• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (21/21)

Уход за новорождённым

  • Анна Радецкая (11/11)
  • Татьяна Залитова (7/11)
  • Sofya (6/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Apollinariya (19/19)
  • елена самая сча... (17/19)
  • jaday (14/19)

Права беременных

  • Анна Сташкова (15/16)
  • Юлия Гераcимова (14/16)
  • Nadny (11/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 73)
792488
1012
22.03.2009
20.12.2016

Комментарии (1012)

Здравствуйте, помогите разобраться! Работаю в школе с 1 сентября 2012 г., в декретный отпуск 11 апреля 2017 г. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск был с 20 июня по 15 августа 2016 г. (56 дней) Хотела взять перед декретом очередной отпуск, но сказали, что положено только 37 дней по фактически отработанным месяцам. Это верно? Почему не могут предоставить полностью 56 дней отпуска? Надеюсь на вашу профессиональную помощь, заранее спасибо!

Могут и должны предоставить отпуск полностью. В статье ТК не сказано, что ежегодный отпуск беременным предоставляется пропорционально отработанному времени, да и отпуск по БиР входит в стаж для ЕО, который заканчивается в конце августа, получается, что у вас будет полностью отработанным рабочий год.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем. На работу вышла после декрета 08.10.2013 г. За 08.10.15-07.10.16 я отгуляла с 04.07.16-14.08.16 отпуск 42 календарных дня. В декрет мне с 23 марта. Сколько дней отпуска мне положено взять перед декретом? Чтобы не остаться в должниках потом, не отрабатывать.

Можете взять 35 дней отпуска.

Здравствуйте. Я работаю учителем. пришла на работу в данную организацию 01.09.2012г. Очередной отпуск был с 01.07.2016 по 25.08.2016 включительно. С 20.02.2017 года мне уходить в отпуск по БиР. Когда лучше в материальном плане взять ЕО: до 20.02 или после выхода из декретного отпуска?

Обычно выгоднее доработать до отпуска по БиР, а ЕО брать после оплачиваемого отпуска по уходу, так вы и зп получите и в дальнейшем отпускные.

Здравствуйте! Работаю в организации с 20.02.2011. В марте 2014 ушла в отпуск по БиР, предварительно отгуляв весь оставшийся отпуск, включая отпуск за 140 дней декрета. Далее нахожусь в опуске по уходу за ребенком. Сейчас я в положении, официально должна уйти в декрет с 6.03.2017. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск на 11 дней с 23.02.2017( это дни, которые набегут за БиР за второго ребенка) Работодатель отказывает в этом, ссылаясь на статью 121, цитирую( "По Ст.121 п.9 в стаж работы дающий право на ежегодный отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Предыдущие отпуска ты полностью отгуляла. Наработки нет. А отпуск по больничному, дают на основании документа.") правомерно ли это? На что мне ссылаться?

Данных недостаточно, но скорее всего ОК прав, если вы взяли отпуск в полном объеме за период с 20.02.2014 по 19.02.2015, то получается что с августа до февраля вы не "доработали" по полного года, в счет которого получили отпуск.

Я делала запрос по отпускам:
С 21.02.2011 прием на работу
Ежегодный отпуск отгуляла:
21.02.2011-20.02.2012 - 28 календарных дней
21.02.2012-20.02.2013 - 28 календарных дней
21.02.2013-20.02.2014 - 28 календарных дней
21.02.2014-20.07.2014 - 12 календарных дней
Отпуск по беременности и родам - 03.03.2014-20.07.2014, что в этом случае? Какие данные еще нужны?Благодарю за ответы

Сможете взять дни отпуска авансом даже несмотря на то, что нет ни одного наработанного дня, т.к. вы не использовали право на отпуск в полном объеме в 2014 году.

Спасибо за информацию! А какой статьей аппелировать?

Здравствуйте! Простите, пожалуйста, пишу второй раз, так вовремя не увидела ваш ответ и ушла в отпуск за свой счёт на 18 дней, тк муж военный, с 13.12.2016 по 30.12.2016. Работаю в школе со 2.09.2013, отпуск у нас 56 дней летом традиционно). В декрет мне с 13.03.2017. За начавшийся рабочий год уже поняла, что могу взять авансом полный ЕО. Директор сказал бери или так или за отработанное время... Авансом брать не хочу, но как правильно посчитать отпуск, сколько дней мне на самом деле положено моих законных не авансом (мало ли чего))). Директор даёт за отработаное время 28 дней, там попадает ещё 8марта и 23февраля- это ещё +2 дня. Я говорю ему, что отпуск по БиР тоже входит в расчёт ЕО(я права?), он говорит, что не входит... Если отпуск по БиР входит в расчёт ЕО, то сколько дней мне ещё точно положено к моим 30 дням ЕО? Помогите, пожалуйста, посчитать. И если я права по поводу БиР, то какая это статья?А то время уже поджимает)) извините, что так затянула с вопросом. За прошлый ответ огромное спасибо, жаль, что вовремя не увидела, а то бы сделала, как вы сказали. И на что повлияет мой отпуск за свой счёт теперь?((( Надеюсь на быстрый ответ, тк завтра уже пойду к директору) спасибо вам, за то, что терпеливо нам )) беременным)) отвечаете****

Отпуск за свой счет войдет в расчет пособия с нулевым заработком.
Что входит в стаж для ЕО регулируется статьёй 121 ТК., в частности время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
И там же в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что отпуск по уходу за ребенком не включается.
За рабочий период с 02.09.2016 по 05.09.2018 можете взять 51 день отпуска.

Ну в общем не дал директор мне частичный отпуск , сказал - или 28 дней отработанных и не больше, или полный 56 дней и не меньше!!!!Типа он проконсультировался и только так может отпустить в отпуск и нельзя мне отпуск разбивать по другому. Ухожу в отпуск с 16.01.2017 и сдвигаю отпуск по БиР до 15 .03.2017, чтобы уложить все 56 дней(( скажите, а как вы посчитали, что мне нужно будет отработать только месяц? Я тут попробовала посчитать.... Отработала я со 2.09.16 по 14.01.17 - 134 дня (считала все подряд с праздничными и за свой счёт, может не правильно...?) + 140 дней за отпуск по БиР= 274 дня - их не отрабатывать точно. Затем прибавлять 56 дней ЕО?( хотя директор даёт только 28 дней...) ...что-то я ничего не понимаю....помогите разобраться, чтоб с меня потом лишнего не взыскали за отпуск авансом(( если надумаю увольняться....А то с таким директором 3 месяца отрабатывать придётся, ничего не докажешь!.А ещё вы написали 5.09.2018г - почему до этой даты?

В статье 125 ТК расписано, как можно разделить отпуск - по соглашению между работником и работодателем и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Сдвинуть отпуск по БиР у вас не получится, вам не выплатят пособие за те дни, в которых вы будете находиться в ЕО.
Рабочий год с 02.09.2016 по 01.09.2017, но вы брали отпуск за свой счет, а в стаж входят только дни не свыше 14 дней, а у вас 18, поэтому эти 4 дня не учитываются и продлевают рабочий год с 02.09.2016 по 05.09.2017 (2018 это опечатка)
Отпуск по БиР с 13.03 по 30.07, поэтому получается что отработанным (стаж для ЕО) у вас будет период с 02.09.2016 по 30.07.2017

Здравствуйте. Работаю в школе с 16.08.1999г. В 2017г. 27.02 ухожу в отпуск по бир на 156 дней. Перед этим отпуском беру часть годового отпуска 25 дней. Могу ли я использовать оставшуюся часть отпуска 31 день после отпуска по уходу до 1,5 лет? Заранее благодарю за ответ.

Можете, но за это время потеряете пособие по уходу.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, в декрет ухожу 27 февраля 2017 г. последний ежегодний отпуск был предоставлен мне с 1 июня 2016 г. по 14 июля 2016 г.(продолжительностью 42 дня.) Могу ли я уйти в отпуск с 1 февраля на 21 день (половина отпуска) после полгода отработки с июля 2016 года или такого права я не имею? На работу я устроилась 1 марта 2013 года.

Если вы использовали дни отпуска за расчетный период с 01.03.2016 по 28.02.2017, то права на отпуск перед отпуском по беременности и родам у вас нет.

Добрый день. Работаю в исправительной колонии с августа 2004 года, с 14.07.16 по 30.11.16 была в отпуске по БиР. С 1.12.16 по 11.01.17 находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Положен ли мне еще один отпуск за 2017 год

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования