• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
С какого продукта вы вводили (планируете вводить) первый прикорм?

Вы здесь

На что обратить внимание при расчете суммы пособия

Для того, чтобы рассчитать сумму пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вам необходимо правильно указать расчётный период и заработок за этот период. Остальное программа сделает за вас. От достоверности этих данных будет зависеть точность суммы пособия.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).

Расчётный период

Если Вы работали у работодателя больше 1 года, то расчётный период составляет 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска (декретного или по уходу за ребёнком). Если меньше года, тогда расчётный период начинается с первого дня работы (определяется датой подписания трудового договора) до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. (Согласно: части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, статьи 61 Трудового кодекса РФ)

Пример 1.

Иванова М.И. работает в ООО "Золотой Олимпик" с 1 февраля 2007 года. 15 февраля 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчётный период для подсчёта пособия - с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 (12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребёнком).

Пример 2.

Иванова М.И. работает в ООО "Золотой Олимпик" с 9 июля 2009 года. 15 июня 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчётный период для подсчёта пособия - с 9 июля 2009 года по 31 мая 2010 (Всё время работы до месяца начала отпуска по уходу за ребёнком).

Что надо включить или исключить из расчётного периода

В соответствии с пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 исключаем периоды:

  • период сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством: например, время командировки;
  • находились на больничном, в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком;
  • не работали по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника: например, из-за приостановки деятельности организации;
  • не участвовали в забастовке, но в связи с этой забастовкой не работали;
  • дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • дни отдыха (отгулов) за сверхнормативную работу;
  • периоды освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.

Если время до начала выходных исключается из расчётного периода, а время после выходных включается в расчётный период, тогда в расчётный период необходимо включать и выходные дни. Также в расчётный период необходимо включать и прогулы. Это следует и того, что в перечне дней, которые необходимо исключить (пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375) выходные и прогулы не названы.

Пример 3.

Иванова М.И. работает в ООО "Золотой Олимпик" с 1 февраля 2007 года. 15 февраля 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчётный период для подсчёта пособия - с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 (12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребёнком).

Однако, с 11 июня 2009 года по 18 июня была на больничном. С 15 июля 2009 года по 17 июля была в командировке. А 11 января 2010 года отмечен прогул.

Тогда получаем такой расчётный период:

с 1 февраля по 11 июня 2009 года,

с 18 июня по 15 июля 2009 года,

с 17 июля 2009 года по 31 января 2009 года.

Возможен случай, когда весь расчётный период состоит из времени, которое нужно исключить (или в расчётном периоде не было заработка). Тогда, в соответствии с п 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, в качестве расчётного периода необходимо брать количество календарных дней от начала месяца в котором начался отпуск до даты начала отпуска по уходу за ребёнком.

Если в вашем случае весь расчётный период состоит из времени, которое нужно исключить, то поставьте соответствующую "галочку":

Весь расчётный период состоит из времени, которое нужно исключить
В форме появятся 2 поля для ввода количества календарных дней и заработка в месяце начала отпуска по уходу:
Поля для ввода количества календарных дней и заработка в месяце начала отпуска по уходу

Если у вас не было периода работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребёнком, расчётным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (т.е. предыдущего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком) у данного страхователя (работодателя). В таком случае, вам надо поставить «галочку» «В месяце наступления отпуска до даты начала отпуска всё время надо исключить», указать в появившемся поле дату наступления предыдущего страхового случая.

Форма расчёта по предыдущему страховому случаю.

Если у вас не было предыдущего страхового случая у данного страхователя (работодателя), тогда поставьте галочку "Не было предыдущего страхового случая во время работы у данного работодателя."

В открывшейся форме укажите ваш оклад на момент ухода в отпуск. Если оклад не установлен, программа будет рассчитывать пособие исходя из МРОТ. В качестве расчётного периода будет использовано количество календарных дней в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период

Если есть возможность - возьмите в бухгалтерии расчётный листок за весь расчётный период (по статье 136 Трудового Кодекса работодатель отказать вам не может). В заработок расчётного периода включаются все суммы, начисленные работодателем в вашу пользу, за исключением сумм, выплаченных за время, которое исключено из расчётного периода.

Что включается в заработок

C 2010 года средний заработок рассчитывается с выплат и вознаграждений, которые облагаются страховыми взносами и начисляются физическим лицам:

  • по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг,
  • по договорам авторского заказа,
  • по договорам на отчуждение исключительного права на произведения науки, литературы, искусства,
  • по издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, произведения, искусства.

В общем случае, если вы работаете по трудовому договору, то при расчёте средней заработной платы учитываются все виды выплат и иных вознаграждений, начисляемых в пользу работника. Т.е. вам надо учесть:

  • Заработную плату всех видов (до вычета налогов);
  • Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  • Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых, вредных, опасных работах, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • Премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • Авторские гонорары сотрудников редакции СМИ;
  • Другие начисления, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии;

Согласно пункту 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N375. правила учета премий следующие:

Вид премии

Правила учёта

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой за конкретный месяц В полной сумме включаются в заработок того месяца, за который они начислены
  • Премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца),
  • вознаграждения по итогам работы за квартал, за год,
  • единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы),
  • иные вознаграждения по итогам работы за год,
  • единовременные премии за особо важное задание
Включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Премии (единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за квартал), начисленные и выплаченные в расчетный период, в том числе в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, при условии, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком. (Письмо Минздравсоцразвития России от 25 декабря 2007 г. N 3163-19.)

Что исключается из заработка

  • Оплата за время командировок;
  • Выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Другие выплаты, когда за работником сохранялся средний заработок (исключение - средний заработок, выплачиваемый беременным женщинам за период выполнения ими более лёгкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);
  • Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком;
  • Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь (не более 4000 рублей за расчётный период), займы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т.п.)

Эти правила установлены пунктом 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.

Если в течение всего расчётного периода у вас не было заработка, тогда учитывайте заработок за месяц, в котором начался отпуск. (Согласно пункту 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N375).

Если у вас не было периода работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребёнком, расчётным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (т.е. предыдущего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком) у данного страхователя (работодателя).

Если у вас не было предыдущего страхового случая у данного страхователя (работодателя) и до начала отпуска у вас не было зарплаты, то заработок расчетного периода должен рассчитываться из должностного оклада на момент ухода в отпуск (тарифной ставки, денежного содержания (вознаграждения)).

Если оклад (тарифная ставка, денежное содержание) вам не установлен, тогда заработок расчетного периода программа рассчитает исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такой порядок определён пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Если в расчетном периоде повышалась зарплата или вас перевели на другую работу, такие изменения заработка учитывайте с момента, когда они произошли (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N375).

Пример 4.

Иванова М.И. работает в ООО "Золотой Олимпик" с 1 февраля 2007 года. 21 июня 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчётный период для подсчёта пособия - с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 (12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребёнком).

Её оклад - 6000 руб. Помимо этого, за работу в ночное время ей положена надбавка в 30% оклада.

- С 1 по 28 августа Иванова была в отпуске, поэтому фактическая зарплата составила: ( 6000 руб. + 6000 руб. * 30%) : 22 дн. * 2 дн. = 709,10 руб.

- C 10 по 16 сентября Иванова брала больничный, поэтому фактическая зарплата составила: ( 6000 руб. + 6000 руб. * 30%) : 22 дн. * 18 дн. = 6381,90 руб.

- В ноябре 2009 начислили премию в размере 20% за перевыполнение производственных показателей.

- В январе 2010 начислили премию по итогам года в размере 100% оклада.

- С 1 февраля по 20 июня Иванова находилась в декретном отпуске.

Данные о заработке за расчётный период сведём в таблицу:

Месяц

Оклад

Доплата

Премия

Итого

Июнь 2009600018007800
Июль 2009600018007800
Август 2009545,46163,64709,10
Сентябрь 20094909,141472,766381,90
Октябрь 2009600018007800
Ноябрь 20096000180012007800
Декабрь 2009600018007800
Январь 201060001800600013800
Февраль 20100
Март 20100
Апрель 20100
Май 20100

Полученные итоговые значения надо подставить в форму расчёта.

Перерасчёт пособий

Выплата пособия по беременности и родам производится не позднее 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности суммарно за весь период отпуска. В случае перехода части отпуска с 2009 на 2010 год выплата будет производится по ставке 2009 года. Однако, в 2010 году вам должны произвести доплату, если в результате перерасчёта сумма пособия увеличилась (п.2 ст.18 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). С помощью нашего калькулятора пособия вы сможете пересчитать сумму пособия и определить, полагается ли вам доплата, просто повторите расчёт по своим старым данным.

Пример перерасчёта пособия по беременности и родам.

Аналогичная ситуация и с отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет, просто введите данные и посмотрите, должны ли вам индексировать пособие.

Пример перерасчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Ключевые слова: 
Оценить: 
Голосов пока нет
467171
05.07.2009
15.01.2012
Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

]]>
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования
]]>