Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Здравствуйте! Не могли бы Вы прокомментировать мою ситуацию?
Была принята на работу 10.06.2013. На данный момент у меня у меня осталось 7 дней отпуска за рабочий год с 10.06.14-09.06.15, и не использовано ни дня отпуска за рабочий год 10.06.15-09.06.16. Больничный по БиР у меня начнется 30.05.2016.
Могу ли я проработать по 10.06.2016, уйдя на больничный с 11.06.2016 (не получив при этом оплату этих дней больничного), но "открыв" при этом новый рабочий год? И получив таким образом право еще на 28 дней отпуска "авансом"?

Хочу весь возможный отпуск использовать после окончания больничного по БиР.
Буду очень благодарна за помощь.

Я не вижу смысла отрабатывать, уходите в отпуск по БиР с даты, указанной в больничном, а так как отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска, то после окончания отпуска по БиР можете взять ЕО авансом за следующий период - 2016-2017.

Добрый день!
Скажите, имею ли я право на получение трудового отпуска после отпуска по уходу за 2-м ребенком до трех лет, если отпуск по БиР второго ребенка у меня начался на следующий день после окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (из декрета в декрет). До выхода в отпуск по БиР с первым ребенком, положенные 28 дней я отгуляла. И если трудовой отпуск мне положен во второй раз, то сколько дней?
Спасибо.

Скорее всего нет, время нахождения в отпуске по уходу не дает права на ежегодный отпуск.

Добрый день! подскажите пожалуйста по моей ситуации:
по поводу того, что работодатель обязан разрешить мне отгулять 28 дней я поняла. а что будет происходить, когда я выйду из 1,5 - 3,0 годичного отпуска. Как быстро я смогу уйти в отпуск и что мне положено.
Я принята на работу 7.12.12, за период 07.12.15 по 07.12.16 отпускные не брала, то есть у меня есть законные 28 дней. Декретный отпуск с 22 июля. Дата родов примерно 30 сентября.
Но работодатель говорит, что когда я выйду с БИР, то отпуска мне не видать, так как я отгуляла авансом. Вопрос вот в чем, когда я выйду с БИР от какого числа будет рассчитываться рабочий год.
И что будет в случае если я отгуляю полные 28 дней, или пропорциональных 20 дней.

Рабочий год 07.12.2015 по 06.12.2016, время нахождения в отпуске перекроет недостающие дни, предоставленные авансом. Сразу после окончания отпуска по уходу вы можете взять отпуск ежегодный, но он будет предоставлен полностью авансом и если вы его возьмете, то его придется отработать. Следующий рабочий год сдвинется на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу.

Добрый день. Устроилась на работу 10 августа 2006г. Отпуск использован до 16 февраля 2016г. Очередной отпуск по графику должен был быть предоставлен не ранее 16 декабря 2016г. Имею ли право взять отпуск перед декретом? В декрет 27 августа. Длительность очередного отпуска 66 дней.

Из информации не понятно за какой период был использован отпуск. Можете взять отпуск вне графика перед декретом в пределах своего рабочего года.

Добрый день. Устроилась на работу 07.08.2015 года, в декрет 05.06.2016, за весь период в отпуске была 7 дней. Знаю что могу взять еще 21 день отпуска перед декретом, но вот в чем вопрос: Следующий рабочий год начнется с 08.08.16 года, а отпуск по БиР закончится примерно 15.10.16, а поскольку БиР идет в стаж, значит за период с 08.08 по 15.10 набегает примерно 6 дней отпуска. Я могу их взять перед декретом?

Нет. Ваш рабочий год 07.08.2015 по 06.08.2015 и отпуск по БиР на дает вам дополнительные дни ежегодного отпуска, он перекрывает тот период, который вы должны были отработать. Поэтому можете взять оставшиеся 21 день перед декретом.

Добрый день! Я работаю в школе, отпуск положен 56 дней. В декрет ухожу в начале июля, а в ежегодный в начале июня, получается, что до декрета использую только 28 дней. Возможно ли за оставшиеся 28 дней получить денежную компенсацию? Спрашиваю, потому что на прежнем месте работы в 2012 году мне так и сделали, а вот теперь прочитала вашу статью и засомневалась, могу ли я по закону просить нынешнего работодателя выплатить мне компенсацию за дни ежегодного отпуска в части, превышающей 28 дней?

Не можете. Статья 126 ТК. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам

Добрый день.
Работаю в организации с мая 2014 года, БиР у меня начинается 20 мая 2016 года.
Могу ли я взять отпуск перед БиР, если в 2016 году ещё не ходила?
И ещё вопрос, зависит ли сумма выплат по БиР, если взять отпуск ?
Спасибо

Если за период с мая 2015 по май 2016 вы не использовали отпуск, то можете взять полностью. Если рабочий год начинается раньше 20 мая, то можете взять от отпуска только несколько дней. Отпускные в вашем случае не повлияют на размер, так как 2016 год в расчете пособия не участвует.

здравствуйте.я работаю в организации с 1.09.2014г. отпуск за отработанный 2014-2015гг. отгуляла.а за этот год работы нет,ухожу в декрет с 9.03.2016г. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за отпуск беременной не выплачивается (запрещено ТК).

Здравствуйте! Я работаю в организации с 16.10.12г., все отпуска за предыдущие года отгуляла. В текущем рабочем году (c 16.10.15г.-15.10.16г.) я брала отпуск в ноябре 2015 на 14 дней. В декрет мне с 15 апреля. Могу ли взять оставшиеся 14 дней до декрета? Руководитель говорит, что я уже отгуляла отпуск за пол года.

Можете, ежегодный отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени.

Добрый день! Подскажите что выгоднее взять отпуск перед декретом или оформить больничный (т.к. тяжело вынашивать беременность)?

Зависит от стажа, если 8 и более лет, то по больничному получите 100%, если стаж меньше, то берите ежегодный отпуск.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.