• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Сколько раз за беременность вы делали УЗИ?
  • Комментарии

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

В 2015 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного в 2015 году – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2015 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2015 году составляет 19 855,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2013 (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2014 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2015 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2013) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Максимальный размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2015 году, то в расчет войдут 2014 и 2013 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2013 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;
  • 17 990,11 руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 и т.д.

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2015 году не больше 1 632,88 руб.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 14)
2443971
115
20.12.2009
27.01.2015

Комментарии (115)

Здравствуйте! Я нахожусь на срочном договоре, но никого не замещаю. собираюсь идти в декрет и декретный они обязуются выплатить. А вот как только я рожу меня увольняют, т.к. срок договора истек и они мне его итак продлевают по беременности. Скажите, мне будут платить минимальное пособие? Или меня вообще не имеют права уволить?

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,нахожусь в декретном отпуске. Пособие по беременности и родам получилось 100 000 рублей, с марта должно приходить пособие по уходу за ребенком, за 1,5 месяца (с середины февраля и март), т.к. 14.02.15 закончился больничный. На работе зп всегда разная, получаем на банковскую карту, расчетки можно посмотреть только на работе.Ушла в декрет в 2014 году с 11 сентября,года для расчета 2012 и 2013, сегодня пришло 7000 думаю пособие,мне аажется это мало? Если пособие по БиР за 4 месяца эо по 25 тысяч, можно ли рассчитать по уходу за ребенком пособие как 40% от 25 000???

Если это пособие за 1,5 месяца, то выясняйте в бухгалтерии, как вам его начислили. Расчетный период для пособия по уходу должен быть 2014 и 2013, время в отпуске по БиР должно быть исключено из расчетного.
По вашей формуле пособие не считается, но приблизительно можно прикинуть размер.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас ребенку 8 месяцев. Позвонили с работы и сказали, юридический адрес фирмы перепродают и нужно написать заявление на увольнение. Понимаю, что не имеют права, но если откажусь, потеряю трудовую. Интересует вопрос о оплате с центра занятости,сколько буду получать, если сейчас пока получаю 7729 руб, ребенок второй. Много ли потеряю? Может есть вариант, как то надавить на работодателя?

Смена собственника организации не должна касаться обычных работников.
Статья 75 Трудового кодекса РФ
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Уволить без Вашего согласия Вас не могут, сократить тоже на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ,где сказано, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Если работодатель потеряет трудовую, он же ее и будет восстанавливать, на работника и организацию могут наложить штраф, так как это их обязанность за ведение и хранение трудовых книжек, напомните им об этом.
Если уволитесь, пособие будете получать в минимальном размере, сейчас пособие составляет 2718, 34.
Если будут давить и заставлять уволиться, припугните обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Скажите пожалуйста,нахожусь в отпуске по уходу с октября 2014, какое время берётся в расчёт пособия? До того дня как в отпуск ушла или до декрета?

В расчет берутся 2 календарных года, то есть полностью 2013 и 2012. Время на больничном и отпуска по БиР исключается из расчетного.

Подскажите пожалуйста,если я работаю официально и ребенку нет 1.5 лет,должно ли мне предприятие выплачивать пособие?

Если вы написали заявление на отпуск по уходу с выплатой пособий и предоставили все документы- то должны.

Доброго времени суток!
Не могу никак рассчитать, как выгоднее мне уйти в декрет. Я из Крыма, если не ошибаюсь, расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком берется только за год. В декрет мне уходить в июне, сейчас не работаю, но есть возможность за месяц до декрета устроиться на работу. Есть ли смысл?
Расчет пособия будет устанавливаться в зависимости от з/п за 2014г? У меня сезонная работа, в 2014 г работала всего 9 мес., средняя з/п будет браться за 9 мес?

Для расчета пособия крымчанам будут брать период (дни и зп) с 18 марта по 31 декабря 2014 года. Если у вас заработок был хороший за этот период и пособие по уходу в итоге окажется больше, чем минимальное, то смысл в устройстве на работу есть. Более подробно о пособиях в Крыму можете прочитать в статье http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-krymu-detskie-posobiya-v-krymu

СПАСИБО!!!

Здравствуйте, моей дочери 8 месяцев я родила в июли 2014, выплатят ли все деньги до 1,5,если я отдам все документы сейчас)

Пособие до 1,5 лет назначат и выплатят за всё прошлое время, срок еще не пропущен.

Здравствуйте. У меня вопрос. Ушла в декрет в 2014 году. Мое ежемесячное пособие составляет 2500 с копейками. В этому году так понимаю была повышение минималки. С января 2015 я должна так же 2500 получать или мне уже должны выплачивать 2718?

Меньше установленного минимума пособие платить не могут. С 1 января 2015 г. Вам должны выплачивать проиндексированное пособие, то есть 2718,34 р.

Здравствуйте! С январе 2015г. должна была получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но не предоставила своевременно справку с места работы другого родителя. Пособие выплатили только за март. А что за январь и февраль пособие я потеряла или же могут произвести начисление задним числом?

Не могут, а должны начислить и выплатить за прошлый период.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какое пособие я должна получить по уходу за ребенком до 1,5 лет (как неработающая или как работающая), если с 2014 года я официально не работаю, но за 2013 год есть записи в трудовой?

Если на момент оформления пособия вы не состоите в трудовых отношениях, то пособие выплачивается как неработающим в минимальном размере в органах соцзащиты.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования