Детские пособия – это выплаты беременным женщинам и семьям с детьми, предусмотренные российским законодательством, в связи с рождением ребенка и уходом за ним до определенного возраста.
Внимание, эта статья устарела!
Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2022 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2022 году.
В Российской Федерации устанавливаются следующие виды пособий в 2017 году:
С 1 феврала 2017 года проиндексированы многие социальные пособия Размеры детских пособий с 1 февраля 2017 года
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
*) Законопроектом, одобренным Правительством России, предусмотрена индексация выплат с 1 февраля 2017 года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год.
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам остался прежним: пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два календарных года предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Так, если отпуск по беременности и родам наступает в 2017 году, то расчетным периодом будут 2016 и 2015 года.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, которую необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам в 2017 году, составляет:
Расчет максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам в 2017 году - (718 000+ 670 000)/730= 1 901,37. Следовательно, средний дневной заработок не может быть больше 1 901,37 рублей.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году будет на 18 тысяч рублей больше и составит 266 191 рубль 80 копеек (максимальное пособие в 2016 году составляет - 248 164 рубля).
Расчет max пособия = (718 000+670 000)/730 = 1 901,37 руб.*140 дней = 266 191,80 руб.
Минимальное пособие по беременности и родам в 2017 году составит 34 521 рублей 20 копеек.
Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
Расчет min пособия = (7 500*24)/730=246,58 руб.*140 дней = 34 521,20 руб.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие в 2017 году будет выплачивается в минимальном размере:
Минимальное пособие по уходу в 2017 году для неработающих (домохозяек) и ИП:
Минимальное пособие по уходу в 2017 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2017 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 23 120 рублей 66 копеек (если в расчете пособия по уходу участвуют 2016 и 2015 года = (718 000+670 000)/730 х 30,4 х 40% = 23 120,66 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21 554,82 руб.
Размер материнского капитала в 2017 году не будет индексироваться и остается на уровне 2015 и 2016 года и составит 453 026 рублей 00 копеек. Кроме того, Федеральным законом от 19.12.2016 N 444-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения порядка индексации выплат, пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, и приостановлении действия части 2 статьи 6 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" приостановлена индексация материнского капитала до 1 января 2020 года.
© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Здравствуйте. Я с 24.07.2017 нахожусь в декрете. С 03.02.2017 и по сей день работаю в организации A официально. До этого с 05.08.2014 по 18.01.2017 работала в организации B также официально. При выходе в декрет пришла в отдел кадров организации A, принесла справку и больничный от гинеколога, справку 182н с организации B, далее написала заявление на уход в отпуск в связи с родами на 140 дней. Какие выплаты мне ждать?Расчёт декретных будет производиться за 2 прошлых года, исходя из среднего заработка в организации B?
Спасибо за ответ. 2015г для рассчета взять не могут, я официально весь год находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Заменять буду года в любом случае значит? Не совсем поняла ответ про 6ти часовой рабочий день. Получается я же оформлена не на полную ставку, значит наверное и при рассчете больничного и пособия по уходу до 1.5 будут считаться с учетом этого?
2015 год без заявления о замене лет возьмут автоматом и исключат из расчетного, если он полностью был занят отпуском по уходу. Про неполную ставку: возьмут ваш фактический заработок и разделят на количество отработанных дней. Это влияет на размер пособия, так как если вы, например, при полной ставке в день получали 1000 рублей, а сейчас 800 то делить будут все равно на те же отработанные дни.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться с пособием по беременности и родам. Я ушла в первый декретный отпуск в феврале 2011г. Во второй не выходя из первого. И вышла со второго декрета с 1 декабря 2016г. В третий декрет уйду 30.12.2017. Как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам в таком случае? Сейчас больничные мне оплачивают учитывая года, которые я выбрала сама при рассчете вторых декретных, и по беременности и родам так же будут считать? Спасибо заранее за ответ!
Получите единовременное пособие при рождении (оформит муж на работе) и ежемесячное пособие по уходу. Если у мужа заработок больше 15 500, то он сможет оформить пособие на себя, если равен или меньше, то можете оформить пособие сами в соцзащите в минимальном размере. О размере выплат как многодетная (за третьего ребенка) от региона узнавайте в МФЦ или соцзащите.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работаю в организации при конкурсном управляющем, идет процедура ликвидации. Собираюсь в декрет. После рождения ребенка меня уволят по ликвидации. Как мне должно насчитываться пособие по уходу за ребенком? По статье ликвидации или 40% от заработной платы? и на основании какой статьи?
Статья 15. 81-ФЗ
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам),
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.