• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Inna (21/21)
  • Saniya Abisheva (19/21)
  • katushta (17/21)

Уход за новорождённым

  • Saniya Abisheva (9/11)
  • katushta (8/11)
  • Нина (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • katushta (19/19)
  • Saniya Abisheva (18/19)
  • Ольга Филатова (18/19)

Права беременных

  • Fluffy (16/16)
  • Saniya Abisheva (16/16)
  • Вероника Алимирзаева (15/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 82)
891091
1191
22.03.2009
20.12.2016

Комментарии (1191)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением трудового кодекса, если меня отзовут, с моего согласия, из очередного отпуска перед открытием больничного листа. В кодексе сказано, что замена отпуска денежной компенсацией запрещена, а про отзыв в кодексе не сказано?

Нарушение будет. В статье 125 ТК сказано : Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день,возник спор с работодателем. Я устроилась на работу 15 декабря 2015 года. Отпуск за 2016 год использован не полностью,в размере 23 дней. 14 дней- май 2016 и 9 дней - октябрь 2016. С осени 2016 года так же ввели дополнительный отпуск за вредное производство. С 10 апреля 2017 ухожу в декретный отпуск. Хотела взять авансовый отпуск 35 дней(28 основного и 7 дополнительного) согласно 260 ТК РФ и 123 ТК РФ.Однако,работодатель дает только 14 дней отпуска,мотивируя это начислением отпускных дней 2,33 за каждый отработанный месяц. Правомерно ли это и что мне делать?

Вы можете взять оставшиеся 5 дней за прошлый год и как минимум 19 дней за новый рабочий год, если не хотите брать отпуск авансом, так как отпуск по БиР входит в стаж для ЕО. Итого 24 дня основного. Хотя вы имеете полное право взять основной отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени, в том числе часть отпуска будет предоставлена авансом. А вот за вредность отпуск предоставляется только за фактически отработанное время в таких условиях.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, отпуск по беременности у меня с 17 апреля, перед ним хочу взять ежегодный отпуск. Т.к. у меня мой рабочий год с 21 апреля, мне насчитали, что положено на данный момент только 26 дней. Могу ли я взять отпуск с 20 марта по 14 апреля, а 17 апреля уйти в отпуск по беременности? 15,16 апреля это выходные дни, должны ли они быть включены в отпуск? На работе просят писать заявление с 22 марта по 16 апреля.

Можете взять по 14 апреля, но 15 и 16 в отпуск не включаются и оплате не подлежат. С финансовой стороны выгоднее сделать так, как говорит работодатель, тогда вы получите и зп за 2 дня и выходные 15 и 16 будут оплачены по среднему заработку.

Здравствуйте! У меня такой вопрос....я хочу пойти в отпуск до отпуска по БиР...но я на момент ухода в отпуск я отработала в этой организации всего 7, 5 месяцев...значит, отпускные мне будут начисляться исходя из среднего заработка за эти месяцы? И получается, что я потеряю в деньгах, т.к. не отработала полный год? Ответьте, пожалуйста.

Если не отработали 12 месяцев, то берется только фактически отработанный период с даты приема к данному работодателю.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста...я работаю с 5 декабря 2014 года. 30 недель беременности будет 10 апреля 2017 года. Перед декретом сколько можно взять отпуска 28 дней или сколько? Мне в отделе кадров сказали писать заявление с 15 марта. И как правильно написать заявление? В отделе кадров нервная работница, она ничего не говорит. Спасибо огромное

Можно взять отпуск полностью. Если брать все 28 дней перед отпуском по БиР, то заявление надо писать с 13 марта. Образец заявления указан в статье.

Добрый день! Помогите разобраться. Работаю в организации с 12.08.2010г.
Брала отпуск с 13.05.2011 на 10 к/дней. С 15.08.2011г ушла в отпуск по БиР, затем по уходу до 1,5 лет.
Со 02.07.2013г. мне сказали написать заявление на 28 к/дней отпуска, а с 01.08.2013г. вышла на работу. Следующие отпуска брала с 17.03.2014г на 14 к/дней и с 06.09.2014г. на 14 к/дней.
Затем с 10.03.2015г на 6 к/дней и 25.04.2015г. на 6 к/дней. С 31.08.2015г на 14 к/дней. В ноябре 2015г еще 2 дня отпуска.
В июне 2016г брала отпуск на 7 к/дней, и еще 7 дней брала в августе. В декабре 2016г использовала 14 к/дней отпуска.
В декретный отпуск мне с 31.05.2017г. Сколько дней отпуска я имею право взять до оформления декрета?

Можете взять отпуск (авансом) полностью.

Спасибо! А могу ли все 28 дней отпуска брать дробно (по несколько дней) или один отпуск обязательно брать на 14 дней?

Хотя бы одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Доброе утро!Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет,в марте собираюсь опять в декрет,но есть неотгуленный отпуск.Могу ли я написать заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу,уйти в оплачиваемых,а потом в декрет? (При этом не выходя на работу даже на 1 день?)

Можете взять ежегодный отпуск между отпуском по уходу и новым отпуском по БиР. Это ваше право.

здравствуйте, подскажите пожалуйста. на данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. 25дек 2016 родила второго ребенка. с какого числа будут приходить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? первому ребенку 5 лет. я в разводе. в свидетельства о рождении детей Папа прописан. первый ребенок прописан постоянно по одному адресу, второй прописан временно по другому адресу. родители прописаны постоянно по адресу первого ребенка. я официально оформлена у работодателя, но на данный момент в декрете. имею ли я право подать документы как малоимущим и куда? какие документы необходимы? алименты не подавала не получаю.

На следующий день, когда закончится отпуск по БиР оформляете отпуск по уходу с выплатой пособия, 10 дней на назначение и выплатят в ближайший день выплаты зп. Пособия малоимущим зависят от региона проживания, у каждого региона свои условия выплаты такого пособия, обращайтесь в органы соцзащиты или МФЦ.

благодарю за консультацию. при запросе справки с работы за три месяца для собес. что будет там указано, ведь я нахожусь в декрете. И справка с судебных приставов нужна, о том что не подавала на алименты?

Указывают пособие по БиР или в месяце, когда выплатили или всю полученную сумму разбивают по месяцам. У каждого региона свой перечень документов, узнавайте в соцзащите.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru