• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (21/21)
  • Диана Ирбитская (20/21)
  • Vio131991 (12/21)

Уход за новорождённым

  • Анна Радецкая (11/11)
  • Татьяна Линькова (10/11)
  • ArinKaa (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Татьяна Линькова (15/19)
  • zlodeyka (15/19)
  • ArinKaa (14/19)

Права беременных

  • Юлия (15/16)
  • Екатерина Ломакина (15/16)
  • Юлия Гераcимова (14/16)

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

В 2016 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2016 года составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2016 г – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2016 году составляет 21554,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2015 (670000) = (624000+670000)/730*30,4*40%= 21554,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2015 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2016 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2016 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2016 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2014 и 2015 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2015) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2016 году, то в расчет войдут 2014 и 2015 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2015 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 21554,82 руб., если в расчете участвуют 2015 и 2014 и т.д.
  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2016 году не больше 1772,60 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2016 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 21 554,82 руб, но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 64)
3316538
845
20.12.2009
11.04.2016

Комментарии (845)

Добрый вечер, я до беременности не работала, после рождения дочери оформили ежемесячное пособие, я вышла на работу когда дочке было 1.2, пособие мне дальше будут выплачивать до 1.6 или нет??? Спасибо заранее за ваш ответ.

Если оформите отпуск по уходу и будете работать неполное рабочее время, то выплаты продолжатся. Соцзащиту обязаны уведомить о том, что вы трудоустроены.

Добрый день!Выхожу в отпуск по БиР 28.12.2016 расчетный период будет 2014 и 2015 год,а по уходу за ребенком до 1,5 лет выхожу уже в 2017 году,подскажите пожалуйста какой будет расчетный период?С 24.02.2015-10.10.16 была в декрете с первым малышом,а потом сразу в учебном отпуске до начала нового отпуска по БиР. возможно ли,чтобы года расчетов были 2014- 2015 и для отпуска по БиР и по уходу за ребенком и нужно ли писать заявление на замену года

Для пособия по БиР заявления писать не надо, для пособия по уходу без заявления года будут 2016 и 2015, поэтому пишите заявление на замену 2016 на 2014.

Добрый день! Я официально безработная. В июне этого года родила ребенка. Документы на оформление ежемесячного пособия не подавала. В ноябре оформили эти выплаты на мужа у него на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы рассчитывать на получение пособия с июня по ноябрь, которое нам не выплачивалось? И какие для этого нужны документы? Заранее благодарю за ответ!

Сможете, подав документы в соцзащиту помимо заявления, паспортов, свидетельства о рождении и т.д. нужна будет справка с работы отца, с какого времени ему стали назначать пособие по уходу, и что до ноября ему это пособие не назначалось и не выплачивалось.

Спасибо Вам большое за предыдущий ответ и такой скорый. Мне ответила моя работодатель. Сообщила, что расчетного счета у нее сейчас нет и компенсация из ФСС ей не приходит, платила она из своего кармана. После рождения ребенка я предоставила ей все соответствующие документы в том числе справку с работы мужа, что он не получает выплат на ребенка. Договорились, что заявление я приеду напишу позже. Видимо мы забыли про него. А она говорит, что без заявления я фактически не имею права на получение выплат. И это теперь! Спустя год! Я даже не представляю как мне быть! Она наверное вообще в ФСС документы не подавала!

Заявление написать - это не проблема. То, что работодатель платит из своего кармана, это не ваша забота, она может подать документы на возмещение в любой момент.
Если у нее все же есть расчетный счет, но недостаточно денежных средств для выплаты пособия, то она может обратиться в ФСС и выплата пособий будет осуществляться территориальным органом страховщика (ФСС).

Спасибо ещё раз за разъяснение! Очень важно было знать больше! Теперь знаю) Благодарю!

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Работаю в ООО. На данный период времени нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, оформили через своего работодателя пособие до 1.5 лет (ФСС).Оно начисляется на карту с карты работодателя, в смс оповещении об этом написано(кто перевёл деньги). Она говорила ТАК удобнее будет. Ребёнку 11 месяцев, но уже с июля (4 полных месяца) денег не поступает. Работодатель говорит то забыла, то не отвечает на звонки и т.п. Подскажите, как мне поступить? Я прошу денег из Ее кармана? Или имею на них право?

Имеете полное право, за такую "забывчивость" можно и под статью не только КоАП, но и УК попасть.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 тысяч рублей.
За невыплату пособий свыше двух месяцев или частичную невыплату пособий свыше трех месяцев виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. либо лишением свободы (часть 2 ст. 145.1 УК РФ).
Для начала обратитесь с жалобой на работодателя в ФСС, можете параллельно написать жалобы в Прокуратуру, ГиТ.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сентября 2016 г., работаю в коммерческой организации, где до меня в декрет никто не уходил. Бухгалтер каждый месяц перечисляет разные суммы пособия, как я понимаю пропорционально дням в месяце - насколько это правомерно? Разве пособие не является фиксированным все 1,5 года? На что мне ссылаться в разговоре с бухгалтером?

Бухгалтер не прав, пособие начисляется пропорционально количеству календарных дней в месяце только в первый и последний месяц, когда уход за ребенком осуществляется в течение неполного календарного месяца
Порядок назначения описан в 255-ФЗ, постановлении 375. Если доводы не помогут, обращайтесь сами в ФСС, если бухгалтер может проконсультироваться и правильно выплатить пособие.

Спасибо!

Здравствуйте! В апреле 2016 года ушла на больничный 140, с августа начала получать пособие до 1,5 лет. Расчетные года взяты за 2014-2015. Можно ли со следующего года попросить бухгалтерию взять расчетные года 2014 и 2016???

Нет, пособие рассчитывается только один раз на весь период отпуска перед уходом в ОУ. Но вы можете прервать отпуск, выйти на работу или взять ежегодный отпуск и оформить ОУ снова. Только тогда пособие будет назначено заново с учетом выбранных годов.

Спасибо! То есть 2016 год я могу брать для расчета следующего больничного на 140 дней( декретного) и отталкиваться для расчета от формулы заработок 2-х лет делю не на 730 дней, а так как работала 3 месяца, то на 455 и умножаю на количество дней(140)

Да.

Здравствуйте.Моему сыну сейчас исполняется 1.6 года.Я только сейчас оформила ежемесячное пособие до 1.6 года,как безработная(по минимуму).До этого не могла,так как не была нигде зарегистрирована.У меня вопрос мне выплатят всю сумму с рождения до 1.6 года или за последние 6 месяцев?

Вам выплатят пособие или только со дня вашей регистрации или с рождения ребенка, при условии, что вы представите документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с вами.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования