• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Каким небулайзером (ингалятором) вы пользуетесь?

Вы здесь

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.

Если же мать до родов нигде не работала, не училась, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (пособие будет ей выплачиваться в органах соцзащиты), а соответственно и другие родственники тоже.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Голосов пока нет
694980
18
19.04.2009
03.04.2014

Комментарии (18)

Добрый день. Не вводите людей в заблуждение. Законом установлен ТОЛЬКО отпуск по уходу ДО 3 лет. Не надо писать 2, 3 и более заявлений.

Здравствуйте, Levika! У меня такой вопрос - мы с мужем работаем, но его зарплата превышает мою в 3 раза! Могу ли я на своей работе оформить отпуск по уходу за малышкой, а он на своей работе оформить ежемесячное пособие??? Если да, то какие документы для этого необходимы и куда обратиться???

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который заканчивается 18.11.2013, выйти на работу я должна не позднее 19.11.2013. ребенок постоянно болеет, сидеть с ним некому, я являюсь матерью одиночкой...Могу ли я продлить данный отпуск с сохранение места, на сколько, и какие документы для этого потребуются? заранее спасибо!

Подскажите, какие выплаты (сумма) ежемесячно положена матери-одиночке если она является студенткой очного отделения и еще никогда не работала ( только исполнилось 18 лет). Спасибо

Подскажите пожалуйста, а разве 50 руб. в месяц (от 1,5 до 3 лет ребенка) выплачиваются обязательно? Мне на работе сказали, что это начисление производится на усмотрение работодателя. Мой работодатель отказался выплачивать эти 50 руб.
И второй вопрос: можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком еще на некоторое время после достижения ребенком 3 лет. Спасибо!

Могу ли я (отец) взять такой отпуск (по уходу за ребенком до 3 лет) на период болезни матери (после ДТП лежит в больнице)? Какие доки для этого требуются?

Но только с обязательным выходом мамы из отпуска по уходу и вхождением в него папы/бабушки и иных лиц

Можете на основании "п. 42" Приказа 1012н в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Здравствуйте! Проясните ситуацию, пожалуйста, по моему вопросу! Ситуация следующая: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за своим первым ребенком от 1.5 до 3 лет, пособие мне не выплачивается. Родила второго ребенка. Вопрос следующий: может ли муж оформить у себя на работе отпуск по уходу за нашим вторым ребенком до 1.5 лет, а я, как и прежде, находиться в отпуске по уходу за нашим первым ребенком от 1.5 до 3 лет на своей работе?????

Прошу подсказать в таком вопросе: работала с 2011 по май 2012 года на полную ставку, далее с сентября 2012 будучи уже беременной устроилась на 0,5 ставки. В феврале 2013 родила. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли мне выйти на работу на те же 0,5 ставки и при этом получать пособие?

Можно

Из ходя из этой статьи http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu и комментариев к ней, особенно http://www.kukuzya.ru/comment/485#comment-485 получается, что при работе у нового работодателя учитывает ЗП, с которой отчислялся налог. В этой же статье http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let#comment-form указанно, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок полученный у предыдущего работодателя не учитывается. Какая информация верная?

Только не налог, а страховые взносы.
Информация верна в обоих случаях. По действующему закону 255-ФЗ и постановлению 375 при расчете пособия по БиР заработок у других работодателей может учитываться, если пособие выплачивается по одному листку нетрудоспособности и пособие выплачивается только у одного работодателя. Но для расчета пособия по уходу заработок берется только у одного работодателя по выбору застрахованного лица. Учесть зп у другого работодателя по справке возможно только если трудовые отношения с прежним работодателем, на момент оформления отпуска по уходу у нынешнего, прекратились.

Добрый вечер! у меня возникли проблемы с получением ежемесячных пособий до 1,5 лет. Для оформления требуют трудовую отца ребенка,с которым нет никакой связи и возможности связаться, брак не был зарегистрирован. Что делать в таком случае?Имеют ли право мне отказать в получении пособия?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста: В настоящее время я безработная и нахожусь на 25 неделе беременности двойней, через 3 недели (в 28 недель) наступает отпуск по беременности и родам (в апреле 2013 года). У меня получилось договориться и устроиться на работу в одну государственную организацию, чтобы получить причитающиеся мне выплаты и уйти в отпуск по беременности и родам, и в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет. Но меня приняли на время декретного отпуска основной сотрудницы. Может ли это как-то негативно (в меньшую сторону) повлиять при расчете и выплате пособия по беременности и родам, и ежемесячного пособия до 1,5 - 3 лет по уходу за ребенком? До этого я работала в этой же организации с октября 2009 года по июль 2012 года, потом уволилась по собственному желанию и до марта 2013 года была безработной (в т.ч. с января 2013 по март 2013 года состояла в центре занятости населения на учете). Как мне будут произведены расчеты пособий, так как меня приняли на время декретного отпуска основной работницы, т.е. по сути временно? И могут ли меня уволить во время моего нахождения в отпуске по беременности и родам и в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет, в случае выхода основной сотрудницы с отпуска по беременности и родам? И если вдруг меня уволят, то получается что и выплата пособия до 1,5 лет прекратится, и не заставят ли меня возвращать какую-то часть выплаченных мне декретных денег, в связи с тем, что я была принята временно на время декретного отпуска основной работницы и потом меня уволили? Заранее благодарна.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что мне делать.
После выхода в декретный отпуск, я уехала в другой город. Декретные я получила в полном объеме. А вот пособия по уходу за ребенком получила не полностью. За организацией числится долг за семь месяцев. Когда родился ребенок я написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Я пыталась связаться с руководством по поводу задолженности и продления отпуска, но тщетно, телефоны отключены, письма возвращаются. Я написала жалобу в прокуратуру, т.к. организация фактически не работает, но юридически существует и просто не подает данные и отчеты в соц. страх. Из прокуратуры мне позвонили и обвинили в том, что я прогуливаю работу, т.к. по заявлению я в отпуске до 1,5 лет, а время уже вышло и мне нужно было уже выйти на работу. Но как выйти, если я в другом городе и связаться с работодателем никак не могла, т.к. они от всех скрывались.
Неужели меня теперь могут уволить за прогулы и не выплатить долг по пособиям до 1,5 лет??? И еще, при увольнении я имею право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что нам выплатят в таком случае:
Мать ребенка нигде не работает и уже не учится. Ребенку уже 1 год и 2 месяца. Заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком мы не подавали (по глупости, т.к. нас неправильно проинформировал знакомый). Получается, что если сейчас обратиться в соц.защиту, то максимум что нам выплатят - пособие за 4 месяца? Я нигде не могу найти сроки подачи заявления и подобную информацию. Заранее выражаю огромную благодарность за ответ.

Вам выплатят пособие за весь период с даты рождения ребенка или с даты окончания отпуска по БиР (если жена, на тот период обучалась по очной форме). Срок указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (выдержка):
80. Пособие …. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев ….. со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

]]>
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования
]]>