• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (19/21)
  • Marria_66 (17/21)
  • LuckyStrike (16/21)

Уход за новорождённым

  • DaMiRa777 (9/11)
  • Marria_66 (8/11)
  • Ирина Панова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • 21IRIS01 (16/19)
  • Игонина Ирина (14/19)
  • Лилия Головина (14/19)

Права беременных

  • Надюшка_36 (15/16)
  • Алла Г (15/16)
  • Екатерина17 (13/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 96)
931025
1274
22.03.2009
15.08.2017

Комментарии (1274)

Если перевод был через увольнение, то в новой организации расчетный период начался с апреля 2016. С апреля 2016 по апрель 2017 вы могли использовать отпуск в полном объеме. С апреля 2017 начинается второй рабочий год, за который вы можете взять также 28 дней вне графика отпусков и независимо от стажа. Ежегодный отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

отпуск у меня продолжительностью 56 дней

Здравствуйте работа с 1 сентября 2014 года.отпуск за 2016-2017 год отгуляла, в конце октября 2017 в декрет ,хочу взять отпуск авансом с 4 сентября но в отделе кадров мне отказали (авансом никто не даст отпуск)что можно сделать?и ведь 140 дней декретных входят в стаж могу ли я за них взять отпуск и сколько или как быть .отпуск у меня 56 календарных дней

У вас ошибка в датах, если вы использовали отпуск за 2016-2017 в октябре 2016, то сможете взять отпуск не ранее 1 сентября за 2017-2018 год, в том числе авансом, но сюда не входит отпуск за вредные условия труда. Отпуск по БиР входит в стаж для ЕО.

я знаки препинания не правильно поставила.отпуск хочу взять с 4 сентября на 56 дней но мне отказывают говорят авансом мне никто не даст.и получается отработанных дней за текущий период нет.подскажите как быть

С 1 сентября у вас начнется новый рабочий год, беременным обязаны предоставить отпуск перед декретом независимо от стажа работы. Время отпуска по БиР входит в стаж для отпуска, как если бы вы это время (4,5 мес) отработали. Отказ работодателя будет неправомерен. Можете или убедить работодателя или договориться или пригрозить обращением в трудовую инспекции на нарушение ваших прав и ТК.

Здравствуйте! Работаю в организации с 25.07.2016 по настоящий момент. В декрет предположительно в конце декабря - начале января 2017-2018 (сейчас небольшой срок). Работаю в медучреждений с детьми с бронхо-легочными инфекциями. Хотела бы во всем беременности максимально оградить себя от опасностей.На данный момент мной использован отпуск 28 дней (весь отпуск как у медработника 56 дней). Могу ли я перед декретом взять 28 неотгуленных дней и 56 авансом?

Можете взять оставшиеся дни от отпуска и ежегодный отпуск за 2017-2018 года, все дни, за исключением доп. отпуска за вредные условия труда.

здравствуйте
работаю в организации с 18.04.2016 по наст.время. В декрет ухожу 17 августа 2017 года.
Всего отгуляла отпуска 21 день.
Хотела бы взять максимальный отпуск перед декретом. Имею ли я право взять остаток 7 дней+28 дней?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск 35 дней?

Имеете, если напишите заявление, то работодатель обязан предоставить отпуск, часть которого будет предоставлена авансом.

а если работодатель отказывается предоставлять авансом, как быть?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. У вас в апреле начался новый рабочий год, так что вы имеете полное право взять отпуск за текущий рабочий год. Другое дело, что при увольнении после отпуска по уходу работодатель не сможет с вас удержать за излишне выплаченные отпускные. Если не хотите портить отношения с руководством, то можете взять 7+21 день за текущий год, тогда вы не "должны" будете работодателю.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю в организации с 01.11.2012 года. В декрет ухожу 30 августа 2017. В феврале этого года брала 14 дней отпуска, перед декретом хотела взять еще 14 дней. Положено ли? Спасибо заранее

Если за текущий рабочий год вы использовали только 14 дней, то можете перед отпуском по БиР взять оставшиеся дни.

Добрый день, подскажите работаю в компании с 14.09.2015 отпуск брала один раз в феврале 2017 продолжительностью 14 календарных дней. Дата выхода в декретный отпуск: 3 сентября 2017. Смогу ли я взять ежегодный отпуск на 28 дней с 3 августа или только на 14 с 20 августа перед декретным отпуском? Заявление на отпуск нужно сразу подавать со справкой с ЖК?

Если вы за все время работы брали только один раз отпуск в 14 дней, то можете взять оставшиеся 14 дней за 2015 -2016 год и отпуск полностью в 28 дней за 2016 и 2017. Если вы использовали 14 дней за 2016 -2017 год, то можете взять только оставшиеся дни - 14 дней. Заявление вы подаете на отпуск так, чтобы вам успели назначить и выплатить отпускные, больничный, как только вам его выпишут в 30 недель в ЖК.

Здравствуйте, подскажите, могу ли я ещё на что -то рассчитывать в плане отпуска. Отпуск по БИР будет 30.08.2017. Работаю в компании с 16.10.2015г. Был отпуск 14 дней с 11.06.2016, отпуск 14 дней с 14.12.2016, отпуск 14 дней с 25.03.2017, и планируется отпуск по графику 14 дней на 27.07.2017. Благодарю за помощь.

Перед отпуском по БиР - нет, отпуска за 2 рабочих года вы уже использовали полностью. А следующий рабочий год наступит только в октябре.

Работаю в организации с 18.09.2014г. За 2015,2016гг. были предоставлены ежегодные отпуска.За период с 18.09.16г. по 17.09.2017г. ухожу в ежегодный отпуск с 24.07.2017г.-по 20.08.2017г. Ухожу в декрет с 1 ноября 2017г. Положен ли мне еще ежегодный отпуск авансом,так как с 18.09.17г.у меня начинается новый календарный год?

Добрый день!подскажите если я возьму ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам,будут ли в этот период мне выплачивать и декретные и пособия по уходу за ребёнком одновременно?

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования