Заявление о выходе из отпуска по уходу

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то на следующий день после исполнения ребенку данного возраста, она обязана выйти на работу, при этом писать какое-либо заявление о выходе из отпуска по уходу не требуется.

Но если женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу, то она должна написать соответствующее заявление.

Заявление о выходе из отпуска по уходу пишется в произвольной форме. Срок, в течение которого подается заявление о выходе из отпуска по уходу, законодательством не установлен.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу __.__.20__ года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с возможностью приступить к выполнению должностных обязанностей в режиме полного рабочего времени с __.__.20__ года.

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

Если женщина прерывает отпуск по уходу и выходит на полный рабочий день, то она теряет право на получение пособия

В заявлении о выходе из отпуска по уходу можно написать и «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени», но это будет не совсем правильно. В этом случае вы спрашиваете разрешения у работодателя, тогда как работодатель не имеет права вам в этом отказать.

Исходя из смысла статьи 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления и т.д. отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность). (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N33-7005/2012.)

При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (пункт 2 ст. 256 ТК РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. по делу N 33-11987/13)

Намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N33-5193)

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом работодателя.

Если женщина хочет выйти на работу до исполнения ребёнку 1,5 лет, но при этом не потерять пособие по уходу, то она может не прерывать отпуск по уходу и трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Комментарии 4

ЕЛЕНА ИВАНОВА

27/02/2018 - 23:25

Здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста, я сижу в декрете ,ребёнку 1г.11мес.,могу ли прервать отпуск ,чтоб папа мог на работе получить больничный лист ? А мне выйти на работу ,но не официально?

ответить

Levika

01/03/2018 - 19:26

Отец может оформить отпуск по уходу с выплатой пособия. Но для этого с вашего места работы необходима справка, что отпуск по уходу вы не используете. Если вы выходите на работу неофициально, то и нет смысла переоформлять отпуск по уходу на другого члена семьи.

casim

30/01/2017 - 17:27

Здравствуйте, помогите пожалуйста!Я хотела взять оплачиваемый отпуск перед декретом, работаю воспитателем, но заведующая отказала мне в этом. Объяснив, что отпуск я уже отгуляла и у ее нет работников, которые меня заменят. В декрет мне 31 марта 2017г., мой трудовой договор с 01.09.2012г., отпуск я летом отгуляла, но с сентября начинается новый отчет и я хотела февраль отработать и в отпуск, после в декрет. Конец февраля кок раз полгода. Помогите, что мне делать?!

30/01/2017 - 18:55

Для начала объяснить заведующей, что своим отказом она нарушает нормы трудового законодательства и ваше право на ЕО. Статья 260 ТК дает четкую формулировку, что беременной по её желанию предоставляется отпуск . Здесь не сказано, что отпуск "может предоставляться", или "по соглашению с работодателем"
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность ст. 5.27. КоАП. Если не поможет, пишите заявление в ГиТ.

Добавить комментарий

Заявление о выходе из отпуска по уходу

Интересные статьи