• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
С новыми контрактами получаемый ассортимент бесплатного питания на молочной кухне:
  • Комментарии

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

В 2015 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного в 2015 году – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2015 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2015 году составляет 19 855,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2013 (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2014 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2015 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2013) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Максимальный размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2015 году, то в расчет войдут 2014 и 2013 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2013 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;
  • 17 990,11 руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 и т.д.

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2015 году не больше 1 632,88 руб.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 20)
2516309
171
20.12.2009
27.01.2015

Комментарии (171)

Добрый день, я сейчас беременна, в отпуск по беременности и родам мне 18 сентября, организация где я работаю возможно в скором времени ликвидируется, если это произойдет до наступления отпуска по беременности и родам куда мне обращаться за выплатами, и куда мне идти если ликвидация произойдет на момент отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? необходимо ли мне вставать на биржу труда?

Чтобы получать пособие по уходу за ребёнком , обязательно нужно быть прописанной там же .где и ребёнок, обоим родителям или ребёнок и мать могут быть прописаны в разных местах(пособие будет получать мать)

Для федерального пособия прописка не имеет значения.

А ещё вот такой вопрос, к сожалению я только сейчас узнала правила расчета пособия по уходу за ребенком, ушла в отпуск по уходу за ребенком в январе 2014, сегодня отпуск закончился, все это время я получала пособие в размере 5436,( справки о доходах для расчета больничных листков я предоставляла работодателю), по ним выходит что доход в 2011 году у меня составил 246450 р. в 2012 161000 р.(в 2012 году с 18 июня по 31 июля была безработной) Какой размер пособия мне должны были начислить?Сам декрет вообще начался в сентябре 2013. Спасибо.

Для расчета на сайте есть калькулятор, перепроверить можете сами http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если больничный лист по БиР и заявление об отпуске по уходу до 1,5 предоставить работодателю через 3 мес после начала отпуска по уходу до 1,5, то будет ли оплачен больничный по БиР в полном объеме и будут ли оплачены эти прошедшие 3 мес отпуска по уходу

Пособие по БиР выплатят, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

Я правильно понимаю, что за второго ребёнка меньше 5436 не могут платить? А то уже 2й месяц работодатель по 4000 начисляет...

Правильно, меньше минимального размера платить не могут.

Спасибо, буду разбираться.

Здравствуйте. Пожалуйста объясните, могу ли я воспользоваться заявлением о замене лет на более ранние, если в год предшедствующий декрету, я 9 месяцев была безработная (2014 г.)? Ухожу в декрет в сентябре 2015, для расчёта пособия до 1,5 лет берут года 2013-2014, могу я по заявлению получить в расчёт 2012-2013 год? Или это касается только женщин находящихся в декретном отпуске?

Не можете, право на замену имеют только лица, находящиеся в отпусках по БиР и уходу.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, 18 мая 2015 года отпуск заканчивается, а 19 мая 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, возник вот такой вопрос, в связи с тем что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по БиР, а потом в отпуске по уходу, эти периоды я исключаю из расчета пособий, имею ли я право взять в расчет 2010 и 2011 годы( з.п. была тогда больше) для получения декретных выплат, а не 2011-2012 годы как было в предыдущий раз? И как будет расчитываться пособие по уходу за вторым ребенком, какие годы будет учитывать работодатель? Спасибо.

конечно, можете. Нет условия чтоб года были непосредственно предшествующими заменяемым и\или шли рядом. Главное условие- замена лет должна привести к увеличению пособия. Заменить год или оба на друг(-ой)(-ие) вы в праве, даже если на него приходится всего 1 день отпуска по уходу или отпуска по БиР. главное-напишите заявление на замену и копию с отметкой о принятии оставьте себе - так будет спокойнее.

Можете взять (заменить) любые года. Пособие на второго рассчитают точно также, вы напишите заявление на замену 1 или двух лет на более ранние, без заявления работодатель возьмет 2 предыдущих года, если там нет заработка, то пособие минимальное.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли супруг написать заявление и уйти в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет без получения пособия, если я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам?

А почему без получения пособия? Вы то в отпуске по БиР. И отец имеет право на пособие по уходу в таком случае. Если я не права, пусть более грамотные укажут на нормы права.

Может.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на какой размер пособия могу рассчитывать?
Работаю в организации с 2007г. Отпуск по беременности и родам с марта 2012, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с июля 2012 по июнь 2015.
Официальная зарплата 50000р.
Сейчас стою на учет в женской консультации, отпуск по беременности и родам будет с 1 сентября 2015.
Подскажите, для расчета пособия по беременности и родам какой период указывать? 2010-2011, когда я еще не ушла в первый отпуск? Это нужно аргументировать в бухгалтерии (что не предыдущие два года) или бухгалтер сама рассчитывает два года, когда я работала и получала зарплату?
И на какое могу рассчитывать по беременности и родам (его выплатят?) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Благодарю за информацию!

Вам выплатят и пособие по БиР и уходу. Для выплаты максимальных пособий вам обязательно нужно написать заявление на замену 2014 и (или) 2013 г на любой, где заработок был большим. Образцы заявлений имеются на сайте http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavlenie-na-zamenu-godov-pri-rasche.... Чтобы определиться, какой год выгоднее взять - можете воспользоваться калькуляторами расчета пособий http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2
и http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования