Меню
Авторизация

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2019 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

440
20.01.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.8 (72 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 440

Добрый вечер! Требуется ваша помощь. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. собираюсь выйти на работу на полный рабочий день. здесь на сайте читала,что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком начисляются дни трудового отпуска. так ли это? и имею ли я право прервать свой отпуск тогда,когда это удобно мне,а не моему работодателю?я работаю в школе учителем

Если вы выходите на полный рабочий день, то в отпуске по уходу вы перестаете быть и на вас распространяются общие правила. Можете находиться в отпуске по уходу, работать неполный рабочий день и "зарабатывать" дни ежегодного отпуска. Прервать отпуск по уходу, как и уйти в него снова вы можете в любое время до исполнения ребенку 3 лет.

спасибо! у меня возникло недопонимание с начальством. причина в том,что у меня нет пока профильного образования по занимаемой должности,я его получу в ноябре 2016г. директор требует,чтобы я еще год сидела в отпуске по уходу (аргументирует отсутствием образования) я же хочу прервать отпуск в декабре.но и это его не устраивает-придется менять тарификацию,куда-то деть человека,который меня заменяет и пр. на чьей стороне закон?что мне делать в данной ситуации?

Если вас взяли на данную должность без проф. образования и с этой должности вы ушли в декрет, то имеете полное право выйти на работу в любое время. Все остальное- не ваша головная боль. Как поступить - решать вам, закон на вашей стороне, но при желании начальство может морально "задавить" неугодного работника.

Здравствуйте!Я работаю на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком.Работаю только по воскресениям в смены продолжительностью от 13 до 16 часов.Получив расчетный лист за предыдущий месяц увидела,что количество отработанных дней равно 10,а не 4 (по факту).В заявлении при выходе на работу я указывала,что работать буду только по воскресениям.Законно ли то,что они увеличивают количество отработанных мною дней в программе,ведь это приводит еще и к уменьшению среднего дневного заработка.

Смотрите, что указано в доп соглашении. А если вы по документам находитесь в отпуске по уходу, то при наступлении второго декрета браться будет только заработок, а дни исключаются, так как вы находитесь в ОУ.

Здравствуйте!!!поясните пожалуйста вот какую ситуацию... я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполном семи часовом рабочем дне!! по факту работаю больше 12 часов!!! можно ли за это как то привлечь работодателя к ответственности? могу ли я например по каким либо сложившимся обстаятельствам сообщив предварительно начальнику не выйти на работу? аргументируйте пожалуйста законодательством рф! заранее очень благодарен!

Если вам выплачивают зп пропорционально отработанному времени, то после прописанного времени вы можете смело уходить с рабочего места. На основании ст. 256 ТК РФ в любой момент отпуска по уходу за ребенком можете прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, а потом снова воспользоваться этим правом. Для этого достаточно написать заявление. Просто так не выходить на работу не советую, так как могут уволить за прогул.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.На предприятии вводится режим вынужденного простоя по вине работодателя.Сохраняется ли мне выплата детского пособия?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с полутора до трёх лет, при этом работаю. Могу ли я, не разрывая отпуск по уходу, взять неоплачиваемые выходные дни, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребёнком?

В двух отпусках находиться одновременно нельзя.

Добрый день! Объясните пожалуйста: я хочу уйти в декрет, НО не до 1,5 лет, а к примеру на 4 месяца, а потом чтобы за меня села в декрет мама моя! Как это оформить и возможно ли такое вообще ????)))
Спасибо за ответ

Оформляете отпуск по уходу до 3 лет (пишите заявление), который в любой момент можете прервать, написав заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Если бабушка ребенка работает, то она пишет на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия, а от вас справка с работы, что отпуск по уходу вами не используется и пособие вам не выплачивается.

Спасибо 👍🏻 именно до 3 лет? Или до 1,5 можно и все по той же схеме??))

у меня пятеро детей младшей доченьке 9 месяцев Я вышла на работу на не полный рабочий день 10 день 10 ночь. Причем мне сказали пока не исполниться ей полтора года я не могу ходить на больничный и в отпуск. Так ли это? И сейчас заставляют совмещать две должности так как тальман в отпуске. Имеют ли они на жио право? И если нет куда обращаться о нарушении моих прав?

Спасибо за ответ. Политика компании такая-отсутствовал, отрабатывай. Иначе засчитывают за прогул.

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу на 0.75 ставки не прерывая отпуск. Потребовался 1 неоплачиваемый выходной в течении рабочей недели, но мне в нем было отказано. Работодатель мотивировал свой отказ тем, что я не имею право на административный так как я работаю неполный день и должна отрабатывать пропущенное рабочее время (у нас почасовая оплата труда). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении неопл. выходного и если не имеет то на основании какой статьи? Спасибо

Работодатель имеет право не дать отпуск за свой счет, так как статья 128ТК разрешает, но не обязывает предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Но формулировка отказа странная, так как сколько вы отработали - столько в деньгах и получили и ничего отрабатывать сверх вы не должны.

Добрый день! Помогите, пожалуйста. В 1 декабря 2014приняли на работу с окладом 12636 руб. 1 февраля 2015 года вышла в отпуск по БиР. С 19 июня написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 16 ноября 2015 вышла на работу неполный рабочий день по 4 часа в день. 20 января 2016 года написала заявление на неполный рабочий день по 7 часов в день. 25 января 2016 года получила уведомление о ликвидации обособленных подразделений, в связи с чем с 25 марта 2016 года буду уволена. Что мне выплатят при увольнении. Будет ли делать расчёт за не использованный отпуск, и предусмотрена ли мне очередной оплачиваемый отпуск? Зачёт выходного пособия как будут производить?

Должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.