• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Ольга434343 (21/21)
  • Irice (19/21)
  • Мария Басманова (18/21)

Уход за новорождённым

  • Ксения Фаттахова (10/11)
  • Марина Кириченко (9/11)
  • Александра Тупикова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Irice (18/19)
  • -Skazka- (18/19)
  • Ксю (17/19)

Права беременных

  • Иришка А (15/16)
  • Анна Сташкова (15/16)
  • Lubasha1986 (14/16)

Вы здесь

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 44)
430518
237
27.04.2009
10.09.2013

Комментарии (237)

Здраствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.У меня вопрос:
имеет ли право работодатель предложить мне др должность,либо рабочее место в др офисе,как удобнее работодателю,т.к мое место занято др человеком и данный сотрудник его устраивает?Я слышала,что имеет,если декретница выходит позже 1,5 года.А если выходить до 1,5 года включительно, то работодатель обязан предложить именно ту должность и именно в том офисе,откуда она уходила в декрет,независимо от того,занято ли данное место др человеком.Так ли это?

Добрый день! Вопрос такой: после выхода из декрета, я снова беременна. ПриноШу в ОК заявление на освобождение от работы до предоставления мне условий труда по СанПиН. Все хорошо. Меня отпускают домой с сохранением среднего заработка. Но! Берётся к расчёту год до выхода в декрет? Или год когда я получала пособия по уходу за ребёнком? В статье 139 ТК РФ размыто написано. Я не поняла. Подскажите, пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на то же рабочее место , но на 0,25 ставки. Как мне это правильно оформить , чтобы не потерять пособие и по основному договору продолжать числится в отпуске по уходу до 3 лет? нужно составлять новый договор, договор подряда или что ? и в том случае если я пойду во второй декрет не выходя из первого, из какого расчета мне будут начисляться выплаты? я боюсь , что могут рассчитать по ставке 0,25, а мне это невыгодно .

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получаю пособие до 1,5 лет. Параллельно в этой же организации оформлена на 0,3 ставки на неполный рабочий день. Могут ли меня без моего ведома лишить этой ставки (например ставить неявки в табеле) и из за этого лишить меня пособия?

Лишить пособия не могут пока вы находитесь в отпуске и не прервали его. Если вдруг вас "лишат ставки", то вы об этом узнаете в день выплаты (невыплаты) аванса или зп.

Здравствуйте! Хочу взять неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но никак не могу понять, какая максимальная при этом у меня может быть рабочая неделя по продолжительности. Работаю учителем. Минимальная нагрузка в уроках-это 18 часов за ставку заработной платы. При этом наша рабочая неделя составляет 36 часов, включая и уроки. В неделю у меня может быть от 18 уроков (минимум) до 36 уроков (максимум). Но при этом рабочая неделя всегда одинаковая - 36 часов. Какую максимальную нагрузку я могу взять (уроки), чтобы за мной сохранилась выплата пособия?

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Поэтому неполным рабочим днем будет считаться или сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов или минут или сокращение количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы. В любом случае должно менее 36 часов.

Здравствуйте,я сейчас в декретном отпуске до 1,5.лет.Хочу идти работать т.к не хватает.могу ли я идти работать официально?

Можете, но чтобы не потерять пособие необходимо сократь время работы (написать заявление на допуск к работе на условиях неполного рабочего времени).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли оформить больничный и как это сделать если я работаю неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, с получением пособия и заработной платы... или в моем случае болеть вообще нельзя?

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

Я правильно понимаю, если я заболею то даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, работая неполный рабочий день, бухгалтерия оплатит больничный? Просто мне в отделе кадров сказали что на больничный уходить нельзя. Спасибо за ответ.

Если бы вы просто находились в отпуске по уходу, то больничный не оплатили, а так как вы работаете, то согласно вышеназванного приказа должны оплатить на общих основаниях. Покажите докумен6т бухгалтеру. (пункт 23 приказа)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 1 год и 4 месяца, до ухода в декрет была официально трудоустроена. Планирую выйти на работу в другую организацию со следующей недели. Как правильно оформить трудовой договор на новом месте, чтоб не потерять пособие и кто мне должен его выплачивать? Спасибо большое!

Оформляете обычный договор, но дополнительно пишите заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. Пособие будет продолжать выплачивать тот работодатель, у которого вы находитесь в отпуске по уходу.

Добрый вечер, сейчас в декрете, ребёнку 1,2,хочу выйти на свою же работу, но не в должности учителя, как до декрета, а в должности логопеда с сохранением пособия. А у логопеда рабочий день 4 часа... Вопрос : неполный рабочий день- это сколько, если итак выходит 20 часовая рабочая неделя. Спасибо

Так как норма часов педагогической работы учителям-логопедам устанавливается в 20 часов в неделю за ставку заработной платы, то для сохранения пособия именно эта норма должна быть меньше.

Добрый день!
Такая ситуация. В 2014 году уходила в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент не работала и поэтому получала декретные от государства "минималку".
Через год устроилась на работу, но декретные получала до полутора лет, это был август 2015. 2016 работала полностью.
В этом году собираюсь опять идти в декрет. На сколько я знаю декретные начисляются из рассчета двух предыдущих лет, то есть 2015 и 2016.
Постоянная работа у меня только с 2016 года, могу ли я сделать выход из декрета только в 2016 году, когда ребенку исполнилось два года? Если да то как?

Я не понимаю, что значит "сделать выход из декрета". У вас расчетные года для пособий будут 2016 и 2015, время, когда вы на работе находились в отпуске по уходу будет исключено, но время когда вы не были трудоустроены, хотя и осуществляли уход за ребенком, исключаться не будет.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти на работу, но на другую должность, с окладом меньше, чем до декрета. Вправе ли работодатель оформить мне оклад ниже, чем до декрета?

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования