязательно? Мне на работе сказали, что это начисление производится на усмотрение работодателя. Мой работодатель отказался выплачивать эти 50 руб.
И второй вопрос: можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком еще на некоторое время после достижения ребенком 3 лет. Спасибо!

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования