• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
20 тысяч с материнского капитала в условиях кризиса это:
  • Комментарии

Вы здесь

Пособие по беременности и родам в 2015 году

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2015 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Расчет пособия в 2015 году. Определение среднедневного заработка

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2014 год составил 650 000 р., это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 624 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, ДО года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2015 году, то в расчет берется период с 01.01.2013 по 31.12.2014 г., то есть весь 2013 и весь 2014 год. Заработок, полученный в 2015 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете декретных выплат в 2015 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 730 (365 дней в 2013 году + 365 дней в 2014). Это число может быть и 731, если женщина для расчета декретных выплат возьмет високосный год (заменит, например, 2014 год на високосный 2012) и даже 732, если попадут в расчет два високосных года.

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2013-2014 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2012-2011.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2013 + СЗ_2014) / (730 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2013 (с 1 января по 31 декабря 2013) и 2014 (с 1 января по 31 декабря 2014 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 568 000  (2013) и 624 000 (2014) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 730 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2013 + СЗ_2014) / 730 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2015 году СДЗmax=(568000+624000)/730=1632.88 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2015 году составит: 1632,88*140=228 603,2 р., но только в том случае, если при расчёте пособия женщина не воспользовалась правом замены годов на более ранние и пособие рассчитывалось из заработка 2013 и 2014 годов.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2015 году составит: 196,11*140=27 455 р. 40 коп. Выплата по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (в 2015 году составляет 5 965 р.) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период. Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2015 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2013 и 2014 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2013 г. – 535 000 руб. и за 2014 г - 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,85 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2014 году болела 21 день, а в 2013 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 730 минус 21 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2013 году оклад составил 50 000, в 2014 году оклад увеличился до 53 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (568 000+624000) /730*140 Пособие по БиР составит максимум: 228 603,20 рублей.

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2012 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2014 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2014 году, расчетный период будет - 2012 и 2013. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 132 531,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2015 года. А с 25 по 31 декабря 2014 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2013 и 2014 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому пособие по БиР составит: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

 

© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 14)
158857
104
23.01.2014
27.01.2015

Комментарии (104)

Здравствуйте, я снова иду в декрет в 2015 году, можно ли заменить только 2013 год на 2010? а 2014 год оставить, так как зарплата за этот год равна - 0, но и исключаемые дни равны 365, а в 2010 году зарплата была 415000 тысяч? Получается при расчете тогда, 415000 будет делится на 365???

Здравствуйте. В мае 2011 ушла в декрет. В июле 2014 должна была выйти на работу после декретного отпуска. Но попросила по семейным обстоятельствам отпуск без содержания. Мне пошли на встречу, и предоставили его на полгода ( до января 2015). Сейчас беременна. В декрет ухожу в июне 2015. Имею ли права заменить расчетные периоды 2013 и 2014, на 2010 и 2011? Отпуск без содержания никак не повлияет на выплаты?

Вы имеете право на замену годов, т.к. в 2014 и 2013 находились в отпуске по уходу. Без замены годов пособия будут в минимальном размере. Отпуск без содержания уменьшает выплаты, но не в вашем случае, так как в 2014 году у вас вообще не было заработка и уменьшать просто нечего.

Добрый день! Помогите пожалуйста,как мне будут рассчитывать больничный лист и единовременное пособие ? С 05.09. 2011 по 05.09.2014 года была в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2014 года не выходя из отпуска снова забеременела , с сентября 2014 года написала заявление по предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком до 6 лет. Могу ли я сейчас будучи на 30 неделе беременности прервать отпуск по уходу за первым ребенком и подать заявление на начисления пособия по беременности и родам? На что я могу рассчитывать,как правильно писать заявление,чтобы получить максимально ? За 9 лет стажа в этой организации ни разу не была на больничном кроме первых родов.
Спасибо заранее.

В РФ нет такого отпуска, есть только отпуск по уходу до 3 лет. Так как на 2014 и 2013 год попадает отпуск по уходу до 3-х лет, то пишите заявление на замену годов на более ранние, где был заработок. Размер пособия будет зависеть от вашего заработка, рассчитать пособие можете на калькуляторе http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2
Образцы необходимых заявлений можете посмотреть в разделе http://www.kukuzya.ru/page/obrazcy-dokumentov

В расчетном отделе была, сказала ,что у нас в РФ нет такого закона по уходу до 6 лет. На что мне ответили: мы посчитаем пособие по БИР потом напишешь заявление, что с сентября 2014 по февраль 2015 г была в отпуске за свой счет. Говорила им про коэффициент, на что мне сказали в Реутове нет его. Правомерно ли их действия, что мне делать? Как мне посчитают, по МРОТУ? Если по МРОТУ ,могу ли я потребовать чтобы заменили года на более ранние, где был заработок ? ЗП белая 12.000 за 2009 -2010 годы, а в 2011 уже была в отпуске по БИР потом до 05.09.2014 года по уходу за ребенком,что могут мне выплатить? Какая пособия меня ждет до 1.5 лет? Левика, надежда только на Вас. Спасибо!

Здравствуйте. Подскажите,как мне расчитать пособие по БиР. ПДР приходится на 2015 год.
Общий страховой стаж (по трудовой 11 лет) В 2011 27 октября ушла в декрет (проработала на этом месте до Б 2,5 года). 16 декабря 2011 родила. До 24 апреля 2014 была последовательно в отпуске по БиР, в отпуске по уходу до 1,5 лет, написала заявление по уходу до 3 лет. 23 апреля 2014 уволилась из организации и перешла в другую 24 апреля 2014, откуда уволилась 31 декабря 2014 года по соглашению сторон в связи с сокращением штата.
С первым годом расчета все ясно - это 2014. Там доход по справке ФСС 530 т рублей.
Могу ли я исключить периоды 2013-2012? Что бы поставить в оплату 2011 год (190 т. рублей).
И еще, если я отработаю на последнем месте перед родами 2-3 месяца, будут ли выплаты нормальные, при наличие справок от предыдущих организаций об отчислениях?

Вы можете или заменить 2013 год на любой с заработком или оставить его, и он полностью будет исключен. У вас расчетный период 2014 и 2013, поэтому продолжительность работы у нынешнего работодателя в 2015 году значения не имеет.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как получить пособие по беременности и родам в Крыму при данной ситуации: в декабре 2014 г.были сданы документы предприятия украинского образца на переоформление на российские,при этом всех работников уволили для того чтобы работников оформить уже когда выдадут российские документы.док-ты были готовы 12 февраля 2015г.а декретный отпуск мне оформили 9 января то есть с 9 января по 12 февраля я безработная . мне говорят что я была безработная и не стояла на бирже труда и в этом случае выплатят максимум 5 тыс.рублей.что делать? Спасибо!

Не понятно, как могли уволить, если вы были уже в декретном отпуске, это незаконно, тем более не понятно для чего необходимо было вообще всех увольнять при перерегистрации. В любом случае дни 2015 года при расчете пособия не учитываются. Более подробно о порядке расчета читайте в статье http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-krymu-detskie-posobiya-v-krymu

Добрый день! Подскажите пож-та как производится расчет декретных если трудовой стаж 1 год и 5 месяцев (01.08.2012-31.12.2013) с 03.01.2014 нахожусь в декретном отпуске, берутся предыдущие 2 года, 2013 полностью, а в 2012 я отработала 5 мес, остальные 7 как насчитают?

Время когда вы не работали включается в знаменатель, в числитель за этот период - 0, что уменьшает размер пособий.

Добрый день. Подскажите, работаю в организации с 2007 года, в 2010 году ушла в декрет, в 2013 должна была выйти на работу, но по семейным обстоятельствам пришлось брать отпуск за свой счет, который до сих пору меня. На данный момент узнала, что беременна и если я правильно поняла, мне не предусмотрены выплаты, кроме минимальных. Или есть какие-то возможности увеличить выплаты: может выйти на какой то период, может перейти на больничный

Вы правильно понимаете. Выход на больничный ничего не даст. Выход на работу скорее всего тоже, так как отпуск за свой счет не исключается из расчетного, а заработка за 2013 и 2014 года у вас нет.

Здравствуйте, я проживаю в Севастополе и ушла в декрет 2013 году с предприятия. по закону Крыма расчет выплаты должен быть с марта по декабрь 2014, но с 2010 по 2012 я работала в Питере и есть отчисления в Фсс, могу я претендовать на эти даты. ? и могу я выбрать года если декрет первый. ? Спасибо

Думаю, что можно, так как расчетный период с 18.03 по 31.12.2014 у вас полностью состоит из исключаемых дней и пособие по уходу будет в минимальном размере. Если предоставите справку о начислениях с прошлого места работы и пособие при замене годов будет больше, то ФСС должны принять такой расчет с заменой периода.

Добрый день! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации. В первый декрет я вышла в январе 2012 года. Затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16 марта 2015 этот отпуск заканчивается. Но с 17 марта 2015 я выхожу в следующий декрет по БиР на 140 дней. могу ли я претендовать на замену рассчетных лет вместо 2013-2014 просить чтобы мне рассчитывали по 2010-2011???При условии что с осени 2012 года находясь в Отпуске по уходу за ребенком, я была работала в своей организации по внутреннему совместительству? В бухгалтерии сказали , что будут считать новый декрет исходя из ненулевого дохода за 2013-2014...Но к сожалению, там оч маленькие цифры((( читаю закон - вроде можно выбрать года расчет если это приведет к увеличению пособия по БиР....Спасибо большое!!!!

Можете заменить 2014 и 2013 на 2011-2010. Если вы не прерывали отпуск, а работали находясь в отпуске по уходу, то эти года по заявлению могут быть заменены на более ранние. Если года не менять, то у вас в знаменателе не будет ни одного отработанного дня и пособие расчитают исходя из МРОТ.

Спасибо большое! Из отпуска по уходу я не уходила, но он у меня шел по основному месту работы. А В расчетном отделе говорят, что тк я получала какие то деньги по внутр совм-ву, то их и будут считать(((( КАкие мне можно использовать аргуемнты для замены расчетных лет?Я почитала Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ с последними поправками статья 14, части 1 и 1.1. Если по части 1 исходить, то все как вы посоветовали -года можно поменять...а вот с частью 1.1 как то непонятно...Цитата: "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица." Подскажите, кАк это понимать? Спасибо вам еще раз...

Аргумент в вашу пользу часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, т.к. были в отпуске по уходу имеете право заменить года на более ранние.
п.1.1 ст.14 для тех, у кого средний заработок за 2 года на условиях неполного рабочего времени ниже МРОТ, тогда пособие исчисляется: МРОТ*коэффициент ставки, то есть ниже, чем минимальное пособие по БиР.
Или покажите им письмо ФСС по аналогичному вопросу.
ПИСЬМО ФСС от 25 октября 2013 г. N 15-03-09/12-2985П
...Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в Фонд в соответствии с Законом N 212-ФЗ, включаются в средний заработок застрахованного лица.
Из обращения следует, что расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы организации полностью состоит из исключаемых периодов. Поскольку в данном случае произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным и в рамках Закона N 255-ФЗ застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, по мнению Департамента, в данном случае возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на момент наступления страхового случая.
Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования