Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".
На получение декретных выплат имеют право женщины:
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
Здравствуйте. Помогите пожалуйста рассчитать средний заработок. Женщина работала в организации с 15 июня 2011 года, 01 сентября 2011 года уходит в отпуск по БиР (в 2011 году - 122 дня и в 2012 году - 18 дней соответственно). За время работы по справке №182Н сумма заработной платы на которые были начислены страховые взносы в 2011 году составляет 216768,38 рублей. Увольняется 05 ноября 2014 года. С 05 ноября 2014 года по 15 февраля 2016 года безработная. 15 февраля устраивается на работу и в конце мая 2016 года уходит в отпуск по БиР. Заявление о замене 2014 на 2011 год будет написано.
Будьте добры, подскажите пожалуйста!!! 21 октября 2015 года я уволилась из органов мвд, 6 ноября забеременела, в настоящее время не работаю, но ещё есть надежда, что меня трудоустроят на следующей недели в другую организацию. В таком случае я буду иметь право на декретные, если проработаю на новой работе всего пару месяцев?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. В декрет ушла в ноябре 2013 году, пособие считали по МРОТ, з.п., за 2 года была ниже минимального., сейчас ждем второго малыша, в декретный отпуск уходить в апреле 2016. Подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление на замену расчетного периода, или мне и так посчитают минимальную выплату?
По заработку за 2015 и 2014 года, один или оба года можете заменить на более ранний, до первого декрета. Подробнее о порядке расчета в статье http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam
Здравствуйте, я работаю по совместительству, на 0.5 ставки, подходит время уходить в декрет по БиР (4.04.2016), я хочу взять перед этим отпуск, он у меня по трудовому договору 36 календарных дней. В прошлом году я отгуляла лишь 14, соответственно 22 дня осталось (трудовой договор заключен в декабре 2014). Позвонила в отдел кадров, а мне сказали, что так как год только начался, отпуск предоставляется только за отработанные месяца (3дня за месяц), ну и плюс 22 дня с прошлого года. Я попыталась им напомнить про статью 260 ТК РФ, в которой сказано, что они должны мне предоставить отпуск за 2016 год авансом, но они ответили что это только по основному месту работы. Подскажите, правильно ли они говорят? И если нет, то как правильно написать заявление, чтобы они соединили оба отпуска.
Если берете ЕО перед БиР на основной работе, то по совместительству обязаны его тоже предоставить.
ТК РФ, Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Помогите ,пожалуйста!я устроилась на работу 13 января 2014 года.до этого не работала.с января 2012 по июль 2013 года получала пособие по уходу за ребёнком от соц.защиты.гинеколог выдала мне больничный лист по беременности и родам 21.12.2015 года.разброс в дате родов составляет три недели.когда я пришла на работу с намереньем отработать до конца года 10 дней,чтобы 2015 год пошёл в расчёт пособия по беременности и родам,директор заявил,что это незаконно,и ФСС оштрафует их,но я могу выйти работать неофициально.В итоге меня убедили,что это нарушение закона,и они на это Не пойдут.я отдала больничный в отдел кадров,заявление я не пписала,да. И мне не говорили,что нужно его писать,а также бухгалтер успокоила,что расчёт будет идти не по МРОТ,а будет браться доход за неполные два года.15 января я получила декретные -минумум за 2015 год,при расчёте бухгалтер брала 13 и 14 годы.2013 год брала полностью,без исключаемых периодов.а ,как я поняла,период с 1 января по 24 июля(до исполнения ребёнку полутора лет)является исключаемым из расчёта. Но мне сказали,что ничего переделывать нп будут,так как за это ФСС наложить штраф.я в отчаянии.как теперь быть?ведь больничный я отдала,но я не знала,что есть законные основания для того,чтобы отработать до конца года и уйти в декрет с января 2016 года!возможно ли убедить бухгалтерию произвести пересчёт выплат с2016 года?
Вы действительно имели полное право отработать до конца и уйти в отпуск по БиР с 01.01.2016 и это не было бы нарушением и ФСС не наложил бы штраф.
У вас нет исключаемых периодов, так как исключить из расчетного можно только отпуск по уходу (это только для работающих), а вы осуществляли уход за ребенком и получали пособие как безработная. Если работодатель уже подал документы в ФСС, то уже ничего сделать нельзя.
Добрый день! Ушла в отпуск по бер и родам в декабре 2012г, 09.02.2013 родился ребенок. Пособие рассчитывали по 2012-2011 гг и оно было максимальным. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, который заканчивается 09.02.2016г. В новый отпуск по бер и родам уходить 16.03.2016г. По каким годам мне рассчитают пособие по бер и родам? Если я выйду на работу с февраля по март 2016г. этот год будет включён в расчет? Имею ли я право на расчет по 2012-2011 годам, если в таком случае пособие будет больше?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.