• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Екатерина *****... (21/21)
  • Яна Костина (21/21)
  • Marria_66 (20/21)

Уход за новорождённым

  • Яна Костина (11/11)
  • Marria_66 (11/11)
  • Татьяна Швецова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Екатерина *****... (18/19)
  • Яна Костина (18/19)
  • Marria_66 (16/19)

Права беременных

  • Елена Каширина (16/16)
  • Степа (14/16)
  • Екатерина *****... (14/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 99)
953100
1314
22.03.2009
15.08.2017

Комментарии (1314)

На следующий день, когда закончится отпуск по БиР оформляете отпуск по уходу с выплатой пособия, 10 дней на назначение и выплатят в ближайший день выплаты зп. Пособия малоимущим зависят от региона проживания, у каждого региона свои условия выплаты такого пособия, обращайтесь в органы соцзащиты или МФЦ.

благодарю за консультацию. при запросе справки с работы за три месяца для собес. что будет там указано, ведь я нахожусь в декрете. И справка с судебных приставов нужна, о том что не подавала на алименты?

Указывают пособие по БиР или в месяце, когда выплатили или всю полученную сумму разбивают по месяцам. У каждого региона свой перечень документов, узнавайте в соцзащите.

Здравствуйте. Помогите разобраться.
В организации работаю с 20.11.16
В декрет в конце апреля где то.
Отпуск еще не брала. Могу ли я его взять сейчас и все ли мне выплатят?

Можете, беременной на основании статьи 122 ТК отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен по её заявлению. Отпускные получите за все дни отпуска.

Здравствуйте! Работаю учителем в школе с 01.09.2016, отпуск по БиР начнется примерно 25.05.2017. Ежегодный отпуск с 05.06.2017 по 08.08.2017 (64 дня). Могу ли я использовать его полностью перед отпуском по БиР?Может ли мне в этом отказать начальство?

Можете взять все дни перед отпуском по БиР, если напишите заявление, то отказать не могут.

Говорила сегодня с секретарем школы,она сказала,что после того,как я напишу заявление,его должны подписать-согласовать помимо директора-зауч,зам.директора и зам по воспитательной работе. А без их подписей,мое заявление будет якобы недействительно. На что стоит опираться при разговоре с ними,если они не захотят подписывать заявление?

Статья 260 ТК
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
В данной статье указано только одно условие - желание женщины, и далее "предоставляется", т.е нет оговорки, что "может предоставляться" "по желанию, с согласия работодателя" и т.д.
То есть по смыслу данной статьи если есть желание беременной уйти в отпуск, работодатель предоставляет ей такой отпуск и не имеет права отказать.

Добрый день! Подскажите. Хочу перед декретом, а он у меня с 28 марта, уйти в отпуск. Весь отпуск за 2016г я отгуляла. Работаю я с 31 января 2014 в этой компании. Мне кадры говорят что Типа отпуск отгулен и авансом мне никто не даст. Но вроде новый рабочий год начался же. Или я что-то не понимаю. Плюс по графику отпусков я писала две недели отпуска в марте. Мне кадры тоже сказали что даже по графику меня не пустят. Может поможете разобраться) положено мне что или нет.

Положено, новый рабочий год начался, и уж, как минимум можете претендовать на дни и в сроки, указанные в графике отпусков.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в организации с 1.02.2016 года. В декабре 2016 отгуляла весь отпуск и основной и дополнительный. С 20.05.2017г ухожу в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск перед декретом за 2017 год и в каком размере?

Положен, можете взять отпуск полностью, часть дней ЕО будет предоставлена авансом.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли руководствуясь ст.260 ТК РФ взять часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков до декрета, а именно если декрет планируется с 29.04.2017 а отпуск хочу взять с 27.02.2017 на 11 дней (дни отпуска из нового периода с 13.10.2016 по 12.10.2017г еще не использовались), т.е взять отпуск, отгулять, выйти поработать 1,5 месяца и уйти в декрет?

Можете, в статье 260 не указано, что отпуск предоставляется "непосредственно" перед отпуском по БиР.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, стаж работы в организации примерно 4 месяца, скоро ухожу в декрет, планирую взять отпуск на 28 дней (полный ежегодный), однако 7 дней из этого количества получается авансом. Отдел кадров не принимает заявление на отпуск, пока не напишу документ, что обязуюсь возместить не отработанные дни отпуска в случае увольнения сразу после декрета. Вопрос: насколько это правомерно? обязана ли я в действительности возмещать эти дни при увольнении? а главное, на что сослаться, чтобы не писать данный документ? и как правильнее поступить в данной ситуации?
Заранее благодарна.

Вы можете вернуть излишне выплаченные отпускные добровольно или при выходе на работу работодатель сможет удержать с зп. Работодателя тоже можно понять, отпускные выплатил из своего кармана за время, которое вы не отработали, с другой стороны, вы имеете право на отпуск в полном объеме независимо от стажа. Даже при наличии такого обязательства вернуть авансовые отпускные вы можете добровольно, если нет, то не уволить не может, не выдать трудовую тоже, только через суд, но вот пойдет ли он на это...

Ухожу на больничный по беременности и родам 27.03.2017. Отпуск по графику 3.04.2017, подскажите пожалуйста, мне оплатят этот отпуск или нет?

Нет, нельзя находиться одновременно в двух отпусках, вы можете взять отпуск до отпуска по БиР, вне графика отпусков или использовать после окончания оплачиваемого отпуска по уходу.

Работаю с 31 января 2014г. В 2016 отгуляла весь отпуск. Могут ли мне дать авансом отпуск за 2017г? Кадры говорят, что авансом не дают. И даже по графику отпусков (я написала две недели в марте) меня не пустят. В декрет мне уходить 28 Марта.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования