• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Татьяна (20/21)
  • garley87 (20/21)
  • Lidiya123321 (16/21)

Уход за новорождённым

  • Ekaterina220289 (11/11)
  • Ekaterina220289 (9/11)
  • Ольга Киселева (9/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Ольга (18/19)
  • garley87 (18/19)
  • Nadiya. (17/19)

Права беременных

  • garley87 (16/16)
  • Марина Захарова (15/16)
  • Lidiya123321 (15/16)

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

В 2016 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2016 года составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2016 г – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2016 году составляет 21554,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2015 (670000) = (624000+670000)/730*30,4*40%= 21554,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2015 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2016 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2016 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2016 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2014 и 2015 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2015) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2016 году, то в расчет войдут 2014 и 2015 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2015 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 21554,82 руб., если в расчете участвуют 2015 и 2014 и т.д.
  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2016 году не больше 1772,60 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2016 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 21 554,82 руб, но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 54)
3071649
661
20.12.2009
11.04.2016

Комментарии (661)

Здравствуйте! На работе не выплачивается з.п уже более 6 мес. Через месяц будет оформлен декретный отпуск (который тоже не оплатят). Подскажите, пожалуйста, может ли муж на своей работе получать какие-либо выплаты (в т.ч выплаты до 1.5 лет)? Р.S. иск в суд о не выплате зарплаты я подала.

Муж сможет получить единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего времени. Пособие по БиР сможете получить только вы, и, скорее всего, также через суд.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в каком виде мне подавать документы на пособие до 1,5 лет. Загвоздка в том, что мой муж работает и живет (со мной и ребенком) в США. (я вышла в декрет в России и уехала) Мне нужно предоставить справку с его работы в США? И так как она будет американская - то поставить апостиль и сделать нотариальный перевод? Проще как-то можно ? С остальными бумагами все ясно.

Справка с его работы не нужна, так как он не работает в РФ и в ФСС отчисления не делают, и он выехал на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, то права на пособие он не имеет. Напишите заявление на работе, что отец ребенка работает и постоянно проживает за границей.

подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, я устроилась официально на работу 17.05,2015, а 11,11,2016 ушла в декретный отпуск. Родила в январе, а 14.04.16 у меня больничный заканчивается, т.е с 15.04.16 мне должны выплачивать пособие до 1.5 лет. Получается я отработала пол года, то в этом случае мне будет выплачиваться отпуск по уходу за ребенком в минимальном размере? до этой работы работала но не официально.

Зависит от вашего полученного заработка в 2015 году, но не ниже минимального размера.

я 2 месяца получала по 7000, а все остальное время по 12000.

При таком заработке будут выплачивать установленный минимум.

Здравствуйте! Подскажите,я не работаю,жду третьего ребенка,у меня оформлено опекунство на ребенка -инвалида,имею ли я право на пособие по беременности и родам? Муж работает официально.

Пособие по БиР нетрудоустроенным не назначается и не выплачивается.

Здравствуйте. У меня такая сетуация. Когда мальчику было 2 мес.я подала документы в соцзащиту на пособие по уходу. Сейчас мальчику полгода,но до сих пор пособие ни разу не выплатили. Как это понять? Безработная.

Так обращайтесь с этим вопросом в соцзащиту, узнавайте, по какой причине вы до сих пор не получили причитающиеся вам пособия.

Добрый день, не совсем понятно. Я родила в сентябре 2015г., начала получать детское пособие в (максимальном размере) в конце 2015г. (в 2015г. оно составляло 19 855, 82 руб.), мне с февраля 2016г. начали платить 20 947. А в мае мне выплатили еще меньше, сказав, что с февраля лишнего начисляли, т.е. нужно было 19 855, а не 20 947. Это верно? а почему не максимальную сумму, которая с 2016г., т.е. 21 554 руб? Спасибо.

Верно. Пособие рассчитывается один раз и если оно не является минимальным, то индексации не подлежит. Если хотите получать максимум 2016 и зп позволяет, то прерывайте отпуск по уходу, берите дни от ежегодного или выходите на пару дней на работу и пишите заявление на отпуск снова, тогда расчетные года будут 2015 и 2014.

Спасибо большое за разъяснение :)

Здравствуйте , у меня вот какая ситуация: В апреле 2015 году я родила ребенка мне оформили пособия в размере 18 000.00 руб в декабре мне предложили уволится по соглашению сторон , на что я согласилась меня убедили что на пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет это не повлияет так как их все равно производит ФСС. В итоге мне назначили пособия в размере 8 725руб. Если для расчета пособий берутся два предыдущих календарных года , почему мне не назначают выплаты в соответствии с моим предыдущим заработком ?

Вас просто обманули, если увольнение не связано с ликвидацией организации, то пособие выплачивается в минимальном размере, а не 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года.

здравствуйте!подскажите пожалуйста,сколько я могу получать если работала официально год,з/п была 32000 но в 4 недели беременности уволилась и в данный момент не работаю?минималку 2718?

Получите минимальное пособие по уходу.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста,я молодая мама на данный момент прохожу стажировку но официально не работаю с 1.04.16. При заявлении о беременности меня имеют право не взять на работу ? (По внутренней бугалтерии я прохожу как сотрудник получаю зп.но никакого договора еще не составлялось. И второй вопрос. Если меня все таки не возьмут на работу а муж оф.работающий(военный) смогу ли я получать пособия на ребенка до 1.5 лет. Или он? И что для этого нужно.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования