Можно ли быть безработной и получать максимальное пособие по уходу в размере 26 тысяч? Отвечаем – можно.
Как известно, пособие по уходу за ребенком выплачивается абсолютно всем у кого родился ребенок и до момента, пока ему не исполнится полтора года. Однако работающие получают 40% от заработной платы, а безработные (неработающие домохозяйки) получают установленный минимум.
Для сравнения:
Оформить пособие на другого работающего родственника с хорошей заработной платой.
Другой родственник – это работающий папа, работающая бабушка, дедушка, даже тетя или дядя ребенка. Причем степень родства значения не имеет.
Хорошая заработная плата – это заработок от 68 тысяч рублей в месяц (при таком заработке возможно получить максимальное пособие).
Оформить работающему родственнику по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком. И написать заявление на выплату пособия по уходу до 1,5 лет.
У многих может возникнуть вопрос, а в чем же выгода? Если человек работал и получал заработную плату в 68 тысяч, а сейчас оформит отпуск по уходу и будет получать только 26 с копейками?
Отвечаем. Согласно положениям статьи 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Это означает, что можно сократить свой рабочий день на 2-3 часа, получать заработную плату и пособие по уходу в размере 40% среднего заработка.
Можно рассчитать на примере полученную выгоду при переоформлении отпуска по уходу на другого члена семьи и получении не минимального пособия, а в зависимости от заработка.
Пример. Оклад отца ребенка 68000 рублей. По заявлению ему оформлен отпуск по уходу с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет и допуске к работе на условиях неполного рабочего времени.
По заявлению отцу ребенка установлен режим неполного рабочего времени — 5 рабочих дней по 6 часов. То есть он свое рабочее время сократил на 2 часа в день.
Рассчитываем заработную плату, например, за апрель 2019 год.
Согласно производственному календарю за 2019 г. в апреле 22 рабочих дня. При 40-часовой рабочей неделе отец ребенка должен был отработать 175 часов.
В режиме неполного рабочего дня отец за апрель отработал 131 час.
21 рабочий день по 6 часов и 1 рабочий день - 5 часов.
5 часов – это количество рабочих часов 30 апреля, который является предпраздничным днем, когда продолжительность работы сокращается на один час.
Таким образом, заработная плата за апрель месяц составит 68000 рублей : 175 часов х 131 час = 50902,86 рублей.
При этом пособие по уходу при ежемесячном заработке составит 26 152,27 (68000 х 24 : 730) = 22 35,62, что выше предельной величины среднего дневного заработка. Поэтому пособие будет выплачено с учетом верхних ограничений – не более 2150,68 руб. за день.
Размер пособия составит 2150,68 х 30,4 х 40% = 26 152,27
Итог: за апрель отец ребенка получит заработную плату пропорционально отработанному времени – 50 902,86 и максимальное пособие по уходу 26 152,27 = 77 055,13
Получается, что если пособие оформить не на мать ребенка, которая не имеет заработка, а на работающего отца, то ежемесячная выгода составит 5778 рублей.
Несмотря на то, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, позиция судов и ФСС такова, что право на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно для этого времени.
Если сократить рабочее время на час или на несколько минут в день, суммы пособия, выплаченные родителю, ФСС работодателю не возместит, так как сокращение рабочего времени на 60 минут и менее не позволяет осуществлять полноценный уход за ребенком. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом (Письмо ФСС от 19.01.2018 г. N 02-08-01/17-04-13832л.)
Работающая бабушка может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия. Но для этого работающей бабушке необходимо помимо отпуска по уходу сократить свой рабочий день и написать заявление о переходе на неполный рабочий день. В таком случае она сможет получать и заработную плату пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу в размере 40%.
Если вы не работаете, то берете справку с соцзащиты о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Спасибо за ответ! А каким образом тогда соцзащита прекратит выплату? Это мне нужно встать на учет в центр занятости или найти офиц работу? Выходить на работу пока не планирую. Дело в том, чтобы оформить пособие на работе мужа, нужна справка с соцзащиты, что я не получаю выплаты..
Вы пишете заявление о приостановлении или прекращении выплат и просите предоставить вам справку о том,что с такого то числа пособие по уходу вам не назначается и не выплачивается. А муж пишет заявление на отпуск по уходу с выплатой пособия. Вы, так как больше не будете получать пособие по уходу, можете оформить пособие по безработице.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.