Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Марuя Левашова (17/21)
  • Мария (16/21)
  • Мария (9/11)
  • tatyanadedova (6/11)
  • Марuя Левашова (19/19)
  • ЛеМур (19/19)
  • Марuя Левашова (17/19)
  • Мария (15/16)
  • Dianadk (14/16)
  • Tryakowa (13/16)

Трудовые права беременных и женщин с детьми

Трудовое законодательство защищает работающих беременных женщин, а также женщин имеющих детей и предусматривает систему прав и льгот для охраны собственного здоровья и благополучия ребенка. Однако не все знают, на что они имеют право. В таблице мы постарались кратко осветить особенности труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательно для защиты своих интересов от недобросовестных работодателей.

Более подробно каждая ситуация рассмотрена в соответствующей статье, перейти на которую можно по ссылке в таблице.

УсловияБеременным женщинамСтатьи
Трудового
кодекса РФ
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех летСтатьи
Трудового
кодекса РФ
Испытательный срок при приеме на работуНе устанавливается70На общих основаниях.
Не устанавливается женщинам, имеющих детей до 1,5 лет
70
Рабочее время
Неполное рабочее времяРаботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины93По заявлению работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)93
Работа в ночное время
Не допускается96, 259Допускается только с письменного согласия работницы, при этом работница должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время.96, 259
Сверхурочная работаНе допускается99, 259Допускается с письменного согласия работницы.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
99, 259
Работа в выходные и нерабочие праздничные дниНе допускается259Допускается с письменного согласия.
При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
259
Отпуск
Ежегодный отпускМожет быть предоставлен по заявлению женщины до истечения 6 месяцев непрерывной работы (т.е. независимо от стажа работы у данного работодателя) - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Не допускается отзыв из отпуска
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
122 , 125, 126 123, 260Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Предоставляется по желанию работницы по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы.
122, 260
Дополнительный отпуск
По заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.255По заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По заявлению женщины во время нахождения в в таком отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).256
Перерывы для кормления ребенка
--Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
258
Служебные командировки
Не допускаются259Допускаются только с письменного согласия и при условии. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.259
Перевод на другую работу
В соответствии с медицинским заключением и по заявлению переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
254По заявлению работницы, имеющей ребенка до 1, 5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.254
Увольнение
Не допускается по инициативе работодателя. Возможно по соглашению сторон, при ликвидации организации, по истечении, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При истечении срочного трудового договора, он продлевается по заявлению работницы до предоставления отпуска по беременности и родам261Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Возможно увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ261

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

51
20.01.2019
5
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (3 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 51

Для перевода на легкий труд основанием служит мед.заключение, если к заявлению вы его приложили, то на каком бланке вы его написала - не имеет особого значения.

Здравствуйте, я работаю в больнице врачем-урологом приемного отделения экстренной помощи сутки через трое, получаю примерно 22 тысячи рублей, по закону при беремености меня должны снять с посуточной работы, и перевести на ежедневную дневную работу в отделение. Но там врачи получают почти в два раза меньше, так как нет ночных добавок. Сколько мне должны платить? Ведь оклад одинаковый.

Труд беременных в ночное время на основании ст. 96 ТК запрещен. Поэтому на основании ст. 254 ТК в соответствии с мед. заключением и по заявлению вас должны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Это значит что мне так и должны платить 22 тысячи, верно? Потому что в отделе кадров мне сказали что ночные доплаты с меня снимут, и буду я получать 10 тысяч.

Не 22 тыс, а средний заработок за последние 12 месяцев.

Большое спасибо за помощь, вы действительно очень сильно помогаете людям)). (Ответ печатала с телефона и вместо "ответить" нажалось "пожаловаться", простите пожалуйста))

Добрый день Нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет Ребенку 1,8
Вынуждена была выйти на работу на неполный день. До декрета у меня был оклад+ ежемесячная премия Сейчас, отработав неделю, узнала (от коллег), что ежемесячные премии отменены. Руководитель даже не уведомил меня об этом факте.
Имею ли я право на сохранение среднемесячного заработка? Или это касается только оклада? Заранее благодарна

Это зависит от того, что указано у вас в договоре и положении о премировании. Если ежемесячные выплаты включены в трудовой договор, то работодатель обязан выплачивать премию в соответствии с принятыми на себя обязательствами или пересмотреть вопрос о премировании, но только с вашего уведомления и согласия.

Спасибо за ответ.
Увы, это был приказ и отдельно ознакомление с положением о премировании ((
В договоре это не прописано ((

Тогда, увы, для работодателя стимулирование работников в виде выплаты премии является правом, а не обязанностью.

добрый день. мне выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но справки с места работы мужа мы не предоставляли (что он такого пособия не получает), на моей работе у бухгалтера была проверка контрольно-счетной палатой, которая указала на этот недостаток. мой бухгалтер сказал, что если я не предоставлю справку в ближайшее время то она не станет начислять очередное пособие, и в придачу удержит все то, что начислила ранее.
вопрос-может ли она так сделать? и если она не начислит в ближайшем месяце, не будет ли он потерян, т.е. она сможет начислить сразу за два месяца?(справку взять сможем с работы не через месяц)

Приостановить выплату может, удержать - нет, во первых удерживают или из зп или с последующих выплат в размере 20%, но только в случае вашей вины (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения госпособий, исчисление их размеров). В данном случае это ошибка бухгалтера, что с вас не потребовала справку, поэтому пособие удержанию не подлежит. Как только предоставите справку, пособие выплатят за всё прошлое время.

спасибо Вам большое, и еще одна просьба могли бы вы дать ссылку на закон о вышесказанном благодарю

статья 19, Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Забыла написать, что на мое место взяли сотрудника не по срочному договору!

Добрый день! Ушла в декретный отпуск, в 1,6 ребенку планирую вернуться на работу! Начальник сказал что для меня нет рабочего места и он может отправить меня работать только на склад, с изменением рабочего графика и времени! Имеет ли он на это право?

Не имеет. Статья 256 ТК. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста - работаю в д/с инструктором по физкультуре - в декретный отпуск в октябре, но работодатель нашел уже нового сотрудника и хочет с сентября перевести меня на должность делопроизводителя. я против, т.к. рабочий день длиннее и зарплата вполовину меньше. И мне сказали, что я ничего не решают, уже все решено. Мне про перевод заведующий сказал месяц назад - я сказала, что видно будет, но согласие ни какие не давала. Вправе ли она меня перевести без моего согласия. Противопоказаний для работы у меня нет.

Доброе утро!
Помогите разобраться в моей нелегкой ситуации.
На работе управляющей я давно сообщила, что я беременна(на 4 неделе беременности), сейчас 21 неделя заканчивается. Две недели назад меня вызвали в кабинет и говорят, тебя переводят на должность ниже, чем сейчас.Устно. Я начала отпираться, что разве могут беременную переводить. Начали выяснять с руководством без меня, что можно сделать. В итоге сказали ничего не получается. Меня так запутали, что я написала служебную записку, что мне осталось два месяца до декретного отпуска и я хочу уйти в своей должности.Промелькнуло слово декретная должность, но я имела ввиду, что в 30 недель я уйду по своей должности. Тут они зацепились за этот момент и сказали писать заявление, что прошу перевести меня на декретную должность с 15.06.15 до момента выхода основного сотрудника ФИО. Я сперва подписала, но это все было под стрессовой ситуацией и написала в этот день отказ от данного письма., что мне не разъяснили последствий. В итоге на следующий день мне стало плохо, мне выписали больничный. Они названивали домой-им все-равно что я отлеживаюсь. Управляющяя сказала звони в отдел кадров. Я позвонила. Мне начали говорить, что мы можем вас уволить, вы же отказались от предложенного понижения. Что самое интересное я никаких уведомлений не подписывала, которые за два месяца руководство должны предоставить. Мне сказали, что на основании отказа меня могут уволить(получается устного). И что по практике суд выигровает работодатель. Я предъявляю им статью 261 ТК РФ. Вот незнаю, как защитить права. Может написать в трудовую инспекцию. Если они мне сейчас попытаются вручить после больничного уведомления, что мне делать?
Заранее благодарна!

Перевод был с моего согласия, допсоглашения у меня на руках нет (последняя запись в труд.книжке март 2008г.), даже не помню было ли оно вообще. Чем это чревато для меня?
В понедельник выхожу на работу, волнительно. Интересно, что на этот раз заявит работодатель?!

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.