• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Татьяна (20/21)
  • Ольга1982 (18/21)
  • Екатерина Ломакина (17/21)

Уход за новорождённым

  • Екатерина Ломакина (10/11)
  • Кыса (10/11)
  • Таня Красильникова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Nadiya. (17/19)
  • Светлана1206 (16/19)
  • Мария Слинкина (16/19)

Права беременных

  • Алена 2016 (16/16)
  • Kataloniya (15/16)
  • Марина Захарова (15/16)

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

В 2016 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2016 года составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2016 г – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2016 году составляет 21554,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2015 (670000) = (624000+670000)/730*30,4*40%= 21554,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2015 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2016 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2016 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2016 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2014 и 2015 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2015) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2016 году, то в расчет войдут 2014 и 2015 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2015 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 21554,82 руб., если в расчете участвуют 2015 и 2014 и т.д.
  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2016 году не больше 1772,60 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2016 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 21 554,82 руб, но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 57)
3114258
682
20.12.2009
11.04.2016

Комментарии (682)

Подскажите, мой больничный по БИР закончился 17 мая, все документы я передала в бухгалтерию. За май я должна получить пособие? Или только за июнь?

Правильно ли я поняла, что в расчёт не берётся, то что я работаю ещё по совместительству, только основное место работы, да? И у меня второй ребёнок (первому 16 лет) с первым мужем я в разводе. Со вторым ребёнком , я мать одиночка буду!

Если у вас один работодатель, то заработок суммируется. В формуле заработок учен (удвоен), но в вашем случае пособие будет выплачено в минимальном размере 5 817,24 руб.

Добрый день! Помогите пожалуйста расчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю с февраля 2014г, на основной работе и по совместительству там же. Ушла в декрет 25 апреля 2016г по 12 сентября 2016г , соответственно ухожу в отпуск по уходу с 12 сентября. з/п одинаковая, что на основной, что по совместительству. З/П за 2014г (с февраля работала) - 66000-по основной работе и 66000-по совместительству, за 2015г 72279-по основной работе и 72279 по совместительству. Если можно подробно расписать, пожалуйста.

(66000*2+72279*2)/730*30,4*40%=4 606,82 за полный месяц, если ребенок первый.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с апреля 2016 года я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,- сейчас мне платят максимальное пособие - 21554,82 руб. Но, 21 июня 2016 г. меня уволят в связи с полной ликвидацией ООО (в ТК будет указано что по ликвид). В бухгалтерии сказали, что мне нужно встать на биржу, чтобы получить еще два полных оклада при не трудоустройстве в ближайшие два месяца. Но, в отделе соц защиты сказали, что пока я буду стоять на бирже- они пособие по уходу до 1,5 лет платить мне не будут и вообще размер пособия будет не больше 11600 руб/мес. :(((((( Так ли это и куда мне в итоге после увольнения за пособием идти?

Так, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в органах соцзащиты в случае неполучения пособия по безработице. Максимальное пособие уволенным 11634,50 р.

Здравствуйте. Работаю в компании три года не официально, а последние пять месяцев оформили официально,но об оформление меня не известили.В марте родила третьего ребёнка ,в декрет не уходила. Договор о трудоустройстве подписала в мае якобы с января .Хотела подать на детские до полутора лет ,т.к работаю не полный рабочий день,зарплата 7 тысяч.Начальство предложило уволиться по собственному желанию и получать детские в соц.защите.И получать детские от соц.защиты в размере 5900(за третьего ребёнка) или работодатель будет выплачивать 2700 .Прав работодатель? И как лучше поступить?

Работодатель обязан выплачивать минимальное пособие 5817+РК, если уволитесь, то пособие от соцзащиты будет таким же. Но лучше не поддаваться на провокации от работодателя и подать заявление на пособия и компенсацию в 50 р. до исполнения ребенку 3 лет.

Добрый день! На больничный по БиР ушла в ноябре 15, отпуск по уходу начался в апреле 2016. Планирую написать заявление о замене 2015 г на 2013 в расчетах пособия. Как аргументировать для работодателя желание получать максимально возможную сумму в 21 554 (а не 19850)? Страховые взносы за те года позволяют на это претендовать. Или с ФСС спорить работодателю будет бесполезно?

Если при такой замене пособие окажется бОльше, то можете заменить год. Но возможно, что пособие будет максимальным, если оставить 2015 и 2014. Такое право дает часть 1 статьи 14 255-ФЗ

Здравствуйте, сколько сейчас составляет минимальное пособие по уходу за ребёнком работающим женщинам? слышала что его повысили на 2000р. Правда ли это?

с 1 июля повысят МРОТ почти на 1300 р. Размер пособия по уходу так и останется (размеры указаны в статье).

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , я работаю на двух работах, если я уволюсь по совместительству перед отпуском по беременности и родам, никак ли это не повлияет на сумму пособия по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ? И подскажите, если во время отпуска по уходу за ребенком я уйду в декрет, могу ли я взять те два года когда я работала по совместительству в расчет пособия по беременности и родам ?

Если вы работали по совместительству в те же года, что пойдут в расчет по основному месту работы, то заработок по справке 182н учтут при расчете как пособия по БиР, так и пособия по уходу.

Добрый день! С 1.12.2015 ушла на больничный по беременности и родам, 2.02.2016 родила. Для расчета пособий по уходу за ребенком написала заявление на замену лет на 2013 и 2014 год, в ФСС отказали, говорят что в декабре был больничный и рассчитывать будут за 2014 и 2015 год. Имею ли я права на замену лет?

Имеете на основании статьи 14 255-ФЗ
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте! На работе не выплачивается з.п уже более 6 мес. Через месяц будет оформлен декретный отпуск (который тоже не оплатят). Подскажите, пожалуйста, может ли муж на своей работе получать какие-либо выплаты (в т.ч выплаты до 1.5 лет)? Р.S. иск в суд о не выплате зарплаты я подала.

Муж сможет получить единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего времени. Пособие по БиР сможете получить только вы, и, скорее всего, также через суд.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в каком виде мне подавать документы на пособие до 1,5 лет. Загвоздка в том, что мой муж работает и живет (со мной и ребенком) в США. (я вышла в декрет в России и уехала) Мне нужно предоставить справку с его работы в США? И так как она будет американская - то поставить апостиль и сделать нотариальный перевод? Проще как-то можно ? С остальными бумагами все ясно.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования