Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

1099811
1506
22.03.2009
03.09.2018
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (111 оценок)

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным  перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Комментарии 1506

Не может.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спасибо. Но моя работа не опасная Я являюсь сотрудником почта России.

Достаточно того, что вы беременная, и вас отзывать из отпуска запрещено статьей ТК.
В приведенной цитате следует читать....беременных И работников...., то есть идет перечисление кого нельзя отзывать.

Я работаю в системе дополнительного образования с отпуском 56 календарных дней. На работу устроилась 1 сентября 2014г.. В декрет ухожу 26 июня 2018. В отпуске с 1 сентября 2017 года не была. Имею ли я право на полный отпуск(56 дней) перед декретом? (мне насчитали 42 дня за фактически отработанное время до декрета)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как рассчитывают оплату ежегодного оплачиваемого отпуска? Я устроена с 1.03.2017 отпуск за 17 год отгуляла 14 дней из 36, выплатили при этом 10тыс. Сейчас перед декретным отпуском написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, насчитали около 2600 якобы за период с 1 января по 1 апреля, т. К отпуск за прошлый период был отгулян и оплачен. Справедливо ли это?

Запрашивайте документы: табели, приказы на отпуск, расчетные листы. Если вы отгуляли только 14 дней, то у вас должн0 остаться 22 дня от отпуска за прошлый рабочий год с 01.03.2017 по 28.02.2018.

Добрый день! Прошу вас подсказать, на сегодняшний день у меня накопилось 30 дней отпуска. Я хочу взять 28 дней с 14 мая а потом сразу уйти в декретный отпуск. Руководство я предупредила и согласовала свои планы, но заявление еще пока не подписывала. Вопрос- могут ли мне руководители отказать в предоставлении 28 дней отпуска? Если я их имею право взять по закону, то на какую статью ТК я могу опираться? Заранее спасибо

Можете взять 28 дней ежегодного отпуска, отказ работодателя будет неправомерен, статья 260 ТК.

Здравствуйте. А если отдел кадров отказывает основной отпуск,его я за этот год не отгуляла. В письменном виде отказ не пишут.куда мне обратиться?что делать?

Если вам отказывают в праве на отпуск перед отпуском по БиР за текущий рабочий год, то обращайтесь в ГиТ и прокуратуру.

Здравствуйте,у меня следующий вопрос 15.04.18 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ,вышла я на работу еще в январе ,но числилась как внештатный сотрудник... до ухода в декретный и по уходу за ребенком у меня остался неиспользованный отпуск в 28 дней ,будет ли он оплачиваться в полном размере ,если я его написала с 16.04 .18 г.и в какой период они должны начисляться ,просто отпуск у меня начинается 16 ,а денежные средства еще не поступили и в ряд ли на выходных поступят

Если с вами, как с внештатным сотрудником, заключен трудовой договор, то отпускные должны выплатить, но если договор гражданско-правовой, на оказание услуг или выполнение определенной работы, то на такие отношения трудовой договор не распространяется. Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачивают не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Здравствуйте. Хочу понять. Устроена официально с 1.02.13г. В 2016 году была в отпуске с 1.09. по 28.09.16г. Написала заявление на оплачиваемый отпуск с 1.04.17г перед декретным отпуском,к-й начнется 28.04.17г. Начальство знало,что хочу уйти в отпуск за 3 месяца. И когда уже прошло пол отпуска мне сообщают,что он не оплачиваемый. Аргументируя,что не положено,т.к. не отработала

Ситуация странная, если вы писали заявление на ежегодный отпуск, то должны были подготовить приказ, отпускные выплатить не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. С 01.02.2017(? или все же 2018) начинался новый рабочий год, с этой даты у вас возникает право на ежегодный отпуск вне графика перед декретом.

Добрый день!Подскажите, я устроена с 11.05.17 в отпуске была с 09.01.18 на 14кд.Декрет начнется с 15.08.18.Хочу взять отпуск до декрета. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено?

Можете взять оставшиеся 14 к.д. и отпуск полностью или часть за рабочий год с 11.05.2018 по 10.05.2019, при этом часть отпуска будет предоставлена авансом.

Если я правильно поняла из ответа на предыдущий вопрос Ульяны, то если я воспользуюсь полным отпуском в 28кд за рабочий год с 11.02.18 по 10.05.19, и уволюсь после отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3х лет, с меня не смогут удержать переплату??))

Удержание возможно только с заработной платы, если вы уволитесь сразу после отпуска по уходу, то удержать переплату просто не смогут.

Добрый день, подскажите у меня с 23.03.18 начался новый рабочий год, в декрет 20.05.18, но хочу пойти раньше, я так понимаю я могу взять 28 дней ( из них 7 дней у меня наберется с апреля по май 18 г и плюс 140 дней отпуска по беременности и родам тоже должны входить в этот отпуск) итого у меня насчитали 24 дня отпуска, но если я возьму 28, то 4 дня я буду должна компании? Или не так?

Если у вас отпуск в 28 дней, то у вас отпуск без задолженностей будет в 16 дней, включая отпуск по БиР, как вам насчитали 24 - я не понимаю. Но вы имеете полное право взять отпуск полностью, если решите уволиться сразу же после декрета, то взыскать и удержать переплату не смогут, только если сами вернете в добровольном порядке.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.