• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Larta (21/21)
  • BearMom (20/21)
  • Мое имя написан... (19/21)

Уход за новорождённым

  • BearMom (11/11)
  • Екатерина Ломакина (10/11)
  • Мое имя написан... (9/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • lelya2109 (18/19)
  • Larta (17/19)
  • Galina1985 (16/19)

Права беременных

  • irinka2017 (16/16)
  • Алена 2016 (16/16)
  • Москва (15/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 63)
663017
736
22.03.2009
11.04.2016

Комментарии (736)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мой муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, тк я не работаю и вышел на работу на условиях неполного рабочего времени. При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему отказали, тк он уже находится в декретном отпуске. Сказали либо пиши заявления на выход из декрета, отгуляй отпуск, а потом заново оформляй по уходу за ребенком до 1,5 лет (но это куча справок и крайне не удобно), либо не ходи в отпуск 1,5 года. Правомерно ли это? Подскажите так ли действительно это надо оформлять или как обычный отпуск без выхода из декрета. И как например быть с больничным?(тоже писать сначала заявления на выход из декрета?) на что ссылаться ?
И второй вопрос: с какого периода у нас должны начаться ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? С момента рождения ребёнка, тк я не работаю или с того момента как муж всё оформил на работе? Муж работает на РЖД. На что ссылаться при разговоре в отделе кадров?(они говорят что выплаты с того момента как он всё оформил)

Здравствуйте! Я устроилась на работу 11.10.10г. За текущий год, 2016 я была в отпуске 21 день. У меня еще остался неотгуленный отпуск 15 дней. Но при обращении в отдел кадров мне насчитали только 12 дней вместо 15. В декрет я ухожу 14.09.16. Подскажите, правильно ли мне рассчитали? Если возможно, напишите как его рассчитывают?

Рабочий год начинается с 1 дня приема на работу, если за все прошлые года вы не брали отпуска без содержания свыше 14 дней или не было отпусков по уходу, то ваш рабочий год будет с 11.10.2015 по 10.10.2016. Считайте, сколько дней вы брали за этот год, оставались ли у вас неиспользованные дни за прошлый период.

Юлия, а как Вы насчитали себе 15 дней? На каких основаниях? Подробнее расскажите.

Отпуск заканчивается в понедельник 25.07,выходить на работу не хочется.По закону вроде беременные могут отгулять 28 дней вне зависимости от стажа у данного работодателя...?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста...Я устроилась на работу 17.02.2016,выход в декрет у меня 17 августа 2016,сейчас нахожусь в отпуске 14 дней,могу ли я ещё взять отпуск на 14 дней перед выходом в декрет?

Можете.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я пришла на работу 2.04.2015 года, пошла в отпуск в октябре 2015 г. на 7 дней, потом меня отправили на 21 день в марте 2016 г. Т.к я пед работник нам положено 42 дня отгулять. Я выпустила группу и всех отправили в отпуск на 21 день с 1.06.16 г-21.06.2016г. Теперь мне в декрет уходить 27 октября 2016г, могу ли я перед декретом еще взять отпуск,как это делают многие???Очень нужно,подскажите....

Виктория, пед. работникам не 42 дня положено, а 56 дней. Вы же в России живёте? Хотя, тут всё зависит от типа образовательного учреждения, в котором Вы работаете. Изучите Постановление Правительства РФ "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" - там всё детально расписано.
А ещё считаем:
Первый год работы с 01.04.15 по 01.04.16
Отпуска:
1. 7 дней в октябре
2. 21 день в марте (итого 28)
Больше отпуска в этом рабочем году у вас не было. Значит Вам должны ещё 28 дней отпуска за него (или 14, если уж у Вас действительно 42-х дневный отпуск по закону).
Теперь начался второй год работы с 02.04.16 по 01.04.17
Отпуска:
1. 21 день в июне
И всё...
Значит Вам ещё должны за этот рабочий год 35 дней отпуска (или 21 день).
Если суммировать, то всего Вам положено ещё 63 дня отпуска (или 35). На этот срок и рассчитывайте. Это получается с 23 августа (или с 22 сентября) можно брать отпуск.
Но надо ещё праздничные дни учесть: если они есть, то на количество праздничных дней раньше можно писать заявление.

По всем этим вопросам внимательно изучите Главу 19 ТК РФ. Особое внимание статьям: №120; №122; №124; №126.

Здравствуйте! Я устроилась на работу 15 октября 2015 года. Отгуливаю очередной удлинённый отпуск (как пед. работник) 56 дней: закончится 30 августа. В отпуск по БиР ориентировочно с 4-11 декабря. Получается, что с 15 октября почти полностью могу взять очередной отпуск авансом.

Вопрос такой: если я после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет решу уволиться, мне придётся как-то компенсировать деньги полученные за этот "авансом" выданный отпуск?

И ещё, в течение первого года работы я брала отгулы за свой счёт в общей сложности дней на 12. Это как-то влияет на дату начала нового рабочего года?

Можете вернуть добровольно переплату или работодатель может взыскать через суд.
В вашем случае не повлияет (до 14 дней отпуска без сохранения зп входят в стаж для ЕО)

Спасибо за ответ!
Вот ещё такая деталь: Если я с 17.10.16 возьму авансом отпуск на 56 дней + праздничный день (4 ноября), который увеличивает мой отпуск на день + ещё 170 дней декретного отпуска. Все эти дни тоже входят в стаж для расчёта ЕО, правильно? Сколько тогда мне останется отработать, чтобы никому ничего не быть должной: ни деньгами, ни рабочим временем?

Если беременность не является многоплодной, то отпуск по БиР 140, а не 170 дней. Обычный отпуск и отпуск по БиР входят в стаж для ЕО. Вам придется отработать примерно 6 месяцев.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста:
Работаю с 1 октября 2014 года. В декрет собираюсь в ноябре 2016.
1.Могу ли я использовать свой неотгулянный отпуск (который положен с 1 октября 2016) не сразу после декрета?
2.Если свой отпуск я отгуляла перед декретом,и после декрета нет неотгулянных отпусков,когда мне положен очередной отпуск? После полугода работы?

Вы можете использовать ежегодный отпуск полностью или по частям как до отпуска по БиР, так и после.
Рабочий период после отпуска по уходу сдвигается на количество дней отпуска по уходу (которые не входят в стаж для ежегодного отпуска).

Так в итоге я могу взять? И сколько дней до декрета?

Можете, сколько хотите - полностью или только часть.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я была трудоустроина 20.08.2013 года, за 3 года по настоящий момент у меня отгулены все мои очередные отпуска, в декрет мне 25.08.16 , могу ли я взять доп дни отпуска по статье 260 ТК РФ. И сколько?

У вас новый рабочий год начинается 20.08.2016, поэтому можете претендовать на ЕО именно с этой даты.

Добрый день! Подскажите пожалуйста я устроилась на работу в апреле-до апреля 2017 у меня не использованного отпуска 28 дней-в конце ноября2016 в декретный отпуск. Получается я право имею только на 28 дней отпуска перед декретом или как то этот отпуск должен суммироваться к отпуску авансом?

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования