• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Larta (21/21)
  • BearMom (20/21)
  • Татьяна Пименова (19/21)

Уход за новорождённым

  • BearMom (11/11)
  • Лиза Соловьёва (9/11)
  • Мое имя написан... (9/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • lelya2109 (18/19)
  • Larta (17/19)
  • Криститина Молодцова (16/19)

Права беременных

  • irinka2017 (16/16)
  • Москва (15/16)
  • Ксюша21 (14/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 65)
680421
765
22.03.2009
11.04.2016

Комментарии (765)

Добрый день!подскажите пожалуйста,работаю в организации с 1.09.2014 года
Отпуск был с 26.062015 по 21.08.2015 (56 дней)
Следующий отпуск был с 27.06.2016 по 22.08.2016 (56 дней)
В декрет уходить в конце ноября 2016 г. Имею ли я права на отпуск?и не повлияет ли это на декретные?и будет ли этот отпуск оплачиваемым?

Имеете право взять отпуск, в том числе авансом, за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017. На размер пособия по БиР не повлияет, так как 2016 год не войдет в расчет. Отпускные выплатят.

Спасибо,а если не авансом,то это сколько получается по дням?28?или он и так считается авансом?

Добрый день! Правильно ли я поняла что ежегодный отпуск можно брать только до или только после больничного по родам?То есть если я взяла перед больничным две недели, то даже если у меня еще 20 дней заработанных есть, я не могу их взять перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Теперь только после выхода на работу я смогу использовать эти дни отпуска?Заранее спасибо за ответ.

Так как отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР (последний день в л/н), то можете взять оставшиеся дни ежегодного отпуска сразу по окончании отпуска по БиР, но отпуск по уходу не будет продлеваться и за эти дни вы получите отпускные, но потеряете пособие по уходу.

Да,но пособие по уходу-это всего 40 процентов от заработка, а отпускные 100 процентов, так что по деньгам отпускные выгоднее мне сейчас, чем потом,когда у меня средний заработок после декрета будет минимальным.Это верно?

Доброго времени суток!
Работаю в организации с 26.10.2015. Уходила в отпуск в мае 2016 на 18 дней. Мне в декрет с 07.11.2016, по графику установлена вторая часть отпуска с этой же даты. Хочу взять с 06.09.2016, не дают, мотивирует тем, что я могу взять вне графика ТОЛЬКО НЕПОСРЕДСТВЕННО перед декретным. В комментариях к ст 122 и ст 260 ТК РФ указано, что женщина имеет право взять отпуск когда ей это удобно, т.е. я так понимаю, что я могу взять отпуск и в сентябре.. На работе же настаивают на указанной выше мотивировке, т.е. предлагают взять в конце октября по сути. Правомерен ли их отказ и эта мотивировка?

Можете взять в любое время по заявлению. Можете написать жалобу в ГиТ.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, который он обязан предоставить (а статья 260 именно обязывает работодателя предоставить отпуск беременной перед отпуском по БиР), самостоятельный уход сотрудника прогулом не считается (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Поэтому можете написать заявление и уходить в отпуск.
Статья 136 ТК РФ обязывает выдать работнику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, работаю учителем и запуталась в своих отпусках. Устроилась на работу 02.02.2014 первый отпуск был 07.07.2014 на 21. Как учитель должна отдыхать 56 дней. Сейчас снова отгуляла отпуск в 56 дней и выхожу на работу 22.08.2016, а с 01.10.2016 хотела бы взять очередной отпуск перед декретом. Могу ли я так сделать?

Первый рабочий год 02.02.2014 по 01.02.1015 использовано 21 день (осталось 35)
Второй год 02.02.2015 по 01.02.1016 использовано ? дней
Третий год 02.02.2016 по 01.02.1017 использовано 56 дней
Можете взять дни от отпуска, количество оставшихся дней от отпуска считайте сами - или 35 или 35+56

Декрет у меня 25 октября, рожать в начале января, работаю в организации 2 месяц, до этого не работала 2 года вообще, когда мне лучше взять отпуск?

Вам можно взять отпуск на 28 дней. Так как ваш период с 22.01.2016-22.01.2017. Отпуск по БиР это тот же больничный, за который начисляются дни оплачиваемого отпуска.

Добрый день, помогите, пожалуйста..Я устроилась на работу 22.01.16г, в декрет ухожу 07.10.16г, с 01.09.16 по 11.09.16 иду в отпуск, фирма решила закрыть наше подразделение с 15.09.16, меня уволить не могут, в связи с чем возник вопрос : могу ли я после того, как отгуляю отпуск с 01.09. взять потом еще на 17 дней перед декретом?? я так понимаю, мне тоже положено 28 дней отдыхать.

Можете, но лучше сразу написать заявление на отпуск на 28 дней. Чтоб потом не бегать и не выбивать отпускные за оставшиеся 17 дней.

Рабочий год с 1.1.2014 по 31.12.2014 за этот период я отгуляла 28 дней. Но так как я с первой беременностью с 26.01.2015 ушла на БиР, я могу между взять 11 дней отпуска, в счёт БиР. Ведь за БиР насчитываются дни ежегодного оплачиваемого отпуска, и это я точно знаю.

Можете, но не потому что за БиР с 1 беременностью у вас накапали дни, а потому что по вашим данным отпуск полностью (часть авансом) может быть предоставлен за рабочий год с 01.01.2015

Я авансом дни не брала ни в 2014, да и за 2015 не хочу брать, я 2014 отработала полностью и свои законные 28 отгуляла, но а почему вы говорите, что за БиР не даются дни отпуска? Это больничный! Только по уходу за ребенком, не дают дни отпуска. У стала узнавать у знакомых и им дали перед декретом за рабочий год 28 дней положенных+11 дней за БиР, и никаких дней аванса. То есть деньги возвращать не придётся, если даже после отпуска по уходу, она уволиться.

Отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска, то есть он учитывается в рамках рабочего года. Если данный отпуск выходит за рамки рабочего года, то считается, что 11 дней отпуска вы заработали, а если отпуск попадает в ваш рабочий год, за который вы взяли или можете взять дни от отпуска, то никаких 28+11 дней быть не может.

Итак если бы я отработала в 2014 году 8 месяцев, то есть до августа и ушла в декрет по БиР, мне бы только 28 дней отпуска дали. Без авансов всяких. А получается у меня БиР выходит за рамки моего рабочего года 2014. Из за этого я могу взять 11 дней отпуска между декретами и они будут считаться уже как за 2015 рабочий год? Ну так то логично, конечно.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,а что это за статья тк,где написано,что за можно взять 11 дней отпуска за БиР? Мне бы это помогло,так как я нахожусь в отпуске по БиР,перед этим брала 28 дней,хотя отработала 4-5мес., а сейчас планирую увольняться в связи с переездом в другой регион.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования