• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Сколько раз за беременность вы делали УЗИ?
  • Комментарии

Вы здесь

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Декретные выплаты

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  • Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда - (в 2015 году МРОТ составляет 5 965 рублей)
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  • Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
  • Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 4)
328984
26
26.03.2009
10.01.2015

Комментарии (26)

Добрый день!Меня интересует вопрос о продолжительности декретного отпуска в кол-ве 90 дней до родов и 70 дней после,так как я являюсь дочерью участника ликвидации аварии на ЧАЭС,ранее мне предоставлялись льготы,сейчас я имею право на декрет в 90 дней до и после 70 дней,и что для этого нужно???спасибо!

Нет, в приказе Минздравсоцразвития №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" указано, кто имеет право на такой отпуск:
Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

А КАК ЖЕ ЛЬГОТЫ ПОЛОЖЕННЫЕ ДЕТЯМ РОЖДЕННЫМ ПОСЛЕ АВАРИИ И ПОСЛЕДУЮЩИМ ПОКОЛЕНИЯМ???

Во-первых, не надо писать заглавными буквами, спросить можно и спокойнее, а во-вторых, положенные выплаты и льготы детям ликвидаторов ЧАЭС никуда не делись, но удлиненный дородовый отпуск на них не распространяется.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста правильное начисление декретных..в2013 году в ноябре я ушла в декрет расчетный период 2011-2012 был..сейчас снова иду в декрет..ребенку 1,1..как меня должны расчитать?

Вам надо прервать отпуск по уходу и написать заявление на отпуск по БиР.
По умолчанию пособия рассчитают по заработку за 2014 и 2013 год (время нахождения в отпуске по уходу и БиР будет исключено). Можете любой из этих годов или 2 года заменить на 2012 и 2011, если это увеличит пособие.

Добрый день.
В первый декретный отпуск я ушла 3 декабря 2011 года. 14 марта 2015 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас у меня вторая беременность. И декретный отпуск начинается 30 апреля 2015 года. На промежуток в 1,5 месяца я хочу написать отпуск за свой счет. Так как устроена в российской компании, а проживаю заграницей и из-за тяжелого течения беременности не могу приехать для выхода на работу.
Вопрос 1 - как будут расчитываться декретные в случае 1,5 месячного отпуска за свой счет.
Вопрос 2 - Женская консультация в России по месту прописки отказывается выписать по доверенности и официально переведенным документам и больничному заграничному листу заверенным у нотариуса - больничный декретный российского образца. Из-за сложной беременности не имею возможности лично вернуться в Россию для явки в женскую консультацию по месту прописки.

1. Если отпуск по БиР и ОУ наступают в 2015, то пособия рассчитают по заработку за 2014 и 2013 года. Отпуск за свой счет в 2015 году никак не повлияет на размер выплат.
2. Требуйте мотивированный отказ у заведующей ЖК. Ссылайтесь на Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" пункт 7.: Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации "образца".

спасибо
По первому вопросу - как мне могут расчитать за 2013 и 2014 год, если в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. у меня там получается вообще никакого заработка не было.

Без вашего заявления на замену 2014 и/или 2013 на более ранние, где был заработок, пособие рассчитают из МРОТ и выплатят в минимальном размере. Образцы заявлений есть на сайте.

дополняю предыдущий комментарий.И , если я возьму за свой счет, эти месяцы для расчета не примут во внимание?

У вас отпуска по БиР и ОУ наступают в 2015 году, поэтому этот год в расчете не участвует.

то есть в 2010 году , когда я и в декрет уходила в 2010.мне насчитали неверно,взяв в расчет период 2010 года? должны были 2009 и 20008?

Верно. В 2010 году расчет пособия был совершенно другим.

спасибо

Добрый день!
В организации работаю с 7 декабря 2009 года, в конце сентября 2010 г. ушла в декретный отпуск,а в январе 2012г , не выходя на работу сразу во второй. * марта 2015 ребенку исполняется 3 года, хочу взять отпуск , который не отгуляла еще в 2009-2010..Далее на конец июня у меня выпадает следующий декртеный отпуск,не хочу и вовсе выходить на работу, взяв почти 3 месяца за свой счет.
Вопрос. какие периоды будут считаться для получения пособия. могу ли я года 2009-2010 заменить на более ранние, если мне это будет выгоднее?например, 2007-2008? или есть какое-то органичение по давности?спасибо

Для расчета пособий 2014 и 2013 года можете заменить не на любые, а толькона предшествующие первому декрету (это позиция ФСС). Возможно, что вам выгоднее оставить один год, который будет полностью исключен, а второй заменить на 2010, где был заработок до сентября, а с сентября до конца года снова исключаемые период.

Здравствуйте! Подскажите может ли муж получить единовременное пособие по рождению ребенка,а жена лишь ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Нужно ли для этого обязательно быть в законном браке? Или единовременное пособие муж может получить только если жена не работает?

Единовременное пособие всегда назначается по месту работы, если хотя бы один родитель работает. Пособие по уходу назначается тому, кто будет фактически ухаживать за ребенком, если неработающая мать - то пособие в минимальном размере в органах соцзащиты. Регистрация брака не нужна.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работала учителем в школе с мая 2011 по 28 ноября 2014, уволилась по собственному желанию. У меня была хорошая зарплата за 2013, 2014 год. Сейчас февраль 2015 , новую работу еще не нашла, надеюсь до марта устроится( но скорее всего з/п будет небольшая, планирую свою беременость на июль -август2015г таки образом рожу где-то март-апрель 2016,смогу ли я для выплаты выбрать 2013-2014 года работы в другом месте( школе)? Или допустим я не буду работать и встану на учет в службу занятости, смогу ли так же выбрать для выплаты свои года работы в школе? А если устроюсь на работу ближе к родам то получу только мин выплату? Или могу использовать свои года работы в школе?

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования