Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Здравствуйте! Устроилась на работу 18.12.16 летом отгуляла отпуск в декрет уходит в начале февраля положен ли мне отпуск?

Не могу сказать. Узнавайте в отделе кадров за какой рабочий год вы отгуляли отпуск. Нет ли у вас сдвига рабочего года. И когда начался новый рабочий год за который вы можете взять отпуск, в том числе и авансом.

Рабочий год 2022-2023

Отгуляла отпуск период с 16 декабря 2022 по декабрь 2023

На момент декретного отпуска начнется новый рабочий год, поэтому можете взять отпуск целиком или только часть авансом.

Здравствуйте. Работаю с апреля 2023 года педагогом, ввиду этого пришлось взять отпуск летом на 28 календарных. Официально наработала на отпуск 7 дней, остальные 21 за свой счёт брала. В декрет примерно 15 декабря. Есть возможность взять теперь Официально оставшиеся 21 день, которые за свой счёт брала перед декретом? Спасибо

Вы можете взять оставшиеся дни от отпуска за текущий рабочий год перед или сразу после отпуска по БиР.

Добрый день
Подскажите, пожалуйста
В декрет ухожу 15 июня , за прошлый год не отгуляла 9 накопленных дней отпуска, могу ли я отгулять эти 9 дней и ежегодный отпуск, те 28 дней за этот год? Или же мне положен только один отпуск?

Можете взять остаток дней от отпуска за прошлый год и взять авансом часть или весь отпуск за текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте. Мне уходит в декрет 28 февраля 2023г, в отпуск ходила в августе 2022г, Могу я взять отпуск в январе 2023 года?

Данных для ответа нет. Узнайте в отделе кадров за какой период (рабочий год) вам предоставили отпуск и если на февраль у вас начался новый рабочий год, начало которого в большинстве случаев совпадает с 1 днем приема на работу, то вы можете взять отпуск в полном объеме авансом.

Добрый день.
Устроилась на работу 3 ноября 2021 года
В июне брала отпуск 14 дней. Также планирую пойти в отпуск в конце октября на 14 дней.

В декрет уходить с января.

Подскажите пожалуйста, могу ли я авансом взять отпуск на 28 дней в декабре?

Можете взять отпуск авансом, так как на момент оформления ежегодного отпуска у вас начался новый рабочий год.

Здравствуйте! Устроилась на работу учителем в школу 17.08.2021 г. В декрет выходить 21.03.2022 г. Имею ли сейчас право на все 56 дней отпуска? Или какой-то процент только пойдет от дней свыше 28 дней обычного отпуска? И могу ли я этот отпуск, как больничные в течение года, просить рассчитать исходя из других выбранных мной лет (до этого 3 года была в декрете)? или только из зарплаты по данному месту работы?

Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам как полностью, так и только ее часть. Отпускные рассчитываются по другому постановлению 922, и права на замену лет не предусмотрено.

Добрый день, в декабре 2013 устроилась методистом, в отпуск ходила как положено, потом ушла в декрет в 2016, после выхода из декрета в расчёт взялся не отгулянный период до декрета и отработанный после декрета, в июне 2021 года брала отпуск на 36 дней (28 дней основной отпуск + 8дней дополнительный), (так ходим обычно на 36 дней), за период работы с 24 февраля 2020 по 23 февраля 2021 года... сейчас в положении, в декрет 7.03.2022, могу ли я пойти в ежегодный отпуск 30 января на все 36 дней?

Добрый день, в декабре 2013 устроилась методистом, в отпуск ходила как положено, потом ушла в декрет в 2016, после выхода из декрета в расчёт взялся не отгулянный период до декрета и отработанный после декрета, в июне 2021 года брала отпуск на 36 дней (28 дней основной отпуск + 8дней дополнительный), (так ходим обычно на 36 дней), за период работы с 24 февраля 2020 по 23 февраля 2021 года... сейчас в положении, в декрет 7.03.2022, могу ли я пойти в ежегодный отпуск 30 января на все 36 дней?

Здравствуйте, я работаю с 17.09.2018 г. по сегодняшний день. В период с 07.05.2019год по 23.09.2019 год находилась в отпуске по беременности и родам. В период с 24.09.2019г.по 08.12.2020г.находилась по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период с 09.12.20200г.по 08.06.2022г.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом сейчас беременна, у меня уже срок когда можно выйти по беременности и родам 30 недель, но при этом хочу выйти на ежемесячный отпуск, мне дадут или уже поздно, потому что уже 30 недель прошло или они мне могут посчитать до отпуска по беременности и родам?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю с 9 января 2017 года на 0.75 ставки,отпуска были по графику летом 2017,2018,2019 .
С 18.11.19 д.отпуск, перед отпуском 5 дней отпуска брала.Отпуск по БИР 140+16 до 06.04.20.
1) Сколько мне дней отпуска положено?
Как минимум понимаю 11.65.это получается 11 или 12? Округляется в пользу работника? 5 дней использовала перед декретом. Эти дни вычитаются или как?
Хочу выйти на работу на неполный день, ребенку будет 1 год 4 мес на тот момент и воспользоваться этими днями отпуска либо сейчас, после выхода на работу, проработав чуть-чуть. Либо после того когда 3 года будет уже. Перед выходом хотела написать заявление на ежегодный отпуск.Вот этот мой кратковременный выход в 1 год 4 мес.никак не повлияет на моë право на отпуск, после того как я досижу и выйду потом в 3 года? 3 года будет в январе 2023 года.Если взять отпуск сразу после выхода из отпуска до трёх лет в январе 2023,будет ли у меня возможность идти в очередной отпуск по графику в этом же году летом 2023 со всеми,т.к летом работники организации идут в отпуск.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, когда уйти в отпуск, работаю в коррекционной школе, в отпуск собиралась с 1 июля, сейчас беременность 8 недель. Идти в отпуск с 1 июля, но потом придётся выходить или взять отпуск с августа, думаю так нельзя. Отпуск 56 дней. Подскажите, пожалуйста, надеюсь на вашу помощь!

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.