• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Татьяна Пименова (19/21)
  • Медина Бабаева (16/21)
  • ДОЩ ОРЛЩОД (14/21)

Уход за новорождённым

  • Медина Бабаева (11/11)
  • Лиза Соловьёва (9/11)
  • Дарья ))) (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Криститина Молодцова (16/19)
  • Galina1985 (16/19)
  • Елена (15/19)

Права беременных

  • irinka2017 (16/16)
  • Татьяна Ледникова (15/16)
  • Ксюша21 (14/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 68)
705236
803
22.03.2009
11.04.2016

Комментарии (803)

Добрый день. Подскажите, могу ли я взять второй отпуск? В организации работаю с 1 июня 2014 года. За время работы была в отпуске 2 раза. Последний отпуск пришёлся на май 2016, когда я ещё не знала о беременности. Хочу взять отпуск в ноябре 2016 (26 недель беременности), после чего уйти уже в отпуск по беременности и родам в 30 недель. Сколько в общей сложности дней отпуска я могу взять?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Если я нахожусь в отпуске перед декретом, и попала на сохранение - взяла больничный, как положено. На количество дней по больничному листу должен увеличиться отпуск. Но там же декретный отпуск начинается. Как потом будут считаться не отгулянные по не трудоспособности дни? Когда их можно использовать? И надо ли для этого дополнительно писать какие-либо заявления?

Статья 124 ТК: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Так что можете перенести дни отпуска на другое время: после отпуска по БиР или после отпуска по уходу.

Спасибо!

Здравствуйте, я работаю на предприятии с 10.07.2008г, перед декретом в 2014 году ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но так как дату родов изменили я не успела отгулять 13 днней отпуска, а отпуск был оплачен полностью. Теперь с меня требуют оплатить не отгуленные дни отпуска в кассу предприятия, а как выйду на работу я могу взять эти дни и мне их вновь оплатят. Законно ли это если на данный момент дохода как такового у меня нет. Какой статьей ТК можно руководствоваться мне в данном случае??? За ранее большое спасибо.

Требовать не могут, вы можете добровольно вернуть в кассу. Или после отпуска по уходу отгулять уже оплаченные дни. Средний заработок у вас не должен измениться, поэтому никаких нарушений тут не будет.
Статья 124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.

Добрый день. Работаю с 3 августа 2015 года. В очередном отпуске с 1 по 28 сентября 2016 года. В отпуск по беременности и родам с 19 декабря 2016 года. могу ли я взять очередной отпуск перед отпуском по БиР?

Если вы берете 1-ый раз ежегодный отпуск, то сможете взять перед декретом, если за время работы ЕО предоставляется второй раз, то нет.

Здравствуйте.Я работаю с 02.02.15. Летом отгуляла полностью свой отпуск 58 дней (28 дней основной, 16 дней северный, 14 дней за вредность).Планирую 27.05.17 уйти в декретный отпуск.Сколько я наработаю дней отпуска до 27.05.17г, чтобы уйти в отпуск перед декретом?авансом брать не хочу

Сколько раз вы уходили в отпуск? Если это второй раз, то отпуск за рабочий период с 02.02.2016 по 01.02.2017 вы уже использовали.

Я использовала отпуск посностью за рабочий период с 02.02.16 по 01.02.17. Сколько я заработаю дней отпуска за рабочий период с 02.02.17 по 27.05.17 года?2,33 дня за каждый отработанный месяц или больше, с учетом того что у меня основной 28 дней и дополнительный отпуск 16 дней за вредность и 14 дней северный?

Можете взять 19 дней.

Спасибо!

Добрый день! Отгуляла отпуск с 19 августа по 9 сентября - кадровичка сказала, что неделю я отгуляла "авансом" и чтобы отработать этот отпуск, мне нужно до ноября проработать, чтобы пошел новый рабочий период. В декретный отпуск мне 1 февраля, имею ли я право до 1 февраля на отпуск и сколько дней? Спасибо.

Рабочий год считается с 1 дня приема на работу, вы его не указали, поэтому не могу ответить на ваш вопрос. Также неизвестно почему вам предоставили авансом отпуск за следующий рабочий год, который еще не наступил.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, могу ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет, отпуск за период 2015-2016 гг. я уже отгуляла в августе 2016 г., а вдекрет нужно будет уходить 28 декабря? на работу была принята 9 декабря 2013 года

С 9 декабря и до отпуска по БиР можете взять дни ежегодного отпуска.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Я работаю учителем с 30.08.2012г., декретный отпуск с 13.01.2017, могу ли я сейчас, после двух месяцев учебного года (сентябрь, октябрь) взять отпуск (64 дня) перед декретным? Спасибо!

Можете.

Доброго дня. Работаю в компании пять лет с 13 мая. За прошлый год отгуляла отпуск с 5 мая 2016 - 28 дней. В декрет уходить 15 декабря 2016. Как понимаю, имею полное право взять отпуск перед декретом!?

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования