Меню
Авторизация

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

556953
423
27.04.2009
10.09.2013
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (60 оценок)

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Ключевые слова: 
Комментарии 423

Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Пособие уже не получаю. Хочу выйти на свою работу на условиях неполного рабочего времени (желательно во второй половине дня-после обеда).
Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление, если в пятницу у нас в организации женщины работают до обеда? И работодатель вообще имеет право отказать в таком заявлении?

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста решить вопрос:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку сейчас год), получаю пособие - 14тыс. Работодатель очень просит выйти на работу (4 дня в месяц), плата будет "чисто символическая" - 3-4тр в месяц. Но я планирую не выходя из этого отпуска по уходу уходить в декрет и в отпуск по уходу за следующим.
Если я не выхожу на работу, то мое пособие по уходу за вторым ребенком будет более-менее сравнимо с размером первого пособия (в любом случае - не меньше 10тр). А вот каким будет мое пособие по уходу за 2м ребенком, если я все-таки выйду на год-полтора в таком режиме (4раза в месяц за 4тр)? Не слишком ли сильно оно уменьшится, или тот факт, что я работаю в отпуске по уходу за ребенком, вообще не скажется на расчете второго пособия?
Решать нужно быстрее, а разориться на альтруизме - не хочется.

Добрый день! Я из Казани. Помогите разобраться в ситуации. Дело в следующем: я находясь в отпуске по уходу до 3хлет с тремя детьми (четырех и двух лет) хочу открыть семейный детский сад. год как прохожу все проверки. Все приняли, со 2 сентября постановлением разрешили открыть филиал МАДОУ - семейный детский сад. НО... "вдруг".... снова возник вопрос о трудоустройстве раз я не безработная а в декрете принять могут только на полставки и только по трудовому договору.
Управление образования теперь уверяет, что принять меня на полставки не могут, тк садик должен работать полный день и значит еще кого-то принимать надо еще на пол дня. А стандартный МАДОУ работает 10,5часов!!! - как же остальные семейные группы работают? переработки получается или не полный день.
И на полную ставку принять меня не могут, тк совмещение предполагает только 20 часов в неделю.
Но раз у меня предполагается работа на дому и я в отпуске до 3 лет, то значит ли это, что я могу работать например 30-37 часов в неделю? и можно ли на таких условиях требовать снова открытия группы семейного детского сада?

Подскажите пожалуйста. Если для расчета пособий по БиР береться два года, в одном из которых я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 7 ноября, при этом вышла работать на неполную ставку с 17 июня и до 7 ноября. То при расчете пособий по БиР исключаемые дни будут до 17 июня или до 7 ноября?

Добрый день. Ситуация следующая: сотрудница сразу после отпуска по БиР вышла на неполный рабочий день (с сохранением права на пособие по уходу). А сейчас не хочет работать, хочет просто сидеть в отпуске по уходу. Мне предложили вариант - просто еще раз написать заявление на отпуск по уходу, но меня смущает, что она и сейчас находится в отпуске по уходу. Как правильно оформить это документально?

Если женщина решила прекратить работу на условиях неполного рабочего времени и использовать отпуск по уходу за ребенком, то оформляйте следующие документы на основании ее заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени:
- дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени;
- приказ (в произвольной форме) о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте. В отпуске по уходу за ребенком работала на 0,5 ст. Очередной отпуск за этот период не использовала. Будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Спасибо.

Будет. ст. 93 ТК Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спасибо!

ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК! Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (работаю учителем), но с сохранением ставки до ухода в декретный отпуск? То есть, когда уходила у меня было 1,5 ставки, сейчас столько часов не наберу. Сохранятся ли за мной эти 1,5 ставки если я выйду сейчас на неполный рабочий день?

Я НАхожусь в отпуске по ухду до 1,5 лет, ребенку исполняется 1,5 года 13 января.Снова беременна в конце сентБря роды, не хочу оформлять по бир. Как мне правильно оформить по уходу?

Процедура точно такая же, только заявление на отпуск по уходу пишется не после окончания отпуска по БиР, а со дня рождения второго ребенка.

добрый день.нужна подсказка.У меня трое несовершеннолетних детей.Третьему ребенку 17 июня исполнилось 3 года ,18 июня вышла на работу ,4 беременность на сроке 19 недель,почувствовала,что мне будет тяжело работать,решила использовать неиспользованный за 2009- 2010 годы очередной отпуск, которые не использовала до рождения третьего ребенка.Написала заявление с 19 июня 2013 года на 31 день.Мне в отделе кадров посчитали 31 неиспользованных оплачиваемых отпускных дней.Через некоторое время вызвали меня на работу, сказали ,что мое заявление не подписали.Правомерно-ли это?Собираюсь написать отпуск без сохранения з /п,если можно,даже до отпуска по беременности и родам.на сколько дней я могу рассчитывать?Как быть с теми днями, которые я отсутствовала работе после написания заявления на отпуск.как я могу защитить свои интересы?Хочется поскорее узнать.Спасибо заранее большое.

Правомерно. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР.
Отпуск без сохранения (включая количество дней) предоставляется работнику только с согласия руководства. Если вы себя плохо чувствуете, то оформляйте больничные в ЖК.
"Как быть с теми днями, которые я отсутствовала работе"
Это вопрос к работодателю, он может поставить прогул или оформить как дни за свой счет, в любом случае эти дни не будут исключаться из расчетного при определении среднего заработка при расчете пособия.

Добрый день. Не могли бы уточнить для меня несколько моментов? Я правильно поняла, что неполный рабочий день может быть до момента достижения ребенком трехлетнего возраста? Перерывы для кормления через каждые три часа: т.е. Если я выхожу на четырех часовой день, например с 9 до 13, то в эти четыре часа я могу взять перерыв на 30 мин, но мне все равно оплатят как 4 часа?? Я в условиях неполного рабочего дня продолжаю находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Он будет оплачиваться?

но мне все равно оплатят как 4 часа?

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

при этом имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Одновременно находится в двух отпусках нельзя. Вы зарабатываете право на отпуск, который можете использовать после отпуска по уходу.

подскажите! на момент рождения ребенка (я мать-одиночка) считалась безработной. то есть у меня даже трудовой не было. за месяц до того, как ребенку исполнился 1 год, устроилась на неполный рабочий (ставка 0,25) день в фирму, объединяющую 2 организации. то есть числюсь в 2х орг на 0.25 ставки. при устройстве на работу про ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет даже речи не зашло, я продолжила получать его в соц. органах своего города. (Луга, Лен.обл.) по достижению ребенком 1.5 лет пришла в соц органы переоформлять пособие, с документами о трудоустройстве. опять же проблем никаких не возникло, оформили ежемесячное пособие до 3х лет. спустя 2 месяца поступил звонок из соц органов с просьбой возместить им выплаты с момента моего трудоустройства, так как пособие должны были начать выплачивать на работе. я в замешательстве, подскажите как на самом деле должно быть в данной ситуации, кто должен производить выплаты?

Здравствуйте! У нас такая ситуация. Директор в декретном отпуске, затем уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из сотрудников есть еще бухгалтер (то есть я), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 1,5 года). Варианты у нас такие: 1. Бухгалтер выходит на работу и выполняет обязанности директора, но тогда нужно оформить доверенности и приказы.
2. Директор работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет. Тогда как правильно написать заявление? Получается директору нужно написать заявление на свое же имя?
Как нам правильнее поступить? И директор, и бухгалтер могут работать на дому, условия работы позволяют.

Проще генеральному уйти в отпуск, уведомив об этом учредителя (или созвать общее собрание, если учредителей несколько), с формулировкой, что во время отпуска по уходу буду работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому). Далее издается приказ об отпуске.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я выйти на работу на условиях неполного рабочего времени именно на свою должность, если ребенку исполнился только 1 годик? Дело в том, что работодатель уверяет, что для сохранения выплаты пособия из ФСС я могу выйти на неполное время только на какую-либо другую должность в этой организации, т.к. получать по одной и той же должности и зарплату и пособие по уходу нельзя?!Прав ли работодатель???

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.