Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".
На получение декретных выплат имеют право женщины:
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
Здравствуйте. В сентябре 2013г ушла в отпуск по БиР. В апреле 2015 вышла на работу. В июле 2016 вернулась в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре 2016 уволилась. В сентябре 2017 нашла новую работу. В июне 2018 собираюсь снова в отпуск по БиР. Могу ли я заменить при расчете пособий 2016 год на 2015 (з.п. была больше)?Справка 182н с прошлого места работы имеется. Спасибо.
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. С 4 июня я планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 1.5 года. В настоящий момент я беременна, срок маленький, в след. декрет уходить в середине ноября. В первый декрет я ушла с 16.08.2016, в отпуск по уходу за ребенком с 06.01.2017. У меня такие вопросы:1) если я сейчас прерву декрет, то смогу ли я взять для расчета декретных и пособия по уходу за вторым ребенком 2014-15гг (уже пользовалась заменой лет при расчете пособия на первого ребенка, т.к. в 2016 получилось только полгода отработать). 2) на работу я принята с 01.09.2011, в 2016 году свой отпуск отгуляла полностью еще за 2 месяца до декрета в июне 2016. Если я сейчас с 04 июня выйду на работу, то смогу я взять отпуск перед декретом в 2018 году (т.е. с 18.10.2018) и выгодно ли это мне будет или нет?
Спасибо!
Здравствуйте, извините за беспокойство. Если будет возможность мне ответить на вопрос, буду очень благодарна. Я работаю на основной 1,0 ставке доцента в мед. вузе, а также там же в качестве внутреннего совместителя на отделении врачом на 0,25 ставки(дежурю). Когда я оформляла отпуск по БиР, то мне сказали в отделе кадров, что после истечения больничного по бир, мне нужно написать заявление на отказ на работу совместителем или выходить работать, хотя я по основ. ставке могу оформить отпуск по уходу за ребенком, как они сказали без проблем. Насколько правомочны такие действия администрации, могу ли я и по совместительству быть в отпуске по уходу за ребенком, то есть за мной остается 0, 25 ставки на отделении и в отпуске по основной ставке одновременно, когда я выйду из декрета? Спасибо большое.
Неправомерны, совместитель также имеет право на отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК, как и любой другой сотрудник. Другое дело, что пособие по уходу можно оформить только по одному месту работы.
То есть по основной работе - оформление отпуска по уходу с выплатой пособия до 1,5 лет, по совместительству - оформление отпуска по уходу, но без выплаты ежемесячного пособия.
Извините, хочу уточнить по моему вышеизложенному вопросу. Если по совместительству я нахожусь на договоре по 31дек2018. Я спросила по поводу отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по данному совместительству, мне было сказано, что оформить его по совместительству я могу лишь до декабря 2018года, далее меня уволят по этому совместительству. То есть получается, что за собой это место на время отпуска по уходу 1,5лет я оставить не могу по закону, никакой защиты нет?
Здравствуйте!Помогите пожалуйста с таким вопросом:У меня малышу 27 мая будет 1.5 года,а через 2-3 недели мне снова выходить в декрет.Как будет выгоднее:писать по уходу до трех лет,а потом прерывать и писать новый,или выйти на работу на две недели?декретные брали с 2014-2015гг.а в 2017 выходила на работу на 4 месяца.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Скоро выхожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять периоды работы для расчета отпускных по БиР 2014-2015 гг., т.к. в 2016 находилась в отпуске по Бир, а в 2017 работала на неполном раб.дне и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Подскажите как лучше поступить. В оргнизации отработала 3.5года в 2013ушла в декрет, потом сразу во второй декрет, а сейчас у меня закончился отпуск по уходу до 3лет, должна выйти на работу(точнее собиралась) но узнала что снова беременна. Можно ли написать на отпуск без сохранения з.п до больничного в 30нед, и не потеряю ли при этом при оплате декретных и по уходу!?
Можете написать на отпуск без содержания. Так как отпуск по БиР начнется в 2018 году, то в расчет пойдут 2017 и 2016 года, и никак не повлияет на размер выплаты. Но если отпуск по уходу начнется в 2019 году, то 2018 необходимо будет заменить на ранний, так как отпуск без сохранения заработной платы не является исключающим периодом и пойдет в расчет с нулевым заработком.
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сотрудница устроилась на работу 18.11.2013 года, за период работы с 18.11.13 по 30.06.2014 ей предоставлен был очередной отпуск 43 дня с 08.07.14 по 19.08.2014 с 20.08 отпуск по беременности и родам 140 дней, с 23.01.15 - по 21.10.17 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 22 декабря увольняется, получается что с 22.10.2017 по 22.12.2017 у нее будет компенсация за 8 дней так?
здравствуйте!я бы вот хотела узнать как будут, рассчитаны декретные, если я на данной работе с 3.08.2016,раньше работала на другом месте, могу ли я с того места предоставить справку 2 НДФЛ, или другой какой то документ, чтобы не терять полгода 2016?в декрет ухожу с 18.01.18года
Вам необходимо взять с прошлого места работы справку 182н, тогда заработок, полученный у другого работодателя будет учтен при расчете пособия. Образец справки по ссылке https://www.kukuzya.ru/page/spravka-o-summe-zarabotnoy-platy-za-dva-kale...
Добрый вечер! Работаю с 31.08.2015 года , уволилась в конце февраля 2017. Потом снова устроилась на работу через месяц , т.е в конце марта 2017 и до сих пор работаю. В декрет ухожу 24 декабря 2017 года. Как будут начислены декретные если официальная зарплата 8 тысяч с копейками, а остальное премия?
Если премии предусмотрены договорными отношениями, а не приурочены, например, к конкретному празднику, то на них страховые взносы начисляются и такие выплаты учитываются при расчете пособия. Если оформляете отпуск в 2017 году, то пособие рассчитают по 2015 и 2016 годам, возможно, что выгоднее уйти в отпуск по БиР 01.01.2018 и тогда пособие рассчитают за 2017 и 2016 года.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.