• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Larta (21/21)
  • BearMom (20/21)
  • Мое имя написан... (19/21)

Уход за новорождённым

  • BearMom (11/11)
  • Екатерина Ломакина (10/11)
  • Кыса (10/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • lelya2109 (18/19)
  • Larta (17/19)
  • Ава (16/19)

Права беременных

  • irinka2017 (16/16)
  • Алена 2016 (16/16)
  • Москва (15/16)

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

В 2016 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2016 года составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2016 г – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2016 году составляет 21554,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2015 (670000) = (624000+670000)/730*30,4*40%= 21554,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2015 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2016 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2016 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2016 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2014 и 2015 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2015) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2016 году, то в расчет войдут 2014 и 2015 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2015 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 21554,82 руб., если в расчете участвуют 2015 и 2014 и т.д.
  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2016 году не больше 1772,60 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2016 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 21 554,82 руб, но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 59)
3152590
713
20.12.2009
11.04.2016

Комментарии (713)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если зарплата состовляет 30000тр сколько будет составлять ежемесячная выплата по уходу до 1,5 лет?

подскажите, пожалуйста. я обратилась за ежемесячным пособием спустя семь месяцев после рождения ребенка. выплатят ли мне сумму скопившуюся за все месяцы или со дня подачи документов?

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста!Я числилась на декретной ставке, сама нахожусь в отпуске по уходу (ребенку 1 год и 10 мес.), работодатель сообщает, что меня увольняют в связи с выходом основного работника. Правомерно ли увольнение?Могу ли я получить какие-то выплаты от работодателя?Или от соц.служб? И еще вопрос, благодаря Вашему сайту только что узнала, что имела право на ежемесячную компенсационную выплату 50 руб.Теперь я ее не смогу получить (даже за 6 мес.)? И если я второй раз стану беременной (уже после увольнения, в период отпуска по уходу), то на какие выплаты я могу рассчитывать? Заранее огромное спасибо за ответы!

Правомерно. Можете получить только компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию в 50 руб. можете получить за прошлые 6 месяцев. При рождении второго ребенка получите единовременное при рождении и ежемесячное по уходу в минимальном размере.

Подскажите,пожалуйста, я уволилась с работы и тут же узнала, что беременна. Если мне не удастся устроится в период беременности, какие выплаты мне положены? Единовременное 15 тыс руб по месту работы второго родителя, 5 тыс ежемесячно(минимальный размер по уходу за 3-м ребенком) из соцстраха и возможность использования материнского капитала? мне необходимо встать на биржу труда в этом случае?

Да, правильно, на биржу вставать нет необходимости.

Добрый день. Подскажите, когда должны выплатить пособие по уходу за ребенком если отпуск начался 1.07, документы были предоставлены 26.06, а заработная плата выдается два раза в месяц 5 числа основная часть и 20 числа аванс.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения, выплата осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Добрый день! Работала по срочному ТД на время отсутствия постоянного сотрудника (в декрете), сама сейчас нахожусь в декретном отпуске до 5.09.2016, ТД действует, постоянный сотрудник планирует выйти на работу в начале 2017 года. Правильно ли я понимаю, что до выхода основного сотрудника - размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от дохода? При расторжении ТД (выход основного сотрудника ) сколько составит размер ежемес выплаты? Спасибо.

После увольнения размер пособия по уходу будет минимальным.

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,если я и ребенок являемся гражданами РФ,но проживаем заграницей и в РФ на регистрационном учете не состоим (так как была продажа квартиры и пришлось выписаться),имею ли я право на выплату,и за какое время,если мы приедем в РФ и пропишемся,когда ребенку уже будет 1год 3 мес?отец не гражданин РФ

Нет, пособия НЕ назначаются гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.
Пособие будет назначено с момента постановки на регистрационный учет.

Добрый вечер , скажите пожалуйста , если у отца прописка в Тульской обл а у матери вид на жительство с пропиской г.Кашира , работаем оба в Москве , положены нам какие выплаты ? Где можем оформить ? На момент рождения второго ребёнка мама в Декрет не уходила и не уйдёт . На первого ребёнка ничего не оформляли . Может ли мама со своими документами оформить на себя материнский капитал ?

Положены все выплаты, получите на работе пособие по БиР (если будете оформлять такой отпуск) и за раннюю постановку на учет в ЖК, единовременное при рождении, ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в размере 40% и ежемесячную компенсационную выплату 50 р. Маткап положен только гражданам РФ.

Добрый день, сотрудница ушла в отпуск по БиР с 01.03.2016 по 18.07.2016, с 19.07.2016 мы должны начислить ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, родила она 19.04.2016, единовременное пособие при рождении получала в другом месте, доки все мне принесла 06.07.2016, теперь я запуталась, получается, что она родила во время отпуска по БиР, и если сейчас ей начислить попсбия сразу после окончания БиР получится что она теряет дни ( разница с рождения 19.04. и начала начисления до 1,5 лет 19.07) Помогите пожалуйста, а то я уже вообще ничего не понимаю :)

Так она и должна родить в отпуске по БиР, для этого ей его и предоставили ))).
За время этого отпуска на основании листка нетрудоспособности она уже должна была получить пособие по БиР за 140 дней до 18.07. С 19.07 пусть пишет заявление на отпуск по уходу с выплатой пособия.

Спасибо:))

Добрый день. подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. меня уволили в связи с ликвидацией организации. раньше я получала пособие примерно 12 000. мне сказали, что сейчас я должна в течение 14 дней встать на биржу, чтобы получить 2-ой и 3-й оклад. затем сняться с учета биржи и пойти в соц защиту, чтоб получать пособие там. сказали, что пособие будет 11634
вопрос такой, действительно ли так можно сделать? и после "стояния" на бирже пособие будет 11634?

Да, пособие уволенным при ликвидации выплачивается в размере 40%, но не более 11 634,50 р. в 2016 году.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в сентябре 2016 г. ухожу в декрет, соответственно в отпуск по уходу до 1,5 лет уйду уже в 2017 г. То есть если для расчета пособия по уходу будут брать 2015 и 2016 гг., будет ли период с сентября по декабрь 2016 г. (б/л по БиР) - исключаемым периодом?

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования