Меню
Авторизация

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Декретный отпуск

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".

Декретные выплаты

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  • Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  • Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
  • Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

230
30.05.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (47 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 230

Для отпуска по БиР войдут 2016 и 2015, для ОУ - 2017 и 2016

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я получить декретные по больничному листу, если собираюсь уйти в декрет, не выходя из первого декрета? То есть моему первому ребенку сейчас в сентябре 2017 года 1 год и 8 месяцев, я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. На работу выходить не собираюсь. В настоящее время нахожусь на 11 неделе беременности. Предполагаемая дата родов в апреле 2018 года. Выплатят ли мне в январе 2018 года декретные, если я не буду выходить на работу, а просто напишу в отдел кадров заявление и приложу больничный лист?

Выплатят, вам надо написать заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР, приложить л/н и написать заявление (при необходимости) о замене расчетного периода. Образцы заявлений можете посмотреть в разделе https://www.kukuzya.ru/page/obrazcy-dokumentov

спасибо большое)

На сколько я знаю, работодатель обязан выплатить 100% средний размер зарплаты и не по месяцам, а сразу все. Точную сумму можно посчитать на калькуляторе расчета декретных. Нужно знать свои права, иначе работодатели могут недобросовестно отнестись к своим обязательствам.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как будут рассчитаны мне декретные выплаты?
Работаю с декабря 2015 г., т.е. 2016 г. полностью отработан, а 2017г. до середины октября буду работать. Ухожу в декрет в середине октября 2017 г.
Спасибо.

Расчетный период для отпуска по БиР - 2015 и 2016 года, если до декабря 2015 года вы не работали, то это время пойдет в расчет с нулевым заработком. Для пособия по уходу расчетный период будет 2016 и 2017 (время нахождения в отпуске по БиР будет исключено из расчетного).

Здравствуйте. С 04.01.2015 нахожусь в декрете, в расчет вошли 14, 13 гг. , выплата была максимальной, возможно ли в 2018 г не выходя на работу уйти во второй декрет и воспользоваться теми же годами как и в первый раз, т.к. в других дохода нет?

Можно, ограничений на выбор тех же годов при последующем декрете нет.

Спасибо!

Добрый день! Работаю в организации с 1 декабря 2016 года, 14 июня 2017 выхожу в декретный отпуск! Ранее обучалась, нигде не работала. Расскажите пожалуйста как будут рассчитываться декретные?

Пособие по БиР будет выплачено из МРОТ, пособие по уходу в минимальном размере.

Добрый день! Я работаю в двух местах не по совместительству, две трудовые книжки в каждой работе официально. Можно ли получить декретное отпуск на двух работах. Если да то как можно поступить?

Если каждый работодатель считает, что вы работаете у него как по основному месту, то вы не сможете получить 2 листка нетрудоспособности. А если второй (более поздний работодатель) узнает о наличии второй трудовой книжки, то может с вами расторгнуть трудовой договор.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как будут рассчитыватся декретные по БиР, если я ушла в первый декрет в 2014году, в 2016 году по истечение 1,5 лет ребёнку взяла отпуск 13 не использованных дней и после него сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Ни одного дня я не отработала в период с 2014 по 2017г. Сейчас я снова ухожу в декрет не выходя на работу.

Можете оставить года 2016 и 2015 и пособие будет посчитано по отпускным. Можете один или 2 года заменить на 2014 и 2013. Выбирайте тот вариант, при котором сумма пособия окажется больше.

Спасибо за информацию.

Здравствуйте, Мне уходить в декрет в июне 2017 года. 2015 год отработан полностью. В 2016 году я имела перерывы между трудоустройствами по 2-3 месяца. Сменила 2 места работы. На новое место работы, где сейчас работаю предоставила справки по форме 182-н с предыдущих мест работы. При расчете больничного мне эти справки не учли. Подскажите, должны ли учитываться эти справки при расчете больничного и при расчете декретных, если были перерывы в работе в 2016 году?

Если больничный был в 2017, то доход с других мест работы должен быть учтен при расчете и обычного больничного и пособия по БиР.

Спасибо!

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.