• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

В 2015 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного в 2015 году – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2015 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2015 году составляет 19 855,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2013 (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2014 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2015 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2013) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Максимальный размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2015 году, то в расчет войдут 2014 и 2013 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2013 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;
  • 17 990,11 руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 и т.д.

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2015 году не больше 1 632,88 руб.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 24)
2567943
190
20.12.2009
27.01.2015

Комментарии (190)

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста что мне делать...Ситуация такова: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Пособие должны были выплачивать с апреля текущего года, ни одной выплаты до сих пор не было произведено. Ещё и на днях выдали уведомление об увольнении. Мои действия? Необходимо ли идти в центр занятости после увольнения?И вообще как быть?

здравствуйте! подскажите пож-та по данной ситуации. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с марта 2015г. 31.05.15 работодатель уволил меня и принял 01.06.15 на работу в другую компанию. какие выплаты положены в данном случае? в старой компании проработала два года и ушла в декрет, в новой компании соответственно ни дня не работала.

здравствуйте! ребёнку 9 месяцев, мы каждый месяц получали ежемесячное пособие до 1,5лет. но вот в прошлом месяце нам не перечислили. что делать???

переоформлять, каждые полгода нужно справки сдавать( ну по крайней мере у нас так Самара)

Добрый день! В июне вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. В январе 2016 снова в декрет. Как будут рассчитываться декретные? Ведь я отработаю только 6 месяцев. Или я могу взять года до первого декрета? Спасибо.

Здравствуйте! Моя сестра недавно родила второго ребенка. Она не работает, а муж работает. Имеет ли она право оформить все выплаты не на работе мужа, а в соц. защите?

имеет право ВСЁ оформить в соц.защите! От мужа только справка с работы, что ему там не НЕЗНАЧАЛИСЬ и НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИСЬ данные пособия

Единовременное при рождении - нет, по уходу - имеет.

Здравствуйте! в 12.2010 родился первый ребенок. С 2011 по 06.2012 получала пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в соц. защите как НЕРАБОТАЮЩАЯ. В 10.2013 устроилась на работу. в 2015 ушла в декрет со вторым ребенком. Можно ли при расчете пособия по уходу за ребенком 1.5 лет взять 2014 и 2011 год? т.к в 2013 г. проработала всего 3 месяца.

Нет, право на замену имеют только те, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, вы же как неработающая осуществляли уход за ребенком, и справку о том, что вы находились в отпуске (по утвержденной форме) предоставить не сможете.

Добрый вечер. Сотрудница получает пособие до 1,5 лет до 05 июля 2015 года, так же работает на условиях неполного рабочего времени, чтобы получать и пособие и заработную плату. С 11 июня 2015 года по 5 июля 2015 года она написала заявление на отпуск за свой счет, чтобы уехать отдыхать с малышом. Как правильно оформить - уход обратно в отпуск до 1,5 лет или отпуск за свой счет? А с 6 июля она написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Спасибо

Лучше обратно в отпуск по уходу, зачем же ей терять пособие за этот период. Или оформите ей оплачиваемый отпуск, а с 6 июля может уйти снова в отпуск по уходу.

Здравстуйте. Я пока еще гражданка Украины, в скором времени получим с мужем русское гражданство, в России не работала, могу ли я сейчас оформить минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет, если да, то где это сделать?

Пособие полагается иностранным гражданам постоянно проживающим на территории Российской Федерации (т.е. имеющим вид на жительство) или иностранным гражданам работающим и делающим отчисления в ФСС.

Здравствуйте. Отдали документы на оформление пособия до 1,5 лет на ребёнка. Жена не работает, я работаю . Общий доход семьи из 4 чел. составил 62000р . Могут ли отказать ?

Если подали документы на оформление федерального пособия, то доход семьи значения не имеет.

Здравствуйте, я гражданка Республики Беларусь с ноября 2014 года работаю в гос учреждении в России, с сентября 2015 году буду в отпуске по уходу за ребенком.Подскажите, пожалуйста, в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребенком, если в 2014 году в России я проработала всего 2 мес, средняя заработная плата 50 000 рублей.

В минимальном размере.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста я ушла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2014 года, для начисления пособия до полутора лет выплаты по бир не включаются и дни вычитаются, а могу ли я в таком случае для расчёта взять не 13-14, а ,12-13 года?

Так исключаемые дни и не уменьшают сумму вашего пособия. Заменить года можно, но если это приведет к увеличению пособия.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования