Меню
Авторизация

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2019 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

440
20.01.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.8 (72 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 440

Можете.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в последствии до трех лет), могу оформить на себя ООО ( гос. служащим не являюсь), быть генеральным директором в ООО и получать зарплату.Может мне нужно сделать приказ на неполный рабочий день на саму себя?

Вопрос не понятен, у вас уже оформлено ООО или только в планах, уже получаете пособие или планируете и если получаете то где - на работе или в органах соцзащиты.

Здравствуйте. ООО уже оформлено (08.07.2015), я являюсь учредителем и ген. директором. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получаю по месту работы, с которой уходила в декрет.
Так получилось, что я сначала оформила ООО, а потом задалась вопросом правомерно ли это, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Особенно смущает, что в ООО я - ген. директор.

Если по основному месту работы вы не являетесь руководителем организации, тогда вы можете работать на условиях внешнего совместительства. Для чистоты оформите приказ на предоставление себе отпуска по уходу и выполнения обязанностей гендира на условиях неполного рабочего времени.

Если оформить приказ об отпуске по уходу за ребенком, ООО тоже должно будет оплачивать мне этот отпуск? Или отпуск по ходу за ребенком будет оплачивать только мое первое место работы?

Нет, пособие по уходу выплачивается только по одному месту работы.

Спасибо!

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске пр уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу выйти на неполный рабочий день. С сохранением пособия. Работодатель требует выхода на полную ставку, мотивируя что много работы. Тогда я теряю пособие. Правомерны ли действия работодателя?

Без вашего согласия - нет. Вы можете работать с сохранением пособия либо вообще не выходить на работу и находиться в отпуске по уходу.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в одной организации, но хочу выйти в другую организацию на неполный рабочий день. Будут ли мне тогда выплачивать пособие и какая организация должна этим заниматься?

Здравствуйте. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю учителем. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. На работе мне сказали, что если я выйду на работу, то с меня снимут деньги, который я получаю на ребенка. Действительно ли то так.

Здравствуйте! Я работаю на 0,75 ставке с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Время работы у меня как полный идет, могу ли я работать на 0,95 ставке?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я выйти на работу в другую организацию на неполный рабочий день. Неполный рабочий день составляет 4 часа или 5,6 часов? Оформление будет по трудовой книжке или возможно по договору?

Доброго дня!

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хотела бы вернуться на работу на полный рабочий день когда ребенку будет 1 год.
Есдинственный момент осложняющий ситуацию - это горячее желание работодателя меня уволить по любой статье и не платить мне не при каких условиях.
из статьи на сайте я не поняла что значит: трудовой договор не может быть расторгнут, но может последовать увольнение по статье.
В случае если я буду выходить - меня все же уволят или нет ?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И хотела выйти на работу на 6 часов, но мне сказали что тогда фсс может не сохранить за мной выплату пособия. Т.е. предприятие оплатит мне пособое, а потом фсс эти деньги предприятию не перечислит. И рабочий день сократили до 4 часов. Как мне узнать заплатит ли за меня фсс пособие предприятию если я выйду на 6 часов. И в каком случае могут отказать и почему?

подскажите пжл,я студентка,родила,отпуск по уходу не брала,могу ли я дедушку моего ребенка отправить в отпуск по уходу,ребенку сейчас 11 месяцев,могут ли быть выплачены пособия полностью?

Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Пособие уже не получаю. Хочу выйти на свою работу на условиях неполного рабочего времени (желательно во второй половине дня-после обеда).
Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление, если в пятницу у нас в организации женщины работают до обеда? И работодатель вообще имеет право отказать в таком заявлении?

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста решить вопрос:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку сейчас год), получаю пособие - 14тыс. Работодатель очень просит выйти на работу (4 дня в месяц), плата будет "чисто символическая" - 3-4тр в месяц. Но я планирую не выходя из этого отпуска по уходу уходить в декрет и в отпуск по уходу за следующим.
Если я не выхожу на работу, то мое пособие по уходу за вторым ребенком будет более-менее сравнимо с размером первого пособия (в любом случае - не меньше 10тр). А вот каким будет мое пособие по уходу за 2м ребенком, если я все-таки выйду на год-полтора в таком режиме (4раза в месяц за 4тр)? Не слишком ли сильно оно уменьшится, или тот факт, что я работаю в отпуске по уходу за ребенком, вообще не скажется на расчете второго пособия?
Решать нужно быстрее, а разориться на альтруизме - не хочется.

Добрый день! Я из Казани. Помогите разобраться в ситуации. Дело в следующем: я находясь в отпуске по уходу до 3хлет с тремя детьми (четырех и двух лет) хочу открыть семейный детский сад. год как прохожу все проверки. Все приняли, со 2 сентября постановлением разрешили открыть филиал МАДОУ - семейный детский сад. НО... "вдруг".... снова возник вопрос о трудоустройстве раз я не безработная а в декрете принять могут только на полставки и только по трудовому договору.
Управление образования теперь уверяет, что принять меня на полставки не могут, тк садик должен работать полный день и значит еще кого-то принимать надо еще на пол дня. А стандартный МАДОУ работает 10,5часов!!! - как же остальные семейные группы работают? переработки получается или не полный день.
И на полную ставку принять меня не могут, тк совмещение предполагает только 20 часов в неделю.
Но раз у меня предполагается работа на дому и я в отпуске до 3 лет, то значит ли это, что я могу работать например 30-37 часов в неделю? и можно ли на таких условиях требовать снова открытия группы семейного детского сада?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.