• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
С новыми контрактами получаемый ассортимент бесплатного питания на молочной кухне:
  • Комментарии

Вы здесь

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Декретные выплаты

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  • Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда - (в 2015 году МРОТ составляет 5 965 рублей)
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  • Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
  • Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 4)
343886
43
26.03.2009
10.01.2015

Комментарии (43)

Читала, что отпуск по беременности и родом который в общей сложности 140 дней можно самой разбивать как тебе удобно. например 100 дней до родов и 40 после... или как-нибудь еще. но в тк рф ни слова об этом. Обманули?

Это условное разделение 70 до родов и 70 после. В отпуск уходят в 30 недель беременности, если вы не пишите заявление на отпуск и продолжаете работать, то дородовый отпуск не смещается, а укорачивается на количество отработанных дней.

Добрый день. В данный момент оформляю больничный декретный лист. Я живу в Риге. Выданный, латвийский больничный от 22 апреля, переведенный на русский язык и заверенный у нотариуса, а так же с приложением справки т консульства, что все печати сделанный на территории Латвии просьба считать заверенными и действительными. Этот больничный был отнесен в женскую консультацию по месту прописки в г. Новосибирске. Заведующая отделением приняла больничный, но сказала что на это потребуется время и сказала, что перезвонят. Документы были приняты 5 мая, но сегодня уже 12 мая, и нам отвечают что документы еще не готовы и нужно еще подождать несколько дней.
Моим коллегам, которые так же оформляли больничный но в других женских консультациях выписывали больничный лист сразу на месте. Скажите есть ли какое-то время или процедура в которой говорится в течении какого срока должен быть заменен больничный. И нужны ли для этого еще какие-то процедуры. Так как из ответа заведующей отделением. Они заводят полную медицинскую карту пациента, ставят на учет и собирают какие-то подписи от врачей. Поэтому это требует такого длительного времени.

Срок, в течение которого выдается больничный не установлен.
Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Подскажите, 7 апреля у меня начался новый рабочий год, в феврвле я отгуляла 14 дней оотпуска,следующий только в августе, в декрет уходить 22 июня, прочитав закон,я написала заявление на отпуск перед декретом наа 28 дн, а мне говорят, не можем дать,у вас на сегодняшний день только 12 дней набежало, плюс за время декрета еще 10 итого авансом можем дать 24 дня, вдруг после декрета вы уволитесь и кто будет возмещать выплаченные отпускные? Кто прав? Или я чего то не понимаю

Не понятно за какой период вы брали (вам давали) отпуск в феврале, если рабочий год начинается только в апреле. Если с 7 апреля 2015 по 6 апреля 2016 отпуск не был использован, то можете брать все 28 дней. Если сразу после декрета уволитесь, то удержать работодатель излишне выплаченные отпускные не сможет.

Спасибо за ответ!
Учитываеться период работы за 2013-2014 г, в эти годы я официально работала.
В моем случае этот период будут учитывать?

Будет.

Спасибо Вам за ответ! уже устроилась на работу)

Добрый день!
С 2013 г. по апрель 2014 г была официально устроена на работу. В данный момент беременна (срок 6 месяцев) официально не работаю. Могу я рассчитывать на пособие по беременности и родам, если официально в ближайшее время устроюсь на работу? И кто будет производить эти выплаты: предприятие или гос-во?

Теоретически можете, но в 30 недель наступает право на отпуск по БиР. Пособие в вашем случае будет минимальным. Выплате назначает и выплачивает работодатель, а потом подает документы в ФСС на возмещение.

Добрый день!Подскажите пожалуйста полагается мне отпуск?Работаю в организации с 21 мая 2014 года,отпуск за 2014 год 2недели отгуляла в феврале 2015г.полагаеться ли мне отпуск за 2015 год полностью при том что я сейчас в положении?Заранее спасибо

С 21 мая 2015 года у вас начинается новый рабочий год. Поэтому вы можете взять оставшиеся 14 дней отпуска за 2014-2015 год и если отпуск по БиР наступит позже 21 мая, то и все 28 дней авансом за 2015-2016 год.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если в 2 года перед декретным отпуском входило 3 месяца, в которые я не работала, но получала пособия по сокращению штата в размере средней зарплаты, они берутся для учета? Сейчас работаю, устроилась сразу по окончанию 3-х месяцев выплаты пособий. Буду благодарна за ответ!

Нет, данные выплаты страховыми взносами в ФСС не облагаются и в расчет пособия браться не будут.

Добрый день!Меня интересует вопрос о продолжительности декретного отпуска в кол-ве 90 дней до родов и 70 дней после,так как я являюсь дочерью участника ликвидации аварии на ЧАЭС,ранее мне предоставлялись льготы,сейчас я имею право на декрет в 90 дней до и после 70 дней,и что для этого нужно???спасибо!

Нет, в приказе Минздравсоцразвития №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" указано, кто имеет право на такой отпуск:
Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

А КАК ЖЕ ЛЬГОТЫ ПОЛОЖЕННЫЕ ДЕТЯМ РОЖДЕННЫМ ПОСЛЕ АВАРИИ И ПОСЛЕДУЮЩИМ ПОКОЛЕНИЯМ???

Во-первых, не надо писать заглавными буквами, спросить можно и спокойнее, а во-вторых, положенные выплаты и льготы детям ликвидаторов ЧАЭС никуда не делись, но удлиненный дородовый отпуск на них не распространяется.

спасибо за инфо!спрашивала совершенно спокойно,реакция на большие буквы не понятна!просто на клавиатуре включен CAPS LOCK)))

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования