• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Вы знаете о положенных льготах от государства (бесплатное питание, лекарства, проезд, доп. выплаты, компенсация за детсад)?
  • Комментарии

Вы здесь

Пособие по беременности и родам в 2015 году

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2015 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Расчет пособия в 2015 году. Определение среднедневного заработка

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2014 год составил 650 000 р., это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 624 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, ДО года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2015 году, то в расчет берется период с 01.01.2013 по 31.12.2014 г., то есть весь 2013 и весь 2014 год. Заработок, полученный в 2015 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете декретных выплат в 2015 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 730 (365 дней в 2013 году + 365 дней в 2014). Это число может быть и 731, если женщина для расчета декретных выплат возьмет високосный год (заменит, например, 2014 год на високосный 2012) и даже 732, если попадут в расчет два високосных года.

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2013-2014 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2012-2011.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2013 + СЗ_2014) / (730 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2013 (с 1 января по 31 декабря 2013) и 2014 (с 1 января по 31 декабря 2014 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 568 000  (2013) и 624 000 (2014) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 730 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2013 + СЗ_2014) / 730 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2015 году СДЗmax=(568000+624000)/730=1632.88 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2015 году составит: 1632,88*140=228 603,2 р., но только в том случае, если при расчёте пособия женщина не воспользовалась правом замены годов на более ранние и пособие рассчитывалось из заработка 2013 и 2014 годов.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2015 году составит: 196,11*140=27 455 р. 40 коп. Выплата по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (в 2015 году составляет 5 965 р.) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период. Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2015 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2013 и 2014 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2013 г. – 535 000 руб. и за 2014 г - 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,85 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2014 году болела 21 день, а в 2013 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 730 минус 21 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2013 году оклад составил 50 000, в 2014 году оклад увеличился до 53 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (568 000+624000) /730*140 Пособие по БиР составит максимум: 228 603,20 рублей.

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2012 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2014 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2014 году, расчетный период будет - 2012 и 2013. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 132 531,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2015 года. А с 25 по 31 декабря 2014 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2013 и 2014 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому пособие по БиР составит: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

 

© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 14)
140002
73
23.01.2014
27.01.2015

Комментарии (73)

Добрый день. Я так поняла, что эти расчеты касаются людей с одним местом работы. А у меня сложилась ситуация с работой по внешнему совместительству. Я нахожусь в отпуске по БиР, а потом по уходу за ребенком с февраля 2012г. На основную работу за это время не выходила, в 2015г снова декрет. Но за это время в 2013г я работала по внешнему совместительству( с отчислениями в ФСС). Помогите понять принцип расчета пособия по БиР если брать 13-14 годы, выгодно ли это. Получается я находилась в 13-14 году в декрете на осн месте работы, но отчисления есть за счет совместительства. Какую цифру ставить в знаменатель( кол-во дней), по осн месту получается ноль, учитываются ли дни совм-ва?
И еще вопрос – работодатель с осн работы выдал справку 182н – и по дням нетрудоспособности, на которые не начисляются взносы фсс ( я находилась на б.л. не по берем) указал в справке меньше дней, чем в больничном листе ( по датам получается 2 первых дня выкинул), это правомерно или нужно писать полностью весь период как в больничном?

Пособие можете получить или по основному, или и по совместительству (в статье об этом написано в последнем подзаголовке, в п.2). При расчете пособия берете справку о начислениях и отработанных днях, например у совместителя, и представляете по основному месту работы. В числителе будет заработок совместителя, в знаменателе отработанные у него дни, остальное время будет исключено.
Не совсем понятно по дням на больничном с справке, если вы говорите, что на работу не выходили, у вас должно быть 2 года полностью исключаемые.

Извините за некорректную инфу. До первого декрета работала на осн и внешн совм1 на 0,5ст ( сейчас на этих двух работах в ОУ), в 13году работала внешн совм 2 на 0,25ст( предприятие ликвидировали, заработала по справке 4н 2000р за полгода, справки 182н из-за ликвидации нет). Поэтому я рассчитывала, что мой случай – пункт 2 ст. 13 255-фз (если не предоставлять справку с совм2), и пункт 2.2 ст. 13 255-фз (если предоставлять справку с совм2, т.е можно выбрать порядок расчета).
1)При расчете с каждого места работы ( осн и совм1)по отдельности за 13 и 14гг получается минималка по каждому месту работы,т.к. все дни в ОУ, а совм2 тут вообще не учитывается( т.к.ликвидированы).
2) при расчете осн+совм1+совм2 получается больше, но при условии брать 11 (максимальный доход) и 13 годы( в данном случае совм2 как средство, чтобы посчитать по одному месту работы с учетом всех доходов ).
3) Если годы не менять и взять 13-14г и расчитать на осн раб по всем справкам (осн+совм1+совм2) , то суммарный доход 2000р от совм2, отработанных дней по осн раб ноль ( на ноль ведь делить нельзя), а отработанных дней по совм2 полгода да еще и 0,25ст(вот и возник вопрос на какое число будут делить, если справку предоставить с совм2 на основную работу, или по минималке считать будут)?
Правильно ли понимаю, что самый выгодный 2 вариант, тогда возникает вопрос про 2 выкинутых первых дня из больничного на осн работе в 11 году до декрета ( т.е. б/л с 29 сентября 2011 по 7 окт 11, а в справке 182н написано с 1 октября 2011по 7 окт 11) и как получить справку 182н с ликвидированного предприятия?

Добрый день!
с 27 ноября 2012 у меня начался отпуск по беременности и родам. 1 октября 2013 (ребенку было 8 месяцев) я вышла на работу на неполный день (4 часа) и стала получать и пособие, и зарплату. 11 июля 2013 года (когда ребенку исполнилось полтора года) я прервала отпуск по уходу, но так и осталась работать неполный день, получая зарплату пропорционально отработанным часам. В июле 2015 года я буду оформлять пособие по бир и уходу уже за вторым ребенком. Как в таком случае эти пособия будут рассчитываться, если весь 2013 год и до 11 июля 2014 я была в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работала и получала зп? Вторую половину 2014 года я трижды была в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (14+14+9 дней) и продолжала работать на полставки. Будут ли изменены эти года из за того, что я так и не вышла на полную ставку?

Не совсем понятен вопрос, что значит "изменены эти года" ? Работа на полставки может повлиять на сумму пособия в меньшую сторону. Расчет пособия будет таким же как и при работе на полную ставку: заработок /на кол-во календарных дней.
Проблема может возникнуть с 2013 годом, когда в числитель пойдет заработок, а в знаменателе 0 отработанных дней (сам период отпуска по уходу исключается из расчетного периода).

почему будет проблема с 2013 годом? для пользователя этот год выгоден. В статье указано, что в знаменателе может быть цифра от 1 до 730(731). Для пособия 2015 берем сумму с которой начислялись взносы в ФСС (работа на условиях неполной рабочей недели в ОУ, зарплата после выхода из ОУ) делим на 730- исключаемые периоды(это 365 дней в 2013 году и 192 дня в 2014). таким образом в знаменателе 173дня. Все это повлечет к увеличению пособия. А вот работа на 0.5 вне ОУ действительно может уменьшить пособие.

Потому что до октября она находилась в ОУ, а с октября до конца 2013 года в ОУ+работа, а время нахождения в отпуске по уходу исключается из расчетного. Получается, что заработок за 2013 год есть, а НЕ исключаемых дней нет.

В знаменатель же идет количество дней за 2 года- исключаемый периоды, а не только за 2013 год. Есть ряд писем фсс в которых говорится о том, что при работе на условиях неполной рабочей недели доход идет в числитель, а в знаменателе 730 минус дни в ОУ. Но если за 2 года дни в ОУ состоят 730, то считать по МРОТ тк делить на ноль нельзя. Мне лично эта ситуация интересна, тк у меня аналогичный случай. 2013 год 365 дн в ОУ и работа неполная рабочая неделя. 2014 год 243 дн в ОУ работа неполная рабочая неделя. С 1 сентября 2014 конец ОУ и выход на полную ставку. Больничный в сентябре 12 дней. Новый бир в 2015 году. Написала обращение в фсс, потом отпишусь.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста какие года лучше взять для расчёта декретных выплат. Работаю в организации с 29 ноября 2009 года, с 22 августа 2011 года пошла в первый декрет. С 27 октября 2014 года вышла на работу после декретного отпуска и с 12 января 2015 года пошла во второй декретный отпуск. Какие года. мне выгоднее указать 2010-2011год где оклад был плавующий за 2010 по возрастанию от 15 000 в начале года до 20 000 к концу года, а в 2011 после 22 ававгуста я уже находилась в декретном отпуске получается год не полный. Или один из этих годов заменить на 2014 в котором я отработала всего два не полных месяца, но тут зарплата побольше .

По общему правилу года для расчета будут 2014 и 2013, пособие рассчитают из зп за отработанные месяцы в 2014, все остальное время подпадает под исключаемые дни. Заменить года для расчета можно только если такая замена приведет к увеличению пособия Воспользуйтесь калькуляторами на нашем сайте и вы сможете понять стоит ли писать заявление на замену годов.

Перепутала и ответила не на свой ответ. Я в2012- 2013 году не работала. За расчёт получается можно взять только тогда когда работала? Рабочие года у меня 2010 год полный, 2011 год восемь месяцев после ушла в декретный и в 2014 два месяца после выхода из декрета. Три года с разным доходом и с разным колличеством отработанных дней. Мой доход за два года суммируют и поделят на колличество дней за два года или на колличество мною отработанных дней за два. года ?

Вам выгоднее брать год с наибольшим доходом. Доход делится на количество календарных дней за 2 года минус исключаемые дни, то есть 730 минус все дни отпуска по беременности и по уходу, приходящиеся на эти 2 года.

Подскажите! С 9.09.2012 года в отпуске по БИР и ОУ за ребенком до 3-х лет! Выходить на работу 14.11.2015 года! Сейчас планируем второго ребенка и если я забеременею и выйду на работу, но отработаю меньше года, то для выплат какой период будут брать? И если получится так, что в отпуск по БИР нужно уходить до окончания ОУ до 3-х лет, то за какой период в этом случае будут начисляться выплаты?

Если отпуск по беременности и родам наступит в 2016 году, то есть смысл выйти на работу хотя бы на непродолжительное время в этом году. Период будет 2015,2014 минус исключаемые дни. Если отпуск по БиР наступит в 2015, то заработок, полученный в этом году учитываться не будет и вам надо будет заменить один или два года на те, в которых заработок был. При наступлении отпуска по БиР во время нахождения в ОУ вы пишете заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР. Образец заявления по ссылке http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavleniya-o-preryvanii-otpuska-po-u...

Значит если отпуск по БИР наступит в 2016 году, я отработаю некоторое время, в расчет возьмут 2015 и 2014, то у меня вообще не будет практически выплат? ведь в 2014 я не получала зарплату, в 2015 году я отработаю получается только 1,5 месяца, ну и 2016 соответственно не до конца! Я не могу выбрать года до первого отпуска по БИР? Там выплаты меня устраивали!

Год, в котором наступает отпуск по БиР и/или ОУ НЕ включается в расчетный. В данном случае 2014 будет полностью исключен из расчетного, в 2015 все дни отпуска по уходу тоже исключаются и в расчет пойдут фактически начисленная зп и количество отработанных календарных дней. Пособие может получиться больше, чем если замените года как для первого декрета.

Добрый день! Помогите в следующем вопросе: я работала в 3-х организациях одновременно по совместительству около 3-х лет, в октябре 2014г. уволилась по причине переезда в другой город, в новом городе не устроилась на работу и теперь беременна. С бывших работ взяла справки 182н за последние два года - 2013 и 2014. Полагается ли мне страховая выплата по беременности и родам? Как ее получить? И если я работала в 3-х местах одновременно какие справки нужны, с какого места работы? Если полагается выплата, как ее рассчитывают? Спасибо

Если на работу не устроитесь (с любым заработком), пособие по БиР и за раннюю постановку не положено, по уходу будет в минимальном размере. При устройстве на работу пособие по БиР и ОУ рассчитают по вашему совокупному заработку по справкам с прежних мест.

Добрый день. подскажите в конце этого года иду в декрет , соответственно расчет декретных будет произведен за 2012 и 2013 году, у меня идет непрерывный стаж работы за эти года. В 2012 году компания была ликвидирована и поменяла название, фактически мы продолжали работать в ней , Но по трудовой поменялось перешли с одной в другу. так вот моя компания в которой я проработала более двух лет , не может мне сделать рассчет за 2012 год так как фирмы уже нет и берет только за этот год. Правомерно ли это ? если да то каким образом мне доказать что в 2012 я работала и что то получала ?

Добрый вечер. Я работаю в образовательном учреждении. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в июле-августе и вышла на работу 1 сентября, уже знала, что беременна. Роды предстоят в конце декабря. За прошлый год остался неотгулянным кусочек отпуска - 7 дней, плюс за 2014-2015 учебный год еще 72 дня. В предродовый больничный уходить не хочу, так как зарплата высокая. Могу ли я уйти в декабре в оплачиваемый ежегодный отпуск 72+7 дней предыдущего года? Что я при этом потеряю в деньгах. Зарплата сейчас средняя около 60 тысяч. И потом по его окончании написать заявление об отпуске по уходу за ребенком? Получу ли я при этом пособие за рождение ребенка? Можно ли оставить часть отпуска на период по достижении ребенком трех лет? Заранее спасибо вам за помощь!

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования