• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Irice (19/21)
  • Ольга-01031989 (17/21)
  • Светланка Kr (16/21)

Уход за новорождённым

  • Ксения Фаттахова (10/11)
  • Марина Кириченко (9/11)
  • Александра Тупикова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Irice (18/19)
  • -Skazka- (18/19)
  • Елена Гасич (17/19)

Права беременных

  • Вероника Алимирзаева (15/16)
  • Lubasha1986 (14/16)
  • Lubasha1986 (14/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 81)
849110
1125
22.03.2009
20.12.2016

Комментарии (1125)

здравствуйте! работодатель отказывается предлставлять отпуск до Отпуска по БИР.какие мои действия? что могу сделать , чтобы получить отпуск по закону

Для начала сказать работодателю, что его отказ нарушает ваше право, установленного ТК, а также показать штрафы, прописаные в ст.5.27 КоАП РФ. Если не поможет, то пишите жалобу в ГиТ.

Нахожусь в авансовом отпуске перед отпуском БИР (он начинается 27.03). Во время авансового отпуска у меня был больничный лист с 13.03 по 22.03. Будут ли они оплачиваться? И перенесутся ли эти отпускные дни, во время которых был больничный, на период после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! Спасибо , что консультируете нас! Подскажите , если я возьму полный отпуск перед декретом за только что начавшийся рабочий год , а по окончании отпуска по уходу за ребенком уволюсь , то вычтет ли работодатель при увольнении с меня деньги за отгуленный вперед отпуск , который я не заработала ? Прошел один месяц , с момента начала рабочего года

Если после отпуска по уходу приступите к работе, то сможет удержать из зп, если уволитесь сразу после ОУ, то удержать не сможет, но вы можете вернуть переплату добровольно.

Добрый вечер.
Работаю в компании с 23.10.2015г. За период с 23.10.2016 года по сегодняшний день брала 2 дня отпуска в конце февраля, но это за предыдущие периоды, т.к. на 14.03.2017 год у меня 4 дня отпуска за предыдущие периоды и 12 дней за этот год (23.10.2016г-22.10.2017г.).
В декрет с 03.07.2017г.
Вопрос 1.
Правильно ли я понимаю, что я имею право взять авансом 28 дней отпуска + 4 дня за предыдущий период. ИТОГО 32 дня.
Вопрос 2.
Во время отпуска по беременности и рода (140 дней) я же как раз закрываю выданные авансом отпускные дни?
Вопрос 3.
Будет ли правильным, если в заявлении написать что "Согласно ст. 260 ТК прошу предоставить мне ежегодный опл. отпуск продолжительностью 32 календарных дней", или лучше расписать 28 + 4 за предыдущий период?

Благодарю Вас за ответ.

Добрый день.подскажите работаю в организации с 2.02.2016.за это время отпуск отгулен 14дней.С 25.07.2017 ухожу в декрет.могу ли я перед декретом взять отпуск 28+14 неотгуленных дней,итого 42дня?

Да, можете взять оставшиеся дни ЕО и полностью отпуск за новый рабочий год.

А когда в финансовом плане выгоднее брать ежегодный отпуск 28 дней? До отпуска по БиР, сразу после него или после исполнения ребенком 1,5 лет?
Так же по выходу из декрета, как я понимаю исчисление накопленных отпускных дней начнется за ново или какие то дни успеют уже накопиться?

Когда выгоднее брать ЕО написано в статье. За время отпуска по уходу дни ЕО не накапливаются.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Я работаю с 15.02.2015г. В 15 и 16году брала ЕО.Сейчас мне в мае уходить в декрет.Хотела взять отпуск перед декретом,но в отд.кадров сказали,что положено всего 6дней.А если брать 28дней,то вычтут какую то сумму из выплат.Это правильно?

Можете взять все 28 дней. Объясните ОК, что время отпуска по БиР входит в стаж для ЕО. Да, часть отпуска вам предоставят авансом, но ничего вычитать не будут, поточу что не смогут, с пособий не удерживается излишне выплаченные отпускные. Вот когда после декрета выйдете на работу, проработаете и захотите уволится, то смогут удержать из зп.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста насчет того, когда лучше взять отпуск.
Работаю с 10.03.2015. Брала за это время отпуск 14 дней, 1 день, 14 дней, 2 дня.
Дата отпуска по БиР с 1 августа.
Правильно ли я думаю, что я могу взять с марта по июль 25 дней, которые у меня остались с прошлых лет.
и в июле еще 28 дней авансом прямо перед отпуском по БиР?
А те 9 дней, которые с марта по июль должны бы накопиться у меня уже не накопятся?

Можете взять оставшиеся 25 дней и отпуск в 28 дней за период с 10.03.2017 по 09.03.2018 (авансом).

Добрый день! У меня плановый выход в декрет в начале сентября
Хочу в июне взять отпуск на 28 дней, большая часть авансом/
Мне его предоставят?

Если ЕО хотите взять в пределах рабочего года, за который отпуск еще не предоставлялся, то работодатель должен предоставить.

Доброе время суток! Подскажите работаю в школе учителем. Отпуск с июля по август. В декретный отпуск 10 июля, вопрос заключается в следующем получу ли я денежную компенсации за ЕО?

Нет, беременным замена отпуска денежной компенсацией Трудовым кодексом запрещена.

Добрый день! Аналогичный предыдущему вопрос. Работаю в школе преподавателем, беременность 21 неделя. Ежегодный отпуск у нас с июня до середины августа, приблизительно 40 дней. Работаю с 2010 года на основной должности. Дата выхода в декретный отпуск 18 мая 2017, хочу взять ежегодный отпуск перед декретом. Сколько дней будет положено, по закону 28 или наши привычные 40? Имеют ли право отказать в его предоставлении? И обязательно ли его брать впритык к декретному отпуску? Или я могу взять его сейчас, а потом просто перейти на больничный? Спасибо!

Положен отпуск в полном объеме, при написанном заявление о предоставлении отпуска отказать не могут. Брать непосредственно к отпуску по БиР необязательно. Можете взять отпуск сейчас.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования