В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" размер индексации детских пособий с 1 января 2015 года установлен 1,055.
Внимание, эта статья устарела!
Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2022 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2022 году.
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты (далее - РК) к заработной плате, выплаты определяются с применением этих РК.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячные выплаты - в минимальном размере.
Минимальное пособие по уходу в 2015 году:
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплаты определяются с применением этих РК.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2015 году зависит от заработка мамы за 2 года, но не более 19 855,82 р. (если в расчете участвуют 2014 и 2013 года = (624 000+568 000)/730 х 30,4 х 40% = 19 855,82). Максимальная выплата по уходу в 2014 году составляет 17 990,11 р.
Максимальные выплаты для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП: 10 873,36 р. (в 2014 году - 10 306,50).
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплаты определяются с применением этих РК, в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
Вместе с получением ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией и фактически осуществляющие уход за ним до 3 лет, имеют право на получение ежемесячной компенсации в 50 рублей (+ РК, если есть).
Максимальное пособие по беременности и родам в 2015 году составит: 1632,88*140=228 603,2 р. Максимальные размеры выплат по беременности и родам не устанавливаются, а рассчитываются исходя из среднего заработка беременной за 2 календарных года.
Подробная статья о порядке расчёта пособия.
С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 5 965 р. в месяц. Поэтому минимальное пособие по беременности и родам в 2015 году составит: 196,11*140=27 455 р. 40 коп. Выплата по беременности и родам в минимальном размере выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.
Сумма материнского капитала в 2015 году составит 453 026 рубля 00 копеек. В 2014 году сумма материнского капитала составляла 429 408,50. Таким образом, материнский капитал увеличен на 23 617 рублей 50 копеек.
Правительством РФ предоставлена возможность получения 20 тысяч рублей в 2015 году за счет средств материнского капитала.
© Copyright: kukuzya.ru, 2015
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Добрый день! У меня такая ситуация:я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет (до 20 декабря 2015г),ежемесячные пособия получаем, сейчас я еще беременна вторым, срок 16 недель, предварительный срок родов 7 января 2016 года, теперь вопрос: какие выплаты мне положены? пособия
выплачивает ИП, но к сожалению, он обанкротился и закрылся, и открыл другой магазин, мне выплачивает этот же ип, но из нового магазина, так скажем. Что мне делать? выплатит ли мой ип пособия по БиР за второго и ежемесячные? буду очень благодарна за подробные ответы на все мои вопросы)))
Здравствуйте. Я еще учусь, а муж работает. При подаче мужем документов на работу на получение единовременного пособия при рождении ребенка ему сказали, что размер пособия пять с чем-то тысяч...Но везде пишут, что 14 497...Как так может быть и что делать? Подскажите пожалуйста!
Добрый день! Подскажите пож-та какие выплаты положены нам, я - москвичка, муж прописан в МО, нам после 30 лет. Ожидаем первенца. Я безработная, уволили во время беременности, муж работает неофициально. Встала на учет в жк на 12 неделе, в то время еще работала. Хотела уточнить какой размер единовременного пособия нам положен? Спасибо
Добрый день. Скажите пожалуйста, мне в трудовой сделали запись: сразу поставили дату
"21.05.2015 / Принята на должность Руководителя отдела в Общество с ограниченной ответственностью "Академия здоровья" / приказ № 14 от 21.05.2015. " вот так построчно это выглядит, т.е. вначале нет названия организации, как должно быть, когда я сказала что это не правильно, мне сказали что есть ведь название в записи и ничего исправлять не стали. Напечатали приказ о приеме,где указали испытательный срок 6 мес (так как должность Руководитель) и оклад 15000 руб, также выдали Трудовой договор в 2-ух экз,но в ТД нет ни слова ни об испытательном сроке ни о размере оклада (написано "согласно штатному расписанию") У меня вопрос. не будет ли у меня в дальнейшем проблем с такой записью в трудовой и таким трудоустройством,не смогут ли признать ее недействительной? (переживаю т.к. уже 16.07.2015 мне уходить в декретный отпуск, но об этом на работе еще никто не знает)
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК). В трудовом договоре должна быть отражена информация о размере тарифной ставки или оклада (ст. 57 ТК), например "согласно штатному расписанию в размере 15 000 рублей".
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе ненадлежащее оформление трудового договора) статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.