• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (21/21)
  • Диана Ирбитская (20/21)
  • Vio131991 (12/21)

Уход за новорождённым

  • Анна Радецкая (11/11)
  • Татьяна Линькова (10/11)
  • ArinKaa (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Татьяна Линькова (15/19)
  • zlodeyka (15/19)
  • ArinKaa (14/19)

Права беременных

  • Юлия (15/16)
  • Екатерина Ломакина (15/16)
  • Юлия Гераcимова (14/16)

Вы здесь

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 39)
403638
194
27.04.2009
10.09.2013

Комментарии (194)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (до февраля 2017 года). Могу ли я в феврале продлить отпуск до 3 лет? И при этом выйти на работу на полставки? И будет ли мне потом предоставлен ежегодный отпуск?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:

В ноябре 2015 я ушла в декретный отпуск, и далее, в отпуск по уходу за ребенком. с июля 2016 приступила к работе на треть ставки, и работаю по настоящее время. Продолжаю получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а так же треть своей зарплаты, пропорционально занятости.
Выяснилось, что у меня есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 35 календарных дней, накопленный за время работы до ухода в декретный отпуск, а так же во время работы на треть ставки в 2016.

Работодатель настаивает на том, чтобы этот отпуск был использован до конца 2016 года.

Вопрос: имеет ли работодатель право обязать меня уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, как я работаю на треть ставки и ребенку не исполнилось еще 1.5 года? Если не имеет, то что происходит с неиспользованными отпускными днями по истечении 2016? переносятся ли они на 2017?

большое спасибо Вам за ответы.

Не имеет, вы итак находитесь в отпуске по уходу, чтобы уйти в ежегодный, вам необходимо ОУ прервать и отказаться от пособия. К тому же отпускные вам рассчитают по фактически начисленному заработку (1/3 ставки). Все неиспользованные отпуска переносятся на следующий год.

Здравствуйте! Я оформила неполный рабочий день на работе, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5лет. Подскажите пособие по уходу за ребенком до 1,5лет оплачивает работодатель, а ему в конце года государство перечисляет деньги за меня, верно? Т.е. работодатель не со своего кошелька мне оплачивает отпуск по уходу до 1,5лет ?

Здравствуйте. Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,99. Сегодня на работе сказали, что согласно ст. 93ТК или пусть пишет на 1, или его переведут на 0,2. Законно ли это?

Не вижу логики работодателя ссылаться на статья 93 ТК и переводить на 0,2 ставки. В указанной статье вообще нет указания на ставку или количество часов.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

Для того, чтобы не потерять пособие муж должен работать неполное рабочее время, а сколько он хочет взять часов решать только ему (так как он родитель ребенка до 14 лет) и мнение работодателя в данном случае не играет никакой роли.

Здравствуйте. В 09.2015 я взяла декретный отпуск. В 01.2016 взяла отпуск по уходу за ребенком. В 09.2016 вышла на работу на неполную ставку,но при этом отпуск по уходу за ребенком продолжался. Я беру пособие по уходу. Т.е. весь 2016 год у меня отпуск по уходу за ребенком,но при этом последние четыре месяца я работаю на неполную ставку. В мае 2017 мне снова уходить в декрет. Подскажите,пожалуйста, имею ли я право заменить 2015-2016 года на 2014-2015 при расчете декретных отпускных? Спасибо большое

Можете заменить 2016 год на 2014, но только если такая замена увеличит размер пособия.

Здравствуйте! Пожалуйста помогите советом! Можно ли исключить из расчетного периода для ежегодного оплачиваемого отпуска время работы на неполный рабочий день во время отпуска по уходу до 1.5 лет на основании пункта 5а положения о расчете среднего заработка - я же была в отпуске - не прерывала его, при этом за предоставлением перерывов для кормления грудью не обращалась ? Заранее благодарна!

Нет, в указанном вами пункте речь идет о ситуации, когда за работником сохранялся средний заработок А вы получали зп не по среднему (как например при прохождении диспансеризации, сдачи крови, командировках, повышении квалификации и т.д), а с учетом реально отработанного времени.

Спасибо. Значит на новом месте я в один день формляю и отпуск по уходу и пособия и выхожу на 0.6 ставки и ничего не теряю по выплатами?

Да, можно оформить в один день. Если пособие посчитают по тем же годам на основании справки 182н, то пособие останется в таком же размере.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До окончания отпуска, планирую выйти на работу на 0,6 ставки (более чем 0,5). На данный момент организация планирует ликвидацию (пока официального документа о ликвидации нет) и всех сотрудников оформляет в дружественную контору с формулировкой "увольнение в порядке перевода". Мне предлагается выйти на 0,6 ставки уже в новую организацию. Не будет ли это считаться совместительством и не помешает ли мне данное "увольнение в порядке перевода" получать все пособия до 1,5 лет на новом месте при работе на 0.6 ставки? если помешает, то каким образом лучше действовать, чтобы не потерять право на пособия и выйти на 0,6 ставки. Потребуются ли новые справки с работы супруга? если да, то какие? Организация готова сотрудничать, но квалификация отдела кадров не позволяет дать грамотные ответы на мои вопросы. Заранее благодарю за ответ.

Совместительством считаться не будет, так ка вы будете уволены из одной организации и приняты в другую, которая для вас будет считаться основной. На новом месте работы вам придется снова писать заявление на отпуск по уходу, пособие будет рассчитано заново. Поэтому при увольнении у вас на руках должна быть справка 182н для расчете пособия в новой организации. От мужа справка с работы, что отпуск по уходу не оформлял, пособие не получал.

Здравствуйте. До отпуска по уходу на ребенка не работала, сейчас устроилась на неполный рабочий день. кто сейчас должен выплачивать пособие ,работадатель или так же соц. защита? ?

Теперь обязан выплачивать работодатель, а вы должны поставить в известность соцзащиту о трудоустройстве.

а в случае если если я не сообщю в соц защиту?пособие перестанет выплачиваться(работадатель мне его не платит)?

Вы обязаны известить соцзащиту в месячный срок о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособий (устройство на работу).
Если сами не сообщите, а соцзащита узнает об этом, то суммы пособия будут с вас взысканы.
А работодатель не выплачивает видимо потому, что вы не писали заявление на отпуск по уходу с выплатой пособия и с возможностью работать неполный рабочий день

Здравствуйте! У меня 2 детей 8 л., а самому маленькому 1г.7мес., он ходит в садик. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день и с 2 выходными? Организация работает без выходных, но у каждого сотрудника есть 1 выходной в неделю.

Можете, на основании статьи 93ТК, для этого напишите заявление с указанием продолжительности рабочего времени и какой день для вас будет являться дополнительным выходным.

Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе.... одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования