• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Сколько раз за беременность вы делали УЗИ?
  • Комментарии

Вы здесь

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

«__» апреля 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы), учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

При оформлении отпуска по уходу они должны представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 3)
721524
24
19.04.2009
19.01.2015

Комментарии (24)

здравствуйте! у меня еще вопрос такой - как посчитают пособие по БиР, если я только устроюсь к новому юр.лицу, но буду в отпуске по уходу за 1 ребенком.

Добрый день! скажите, пожалуйста, а как будет начисляться пособие до 1,5 лет, если я уволюсь из одной орг-ии и устроюсь на новую сразу же? при этом отпуск до 1,5 лет заканчивается в мае, а увольнение или перевод в марте?

По заработку за 2014 и 2013 года, по заявлению которые можно заменить на любые предшествующие. При увольнении берите справку у работодателя о начислениях по форме 182н.

получается, что начисление как было так и будет дальше, если ничего не менять? и еще не совсем понимаю как они могут меня устроить на работу, когда я в отпуске по уходу???? у ФСС потом не будет вопросов

Нет, рассчитываться пособие будет снова, т.к. это будет новый работодатель, а со старым трудовой договор прекращается, но года можете выбрать (заменить) на те же. Уволить в порядке перевода могут только с вашего письменного согласия. Проблемы с ФСС это не ваша головная боль, но если будет увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, то поводов для разбирательства с ФСС нет.

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке скоро 3 года, но я хотела бы еще посидеть с ней дома до 4 лет. Есть ли законные способы, чтобы за мной осталось мое рабочее место? или мне придется увольняться? Благодарю.

Только оформить отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против.
Статья 128 ТК. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, Levika! У меня такой вопрос - мы с мужем работаем, но его зарплата превышает мою в 3 раза! Могу ли я на своей работе оформить отпуск по уходу за малышкой, а он на своей работе оформить ежемесячное пособие??? Если да, то какие документы для этого необходимы и куда обратиться???

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который заканчивается 18.11.2013, выйти на работу я должна не позднее 19.11.2013. ребенок постоянно болеет, сидеть с ним некому, я являюсь матерью одиночкой...Могу ли я продлить данный отпуск с сохранение места, на сколько, и какие документы для этого потребуются? заранее спасибо!

Подскажите, какие выплаты (сумма) ежемесячно положена матери-одиночке если она является студенткой очного отделения и еще никогда не работала ( только исполнилось 18 лет). Спасибо

Подскажите пожалуйста, а разве 50 руб. в месяц (от 1,5 до 3 лет ребенка) выплачиваются обязательно? Мне на работе сказали, что это начисление производится на усмотрение работодателя. Мой работодатель отказался выплачивать эти 50 руб.
И второй вопрос: можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком еще на некоторое время после достижения ребенком 3 лет. Спасибо!

Могу ли я (отец) взять такой отпуск (по уходу за ребенком до 3 лет) на период болезни матери (после ДТП лежит в больнице)? Какие доки для этого требуются?

Но только с обязательным выходом мамы из отпуска по уходу и вхождением в него папы/бабушки и иных лиц

Можете на основании "п. 42" Приказа 1012н в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Здравствуйте! Проясните ситуацию, пожалуйста, по моему вопросу! Ситуация следующая: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за своим первым ребенком от 1.5 до 3 лет, пособие мне не выплачивается. Родила второго ребенка. Вопрос следующий: может ли муж оформить у себя на работе отпуск по уходу за нашим вторым ребенком до 1.5 лет, а я, как и прежде, находиться в отпуске по уходу за нашим первым ребенком от 1.5 до 3 лет на своей работе?????

Прошу подсказать в таком вопросе: работала с 2011 по май 2012 года на полную ставку, далее с сентября 2012 будучи уже беременной устроилась на 0,5 ставки. В феврале 2013 родила. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли мне выйти на работу на те же 0,5 ставки и при этом получать пособие?

Можно

Из ходя из этой статьи http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu и комментариев к ней, особенно http://www.kukuzya.ru/comment/485#comment-485 получается, что при работе у нового работодателя учитывает ЗП, с которой отчислялся налог. В этой же статье http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let#comment-form указанно, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок полученный у предыдущего работодателя не учитывается. Какая информация верная?

Только не налог, а страховые взносы.
Информация верна в обоих случаях. По действующему закону 255-ФЗ и постановлению 375 при расчете пособия по БиР заработок у других работодателей может учитываться, если пособие выплачивается по одному листку нетрудоспособности и пособие выплачивается только у одного работодателя. Но для расчета пособия по уходу заработок берется только у одного работодателя по выбору застрахованного лица. Учесть зп у другого работодателя по справке возможно только если трудовые отношения с прежним работодателем, на момент оформления отпуска по уходу у нынешнего, прекратились.

Добрый вечер! у меня возникли проблемы с получением ежемесячных пособий до 1,5 лет. Для оформления требуют трудовую отца ребенка,с которым нет никакой связи и возможности связаться, брак не был зарегистрирован. Что делать в таком случае?Имеют ли право мне отказать в получении пособия?

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования