Пособия в 2017 году. Материнский капитал в 2017 году

Детские пособия – это выплаты беременным женщинам и семьям с детьми, предусмотренные российским законодательством, в связи с рождением ребенка и уходом за ним до определенного возраста.

Внимание, эта статья устарела!

Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2022 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2022 году.

Пособия в 2017 году. Материнский капитал в 2017 году

В Российской Федерации устанавливаются следующие виды пособий в 2017 году:

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
ежемесячное пособие на ребенка (региональная выплата);
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

С 1 феврала 2017 года проиндексированы многие социальные пособия Размеры детских пособий с 1 февраля 2017 года

Единовременные пособия до 1 февраля 2017 года

Кому положены пособия по БиР и за раннюю постановку на учёт в ЖК

Пособие по беременности и родам

Пособие по уходу

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 581,73 руб^*.
Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 15 512,65 руб^*. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 118 529,25 рублей^* на каждого такого ребенка.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

^*) Законопроектом, одобренным Правительством России, предусмотрена индексация выплат с 1 февраля 2017 года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год.

Пособие по беременности и родам в 2017 году

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам остался прежним: пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два календарных года предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Так, если отпуск по беременности и родам наступает в 2017 году, то расчетным периодом будут 2016 и 2015 года.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, которую необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам в 2017 году, составляет:

за 2016 год 718 000 рублей;
за 2015 год 670 000 рублей.

Расчет максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам в 2017 году - (718 000+ 670 000)/730= 1 901,37. Следовательно, средний дневной заработок не может быть больше 1 901,37 рублей.

Максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году будет на 18 тысяч рублей больше и составит 266 191 рубль 80 копеек (максимальное пособие в 2016 году составляет - 248 164 рубля).

Расчет _max пособия = (718 000+670 000)/730 = 1 901,37 руб.*140 дней = 266 191,80 руб.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2017 году составит 34 521 рублей 20 копеек.

Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.

Расчет _min пособия = (7 500*24)/730=246,58 руб.*140 дней = 34 521,20 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка в 2017 году. Минимальный размер

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие в 2017 году будет выплачивается в минимальном размере:

Минимальное пособие по уходу в 2017 году для неработающих (домохозяек) и ИП:

за первым ребенком – 2 908,62 р.
за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2017 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

за первым ребенком – 3 000 р.
за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка 2017 году. Максимальный размер

Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2017 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 23 120 рублей 66 копеек (если в расчете пособия по уходу участвуют 2016 и 2015 года = (718 000+670 000)/730 х 30,4 х 40% = 23 120,66 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21 554,82 руб.

Материнский капитал 2017

Размер материнского капитала в 2017 году не будет индексироваться и остается на уровне 2015 и 2016 года и составит 453 026 рублей 00 копеек. Кроме того, Федеральным законом от 19.12.2016 N 444-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения порядка индексации выплат, пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, и приостановлении действия части 2 статьи 6 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" приостановлена индексация материнского капитала до 1 января 2020 года.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Дано: 01.09.2011г. - принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. - отпуск по уходу, 10.11.2014г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по БИР, с 10.09.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком. В отпуске была только в 2012 году - 14дней. На работе предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Хочу в феврале 2017г. прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в обычный отпуск. У меня накопилось 60 дней (если правильно посчитала). Могу ли я отгулять их все сразу? ВСЕ 60???? Имеет ли право работодатель мне отказать? в апреле 2017 уйду в отпуск по БИР

Можете на основании статьи 260 ТК, только я сомневаюсь, что у вас имеются 60 дней отпуска. Отпуск по уходу не входит в стаж ежегодного отпуска, Уточните в бухгалтерии, сколько дней отпуска вам положено. Если уходите пред отпуском по БиР или после отпуска по уходу, то отказать не имеют права.

"Отказать не имеет права", но это касается именно 28 дней (ежегодный отпуск) или нет? хочу в отпуск на 58 )))) как убедить работодателя предоставить весь отпуск?

В принципе ежегодный отпуск это 28 дней. Но я не вижу никаких оснований не присоединить отпуск за прошлые года к основному, так как ежегодный отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При отказе в отпуске в 58 дней ничто не мешает вам предоставить справку о беременности и написать заявление на ЕО в 28 дней, по его окончании снова воспользоваться статьей 260 и написать еще одно заявление на оставшиеся дни, ведь в таком случае работодатель обязан предоставить отпуск, так как у вас имеется справка о беременности, у вас имеются дни ежегодного отпуска и ваше желание уйти в такой отпуск.

Или как вариант, можно ли те дни, что больше 28, заменить денежной компенсацией? Знаю что беременным компенсация не положена, но ведь это касается именно дней отпуска (28). Получится и отпуск как положено 28 дней, и я отдыхаю и за накопившиеся дни в прошлом мне выдадут компенсацию, а значит организация не нарушит моих прав о том что не хожу в отпуск более 2х лет подряд

Нельзя, во-первых беременным запрещена замена отпуска денежной компенсацией, а во-вторых, денежную компенсацию можно получить только за дни, свыше
28 календарных дней (не суммарно, а за дни ежегодно превышающие 28, т.е. сам ежегодный отпуск должен быть свыше 28 дней).

Дни отпуска:
01.09.2011-31.08.2012 г - отгулено 14 дней, остаток 14 дней
01.09.2012-31.08.2013 - отработано 9 месяцев (отпуск по БиР включается) *2,33= 20,97 дней
01.09.2013-31.08.2014 - отпуск по уходу
01.09.2014-31.08.2015 - 10 месяцев*2,33 дня= 23.3 дня
01.09.2015-31.08.2016 - отпуск по уходу
Итого накопилось 58,27 дней отпуска

Я получается ухожу в декрет 5 января 2017 г. Года для расчета берутся 2015 - 2016.
В 2015 г. у меня был оклад 7000 р. (ставка 1), а в 2016 г. работала на 0,5 ставки - размер оклада 3500 р. В расчете декретного пособия, где то выходит сумма 13 000 р.
Вопрос: Я получу исходя из моих расчетов (13 000 р.) или в соответствии величине МРОТ, будет мне выплачено минимальный размер с ФСС приблизительно 34 521 р. ???

Нет. Ваш заработок за 2 года сложат и так как вы работали до ухода в отпуск по БиР на 0,5 ставки, то ваш среднедневной заработок сравнят с СДЗ, рассчитанным из МРОТ с учетом ставки. И в итоге пособие выплатят то, которое больше.

Не совсем вас поняла.
В декрет ухожу 5 января 2017 г. Года для расчета берутся 2015 - 2016.
В 2015 г. был оклад 7000 руб. (ставка 1), работала в другой организации. В 2016 г. работаю у другого работодателя, на 0,5 ставки - размер оклада сначала был 3500 руб., сейчас 4 000 руб. Итого получается, исходя из моих расчетов:
За 2 года мой заработок составил 119 199,98 руб.
Расчетный размер пособия по БиР тогда составит: 199,98 / 730 × 140 дней = 22 860,27 руб.
Но, так как я работаю на данный момент по 0,5 ставки, то эту сумму 22 860,27 * 0,5 и получаем 11 430,135 руб. - это будет мой размер пособия по беременности и родам??? Или, в соответствии величине МРОТ, будет мне выплачено минимальный размер с ФСС приблизительно 34 521 руб.???
Я рассчитывала по онлайн калькулятору по ставке 0,5 у меня вообще выходит 22 828, 40 руб.
Я из-за этой 0,5 ставки совсем запуталась в подсчетах? Помогите правильно рассчитать, или к кому мне лучше обратиться?
Да и ещё, если я ухожу в декрет 5 января 2017 г., и если я оформлюсь на полную ставку за месяц (получается с декабря 2016 г.), будет уже декретный рассчитываться по полной ставки? Получу выплату по полной ставке?

Вы получите пособие в размере 22 860,60.
Считается СДЗ ваш и он равен 163,29
Считается СДЗ из МРОТ = 246,58, но так как вы работаете не на полную ставку, то СДЗ = 246,58*0,5=123,29. Теперь необходимо сравнить ваш СДЗ 163,29 и СДЗ из МРОТ*0,5 = 123,29 и выбрать наибольший.
Если бы работали на полную ставку, то сравнивали ваш СДЗ с МРОТ без учета ставки и выплатили бы 34 521,20.
Если работодатель согласиться перевести на полную ставку, то получите 34521.

Спасибо, Вам большое, за ответ на мои вопросы.

Добрый день, я в печале. Как мне быть. Мне отпуск по БиР хотят выписать 5 января 2017 г. Прошу 31 декабря (чтобы расчетные года были 2014 - 2015) - говорят они не могут выписать раньше положенного срока, типо их ФСС проверяет, вплоть спрашивают, когда были последний раз месячные. Первый вопрос: Как мне "выбить" декретный отпуск в декабре 2016 г.?
2016 г. работаю на пол ставки (оклад 3 500 р.) и выплата будет совсем никакая. Возможно, заменить 2016 г. на другой какой нибудь год, или взять например: 2012-2013 гг. или 2014-2015 гг.??? Справки с других работ 2012-2013 и 2014-2015 имеются. Через какое-нибудь заявление возможно изменить года для ФСС (в декретный ухожу в первый раз)?

Никак, если врач не идет на сдвиг дней, то увы, имеет на это полное право. Выдача л/н по беременности и родам производится в 30 недель беременности. Если это ваша первая беременность, то права на замену лет у вас не имеется.

Поняяятно (((. Спасибо. А может вы знаете: даже из-за праздничных выходных врач не пойдет на уступки, чтобы передвинуть л/н по беременности и родам. Или может подойди к глав. врачу по гинекологии, с ней договорится? Какие-то 5 дней влияют на мою выплату ((( Неужели, всё так строго с ФСС?

Праздники никак не повлияют на ваш срок беременности. ) Попробуйте поговорить с главврачом, всё равно ничего не теряете, а вдруг согласится и скорректирует срок беременности.

Спасибо Вам большое за уделенное мне время. ))) Интересно, а вот в моем случае можно оформить мой декретный на мужа по его справкам?

Мужчина не может уйти в отпуск по беременности и родам, соответственно не может получать данное пособие. Он может оформить только отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие года следует мне указать в заявлении на отпуск по БиР и ОУ для расчета пособий в следующей ситуации: в первый отпуск по БиР я ушла в январе 2013, при этом до него 4 месяца была то на больничном, то б/с, основанием для расчета пособий был 2012 год; ОУ длился до наступления ребенку 3 лет в марте 2016 года, затем до наступления предстоящего второго отпуска по БиР в декабре 2016 года я написала заявление на отпуск б/с. Как в этом случае не остаться совсем без выплат?

Расчетные года 2015 и 2014. Можете заменить один год на 2012 или оба на 2012 и 2011. Больничные будут исключены из расчетного, отпуск без сохранения зп - нет.