• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

В 2015 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного в 2015 году – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2015 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2015 году составляет 19 855,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2013 (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2014 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2015 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2013) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Максимальный размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2015 году, то в расчет войдут 2014 и 2013 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2013 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;
  • 17 990,11 руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 и т.д.

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2015 году не больше 1 632,88 руб.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 31)
2647673
228
20.12.2009
27.01.2015

Комментарии (228)

Здравствуйте! Я хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. у ребенка нет ни прописки, ни временной регистрации. но родился на территории РФ в 2014г. на данный момент 1. 3 мес. вопрос такой: если сейчас сделаем регистрацию, пособия будут выплачивать за оставшиеся 3 месяца или за весь период?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я и жена оба не работаем, то могу ли я оформить на себя ежемесячное пособие? и я так понимаю жене придется еще получить справку из соц.защиты о том что она не получает ежемесячное пособие? и справку о том что не получала пособие по безработице?

Можете. Если жена прописана по другому адресу, то справку из соцзащиты и справку о неполучении пособия по безработице.

Здравствуйте. Я отец и хочу получать пособие по уходу за ребенком. Как будет расчитываться размер выплаты, если к моменту начала отпуска по уходу мой стаж работы будет составлять 4 месяца? До этого не работал и не получал пособие по безработице, не учился. зп 20тыс руб в месяц.
Спасибо.

Пособие будет в минимальном размере, лучше оформить пособие на мать, она будет получать тот же минимум, но вам не надо будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Доброго всем дня!!!
скажите пожалуйста.. У меня такой вопрос?
я не работаю и не работала официально нигде.
являюсь студентом-магистром.
Слышала что и учащимся очникам предоставляются какие то пособия декретные.
Если такое возможно, опишите , что надо для этого делать? Какие справки собрать? И обязательно взять академический отпуск?

Обращайтесь по месту учебы за пособием по БиР (выплаты будут в размере стипендии) и за раннюю постановку на учет в ЖК. Единовременное пособие при рождении получите в органах соцзащиты (если отец ребенка не работает). Ежемесячное по уходу в органах соцзащиты в минимальном размере.
В новом законе об образовании закреплено, что помимо академического отпуска у обучающихся есть право на отпуск по БиР, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения.

Добрый вечер! Жена в настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, но на работу выходить не будет, т.к. скоро ждем второго. В первый раз все пособия (декретные и по уходу за ребенком до 1,5 лет) насчитали по максималке. Вопрос: как будут рассчитываться пособия в этот раз, если в декрет она оформляется в ноябре, а рожать после нового 2016 года? (зарплата в течение нескольких лет до ухода в первый декрет составляла в среднем около 60-70тысяч рублей до удержания подоходного налога) Спасибо

Точно также, для пособия по БиР расчетный период 2014 и 2013, для пособия по уходу 2015 и 2014, так как на все года попадает отпуск по уходу за первым ребенком, то один или оба можно заменить на более ранние (до первого декрета). С таким заработком пособия должны быть снова максимальные.

Доброе утро! А на мой вопрос есть какие-то комментарии?

И ещё скажите пожалуйста, какие ещё нужны документы, чтобы встать как малоимущая,муж сидит,я не работаю,помогает мама мужа и там где мы прописаны с ребёнком,там ещё прописан отчим мужа,от этого отчима нужны какие нибудь документы?или он не считается моей семьей?

Здесь подсказать не могу, так как перечень документов должен быть закреплен в региональном НПА. Обычно для получения пособия на ребенка семьей признается мама, папа и дети, без доходов других прописанных.

И заплатят ли мне теперь за август?

Добрый день!до вчерашнего дня ждала пособие,потом не выдержала и позвонила в соц.защиту чтобы узнать когда будут перечисления и узнала что перечисления были уже 15 августа и мне платить не будут,так как выписали нас и надо заново идти писать заявление.Вопрос:как мне быть,если пособия мне перечисляли из Респ.Коми(там родила в мае 2014)а в декабре 2015 мы переехали в Яросл.обл и до июля получала оттуда,в этом месяце уже не получила,какие мне нужны документы,чтобы встать здесь на учёт в соц.защите,ребёнку сейчас 1.3..как мне теперь доказать что нас выписали оттуда и пособия из Коми я не получаю?спасибо заранее за ответ

Вы можете получать пособие не только по месту прописки, но и по месту фактического проживания. Документы необходимы точно такие же, как и в первое оформление пособий - заявление, свидетельство, р/с, трудовая книжка. Если нет штампа в паспорте о снятия с регистрационного учета, то еще и справку о неполучении пособий, которую можно запросить через соцзащиту, но ответа можно ждать долго.

Здравствуйте! Первый ребенок родился 28.08.2011 (расчетный период 2010-2009) с 29.08.2014 по 31.10.2014 отпуск без сохранения денежного содержания с 05.11.2014-28.11.2014 учебный отпуск, 01.12.2014 вышла на работу. В отпуск по БиР со вторым ребенком в январе 2016. Какие года будут учитываться (2010;2015)? как написать заявление на замену годов?

Расчетный период 2014 и 2015 года. 2014 необходимо заменить или на 2011 или на 2010.
Образец заявления по ссылке http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavlenie-na-zamenu-godov-pri-rasche...

День добрый! Я мужчина, жена скоро рожает (около 2х недель осталось). На днях сообщили, что сокращают штат. Сегодня увидел приказ о сокращении моей должности. Уведомления о сокращении с моей фамилией пока нет.
Могу ли Я рассчитывать на выплату пособия по уходу от работодателя? Ведь на момент рождения у меня будет действующий трудовой договор.
Имеют ли право меня сократить, если Я получил уведомление, но у меня родился ребенок?

Если жена не работает, то можете оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка с выплатой пособия. В таком случае вы можете быть уволены в связи с сокращением штата только после того, как ребенку исполнится три года.
Если в отпуск не уйти сократить могут, т.к. предпочтение в оставлении на работе отдается, согласно статьи 179 ТК, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования