• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Inna (21/21)
  • Saniya Abisheva (19/21)
  • katushta (17/21)

Уход за новорождённым

  • Saniya Abisheva (9/11)
  • katushta (8/11)
  • Нина (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • katushta (19/19)
  • Saniya Abisheva (18/19)
  • Ольга Филатова (18/19)

Права беременных

  • Fluffy (16/16)
  • Saniya Abisheva (16/16)
  • Вероника Алимирзаева (15/16)

Вы здесь

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 46)
462004
306
27.04.2009
10.09.2013

Комментарии (306)

Добрый день, когда ребенку было 1 г 11 м вышла на работу на полставки, сейчас ребенку 2г 3м, хочу выйти на полную ставку, работодатель отказывает мне в этом, говорит, нет работы. Правомерен ли его отказ? Как мне обосновать свое желание работать по прежнему графику? Заранее спасибо.

Можно ещё уточнение по моему вопросу. То есть никаких документов мне не приносить на новое место работы (работаю совместителем, официально на основной должности в отпуске по уходу за ребёнком). Все равно будут оплачивать больничный лист исходя из стажа, если это лечение в условиях поликлиники?

Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.Хочу выйти на работу раньше окончания отпуска и на другую свободную должность .на неполное время.При этом находиться в отпуске и получать пособие.Как такой перевод отобразится в трудовой?Как перевод на другую должность?Спасибо.

Это не будет переводом. Вы как находились на своей должности, так и будете числиться на ней же в отпуске по уходу, а выходите на другую должность, это будет внутреннее совместительство. Запись в трудовую о совместительстве вносится по желанию работника.

Добрый день! В марте 2014 года больничный по беременности и родам, после чего отпуск потуходу за ребёнком до 1,5 лет. В октябре 2015 года вышла на полную ставку. В марте 2016 года вновь больничный по беременности и родам. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на новое место работы на 0,5 ставки. Сейчас больничный лист по болезни ребёнка. Скажите, пожалуйста, как будут начистлять мне больничный? Какие документы надо предоставить на новое место работы для его начисления? Спасибо!

Если ребёнок лечится дома, первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа. Остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка.
При лечении в стационаре размер больничного зависит от страхового стажа.
Если заработок ниже МРОТ, то МРОТ х 24 / 730 х 0,5 (ставка) умножить на % от стажа и кол-во дней нетрудоспособности.

А может ли работодатель, например, при 40 часовой рабочей недели, сказать, что разрешим работать, например 39 часов и все тут, а мне нужно на пол дня (полставки 4 часа)? имею ли я право наставать на полставки как хочу, или удалеено? или работодатель сам диктует условия неполного рабочео дня?куда если что можно обаиться в случае не компромисса?

Вы сами устанавливаете время для выхода на неполное рабочее время и указываете в заявлении, но и заработок будет пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, хочу в сентябре выйти на работу на полставки с сохранением пособия, ребенку будет 1 год и месяцев!Имеет ли право работадель отказть в выыходе на неполный рабочий день?И на что можно будет сослаться, чтобы наверняка не отказали в работе на неполный рабочий день Возможна ли работа удаленно, если позволяют условия работу и имеет ли право отказать работодатель в удаленной работе также? Почему спрашиваю, в такой же ситуаии как у меня сотруднице отказали!!!

Не имеет права отказать в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
Статья 256 ТК
...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья 93 ТК
... Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), .....
А вот в дистанционной работе может отказать, это не имеет отношения к отпуску по уходу.

Во время работы,находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мне необходимо уехать на 21 день (организация представляет путевку в санаторий). Каким образом правильно оформить эти дни?

Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Ребёнку 9 мес. и хочу выйти на работу.До декрета работала по графику 8 часовой раб.день.Сейчас хочу выйти на другую должность,на том же предприятии, но с другим графиком сутки через трое.Директор не против,но отдел кадров не знает как сократить рабочий день.Смена сутки у них это 22 часа.На какое минимальное кол-во часов можно сократить смену или какое кол- во часов при работе сутки через трое,будет считаться неполным рабочим временем,что бы сохранить пособие.

Можно сократить как количество часов в смену, так и отрабатывать полную смену, но сократить количество смен в месяце. Неполным считается все, что ниже продолжительности рабочей смены.

Здравствуйте.
Уже задавала вопрос, но забыла уточнить.
Отказать в праве работать неполный рабочий день мне может непосредственно только работодатель? Т.е. он может быть против того, чтобы я работала меньше времени и получала пособие, и может настаивать на том, чтобы я выходила из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с потерей пособия?

Не вправе даже работодатель.
Ст. 256 ТК По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 903 ТК Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спасибо за разъяснение!

Спасибо большое за ответ, вы мне очень помогли! Теперь я знаю, что говорить директору

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1,1год. Хотелось бы выяснить имею ли я право выйти на работу и получать пособие одновременно с зп?
До декрета работала по графику 5/2 по 8 часов, сокращенный обеденный перерыв на 15 минут и пятый день недели до 16-45. Могу ли я сейчас выйти на работу и получать пособие и зп? Каким образом должен быть сокращен рабочий день, если рабочая неделя в итоге сокращена на 1 час. Могу ли пойти на больничный,до завершения отпуска до 1,5 лет,если выйду на работу?

Имеете право работать неполное рабочее время и получать пособие. Но у Вас нет сокращенной недели. Уменьшение времени обеденного перерыва на 15 минут изменяет время ежедневной работы, поэтому в пятницу рабочий день сокращается на 1 час 15 минут (15 мин. х 5 раб.д. в неделю). Но время обеденного перерыва, которое должно быть не менее 30 минут и не более 2 часов, не включается в рабочее время и не оплачивается.
При 40 часовой неделе неполным будет считаться все, что меньше этой цифры - 39, 38 часов и т.д.
При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. А если выдается л/н, значит он оплачивается.

Здравствуйте.
До отпуска по уходу за ребенком работала в школе. Сейчас предложили выйти на работу. Я бы хотела сохранить пособие и работать в условиях неполного рабочего дня. Начальник нашего подразделения не против. Проблема возникла в отделе кадров. Они говорят, что может быть проблема в отчетах в зарплате, что якобы я буду портить статистику, которую мониторят. Отсиживать в школе семь часов я тоже не могу, бросив десятимесячного ребенка. Разве в отчёте мое пособие не будет плюсоваться с зарплатой? Тогда и статистика не испортиться. Или если я работаю фактически не выходя из декрета моя зарплата должна учитываться в статистике? Или по документам я нахожусь официально в декрете, несмотря на то, что работаю? Есть ли какие-то документы, на которые можно опираться в качестве доказательства моей правоты. В понедельник записана на прием к директору комплекса. Хотелось бы прийти подготовленной.
Заранее спасибо за помощь

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru