• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (19/21)
  • Marria_66 (17/21)
  • LuckyStrike (16/21)

Уход за новорождённым

  • DaMiRa777 (9/11)
  • Marria_66 (8/11)
  • Ирина Панова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • 21IRIS01 (16/19)
  • Игонина Ирина (14/19)
  • Лилия Головина (14/19)

Права беременных

  • Надюшка_36 (15/16)
  • Алла Г (15/16)
  • Екатерина17 (13/16)

Вы здесь

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Декретные выплаты

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  • Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда - (в 2015 году МРОТ составляет 5 965 рублей)
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  • Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
  • Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.8 из 5 (Оценок: 13)
504603
184
26.03.2009
21.04.2016

Комментарии (184)

1. Можете
2. Надо считать, то так как отпуск попадает практически на весь май, то потери если и будут, то не столь велики.

Добрый вечер. Имеет ли право беременная женщина на получение дополнительного выходного дня (дней) (с сохранением заработной платы) для прохождения медицинского обследования (вариант с больничным не рассматривается). На какие документы следует сослаться в служебной записке/заявлении на имя директора организации?

Только если вы представите справки (талоны) медицинской организации с указанием даты и времени посещения врача. Часть три ст. 254 ТК РФ

Здравствуйте, перед отпуском по БИР(24 февраля 2017), хочу взять ежегодный отпуск. Как мне выгоднее выйти в ЕО в декабре 2016 или в январе 2017? Отпускные повлияют на декретные и на пособия?

Если есть возможность работать, то не берите отпуск в январе, потеряете в деньгах, так как нерабочих дней больше, следовательно рабочий день в январе стоит дороже. Возьмите часть отпуска с 1 февраля и до отпуска по БиР. Если финансовая сторона вас мало волнует, то можете взять ЕО в любое удобное время.
Если отпуск будет взят в 2017 году, то он никак не повлияет на пособия.

Мне бы хотелось, чтобы сумма отпускных за ЕО вошла в 2016 год, чтобы заработок за два календарных года был побольше, т.е и пособия и декретные будут побольше. Поэтому я попросила отпуск с 9 января 2017 г. А отпускные могут выплатить за 3 дня до начала отпуска. Мне сказали что заплатят в декабре, потому что с 1 по 9 января нерабочие дни. Отпуск у меня долгий - 56 дней, как раз до ДО. А в январе у нас всегда зарплата почему-то меньше. Поэтому наверное лучше в январе и не работать, если конечно я правильно рассуждаю.

В таком случае есть смысл взять отпуск в январе. А за за январь заработок не должен быть ниже, если у вас оклад, например, 30 тысяч, то вы его получаете за январь, отработав 17 дней или ту же сумму, отработав в марте 22 дня.

Спасибо за ответ! Оклад у нас всегда одинаковый а стимулирующие выплаты каждый раз меняются, и в январе их всегда урезают

Работаю давно. Отпуск за календарный год по 19.10.2016 отгулян. В декрет уходить 22.01.2017. Говорят, что могут предоставить мне только отпуск за пропорционально отработанное время - 10 дней (Так как наверно не знают выйду ли я после декрета на работу и не хотят платить отпуск авансом). Получается, что надо брать с 09.01.2017 по 18.01.2017. Два дня работать. а потом в декрет с 22.01.2017. Правильно ли это? Действительно ди мне не могут дать хотя бы 12 дней отпуска? На что мне ссылаться?

Добрый вечер. Работаю учителем в школе, в декрет ориентировочно 8 марта. Как учителю положен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 дней. Администрации о своём положении пока не сообщала, а заявление на отпуск уже просят написать. Как лучше поступить? Подскажите.

Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков. Возможно, что работодатель составляет график отпусков на следующий год. Вам как беременной в любом случае положен отпуск в удобное для вас время, если напишите соответствующее заявление.

Добрый день.
На работу по трудовой принята 01.04.2009 г.
Мои рабочие года:
- 01.04.2016 до 31.03.2017 - весь отпуск отгулен
- 01.04.2017 до 31.03.2018 - декретный отпуск планируется 25.04.2017; правильно ли я понимаю, что ежегодный отпуск авансом я могу взять только с 03.04.2017(пн) ( с 28.03.17 - не могу, т.к. не наступил мой новый рабочий год)?!
Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске полном и авансом, если на ООО есть правило, что сотрудникам не дают отпуск сразу на 28 дней (мах 14 дней один из отпусков)?!

Вы можете взять отпуск с 01.04 (неважно, что отпуск начинается с выходных дней). Отказать может, но отказ будет незаконен. Любое внутреннее правило ничтожно, если оно противоречит законодательству и ухудшает положение работника.

Спасибо за ответ!

Я на 25 недели беременности. Была опекуном за инвалидом 2 группы ( на днях он скончался ). Положено ли мне декретные и куда обратится?

Скажите пожалуйста,а если я выйду в 2016 году, то у меня добавится в расчет по БиР сумма зарплат за это отработанное время в 2016 или поменяется год ,например с 2012 на 2016?Если я выйду в 2016 году,то это сумма за 1,5 месяца точно не превысет сумму за отработанный 2012 год .Работодатель предложил мне взять отпуск за свой счет...Может ли это на что-то повлиять?

Если отпуск по БиР наступает в 2016 году, то в расчет 2016 г не входит, только 2015 и 2014. И если в этих годах вы уже находились в отпуске по БиР и уходу с предыдущим ребенком, то имеет право на замену лет на более ранние.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как выгодней мне поступить,чтобы получить Большие выплаты? Я ушла в декрет по уходу за ребенком в 2013 году,в этой организации я проработала полгода, сейчас я продолжаю находиться в декретном отпуске за ребенком до 3 лет, но нахохожусь в положении, на момент наступления моему первому ребенку 3 лет, до ухода во второй декрет мне остается еще 2 месяца, в расчет предыдущих выплат у меня брали 2011 Год в котором я не работала и 2012,в котором работала только полгода,сейчас я поменяю вместо 2011 на 2013,когда я работала в организации где и ушла в декрет,стоит ли мне выходить на работу на эти 2 месяца до следующего декретного отпуска за вторым ребенком, может ли этот год счет,а если з выходить все-таки на работу,то график который мне не удобен.Как мне поступить ?

Если отпуск по БиР наступит в 2017 году, то есть смысл выйти на работу на полный рабочий день до конца 2016, если отпуск наступит в 2016, то для пособия по БиР полученный заработок не войдет, только для отпуска по уходу.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работала в Москве, ушла в декрет, затем написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет, после этого я уехала из Москвы в другой регион к родителям. Здесь мне предлагают выйти на работу по совместительству на 0,75 ставки, говорят, что при этом сохранятся выплаты по уходу за ребенком, так ли это? Имею ли я право выйти на неполный рабочий день к работодателю, если в декрет я ушла от другого работодателя?

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования