• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Какие разделы/сервисы сайта интересуют вас больше всего?

Вы здесь

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет)

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за 2 календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком (по старым правилам в расчет входили последние 12 календарных месяцев работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

По "новым правилам" пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Если в 2012 году при расчете пособия по уходу за ребёнком брался средний заработок, рассчитанный за два календарных года, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней.

Расчёт пособий

Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

Таким образом, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году: СДЗ=(СЗ_2011 + СЗ_2012) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Но, как и прежде, в 2013 году пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами:

  • за первым — 2 453,93 руб (в 2012 году – 2 325,99 руб.);
  • за вторым и последующими – 4 907,85 руб. (в 2012 году – 4 651,99 руб.)

Федеральный закон №255-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: "Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ....., не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.".

Максимальный размер пособия по уходу зависит от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2013 году, то в расчет войдут 2012 и 2011 года. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2012 (512 000) и 2011(463 000) - (512 000+463 000)/730*30,4*40%). Максимальное пособие составит 16 241,14 руб.

Если при исчислении пособия 2012 или 2011 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.

Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:

  • 14 625,32 - если в расчете участвуют 2011 и более ранний год;
  • 13 825,80 руб., если в расчете участвуют 2010 и более ранний год.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

По новым правилам, действующим с 2013 года в случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина не будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя будет учтен при исчислении пособия по уходу. Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ).

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в случае неполучения ими пособия по безработице) в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет в минимальных размерах: за первого - 2 453,93 руб, за 2-го и последующих детей – 4 907,85 руб.

Размеры социальных выплат жителям города Москвы, устанавливаемые на 2013 год, остаются на уровне 2012 года, т.е. повышения размеров пособий не произошло.

Смотрите также: Образец заявления и дополнительную информацию для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сумма (руб.) Куда следует обращаться Требуемые документы Срок получения Срок обращения
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
40% среднемесячного заработка,

C 1 января 2012 года
за 1-го ребенка:
минимум – 2 325,99,
максимум – 13 833,33 (при расчете "по старому")
максимум – 14 625,32 (при расчете "по новому за 2 года")
за 2-го и последующих детей:
минимум – 4 651,99,
максимум – 13 833,33 в месяц (при расчете "по старому")
максимум – 14 625,32 (при расчете "по новому за 2 года")

C 1 января 2013 года
за 1-го ребенка:
минимум – 2 453,93,
максимум – 16 241,14 (если попадают 2012 и 2011 года)

за 2-го и последующих детей:
минимум – 4 907,85,
максимум – 16 241,14 (если попадают 2012 и 2011 года)
По месту работы (службы, учебы) одного из родителей ребенка или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком. - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
- заявление о назначении пособия,
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
- справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.
Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет., но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет
Для неработающих граждан размер пособия составляет:

C 1 января 2012 года:
по уходу за первым ребенком – 2 325,99;
за 2-м и последующими детьми – 4 651,99 в месяц.

В размере 40% среднего заработка, но не более 9 303,99 руб для лиц, уволенных в период отпуска по уходу

C 1 января 2013 года:
по уходу за первым ребенком – 2 4535,93;
за 2-м и последующими детьми – 4 907,85 в месяц.

В размере 40% среднего заработка, но не более 9 815,71 руб. (в 2012 году - 9 303,99 руб.) для лиц, уволенных в период отпуска по уходуза ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП.
В РУСЗН Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице - заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
- сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.
- справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.
В сроки, установленные органами социальной защиты населения по месту жительства, но не позднее 5-го числа текущего месяца. Матерям, уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет
Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
50* По месту работы (службы, учебы) одного из родителей ребенка или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком - заявление;
- копия свидетельства о рождении ребенка.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. Выплата осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
В РУСЗН нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. - заявление;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- трудовая книжка;
- справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.
ГОРОДСКИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
с 1 января 2013 года
1 500
В РУСЗН - свидетельство о рождении ребенка;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем – физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
- справка органа службы занятости о признании женщины безработной.
   

* Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Смотрите также: Размеры детских пособий (сводные таблицы).

Комментарии к статье временно закрыты.

Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 1)
2324365
75
20.12.2009
25.08.2014

Комментарии (75)

Максимальный размер пособия по уходу зависит от выбранных годов для расчета.

Странный вывод, ведь буквально в предыдущем абзаце вы правильно процитировали закон:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ....., не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Ничего странного, женщина в два предшествующих года или в одном из них может находиться в отпусках по БиР и ОУ, и заменить такой год/года на более ранние. Поэтому, если она заменит такой год на предшествующий, то максимальный размер пособия тоже изменится.

Заменить года женщина может (это повлияет на размер ее СДЗ), но максимально допустимый размер пособия при этом не изменится, так как максимальный размер (как это ясно написано в законе) ВСЕГДА определяется, исходя из предельных заработков за 2 года, предшествующих году начала страхового случая.
И для 2013 года максимальный размер известен - (463000+512000)/730.
Именно в эту цифру должен уложиться СДЗ женщины, какие бы года для расчета она не выбрала. А ее СДЗ вполне может превысить эту сумму, так как даже если она выберет года с меньшим предельным заработком, то знаменатель формулы с 2013 года может быть как угодно малым, и, следовательно, СДЗ может получиться каким угодно большим.

Здравствуйте. Я студентка дневного отделения в институте. Беременна 3-им ребенком. Живем в Москве. Подскажите какие мне положены выплаты? Просто как не работающей?

Пособие по БиР в размере стипендии, за раннюю постановку на учет, далее как всем - единовременное, ежемесячное. И московские выплаты, в том числе за раннюю постановку, единовременное при рождении и в зависимости от определенных условий (малоимущие, молодая семья до 30 лет). Всю информацию по пособиям можете посмотреть на сайте.

Работница организации ,в которой я являюсь бухгалтером, оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. С ее слов она не может предоставить справку с места работы отца ребенка о том,что он не использует отпуск и не получает данное пособие. При этом в свидетельстве о рождении отец вписан, и справка о рождении выдана по форме -24. Женщина ссылается на то, что отец с ними не прописан,и в браке с ней не состоит. Требует выплаты пособия. Как я должна поступить?

Пока не представлен полный пакет документов, вы не имеете права выплачивать пособие, соответственно, она что-то требовать. Можно сделать запрос от вашей фирмы на представление такой справки на работу второго родителя. Ведь вы как-то выплатили единовременное пособие.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста.В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17 декабря 2012г. Документы сдала в декабре,кроме справки мужа(донесла в январе). Пособие должны посчитают по новому способу или по старому?

По старому, только если вы писали заявление. Или по новому, но по правилам 2012 года, без исключаемых периодов, т.к. страховой случай (отпуск по уходу) наступил в 2012 году.

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. Подскажите, пожалуйста, если я писала заявление на оформление пособия на ребенка до 1.5 лет, надо ли еще дополнительно было писать на выплату в размере 50 рублей. Если надо, а я не писала, можно ли написать сейчас и сделают ли перерасчет? Сейчас ребенку 11 месяцев.

Надо. Пишите заявление сейчас, выплатят за 6 прошлых месяцев с дня подачи заявления и до исполнения 3-него возраста.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать пособие по уходу до 1,5 лет. Работаю на предприятии с августа 2006г.,в августе 2008 г. ушла в декрет, в октябре 2011 г. вышла на работу, а с 25 сентября 2012 г. ушла вновь в декрет. З/п за октябрь 2011 г. - 26202 р., за ноябрь 2011 г. - 23043 р., за декабрь 2011 г. - 39743 р. (включая разовую премию 17500 р., не знаю премии при расчете пособия учитываются?), за январь 2012 г. - 22375 р., за февраль 2012 г. - 27656 р. (из них 1213 р. по больничному за 8 дней), март 2012 г. - 26443 р., апрель 2012 г. - 42943 р. (включая квартальную премию 16500 р.), май 2012 г. - 17490 р. (из них 1363 р. по больничному 9 дней), в июне 2012 г. отработала 7 дней - получила 6900 р., а потом ушла на больничный, с больничного в отпуск в основной и дополнительный 42 дня (отпускные получила в районе 22000 р., отпускные входят в расчет пособия?), а из отпуска сразу в декрет. Сегодня получила первые выплаты после декретного больничного, какие то мифические 3083 р. какое должно быть у меня пособие по уходу исходя из представленных сумм??? И могу ли я заменить года, например 2011 г. на годы предшествующие прошлому декретному, тогда з/п в среднем была 15 тыс. Спасибо.

Для расчета пособия воспользуйтесь калькулятором http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2
Премии и отпускные входят в расчет. Больничные исключаете - дни и суммы.
Заменить года можно только в том случае, если при такой замене пособие окажется больше.
Сумма может быть маленькой при правильном расчете, если отпуск по уходу начался в конце месяца.

Это я все сделала, калькулятором воспользовалась еще перед тем как написать, сумма у меня получается в 2,5 раза больше чем мне насчитали в бухгалтерии. скажите, если ребенок родился в декабре 2012 г, отпуск начался в конце февраля 2013 г., какие года должны были мне взять для расчета, 2010-2011 или 2011-2012 г.? Спасибо.

2012 и 2011, т.е. на дату наступления отпуска по уходу.
Вам могли все правильно рассчитать, только выплатить пособие за дни ОУ, которые выпадают на несколько дней в феврале.

за 1 день февраля мне заплатили 171 р.

Запрашивайте в бухгалтерии расчет пособия, слишком мало насчитали для указанных вами сумм заработка. В крайнем случае обратитесь в ФСС, чтоб проверили начисления работодателя

звонила еще раз на работу, сказали что учеба не входит в расчет пособий, но даже если вычесть эту сумму выходит больше чем они мне посчитали

здравствуйте! разъясните, пожалуйста, ситуацию. отпуск по уходу за ребенком начался 4 января 2013 года! из-за определенных обстоятельств не могу собрать все документы. если я соберу все документы в марте, вернут ли мне деньги за предыдущие месяца?

Вам выплатят пособие за все предыдущие месяцы. Крайний срок подачи документов - исполнение ребенку 2-х лет.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования