Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2021 год – 966000 рублей.
  • за 2020 год – 912000 рублей.
  • за 2019 год – 865000 рублей.
  • за 2018 год – 815000 рублей.
  • за 2017 год – 755000 рублей.
  • за 2016 год – 718000 рублей.
  • за 2015 год – 670000 рублей.
  • за 2014 год – 624000 рублей.
  • за 2013 год – 568000 рублей.
  • за 2012 год – 512000 рублей.
  • за 2011 год – 463000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляла – 415000 рублей.
Эта информация вам может пригодится при замене годов.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2020 (с 1 января по 31 декабря 2020) и 2021 (с 1 января по 31 декабря 2021 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 912000 (2020) и 966000 (2021) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2021) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2022 году СДЗmax=(966000+912000)/730=2572,60 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.

При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.

Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:

  • сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей);
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1526
01.02.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (97 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1526

Добрый день. Отпуск по Бир начинает в 20 числах января 2021 года. 2020 год полностью отработала. В 2018 и 2019 году находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Какие года будут входить в расчёт по БиР. И согласно какого ФЗ?
И какие года будут входить в расчёт пособия по уходу за ребёнком?
Обязательно ли включать 2020 год в расчёт?

Без заявления вашими расчетными годами для пособия по БиР и пособия по уходу будут 2020 и 2019, при желании вы можете заменить 2019 на год, в котором заработок был. Основания закон 255-фз и постановление 375

Добрый день, скажите, зарплата для пособия по БИР и декретных берется до вычета налога? те если зп 65 000 до вычета налога (грязными) она и считается?

Все выплаты для расчета берутся до вычета налогов.

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,разобраться!
В 2020 году ухожу в девретный отпуск. Расчетный период 2018 и 2019 года. 2018 полный год работала у другого работодателя, в 2019 только первые 3 месяца. Дальше уволилась. С апреля 2019 по июль 2019 следовал перерыв между работами,с августа 2019 по текущий момент работаю у нынешнего работодателя.
То есть, в расчетном периоде присутствует перерыв в 4 месяца, в котором нет заработка.
Как это повлияет на выплаты декретных? Возьмет ли текущий работодатель справки с предыдущего места работы,или откажет из-за этого перерыва,и начислит выплаты по минималке?
Заранее спасибо за ответ.

Перерыв в расчетном периоде уменьшает размер выплачиваемого пособия, так как дни не исключаются, а в числителе нет заработка. Вы должны представить справки с прошлого места работы по утвержденной формеи представить нынешнему работодателю. Если с учетом заработка с прошлого места работы пособие окажется меньше МРОТ, то выплатят минимальное пособие.

Здравствуйте. Я ухожу в отпуск по БиР (за 4-м ребёнком) в апреле 2020 г, работаю по основному мест. работы с 2014 г и внеш. совместительству 0,5 ставка с 2015 г. Вопросы по совместительству:там устроилась с 15.07.15 и имела доход только 4 месяца, далее были больничные в ноябре 2015 и с декабря 2015 ушла отпуск по уходу за 2-м ребёнком до 3-х лет. Потом с марта 2016 до мая 2019 была в отпуске по БиР и до 3-х лет за 3-м ребёнком. С июня 2019 до наст. время в отпуске без содержания.
1)Имею ли получить декретные по совместительству , раз стою в трудовой отношении с 2015 по наст. время ?
2)Доход был только в 2015 г за 4 месяца. Ставка 0,5 и оклад 7 тыс был. Они отказывают из-за этого, что расчёт делать нечем.
По моему должно быть так:в 2019-2018 были отпуски и меняю 2019 год на 2015 (в 2017,2016 тоже были отпуски по уходу и БиР), а 2018 полностью исключается из 730 дн, остаётся только 2015.Доход 30тыс/365дн=82р СДЗ, это меньше чем МРОТ 398*0,5=199р, поэтому берём мрот 199*140=27860 плюс региональный коэффициент
15%=32тыс декретные должно быть. По основному месту работы тоже в расчёт берём 2018 и 2015, доход берём только по основному.
Как мне все это доказать по совместительству? Если доход меньше или вообще нету, надо считать по мрот*0,5. Мне не обязательно иметь доход больше 6 мес или 2 года? Какие документы должна предоставить им? Что делать если отказывает назначить и оплатить декретные?

Постановление 375
11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Документы точно такие же: больничный лист, заявление на замену годов.

Если отказывают, обращайтесь в свое отделение ФСС с запросом о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособий или получении консультации по вашей ситуации.

Здравствуйте, помогите разобраться, когда перечесляют пособия по беременности и родам и став на учёт до 12недель, дикретный отпуск, начался с 10.02.2020,все документы и заявление отправлены в отдел кадров

Это зависит от того, входит ли ваш регион в пилотный проект, при котором выплаты перечисляются напрямую заявителю из ФСС минуя работодателя. Обычно пособие назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня передачи заявления.

Помогите пж разобраться. Ситуация такая. В 2017 в сентябре ушла в 1 декрет отработав на 6 месте до декрета 2 мес до 17 года и 8 мес в 17 году. Зп 18 тыс. На предшеств.работе зп была 8тыс. Насчитали минималку ок. Сейчас в 2020 5 фев ушла в 2 декрет.Могу ли я заменить 18 год на 17(8мес отработанных до декрета)? Тк за 8 мес были выплаты и если мне взять 17 год(8мес) сумма декретных выйдет больше чем минималка. Можно ли взять 17 не полный год?

Из вопроса непонятно, что было у вас в 2018 году, если был отпуск по уходу, то можете заменить 2018 на 2017. При этом 2017 год войдет полностью, но время отпуска по беременности и родам будет исключено.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мне уходить в декрет в июне(30 недель), в организации я ген.дир(наемный по договорённости с советом директоров), сейчас решается вопрос о ликвидации организации!? ГЛ.бух говорит напишешь заявление на увольнение по собственному, встанешь на учёт в ФСС и будешь там получать выплаты(мол какая разница кто тебе их будет платить), или говорит переведешься в другое юр.лицо и пойдёшь в декрет, мол без всяких проблем. Но я так же рассматриваю второй вариант, сокращение меня по ликвидации организации, с выплатой мне дополнительно 3х окладов и расчёт декретных. Но тут возникает вопрос, по ликвидации меня увольняют, я нигде не числюсь, пособие мне платит ФСС, но платить она мне его будет по минималке по Санкт-Петербургу минималка 13т.р.? Хотя ежемесячные выплаты через работодателя у меня будут выше. Какой из вариантов более безопасный и я меньше потеряю в выплатах? Спасибо

Если уволитесь по собственному желанию не на какой учет в ФСС вас не поставят, получите единовременное при рождении и по уходу до 1,5 в минимальном размере в органах соцзащиты. При ликвидации сможете получить за раннюю постановку на учет в ЖК и пособие по БиР, которое составит 675,15 в месяц, пособие по уходу как 40% от среднего заработка, но не более 13 503,10 р. Самый лучший вариант, если возможно, устроиться на работу к другому работодателю. В этом случае пособия будут рассчитаны по заработку, полученному за 2019 и 2018 гг. или увольнение при ликвидации.

Здравствуйте. Обязательно ли надо предоставлять на работу справки о заработках за последние 2 года для расчета пособий? Дело в том, что работала в другом регионе и таких справок нет. Или будут делать запросы в пенсионный? Подскажите пожалуйста

Если справку не представите, то работодатель рассчитает пособия только по имеющимся у него сведениям о вашем заработке, что может значительно уменьшить размер пособия. Если нет возможности взять справку, вам необходимо нынешнему работодателю написать заявление о направлении запроса в ПФР, по ссылке более подробно о запросе https://www.kukuzya.ru/page/zapros-v-pfr-dlya-rascheta-posobiy

Однако, если в предыдущие года вы находились в отпуске по БиР или уходу, то в полученной справке от ПФР этих данных не будет и следовательно вы не сможете воспользоваться правом на замену лет или возможностью исключить данный период из расчета.

Здравствуйте,я уволилась 16.12.2018года
Не работаю до сих пор уже 12 месяцев как и забеременела,мне должны заплатить единовременную выплату что родила ребенка или нет?

Да, единовременное пособие при рождении, а также ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере сможете оформить в органах соцзащиты.

Добрый день ! В законе написано что расчёт прожиточного минимума за 2 квартал , а калькулятор у вас за 12 месяцев ?
Просто у меня во 2 квартале была годовая премия и если ее делить на 3 месяца то доход большой а если на 12 то нет и выплата положена , как определить ?

Если речь идет о путинских выплатах, то берется доход за год до месяца подачи заявления, делится на 12 месяцев и на количество членов семьи и сравнивается с прожиточным минимумом за 2 квартал (1,5 или 2 с 01.01.2020)

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.