• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Татьяна (20/21)
  • garley87 (20/21)
  • Lidiya123321 (16/21)

Уход за новорождённым

  • Ekaterina220289 (11/11)
  • Ekaterina220289 (9/11)
  • Ольга Киселева (9/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Ольга (18/19)
  • garley87 (18/19)
  • Nadiya. (17/19)

Права беременных

  • garley87 (16/16)
  • Анжелика (16/16)
  • Lidiya123321 (15/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 57)
613127
656
22.03.2009
11.04.2016

Комментарии (656)

Подскажите пожалуйста.У меня числится 56 дней не отгуленого ежегодного оплачиваемого отпуска.На данный момент я работаю,но моему малышу еще нет 3-х лет.Можно ли сейчас уйти в отпуск и получить полную компенсацию или только когда исполнится 3 года ребенку написать заявление и идти в отпуск на все 56 дней?

Здравствуйте! Я работаю в РКС в гос. учреждении, устроилась на работу 27.01.2016г., в декрет уходить 01.08.2016г. Хочу взять отпуск перед декретом, но на то количество дней, которое заработала, так как возвращаться после отпуска по уходу за ребёнком не планирую. Подскажите, пожалуйста, как посчитать заработанный отпуск? И имеют ли право мне отказать в отпуске перед декретом, если моя сменщица будет в отпуске до 22.07.2016г.? (Работа сменная, но на период её отпуска с 30.05.16 по 22.07.16 график работы меняется в одну смену. Не вызовут ли её из отпуска?)
Заранее спасибо Вам за ответ!

Отказать в отпуске вам не имеют права. Вызов из отпуска возможен только с согласия работника. Вам можно взять отпуск за 11 месяцев, так как отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска.

Добрый день! Подскажите имею ли я право на очередной отпуск! Устроилась в организацию 27.09.2010 ! Отпуск составляет очередной 28 и дополнительный 7 дней! По 26.09.2016 год отпус от гуляла , в отпуск по бер и родам 20.11.2016года, имею ли я право взять отпуск за текущий 2016 год и сколько дней? Правильно ли я считаю что пропорциональные отработанным месяцам до наступления декретного отпуска?

Можете взять отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме авансом за рабочий год с 27.09.2016 по 26.09.2017.

Я допустила ошибку в годах очередной отпуск за период 2015 мной отгулян перед отпуском по беременности и родам в августе 2015, в декрет ушла 20.11.2015 новый период на отпуск за 2016 у меня начинается с 27.10.2015! В декрет ухожу 20.11.2015 после выхода с отпуска по уходу за ребенком я могу взять отпуск сколько дней?

Здравствуйте. Работаю в организации с 21.01.2015. Отпуск у нас 66 дней. За период 2015 года взяла 14 дней отпуска. В декрет с 31.10.2016. Имею ли я право взять все 42(оставшиеся с 2015)+66(за 2016)=108 дней отпуска перед декретом? И нужно ли мне будет отрабатывать что-то после выхода из отпуска по уходу за ребенком или выплачивать организации за отпускные дни взятые авансом при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

Вы можете взять оставшиеся дни от отпуска за рабочий год с 21.01.2015 по 20.01.2016. И отпуск авансом за 2016 и 2017 года. Выплачивать и отрабатывать дни вам не нужно, так как сам ежегодный отпуск и отпуск по БиР входят в стаж для ЕО и перекрывают неотработанные дни.

Добрый день! Работаю непрерывно в организации с 20.10.2009 г. За все предыдущие года я отгуляла ежегодно по 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. В декрет уходить 01.10.2016г. В ноябре 2015г. я была в отпуске на 14 календарных дней. Но, получается, я отгуливала положенные мне дни за период с 10.2014-10.2015г. В 2016г. в отпуске еще не была. Имею ли я право взять с 03.09.2016г. на 28 календарных дней оплачиваемый отпуск??

Вы можете взять остаток отпуска за 2014-2015 год и отпуск за рабочий год 20.10.2015 по 19.10.2016

Добрый день! Работаю в организации с 01.09.2008г. Дата выхода в декрет 22.09.2016г. За рабочий год с 01.09.2015г по 01.09.2016г остаток отпуска 30 дней. Отпуск по графику стоит с 01.08.2016г по 19.08.2016г. Могу ли я отгулять перед выходом в декрет весь отпуск за рабочий год с 01.09.2015г по 01.09.2016г, т.е. взять отпуск с 02.08.2016 по 31.08.2016г, а с 01.09.2016г по 21.09.2016г взять отпуск авансом за следующий рабочий год согласно ст. 260 ТК РФ ?

Можете.

Добрый вечер ! Работаю доктором в гос учреждении с 16 октября 2014 г . Все отпуски ( основной -28 дней и дополнительный - 14 дней ) отгуляла за 2014, 2015 г. В 2016 г не ходила в отпуск . В декрет с 16 июня 2016 г . Вчера пришла с заявлением на отпуск на 28 дней в отдел кадров . А мне сказали что дадут только столько сколько я отработала за 2016 г и будут считать сколько это дней ! Значит я не могу уйти перед декретом на 28 дней ??????

У вас 2 рабочих периода
с 16.10.2014 по 15.10.2015 и
с 16.10.2015 по 15.10.2016 и если вы два раза брали отпуска, то права на отпуск вы использовали полностью и работодатель вам ничего не должен.

Как действовать мне дальше в том случае, если мне не подписывают заявление на отпуск на все дни которые я написала перед отпуском перед беременностью и родами

Декретный отпуск с 25 июля текущего года. Ежегодный отпуск за 2016 год составляет 47 дней. Кроме того имею неотгуленный отпуск ща 2015 год в количестве 22 дней. Написала заявление на 47+22 дня с 16 мая по 24 июля. Руководство не подписывает заявление ссылаясь на большое количество дней отпуска. Правомерны ли их действия? Могу ли я забрать перед декретным отпуском весь ежегодный отпуск за 2016 год и неотгуленный отпуск за 2015 год?

Добрый день.
11.07.016 - начало отпуска по беременности и родам. Перед ним буду брать 28 календарных дней по статье 260 ТК РФ, а также 7 накопленных неотгуленных дней за свой прошлый рабочий год.
Конечно же, хочется пораньше в отпуск и при этом не потерять в деньгах.

Вопрос состоит в том, что отпуск 28 дней должен начаться с 13 июля, что в текущем году является праздничным днем, который ещё и продлевает отпуск. Вероятно, с этого дня брать отпуск не положено, да и мне невыгодно, т.к. фактически отпускных выйдет до декрета 27, а не 28 дней, исключая праздничный.
Как верно трактовать фразу "ПЕРЕД отпуском по беременности и родам..." статьи 260?
1) Значит ли это, что отпуск 28 дней должен закончиться впритык к 11.07.16, т.е. прямо 10.07.16г., хотя это будет воскресенье?
Т.е. тогда как же взять 28 дней - с субботы 12 июня? по 10.07.16г.???
2) Или же "ПЕРЕД" позволяет и не запрещает иметь разрыв в выходные (суб. и воскр.) между 28 дневным отпуском и декретом?
Т.е. тогда взять лучше получается: с 10.06 по 08.07, включая праздничный день 13.07. Можно ли так?
3) Вероятно, есть более удобные варианты, может разделение на 27+1 день, надеюсь на Ваш профессионализм, так как сама не могу понять, как сделать лучше.
Какие вообще есть варианты развития событий в моей ситуации???
Главное - как не запрещено законом, чтобы гарантированно отправится уже в отпуск, ну и как удобнее мне - тоже хочется учесть.
4) И, в зависимости от решения вопроса по 28 дням, вопрос по 7 неотгуленным дням - также какие варианты нормально присоединить к 28 дням? Тупо взять неделю с выходными днями - жалко выхи.
Очень жду ответа! Заранее огроменное спасибо!

1. Слова "непосредственно" перед отпуском по БиР отсутствует, следовательно "перед отпуском" - это означает в любое удобное время.
2. Праздничный день (если попадает в ЕО) просто не оплачивается, а отпуск продлевается.
3. Вам не обязательно сейчас брать все дни отпуска, если не получается взять все дни - оставьте на потом и отгуляете после окончания отпуска по уходу.
4. Если хотите взять полностью отпуск перед БиР, то он начнется с 5 июня на 35 дней.

Спасибо большое, Levika! Уточню:
если мне необходимо до декрета взять все возможные дни и при этом мне надо соблюсти 260 статью, чтобы гарантированно уйти в отпуск, то это могут быть интервалы: на 7 дней с 03-09.06.16 + на 28 дней с 10.06 по 08.07 + потом перерыв в 2 выходных 09 и 10.07.16г. и выход в декрет с 11.07.16???
Засомневалась, т.к. в Вашем расчете всё-таки объединены отпуска и они включают впритык выходные 09 и 10.07.16... А также в интернете нет конкретного ответа про трактовку "ПЕРЕД" статьи 260, но все поголовно пишут "от себя", что если декрет с 11, то последний день отпуска 28 дней - 10 обязат., даже юристы.... Переживаю, чтобы потом не оказалось, что будут проблемы в оформлением отпуска из-за различного толкования этого несчастного "ПЕРЕД". Может в реальной практике были случаи вот такие с перерывом на выходные...? Все было норм.?
Очень признательна!
P.S.: Или же всё-таки написать с 12.06 по 10.07 на 28 дней и до этого 05-11.06 на 7 дней, чтобы не было вопросов, это в общем-то как Вы советовали...
Как бы Вы ускорили отпуск?)

Я не совсем понимаю, зачем вам неоплачиваемый перерыв в 2 дня перед уходом в отпуск по БиР и почему хотите разделить отпуск за прошлый год и нынешний?
Проблем никаких не будет ни в одном из вариантов, но смысла не вижу в перерыве в 2 выходных, которые вам не будут оплачены, зачем это вам? Пишите заявление на все дни до 10, а 11 начнется отпуск по БиР.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования