Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Работаю с октября 2012года, последний раз была в отпуске июнь 2015 года, в середине декабря в декрет, дадут ли мне отпуск и сколько( обычно отпуск 28 дней)

Подскажите за сколько дней пишется заявление об уходе в отпуск перед отпуском по БиР?

Законодательно срок не установлен. Можете написать заявление за несколько дней до начала отпуска.

Я работаю в организации с 10.04.2014 г. За период с 10.04.2014 по 09.04.2015 я отгуляла 25 дней. Отпуск по БиР с 26.08.2015 г. Получается я имею право взять ежегодный отпуск в количестве 3+28=31 дней, то есть с 26.07.2015 г. НО! Работодатель отказывается предоставлять ту часть отпуска, которая пойдет авансом,так как организацию,в которой я работаю экономистом, с начала августа (точной даты я не знаю пока) будут присоединять к совершенно другой организации. Вопрос: правомерен ли такой отказ руководства в предоставлении отпуска непосредственно перед отпуском по БиР авансом учитывая реорганизацию путем присоединения? Меня же не должны уволить даже при переводе в другую организацию?

Неправомерен. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (статья 75 ТК). И поскольку трудовые отношения продолжаются, ежегодный отпуск перед отпуском по БиР должен вам по вашему заявлению предоставлен полностью.

Здравствуйте,на работу меня 20.01.2012г. Сейчас с 08.07.2015г. нахожусь в ежегодном отпуске.Работаю учителем, у нас отпуск 56 дней.После отпуска на 15 дней надо выходить на работу,потому что в декрет с 15.09.2015г.Могу ли я взять авансом отпуск за 2016 год на 15 дней,чтобы не выходить на работу до декрета.И могу ли я взять отпуск после 1,5 года ,но не выходить на работу?А сидеть до 3 лет.Потому что пропадут отпуска за 2016,2017 ,2018 годы?Они разве не оплачиваются?Это если сидеть в декрете 3 года,ведь после 1,5 лет выплаты заканчиваются.Спасибо.

Если вам предоставлен отпуск за 2014-2015 год, то можете, если отпуск предоставлен за период 2015-2016 (что вероятнее всего) - то нет. Во время нахождения в отпуске по уходу ежегодный отпуск не накапливается. После 1,5 лет положена только ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Здравствуйте. Работаю учителем, стаж с 25.08.2005
В декрет уходить с 1.11.2015. На данный момент нахожусь в очередном отпуске за 2014-2015 год. Отпуск у учителей 56 календарных дней. С мая по июль была на больничном. С 1 сентября планировала опять брать больничный на 2 месяца до декрета, но получается что мне положен очередной отпуск авансом? Вопрос, что выгодней сидеть 2 месяца на больничном или взять отпуск авансом? Больничный оплачивается из рассчета 100% от среднего заработка. Как рассчитают отпускные? Или сесть на больничный и взять отпуск уже после выхода из декрета?

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Решайте сами, в каком случае выплаты будут больше.

Здравствуйте! Я работаю в компании с 20.05.14 г. В декрет я ухожу 15.12.15 г. Отпуск я брала в марте 2015 г. на 10 дней. Сейчас я на больничном почти месяц, значит ли, что я смогу взять, оставшиеся 18 дней, допустим в августе 2015 г. И есть ли у меня еще 28 дней, которые, допустим, я возьму перед декретным отпуском?

Можете взять оставшиеся дни отпуска за 2014-2015 год и взять 28 дней отпуска (часть которых вам будет предоставлена авансом) за 2015-2016 год.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня остается основной отпуск 24 дня, в декрет 1 сентября 2015г. выхожу из декрета 16 января 2016, когда лучше отгулять до декрета или после? Потеряю ли я выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если возьмете после окончания отпуска по БиР, то потеряете пособие по уходу. Можете взять отпуск до декрета, а можете после отпуска по уходу.

СПАСИБО)))

Добрый день! Подскажите работаю в организации с 1 ноября 2014г., в очередной отпуск собираюсь с 8 августа на 2 недели. В декрет уходить мне в конце октября. Могу ли я перед декретом потом взять еще 2 недели очередного отпуска?

Можете.

Что значит -беременная имеет право взять внеочедной отпуск перед декретом? Отпуск с последующим уходом в декрет или погулять в отпуске чуток поработать и в декрет уйти?

Обычно берут отпуск, который перетекает в отпуск по беременности и родам. Но законодательство не запрещает брать отпуск в любое удобное время, вне утвержденного графика отпусков.

Добрый день! Ситуация у меня следующая: устроилась я на работу 14 апреля 2015 года, на 17.07.15г. срок моей беременности 20 недель, вчера меня оповестили о закрытии ИП, то есть по истечении 2 месяцев я буду уволена. Хочу попросить отпуск, но не знаю в какое время мне можно его взять и сколько дней, если учесть что ИП закоется и я так свои 28 дней не заработаю или мне рассчитать сколько я реально заработала за эти три месяца? и могу ли я эти дни взять в любое время до декрета или только присоединить их либо дате увольнения?

Беременным можно отпуск брать в любое удобное для них время и в полном объеме, но ИП добровольно вряд ли предоставит вам его полностью, так как вы его не успеете отработать. Только через жалобу в трудовую инспекцию.
Вы можете отпуск не брать, и при увольнении за все дни отработанного отпуска получить компенсацию.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.