• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии

Вы здесь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

В 2015 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют:

  • за первым - 2 718,34 рублей;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного в 2015 году – 10 873,36 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2015 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2015 году составляет 19 855,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2013 (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2014 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2015 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2013) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Максимальный размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2015 году, то в расчет войдут 2014 и 2013 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

Если при исчислении пособия 2014 или 2013 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС, то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;
  • 17 990,11 руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 и т.д.

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2015 году не больше 1 632,88 руб.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 28)
2601683
228
20.12.2009
27.01.2015

Комментарии (228)

Подскажите,пожалуйста как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и единое пособие по рождению второго ребенка,если утеряна трудовая книжка?

Девочки из Москвы,кто получает пособие из соцзащиты левобережного района поделитесь какого числа денежки перечисляют.

Здравствуйте! Меня увольняют в связи с ликвидацией организации во время отпуска по БиР. Подскажите. пожалуйста, на какие ФЗ, постановления и др. законодательные акты мне ссылаться в соц защите, чтобы отстоять выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднемесячной з/пл за последние 12 мес.??? Т.к. в соц защите мне сказали, что ничего подобного они не слышали, и мне будет выплачиваться минимальное пособие, т.к. я еще не буду находиться в отпуске по уходу за ребенком.
И какие документы мне нужно будет собрать?

Добрый день!
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет без справки от мужа?
А получив справку (предстоит получить через суд) предоставить ее и получить деньги за весь период отпуска?

Можете, для отпуска по уходу справка не нужна, а заявление на пособие напишите, когда будут готовы все документы.

Добрый день. Скажите пожалуйста начисления за 2 предыдущих года для пособия по уходу суммируются только из окладной части или премии так же учитываются?

Премии также учитываются.

Здравствуйте, ребёнку пол года, организация не в состоянии платить пособие, отправили в соц.защиту. У меня возник вопрос, сколько мне будет платить соц.защита? минималку или размер выплат сохраниться с места работы?

Соцзащита вам ничего выплачивать не будет. Пока вы состоите в трудовых отношениях, работодатель обязан сам выплачивать пособия. Вам следует обратиться в ФСС по месту регистрации фирмы за бесплатной помощью в связи с отсутствием возможности работодателем выплат пособий по причине недостаточности денежных средств на его счетах в кредитных организациях.
ФСС (если действительно подтвердиться, что денег у работодателя нет) будет выплачивать пособие вам напрямую.

Добрый день!

Собираю доки для соц. защиты по МО. Мой случай-ликвидация банка.
Прописку ребенку оформила только в 10 мес. Соц .защита говорит, что начисления будут только с 11 мес. законно ли это?
И еще вопрос, если отец исчез и нет возможности получить справку с его работы-как быть?

Если это федеральное пособие, то прописка ребенка не имеет значения. Если муж работает, то обратитесь к его работодателю. Если нет, то лучше всего спросить сотрудников соцзащиты, какая справка им нужна, т.к. данный вопрос законодательно не урегилирован. А вы сами можете обратиться в ОВД и подать заявление о розыске (отсутствии сведений о его месте нахождения).

МНЕ что-то не понятно, в статье написано что минимальный размер пособия за вторым 5436руб, а мне выплачивают на работе 4000 руб, подскажите как так получается ?

Если у вас второй ребенок, то платить ниже минимума 5436,67 не могут. Задайте этот вопрос своему работодателю.

Добрый день! Я нахожусь в декрете, сама зарегистрирована в качестве ИП. Через 2 неделе родится второй ребенок. Знаю что имею право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. У мужа зарплата хорошая. Может ли он оформить у себя на работе это пособие без отлучения от работы и без сокращения зарплаты?

Может, если уйдет в отпуск по уходу и будет работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае заработок будет пропорционален отработанному им времени, то есть зп все равно немного будет меньше.

подскажите почему прекратили выплаты моему ребенку ведь ему не исполнилось 1.5 года сейчас ему 1.4 года выплат нет уже 1 месяц?

А вы узнавали у работодателя в чем причина?

Добрый день! Очень нужна ваша помощь и совет. Вопрос о расчете пособия по уходу до 1,5 лет по основному месту и по совместительству. Отпуск по уходу начался 07.07.2015. На этот момент я работаю на основном месте и по совместительству, 2 предшествующих года работала в этих же компаниях. Выбираю для расчета пособия основное место работы. Чтобы учелся доход по совместительству, мне нужно уволиться например 06.07.2015, я правильно понимаю??? Другого выхода учесть заработок с работы по совместительству нет?? Не хочется терять треть пособия :((( это ведь несправедливо, с учетом того что работодатель у меня фактически один, просто 2 юридических лица... Помогите, пожалуйста, и подскажите, что делать в такой ситуации.

Вы правильно понимаете, без увольнения заработок у совместителя не учитывается. Другого выхода нет.

А не подскажете, я что-то не могу сориентироваться, если я уволюсь, а потом меня снова примут например по окончании отпуска по уходу, на что это увольнение может повлиять в дальнейшем? Если я допустим соберусь из декрета в декрет, как будет считаться новое пособие по БиР и по уходу, исходя из з/п обоих работодателей? И вообще, как вы думаете, в чем логика такого действия законодателей? Читала что якобы избежать завышения дохода. Но никакого завышения ведь нет. Если рассчитывать пособие исходя из з/п по основному месту и по совместительству, все равно ведь выше максимума быть не может. А то что мой оклад при приеме разделили на 30% в одной организации и 70% в другой, я из-за этого должна терять...Оформили бы по одной компании, получила бы в полном объеме. Не понимаю в чем суть, моей вины ведь здесь нет...

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования