• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Виктория Цахариас (20/21)
  • Natalia (19/21)
  • lyudmila1991 (18/21)

Уход за новорождённым

  • KiraAlex (11/11)
  • Виктория Цахариас (11/11)
  • Нина (10/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Марина Касаева (19/19)
  • Нина (17/19)
  • Виктория Цахариас (16/19)

Права беременных

  • chemist (16/16)
  • verazz (16/16)
  • Lubkins (16/16)

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

В 2016 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2016 года составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2016 г – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2016 году составляет 21554,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2015 (670000) = (624000+670000)/730*30,4*40%= 21554,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2015 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2016 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2016 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2016 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2014 и 2015 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2015) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2016 году, то в расчет войдут 2014 и 2015 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2015 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 21554,82 руб., если в расчете участвуют 2015 и 2014 и т.д.
  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2016 году не больше 1772,60 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2016 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 21 554,82 руб, но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 44)
2912077
521
20.12.2009
12.01.2016

Комментарии (521)

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с апреля 2015 года и получаю пособие по максимальной ставке в размере 19.905,00 рублей. С 2016 года размер максимальной ставки пособия увеличили до 21.5054,82 руб., но на работе в 201 году я так же получаю 19.905,00 руб. Должен ли был произведен пересчет?

Нет, ваше пособие индексации и перерасчету не подлежит.

Здравствуйте! Моя з/п 7590 рублей в месяц, имею ребенка 2,5 года. При рождении двойни и выходе в отпуск по уходу до 1,5 лет одновременно за двумя детьми я буду получать пособие в каком размере? Не более 100% от среднего заработка или не меньше суммируемого минимума, который предусмотрен при уходе за вторым и последующим ребенком. Могу ли я с момента родов заменить отпуск по БиРодам на отпуск по уходу до 1,5 лет?

Пособие не может быть менее суммированного минимального размера. Можете не оформлять отпуск по БиР, не предоставлять к оплате листок нетрудоспособности и получать пособие по уходу с рождения.

Здравствуйте! Ребенку исполнилось 1,5 года 08.01.2016г. Подскажите, какой последний день оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 8 или 7 числа? Если можно со ссылкой на документ.

День исполнения ребенку 1,5 лет, т.е. 08.01.
Статья 14 Федерального закона № 81-ФЗ, "ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет".

Спасибо!

Здравствуйте, я работаю в больнице по двум трудовым договорам (по внутреннему совместительству), при расчете пособия по УЗР мне будут учтены заработки по всем договорам, или только один? и еще я работаю на 0.5 ставки в поликлинике, как я поняла из данной статьи, если бы я уволилась, то заработок с поликлиники пошел в расчет пособия, а так нет. Или есть смысл принести справку о доходах на основное место работы?

Если на начало отпуска по уходу вы работаете по у другого работодателя по внешнему совместительству, то полученный заработок по основному месту учтен не будет. По основному берется весь заработок у данного работодателя, в том числе и по внутреннему совместительству.

Здравствуйте, ухожу в декретный отпуск 18.02.2016 г, после выплаты декретных, уволюсь.Если сразу после увольнения я пойду в соц. защиту,то мне начнут выплачивать пособие по уходу за ребенком с рождения ли когда закончится больничный?

Пособие должно быть назначено по окончании больничного.

Добрый день. С 01.02.16 я в декретном отпуске. Организация не отказывается мне выплатить сейчас декретные. Но через пару месяцев фирма закрывается, но врят ли с ликвидацией. Так вот чтоб мне получать ежемесячную максимальную выплату от ФСС, я так понимаю, в трудовой должны уволить в связи с ликвидацией? В таком случае фирмы не должно быть в едином гос.реестре? Или это не важно и достаточно только записи в трудовой? И второй вопрос. Если меня не уволят, но у фирмы не будет дохода, они могут выплачивать это пособие? Спасибо.

Просто записи в трудовую недостаточно, фирма фактически должна пройти процедуру ликвидации.
После вступления в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты пособий - выплачивает ФСС.

Здравствуйте!
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, который заканчивается 2.04.16 Хочу написать заявление по уходу до 3 лет. Но 16.05.16 будет 30 недель моей следующей беременности. выплаты мои по минималке т.е. 5436.67р.
Вопрос: нужно ли выходить на работу для следующего больничного по беременности и родам? можно ли не выходить на работу? уж очень не хочется выходить на месяц, да и сумма от моего выхода никак не изменится, а ребенка маленького придется куда-то пристраивать.
Спасибо за ответ!

Выходить на работу нет никакой необходимости. Вы будете находиться в отпуске по уходу до 3 лет до получения листка нетрудоспособности, потом напишите заявление на прерывание отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР с выплатой пособия и заявление на замену лет для расчета декретных.

Добрый вечер! Я бабушка -пенсионерка, собираюсь в марте 2016 оформить отпуск по уходу за внучкой , но возникли сомнения . Дело в том, что в 2014-2015 гг. я работала в 2-х организациях, с августа 2015 г осталась в одной компании, а 31,12,2015 года уволилась и из нее, а в феврале 2016 вернулась работать в эту же компанию. Но сейчас встал вопрос о том, чтобы невестке выйти на работу в марте, а мне оформить отпуск по уходу за ребенком. Смогу ли я его оформить в марте 2016г, если начала работать в этом году с февраля 2016г и за какие годы мне нужно считать доход для расчета пособия ?

Можете оформить отпуск по уходу с выплатой пособия. Расчетный период 2015 и 2014 года по справкам 182н с прошлых работ.

Добрый день, вышла из декретного отпуска (больничного) 4 декабря. до 4-го соответственно оформила все пособия, 28 декабря получила один платеж, а сейчас уже февраль. Это настолько задерживают пособия или уже пора идти разбираться почему задержка? и куда именно идти? сходила в алминистрацию, "свои пособия" (компенсацию за Д\с старшей и пособия до 14 лет) они перевели вовремя, за другие пособия сказали не отвечают..

Если не хотите ждать, то выясняйте о причине задержки в отделе пособий и социальных выплат администрации района.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Вышла в декрет 26 августа 2013 года, декрет закончился 13 января 2014г. Все документы на работу были поданы в срок, но работодатель начал платить пособие с 28 марта! (28 число-зарплатный день) Полтора года ребенку исполнилось 4 мая 2015, последнее перечисление было 28 мая 2014г. Получилось всего 15 перечислений. Разве не должны они были начать платить с февраля? И пособий должно быть 16?

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования