Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Марuя Левашова (17/21)
  • Мария (16/21)
  • Мария (9/11)
  • Марuя Левашова (19/19)
  • Марuя Левашова (17/19)
  • Мария (17/19)
  • Мария (15/16)
  • Dianadk (14/16)
  • Норка (13/16)

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1598
26.02.2019
4.94915
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (118 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1598

Добрый день. Я работаю в организации с 01.09.2008 года. С января 2014г я отгуляла 18 дней отпуска осталось 10 дней. В отпуск по беременности и родам ухожу 26.09.2014.Могу ли я взять авансом перед декретом дни отпуска, которые мне начислятся в новом трудовом году? Или мне положены только те, дни которые у меня остались? Заранее спасибо.

Можете взять остаток отпуска за этот рабочий год и авансом часть (с 1.09 по 25.09) за следующий, в этом случае на момент ухода в отпуск по БиР у Вас наступит новый рабочий год.

Добрый день! Подскажите пожалуйста: работаю в организации с 23.09.2013 по сей день, собираюсь взять полный отпуск 28 дней перед декретом с 21.07.2014 (до этого в отпуск не ходила). В декретный отпуск примерно 18.08.2014. Имеют ли мне право отказать в отпуске на 28 дней? Входит ли в стаж отпуск по беременности

1. Отказать не имеют право, от Вас только необходимо заявление. Ст 260 ТК: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Большое спасибо!!!

начальство принудительно отправляет в очередной отпуск деля 28 дней на 2 недели.мое желание уйти на 28 перед отпуском по БиР не слышит,что делать?

Здравствуйте помогите решить ситуацию:
14.08.2006 г. я устроилась работать в организацию по ТК.
В 2013 г. отпуска по графику:
с 21 июля - 21 д., с 21 октября - 15 д., с 27 декабря - 5 д. Итого в 2013 г. - 42 д.
Вопрос в следующем: могу ли я по правилам ТК в 2014 г. взять ежегодный отпуск на январь 2014 г. (могу ли взять отпуск полностью на весь январь, если нет то какое максимальное кол-во дней могу взять и как эти дни рассчитать?).
Если в январе мне ежегодный отпуск не положен, то могу ли я его взять на февраль. Но такой момент, что с 27 января 2014 г. я ухожу на больничный по уходу в декрет (дата планируемых родов 07.04.2014 г.). Может ли ежегодный отпуск наслоиться на больничный по уходу в декрет? Если оба варианта мне не положены, то получается отпускные за 2014 г. я теряю?

Здравствуйте, подскажите я работаю в организации с 3 сентября 2013 г, уходить в декрет 15 февраля 2014 г, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. Моя жена работает с 02 .09 .2011г.Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет заканчивается 19,10,2013г. она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время, но ей говорят что она должна написать заявление на выход из дек.отпуска до 1,5 лет ,отработать один день ,а потом уже идти в ежегодный оплачиваемый отпуск? и еще говорят что дата выхода из декретного не может быть той же что и дата ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как быть? Что ей говорить и чем мотивировать? Спасибо.

Пожалуйста, помогите мне разобраться....Я уволилась по собст.жел. 24 декабря 2012г, проработав на этом месте чуть больше 2ух лет(1!)., с 28 января по 1 апреля 2013г. работала на новом месте(2!), но потом стояла 2 месяца на бирже труда. И с 1 июля 2013г. тружусь в той же организации(3!), что и с 28 января 2013г., только числюсь в другом юр.лице. В феврале 2014г уходить в декрет. Итак, вопрос: какие справки мне нужно взять и за какой период, чтобы мне верно рассчитали декретные. Очень Вас прошу сразу рассказать обо всех тонкостях заполнения тех самых справок, чтобы были нормальные начисления (на что конкретно обращать особое внимание?). Заранее спасибо! P.S. (1!), (2!), (3!) это нумерация мест работы, чтобы проще разобраться.

Помогите разобраться! Я работаю в организации с ноября 2011г. у меня на 21 августа 2013г. не отгуленный отпуск 29 дней.в декрет ухожу 13 октября 2013г.Как мне лучше взять его до беременности и родов или после.Если после,получается я смогу пойти в ежегодный отпуск,а потом в отпуск по уходу за ребенком?

Как вам удобнее, можете до, можете сразу после родов. Но если брать отпуск после родов, то за эти дни потеряете пособие по уходу.

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если в этом году я его отгуляла в августе, а выход в декрет 20 января 2014. Получается я мало отработаю... и возможно мне не положено? или все таки можно будет в ноябре снова в отпуск?

Чтобы понять положен или нет, необходимо знать дату начала работы. С этой даты начинается ваш рабочий год и отпуск предоставляется именно за рабочий, а не календарный год.

Подскажите, за сколько дней до отпуска я должна подать заявление? Во время беременности

Законодательно срок не оговорен, но в любом случае не позднее даты окончания отпуска по БиР.

подскажите пожалуйста если взять отпуск очередной после отпуска по беременности и родам с какого нужно числа писать заявление на отпуск по уходу за ребенком после очер.отпуска или с одного числа?

Со следующего дня после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.