Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Пособие по беременности и родам положено только:
Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".
Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.
Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.
Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.
При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:
Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.
Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.
Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.
Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:
Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.
Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).
При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.
Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.
Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.
Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.
Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.
Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.
Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.
Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).
Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.
С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.
При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.
Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.
Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:
При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.
За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:
© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Здравствуйте! Есть непростая для меня ситуация, поэтому прошу помощи и совета. Работала в компании с 2009 года. В августе 2012 года ушла в декретный отпуск и следом в отпуск по уходу до 1,5 лет. В июле 2013 года уволена в связи с окончанием трудового договора. Т.о.у меня на руках есть 2ндфл с выплатами за 8 месяцев 2012 года и за июль 2013 года (в июле 2013 года зачислена компенсация за не использованный отпуск при увольнении). На руках есть справки 182н за 2011 год (сумма 463 000), за 2012 год 435 720 руб. И за 2013 год на сумму 45 058 руб.
С августа 2013 и по настоящее время официально беззаботная (получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом).
Снова собираюсь в декрет. Есть вариант устроиться формально на работу с минимальным окладом, чтоб рассчитывать на декретные и пособие по уходу до 1.5 лет.
Вопрос в следующем. Если я планирую уйти в декретный отпуск со вторым ребёнком в апреле 2016, то за какой период может рассчитана сумма декретных? Может быть лучше устраиваться на работу в 2016, чтоб в расчёт можно было взять 2012 и 2011? Или уже поздно и много времени прошло?
Очень надеюсь на обсуждение и помощь в то, как правильнее поступить, чтоб не оказаться без выплаты. Спасибо!
Если страховой случай (отпуск по БиР) наступит в 2016 году, то расчетный период будет 2015 и 2014, но так как вы ни в одном из указанных годов не находились в отпусках по БиР и уходу, то эти года заменить на более ранние не сможете. При устройстве на работу вы можете рассчитывать только на минимальное пособие по БиР (из МРОТ) и пособие за раннюю постановку на учет в ЖК. Единовременное при рождении и ежемесячное по уходу в минимальном размере можете получить и без устройства на работу.
Спасибо! Ребёнку исполняется три года через две недели. Если я сейчас выйду на работу и сразу напишу заявление на отпуск по уходу до трёх лет? Этого будет достаточно, чтоб заменить 2015 на другой год? Как тогда будет рассчитываться декретные, если у меня один год будет, а второго не будет? Не могли бы вы подсказать, какой год тогда выгоднее взять?
Минтруд в своем письме дал разъяснение, что произвести замену расчетного периода можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют расчетному периоду. Что на мой взгляд противоречит букве закона. Но поставить точку может только исковое заявление в суд об оспаривании данного письма.
Здравствуйте! С 05.10.2015 выписан больничный лист по БиР. Соответственно возьмут в расчет 2013 и 2014 года. Но дело в том, что в 2013 я отработала только 2 месяца и потом была вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам, а с января 2014 работаю. В 2013 мне исключат 300 дней или доход за 2 месяца поделят на весь год???
Добрый день! У меня сноха частный предприниматель, вид деятельности розничная торговля, налогообложения ЕНВД. Отчисления в ФСС не делает, ПФ страховые взносы платит. Она беременна, срок родов - в феврале 2016года, может ли она получать до родовые и после родовые пособие по нетрудоспособности. Куда и с какими документами обращаться.
И второй вопрос: Я свекровь.В феврале 2015 года уволилась с выходом на пенсию, в данный момент я не работаю. Смогу ли уйти в декрет до полутора лет по уходу за внуком. или мне надо устроиться на работу и уйти в декрет. И какие года могу брать для расчета
Нет, для пособия по БиР ИП должны добровольно уплатить страх взносы в ФСС. Ухаживать за ребенком с выплатой пособия может любой член семьи, в вашем случае (вне зависимости на кого будут оформлены выплаты на вас или мать ребенка) пособие будет в минимальном размере в органах соцзащиты. Если устроитесь на работу, то расчетный период будет 2015 и 2014.
Добрый вечер! У меня такая проблема. Работаю у двух работодателей (основное место работы с февраля 2012 и внешнее совместительство с сентября 2013) по настоящее время. С 10 апреля 2015 пошла в отпуск по бир. работодатель по основному месту работы декретные выплатил. А второй у которого работаю по внешнему совместительству выплачивать не хочет. Ссылается на то что часть расчетного периода а именно 2013 год отработан не полностью а только 4 месяца 2013г и полный 2014 год. Как быть? если есть ссылки на законы или судебную практику, напишите пожалуйста.
Если вам выдали 2 листка нетрудоспособности и при расчете пособия вы не предоставляли справку о заработке с совместительства, то на второй работе вам обязаны назначить и выплатить пособие по БиР. Если у вас год отработан не полностью, то при расчете это время входит с нулевым заработком, но календарные дни не исключаются, что может значительно снизить сумму пособия, но не ниже установленного минимума * на долю ставки.
Основание: часть 2 статьи 13 закона 255-ФЗ 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Здравствуйте, сегодня позвонила в ФСС и они меня озадачили, совсем растерялась.Иду в декрет в 2015 году, в предыдущем декрете была с 1.11.11-19.03.2012 по уходу до 1,5 лет с 20.03.12-09.07.13 и до 3-х с 10.07.12-05.03.14 и 6.03.14 устроилась на другую работу.
Как я их поняла я могу взять 2013 год и так как я была по уходу, то можно этот год исключить из расчетного периода
В расчет беру 2013-2014(я так поняла так выгодней)
в 2013 полностью была по уходу до 3-х лет, т.е.365 дней
в 2014 64 дня по уходу до 3-х лет, т.е 301 день
Итак получается доход за 2 года (только в 2014году) к примеру 400 000/301*140=186046,51
Это так?
Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать. Должна уйти на больничный 16.12.15. года. Могу ли я не сдавать больничный и доработать до конца года и сдать после праздников? Какие тогда года пойдут в расчет? Все равно 2013, 2014 (потому что больничный выдан в 2014) или уже 2014, 2015 года за вычетом отработанных дней. Возможен ли расчет больничного с 01.01.16. или с праздничных дней не ставят?
Можете, отпуск (согласно ТК) предоставляется по заявлению и на основании листка нетрудоспособности, поэтому пишите заявление на отпуск по БиР с 1 января 2016 года и прикладываете листок нетрудоспособности. Заявление лучше сдать до праздников. Тогда расчетный период для пособия по БиР будет 2015 и 2014, но выплатят не за 140 дней, а за вычетом 16 дней.
Добрый день!
У меня такая проблема, работодатель не выплачивает пособие по БИР ссылаясь на то, что нет денег на счете(((
Листок нетрудоспобности у меня датирован июлем, все документы, заявления все было передано.
Что мне делать в такой ситуации? я уже больше месяца как родила.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.