• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Екатерина *****... (21/21)
  • Яна Костина (21/21)
  • Marria_66 (20/21)

Уход за новорождённым

  • Яна Костина (11/11)
  • Marria_66 (11/11)
  • Татьяна Швецова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Екатерина *****... (18/19)
  • Яна Костина (18/19)
  • Marria_66 (16/19)

Права беременных

  • Елена Каширина (16/16)
  • Степа (14/16)
  • Екатерина *****... (14/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 99)
954885
1316
22.03.2009
15.08.2017

Комментарии (1316)

Работаю в организации с 18.09.2014г. За 2015,2016гг. были предоставлены ежегодные отпуска.За период с 18.09.16г. по 17.09.2017г. ухожу в ежегодный отпуск с 24.07.2017г.-по 20.08.2017г. Ухожу в декрет с 1 ноября 2017г. Положен ли мне еще ежегодный отпуск авансом,так как с 18.09.17г.у меня начинается новый календарный год?

Добрый день!подскажите если я возьму ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам,будут ли в этот период мне выплачивать и декретные и пособия по уходу за ребёнком одновременно?

Если вы берете ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР, то будете получать только отпускные, пособие по уходу будете получать по окончании ЕО, но сам отпуск по уходу не продлевается.

Здравствуйте!
На работу устроилась 24.07.2009. Отпуск отгуляла по май 2017. Сейчас была на больничном, на работу выходить 22.06.2017. В декрет 10.12.2017.
Могу ли взять 28 овансовых дней перед декретом?

Если вы использовали дни от отпуска за 2016-2017 гг, то можете перед отпуском по БиР взять авансом ЕО за 2017-2018 гг.

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста . Я устроилась на работу 24.03.17 . С 20.06.17-26.06.17 иду в отпуск на семь дней. В декрет выходить 30.09.17 . На сколько дней я могу написать заявление на отпуск перед декретом по статье 260 ТК РФ

Можете авансом взять оставшиеся дни от полного отпуска: 28-7=21 день.

Добрый день! У меня следующая ситуация. Работаю врачом с 3 октября 2016г. Был отпуск с 24.04.17г. по 11.05.17г. По договору мне положено 28 дней основного отпуска и 14 дополнительного. В декрет иду с 8 сентября 2017г. Могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней, ведь 14 дней дополнительного я получается уже использовала?

Если дополнительный оплачиваемый отпуск связан с работой с вредными и/или опасными условиями труда, то он предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Т.к. я отгуляла половину основного отпуска и у меня осталось еще 2 недели, которые я могу взять перед декретом? А как же дополнительный, ведь я фактически ежедневно работаю в опасных условиях труда- необследованные, инфицированные и т.д.

Дополнительный высчитывается: число дней доп.отпуска, разделить на 12 мес. и умножить на количество полных отработанных месяцев.

Как его определит- это время?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, мой рабочий год начался с 02.12.16 ухожу ухожу в декрет с 25.09.17, в отпуск не уходила. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретом?

Можете взять отпуск полностью.

Добрый день, подскажите пожалуйста, мой рабочий год начинается с 6 ноября 2014 года. За текущий год я иду в отпуск с 05.06.17 по 17.07.17. 30 недель беременности у меня будут 10 ноября. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БИР? Тоесть могу ли я взять авансом отпуск за 2018 год уже в октября этого года? Заранее спасибо.

Вы не можете взять дни от отпуск ранее начала вашего рабочего года, т.е. право на отпуск 2017-2018 возникает не ранее 6.11.2017.

Добрый день. Я учительница. Непрерывный стаж в одной и той же школе более 10лет. Мне в декрет примерно 20.07. Целесообразно ли брать отпуск сейчас? Полностью дадут ли мне отпускные? Декретные? Не потеряю ли я в деньгах, если возьму отпуск после отпуска по уходу до полутора лет? Что будет с не использованными днями отпуска?

Насчет того брать отпуск или нет решать только вам. Если у вас имеются неиспользованные дни от отпуска, то можете написать заявление, не дать не имеют права. На декретные это никак не повлияет, т.к. 2017 год не входит в расчет пособий. С неиспользованными днями ничего не происходит, можете взять их по окончании отпуска по уходу или вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 23 января 2017 года, в отпуск по Бир. примерно ухожу с 17 июля 2017 года, могу ли я взять отпуск оплачиваемый на 14 дней?

Можете на основании статьи 122 ТК
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования