• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • garley87 (20/21)
  • вера кутянова (20/21)
  • Наталья (18/21)

Уход за новорождённым

  • Ekaterina220289 (11/11)
  • Наталья (11/11)
  • вера кутянова (11/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Ольга (18/19)
  • garley87 (18/19)
  • Марина Захарова (18/19)

Права беременных

  • garley87 (16/16)
  • Анжелика (16/16)
  • Ж.е.н.я (15/16)

Вы здесь

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Декретные выплаты

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  • Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда - (в 2015 году МРОТ составляет 5 965 рублей)
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  • Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
  • Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 9)
421406
135
26.03.2009
21.04.2016

Комментарии (135)

Здравствуйте. Такая ситуация, беременность первая и немного запуталась я. Работаю с 18.12.2015. В декрет с 15.06.2016. Отпуск положен с 18.06.2016 - 14 дн. В отпуске еще не была. Могу ли я взять отпуск в 28 дней, но мне бы не хотелось брать их авансом. Сколько дней отпуска я могу взять, чтобы потом не пришлось отрабатывать по истечении 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

Можете взять 23 дня от отпуска.

Спасибо огромное за ответ.

Добрый вечер!!! Помогите пожалуйста! В данный момент я числюсь на декретной ставке. Нахожусь на 4 мес бер. Работодатель говорит, что мол мы тебе оплатим больничные 140 дн. Потом выходит основной сотрудник и мы с вами прощаемся. Ежемесячное пособие Вам после увольнения будет выплачивать фсс. Вопрос!!!! Они же не имеют права меня увольнять в связи с выходом основного сотрудника??? А если и уволюсь я сама по собственному желанию мне фас будет выплачивать минималку?? ( Хотя зачисления у меня в 2014 г. Было 650000, в 2015г. 700000)??? Как быть? Какой есть выход??? Спасибо заранее за ответ !!!

Имеют права уволить, если у вас заключен срочный договор. После увольнения пособие будет только в минимальном размере, выплачивает соцзащита. Выход только один - договариваться с работодателем.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста рассчитать средний заработок. Женщина работала в организации с 15 июня 2011 года, 01 сентября 2011 года уходит в отпуск по БиР (в 2011 году - 122 дня и в 2012 году - 18 дней соответственно). За время работы по справке №182Н сумма заработной платы на которые были начислены страховые взносы в 2011 году составляет 216768,38 рублей. Увольняется 05 ноября 2014 года. С 05 ноября 2014 года по 15 февраля 2016 года безработная. 15 февраля устраивается на работу и в конце мая 2016 года уходит в отпуск по БиР. Заявление о замене 2014 на 2011 год будет написано.

По вашим данным пособие по БиР будет 49 914,20 рублей

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оформят ли мне в ЖК больничный по БиР, родовой сертификат, если я до 30 недель не сдам анализы на кровь? Дело в том, что я перед декретом нахожусь в отпуске в отъезде.

Больничный оформят, сертификат, только если вы наблюдались в ЖК более 12 недель.

Будьте добры, подскажите пожалуйста!!! 21 октября 2015 года я уволилась из органов мвд, 6 ноября забеременела, в настоящее время не работаю, но ещё есть надежда, что меня трудоустроят на следующей недели в другую организацию. В таком случае я буду иметь право на декретные, если проработаю на новой работе всего пару месяцев?

главное утроиться на новое новое место работы, не важно сколько отработать, хоть один день. В расчет дикретных будут приниматься 2015 и 2014 года

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. В декрет ушла в ноябре 2013 году, пособие считали по МРОТ, з.п., за 2 года была ниже минимального., сейчас ждем второго малыша, в декретный отпуск уходить в апреле 2016. Подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление на замену расчетного периода, или мне и так посчитают минимальную выплату?

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет(до1,5 лет закончилось 3.02.16г.) Беременна вторым приблизительные роды в октябре этого года. Как будут начисляться пособия по берем. И родам?

По заработку за 2015 и 2014 года, один или оба года можете заменить на более ранний, до первого декрета. Подробнее о порядке расчета в статье http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam

Здравствуйте, я работаю по совместительству, на 0.5 ставки, подходит время уходить в декрет по БиР (4.04.2016), я хочу взять перед этим отпуск, он у меня по трудовому договору 36 календарных дней. В прошлом году я отгуляла лишь 14, соответственно 22 дня осталось (трудовой договор заключен в декабре 2014). Позвонила в отдел кадров, а мне сказали, что так как год только начался, отпуск предоставляется только за отработанные месяца (3дня за месяц), ну и плюс 22 дня с прошлого года. Я попыталась им напомнить про статью 260 ТК РФ, в которой сказано, что они должны мне предоставить отпуск за 2016 год авансом, но они ответили что это только по основному месту работы. Подскажите, правильно ли они говорят? И если нет, то как правильно написать заявление, чтобы они соединили оба отпуска.

Если берете ЕО перед БиР на основной работе, то по совместительству обязаны его тоже предоставить.
ТК РФ, Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Подскажите пожалуйста, мы решили, что в декрет (уход за ребенком до 1,5 лет) пойдет муж, в таком случае могу ли я, мама, уходить в отпуск по беременности и родам и какую выплату смогу получить? И через сколько дней после родов я должна выйти на работу?

Речь идет об одном ребенке?

Помогите ,пожалуйста!я устроилась на работу 13 января 2014 года.до этого не работала.с января 2012 по июль 2013 года получала пособие по уходу за ребёнком от соц.защиты.гинеколог выдала мне больничный лист по беременности и родам 21.12.2015 года.разброс в дате родов составляет три недели.когда я пришла на работу с намереньем отработать до конца года 10 дней,чтобы 2015 год пошёл в расчёт пособия по беременности и родам,директор заявил,что это незаконно,и ФСС оштрафует их,но я могу выйти работать неофициально.В итоге меня убедили,что это нарушение закона,и они на это Не пойдут.я отдала больничный в отдел кадров,заявление я не пписала,да. И мне не говорили,что нужно его писать,а также бухгалтер успокоила,что расчёт будет идти не по МРОТ,а будет браться доход за неполные два года.15 января я получила декретные -минумум за 2015 год,при расчёте бухгалтер брала 13 и 14 годы.2013 год брала полностью,без исключаемых периодов.а ,как я поняла,период с 1 января по 24 июля(до исполнения ребёнку полутора лет)является исключаемым из расчёта. Но мне сказали,что ничего переделывать нп будут,так как за это ФСС наложить штраф.я в отчаянии.как теперь быть?ведь больничный я отдала,но я не знала,что есть законные основания для того,чтобы отработать до конца года и уйти в декрет с января 2016 года!возможно ли убедить бухгалтерию произвести пересчёт выплат с2016 года?

Вы действительно имели полное право отработать до конца и уйти в отпуск по БиР с 01.01.2016 и это не было бы нарушением и ФСС не наложил бы штраф.
У вас нет исключаемых периодов, так как исключить из расчетного можно только отпуск по уходу (это только для работающих), а вы осуществляли уход за ребенком и получали пособие как безработная. Если работодатель уже подал документы в ФСС, то уже ничего сделать нельзя.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования