Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".
На получение декретных выплат имеют право женщины:
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если в 2 года перед декретным отпуском входило 3 месяца, в которые я не работала, но получала пособия по сокращению штата в размере средней зарплаты, они берутся для учета? Сейчас работаю, устроилась сразу по окончанию 3-х месяцев выплаты пособий. Буду благодарна за ответ!
Добрый день!Меня интересует вопрос о продолжительности декретного отпуска в кол-ве 90 дней до родов и 70 дней после,так как я являюсь дочерью участника ликвидации аварии на ЧАЭС,ранее мне предоставлялись льготы,сейчас я имею право на декрет в 90 дней до и после 70 дней,и что для этого нужно???спасибо!
Нет, в приказе Минздравсоцразвития №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" указано, кто имеет право на такой отпуск:
Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.
Вам надо прервать отпуск по уходу и написать заявление на отпуск по БиР.
По умолчанию пособия рассчитают по заработку за 2014 и 2013 год (время нахождения в отпуске по уходу и БиР будет исключено). Можете любой из этих годов или 2 года заменить на 2012 и 2011, если это увеличит пособие.
Добрый день.
В первый декретный отпуск я ушла 3 декабря 2011 года. 14 марта 2015 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас у меня вторая беременность. И декретный отпуск начинается 30 апреля 2015 года. На промежуток в 1,5 месяца я хочу написать отпуск за свой счет. Так как устроена в российской компании, а проживаю заграницей и из-за тяжелого течения беременности не могу приехать для выхода на работу.
Вопрос 1 - как будут расчитываться декретные в случае 1,5 месячного отпуска за свой счет.
Вопрос 2 - Женская консультация в России по месту прописки отказывается выписать по доверенности и официально переведенным документам и больничному заграничному листу заверенным у нотариуса - больничный декретный российского образца. Из-за сложной беременности не имею возможности лично вернуться в Россию для явки в женскую консультацию по месту прописки.
1. Если отпуск по БиР и ОУ наступают в 2015, то пособия рассчитают по заработку за 2014 и 2013 года. Отпуск за свой счет в 2015 году никак не повлияет на размер выплат.
2. Требуйте мотивированный отказ у заведующей ЖК. Ссылайтесь на Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" пункт 7.: Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации "образца".
Добрый день!
В организации работаю с 7 декабря 2009 года, в конце сентября 2010 г. ушла в декретный отпуск,а в январе 2012г , не выходя на работу сразу во второй. * марта 2015 ребенку исполняется 3 года, хочу взять отпуск , который не отгуляла еще в 2009-2010..Далее на конец июня у меня выпадает следующий декртеный отпуск,не хочу и вовсе выходить на работу, взяв почти 3 месяца за свой счет.
Вопрос. какие периоды будут считаться для получения пособия. могу ли я года 2009-2010 заменить на более ранние, если мне это будет выгоднее?например, 2007-2008? или есть какое-то органичение по давности?спасибо
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.