С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособий.

По "старым правилам", действовавшим в 2010 год у пособие исчисляется из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Соответственно в расчет будут включены такие суммы, как премии, материальная помощь, превышающая 4 тысяч рублей и др.

По "новым правилам", действующим в 2011 и 2012 годах пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Но, как и прежде, в 2012 году пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами:

• за первым — 2 325,99 руб (в 2011 году – 2 194,33 руб.);
• за вторым и последующими – 4 651,99 руб (в 2011 году – 4 388,67 руб.)

Максимальный размер пособия зависит от выбранного способа расчета.

Максимальное пособие по уходу за ребенком "по старым правилам" составит - 13 833,33 рубля. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать сумму, рассчитанную путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая на 12. Поэтому, в 2010 году максимально допустимая величина пособия по уходу за ребенком (по "старым" правилам 2010 года) будет равна 13 833,33 руб (415 000 руб / 12 х 40%) за полный календарный месяц. (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет)

Максимальное пособие по уходу за ребенком "по новым правилам" составит - 14 625,32 рублей. Так как отпуск по уходу начинается в 2012 году, то максимальное пособие считается исходя из предельной суммы для начисления страховых взносов в 2010 (415000) и 2011(463000) - (4653000+415000)/730*30,4*40%).

Если при расчете по новым правилам 2011 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года, то максимальное пособие считается исходя из предельной суммы для начисления страховых взносов в 2010 (415000). Поэтому пособие составит не более 13 825,80 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимума, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

"По старым правилам" в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

По "новым правилам" в случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина не будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя будет учтен при исчислении пособия по уходу. Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в случае неполучения ими пособия по безработице) в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет в минимальных размерах: за первого - 2 325,99 руб, за 2-го и последующих детей – 4 651,99 руб.

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда (c 1.06.2011 года МРОТ 4611 руб.), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается.

Согласно приложения №1 к постановлению Правительства Москвы от 01.11.2011 г. №514-ПП размеры социальных выплат жителям города Москвы, устанавливаемые на 2012 год, остаются на уровне 2011 года, т.е. повышения размеров пособий не произошло.

Смотрите также: Образец заявления и дополнительную информацию для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Смотрите также: Из отпуска по уходу за ребёнком снова в декрет.

*Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Смотрите также: Размеры детских пособий (сводные таблицы).