Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет)

По "новым правилам", действующим в 2013 году пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Если в 2012 году при расчете пособия по уходу за ребёнком брался средний заработок, рассчитанный за два календарных года, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней.

Таким образом, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году: СДЗ=(СЗ_2011 + СЗ_2012) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Но, как и прежде, в 2013 году пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами:

• за первым — 2 453,93 руб (в 2012 году – 2 325,99 руб.);
• за вторым и последующими – 4 907,85 руб. (в 2012 году – 4 651,99 руб.)

Федеральный закон №255-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: "Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ....., не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.".

Максимальный размер пособия по уходу зависит от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2013 году, то в расчет войдут 2012 и 2011 года. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2012 (512 000) и 2011(463 000) - (512 000+463 000)/730*30,4*40%). Максимальное пособие составит 16 241,14 руб.

Если при исчислении пособия 2012 или 2011 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

• за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
• за 2011 год – 463 000 рублей.
• за 2012 год – 512 000 рублей.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

• 14 625,32 - если в расчете участвуют 2011 и более ранний год;
• 13 825,80 руб., если в расчете участвуют 2010 и более ранний год.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

По новым правилам, действующим с 2013 года в случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина не будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя будет учтен при исчислении пособия по уходу. Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ).

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в случае неполучения ими пособия по безработице) в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет в минимальных размерах: за первого - 2 453,93 руб, за 2-го и последующих детей – 4 907,85 руб.

Размеры социальных выплат жителям города Москвы, устанавливаемые на 2013 год, остаются на уровне 2012 года, т.е. повышения размеров пособий не произошло.

Смотрите также: Образец заявления и дополнительную информацию для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

^* Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Смотрите также: Размеры детских пособий (сводные таблицы).

Комментарии к статье временно закрыты.