Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Марuя Левашова (17/21)
  • Мария (16/21)
  • Мария (9/11)
  • tatyanadedova (6/11)
  • Марuя Левашова (19/19)
  • ЛеМур (19/19)
  • Марuя Левашова (17/19)
  • Мария (15/16)
  • Dianadk (14/16)
  • Tryakowa (13/16)

Трудовые права беременных и женщин с детьми

Трудовое законодательство защищает работающих беременных женщин, а также женщин имеющих детей и предусматривает систему прав и льгот для охраны собственного здоровья и благополучия ребенка. Однако не все знают, на что они имеют право. В таблице мы постарались кратко осветить особенности труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательно для защиты своих интересов от недобросовестных работодателей.

Более подробно каждая ситуация рассмотрена в соответствующей статье, перейти на которую можно по ссылке в таблице.

УсловияБеременным женщинамСтатьи
Трудового
кодекса РФ
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех летСтатьи
Трудового
кодекса РФ
Испытательный срок при приеме на работуНе устанавливается70На общих основаниях.
Не устанавливается женщинам, имеющих детей до 1,5 лет
70
Рабочее время
Неполное рабочее времяРаботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины93По заявлению работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)93
Работа в ночное время
Не допускается96, 259Допускается только с письменного согласия работницы, при этом работница должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время.96, 259
Сверхурочная работаНе допускается99, 259Допускается с письменного согласия работницы.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
99, 259
Работа в выходные и нерабочие праздничные дниНе допускается259Допускается с письменного согласия.
При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
259
Отпуск
Ежегодный отпускМожет быть предоставлен по заявлению женщины до истечения 6 месяцев непрерывной работы (т.е. независимо от стажа работы у данного работодателя) - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Не допускается отзыв из отпуска
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
122 , 125, 126 123, 260Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Предоставляется по желанию работницы по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы.
122, 260
Дополнительный отпуск
По заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.255По заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По заявлению женщины во время нахождения в в таком отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).256
Перерывы для кормления ребенка
--Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
258
Служебные командировки
Не допускаются259Допускаются только с письменного согласия и при условии. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.259
Перевод на другую работу
В соответствии с медицинским заключением и по заявлению переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
254По заявлению работницы, имеющей ребенка до 1, 5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.254
Увольнение
Не допускается по инициативе работодателя. Возможно по соглашению сторон, при ликвидации организации, по истечении, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При истечении срочного трудового договора, он продлевается по заявлению работницы до предоставления отпуска по беременности и родам261Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Возможно увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ261

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

54
20.01.2019
5
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (4 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 54

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста - работаю в д/с инструктором по физкультуре - в декретный отпуск в октябре, но работодатель нашел уже нового сотрудника и хочет с сентября перевести меня на должность делопроизводителя. я против, т.к. рабочий день длиннее и зарплата вполовину меньше. И мне сказали, что я ничего не решают, уже все решено. Мне про перевод заведующий сказал месяц назад - я сказала, что видно будет, но согласие ни какие не давала. Вправе ли она меня перевести без моего согласия. Противопоказаний для работы у меня нет.

Доброе утро!
Помогите разобраться в моей нелегкой ситуации.
На работе управляющей я давно сообщила, что я беременна(на 4 неделе беременности), сейчас 21 неделя заканчивается. Две недели назад меня вызвали в кабинет и говорят, тебя переводят на должность ниже, чем сейчас.Устно. Я начала отпираться, что разве могут беременную переводить. Начали выяснять с руководством без меня, что можно сделать. В итоге сказали ничего не получается. Меня так запутали, что я написала служебную записку, что мне осталось два месяца до декретного отпуска и я хочу уйти в своей должности.Промелькнуло слово декретная должность, но я имела ввиду, что в 30 недель я уйду по своей должности. Тут они зацепились за этот момент и сказали писать заявление, что прошу перевести меня на декретную должность с 15.06.15 до момента выхода основного сотрудника ФИО. Я сперва подписала, но это все было под стрессовой ситуацией и написала в этот день отказ от данного письма., что мне не разъяснили последствий. В итоге на следующий день мне стало плохо, мне выписали больничный. Они названивали домой-им все-равно что я отлеживаюсь. Управляющяя сказала звони в отдел кадров. Я позвонила. Мне начали говорить, что мы можем вас уволить, вы же отказались от предложенного понижения. Что самое интересное я никаких уведомлений не подписывала, которые за два месяца руководство должны предоставить. Мне сказали, что на основании отказа меня могут уволить(получается устного). И что по практике суд выигровает работодатель. Я предъявляю им статью 261 ТК РФ. Вот незнаю, как защитить права. Может написать в трудовую инспекцию. Если они мне сейчас попытаются вручить после больничного уведомления, что мне делать?
Заранее благодарна!

Перевод был с моего согласия, допсоглашения у меня на руках нет (последняя запись в труд.книжке март 2008г.), даже не помню было ли оно вообще. Чем это чревато для меня?
В понедельник выхожу на работу, волнительно. Интересно, что на этот раз заявит работодатель?!

Вы имеет полное право выйти на то место работы и ту должность, которая указана в трудовой книжке.

В трудовой книжке последняя запись "переведена на должность ХХХ в региональное отделение г. ХХХ". Центральный офис находится в Москве. Руководитель заявляет, что выйти на работу из декретного отпуска я могу только в центральный офис города Москва. Правомерно ли это?
Levika, заранее спасибо Вам! Уже не первый раз помогаете разобраться в трудной ситуации))

Перевод был с вашего согласия, было оформлено допсоглашение к трудовому договору об изменении условий? Если вы переведены на должность в регионе и это указано в труд книжке и допсоглашении и вас это устраивает, то центральный офис тут вообще не причем.

Добрый день! Куда можно пожаловаться на недобросовестного работодателя? Заканчивается "второй" отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (из декрета в декрет), есть желание выйти на работу. Но работодатель не заинтересован в моем возвращении, на меня оказывается давление. Подскажите, пожалуйста, какими статьями руководствоваться и в каком ключе строить диалог. Заранее спасибо!

статья 256 ТК. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В каком ключе - это на ваше усмотрение, если не хочет мирно, то пригрозите обращением в трудовую инспекцию или обращением в суд. Заявление по трудовому спору подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нахожусь сейчас в отпуске по ухлду за ребенком до 1.5 лет -через месяц будет 1,5 , планировала сначала выйти на неполный раб.день , но рук-ль предложил увольнение по соглашению сторон -подскажите , какая компенсация мне положена, на что могу претендовать???

По соглашению сторон это значит и по вашему согласию, т.е. компенсация зависит от того на какую сумму вы договоритесь, не устроит вас предложенная компенсация значит соглашения не будет. Законом этот размер не оговаривается. Учитывая, что инициатива исходит от вашего работодателя можете смело требовать как минимум 5 месячных окладов, а как максимум 10 и более, т.к. компенсация в 5 месяцев это гарантированная законом компенсация выдаваемая (не единовременно конечно) при увольнении в связи сокращением, при котором вас должны предупредить за 2 месяца - это 2 оклада, потом при сокращении выплатить з/п вперед за 1 мес., по истечении 2 месяца после сокращения выплатить за второй месяц в случае если вы не устроитесь на работу в этот период, по истечении 3 мес.после сокращения вновь выплатить з/п за 3 месяц после сокращения, в случае если вы не устроитесь на работу в этот период и встанете на учет на биржу труда в течение 2 недель после сокращения. Т.е. в случае сокращения вы практически гарантированно имеете 5 оплачиваемых месяцев, а учитывая, что вас с малолетним ребенком трудно будет сократить, а работодатель заинтересован в этом, вы можете ему предложить, либо пытаться вас сократить, и потом иметь проблемы с вашим восстановлением, либо выплатить вам 5-10 месячных окладов по соглашению сторон.

Здравмтвуйте, я беременна и у меня маленькие дети. Могу ли я попросить сокращенные рабочие дни или сокращенную рабочую неделю, и на сколько? если работаю 5/2 с 9 до 18ти. Как зарплата отразится на этом. У меня оклад и премии от выполнения плана. Работа не тяжелая у компьютера. Спросила у руководителя, говорит у нас легкая работа и поэтому у нас нет сокращенного дня.

Вы имеете полное право написать заявление на предоставление вам неполного рабочего дня или неполной недели на основании статьи 93 ТК "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет"
зарплату в
Заработная плата зависит от того, что написано в трудовом договоре - зп начисляется в зависимости от объема выполненных работ или начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада или тарифной ставки.

Добрый вечер! А какие права и выплаты при уходе в декрет,если я ещё не вышла с первого декрета?

Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за 3ребенком до 1,5 лет (ему сейчас 6 месяцев ) если я уволюсь будет ли кто нибудь плотить мне пособие?

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.