Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Марuя Левашова (17/21)
  • Мария (16/21)
  • Мария (9/11)
  • tatyanadedova (6/11)
  • Марuя Левашова (19/19)
  • ЛеМур (19/19)
  • Марuя Левашова (17/19)
  • Мария (15/16)
  • Dianadk (14/16)
  • Tryakowa (13/16)

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1585
26.02.2019
4.94915
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (118 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1585

Доброго времени суток, снова вопрос не простой, пожалуйста помогите найти на него ответ! Так как я многодетная мама и имею такую хорошую возможность работать на дому, то у меня накопилось несколько не отгуленных отпусков. Могу получить за них компенсацию без увольнения? И если Вы помните заведующая не испытывает ко мне добрых чувств, но пишут, что от неё зависит многое... Как мне поступить, стоит писать заявление на выплату компенсации за неотгуленные отпуска (4 или пять накопилось по 42 дня) или оставить на момент увольнения? Спасибо😊

Можете написать заявление на выплату компенсации, но только на ту часть, которая превышает 28 дней. Однако за работодателем остается последнее слово, он в силу трудового законодательства имеет право отказать в выплате компенсации не связанной с увольнением. Но если вы на данный момент в положении, то компенсация беременным прямо запрещена ТК. Подробнее можете прочитать в статье https://www.kukuzya.ru/page/kompensaciya-za-neispolzovannyy-otpusk

Спасибо, за Ваше внимание, за ответ. А те 28 дней, они пойдут на момент увольнения? Или сгорают? И ещё один момент, я в этот очередной отпуск иду, но только на 28 дней, а компенсацию хочу попросить за те года, там 4 или 5 отпусков. Спасибо, буду ждать.

Добрый день уважаемая! Если срок по узи не соответствует по пмс, то по какому сроку меня отправят в декретный отпуск? Есть ли у меня право выбора или это на усмотрение гинеколога?

На усмотрение гинеколога, с учетом пожелания, если разница между акушерским сроком и по УЗИ разнится.

Ежегодные отпуска не сгорят ни при каких обстоятельствах. Сколько их накопилось, столько и должны выплатить компенсации при увольнении.
Без увольнения при согласии работодателя за каждый год можете взять компенсацию, но только 42-28 = 14 дней и только после рождения ребенка (так как не допускается замена беременным женщинам). А 28 дней или отгуливаете, прервав отпуск по уходу, или берете ЕО по окончании отпуска по уходу, или получаете за них компенсацию, но при увольнении.

Благодарю. 🌹

Здравствуйте, Levika! Проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я воспользоваться днями отпуска, которые начислятся за период отпуска по БиР заранее, перед уходом в декрет? В этот рабочий год не было рабочих дней, т.к. сначала отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, потом больничный. Остаток очередного отпуска 2,63 дня. До следующего отпуска по БиР чуть больше месяца. Рабочего места для меня сейчас нет - должность переведена в другой отдел. Но и сокращать пока не сокращают. Или если я возьму отпуск авансом, то потом при сокращении удержание будет? Или работодатель имеет право мне не дать отпуск авансом, в т.ч. за период 140 дней декрета?

Спасибо Вам большое. Спрашивать кадры и бухгалтерию о чём-то не имеет смысла, к сожалению(( Я уже написала под их диктовку пару заявлений, а теперь, читаю Ваши консультации другим пользовательницам сайта и понимаю, что всё это было не совсем корректно.
У Вас хочу ещё разок проконсультироваться, правильно ли я поняла и посчитала.
Рабочим периодом отпускного стажа до конца своего рабочего года я не дотянула 1 мес 1 день. С 1го дня теоретического выхода на работу после ОУ у меня больничный на 25 дней, за этот период примерно 2 дня отпуска положено, плюс остаток за рабочее додекретное время 2,67 дней. Т.о. 4 или 5 дней очередного отпуска я могу взять сейчас. Как это можно округлить - в большую или меньшую сторону? Допустим, 5 дней этого отпуска расходуется на неделю 25.02.19 - 01.03.19.
На сб и вскр ведь необязательно писать заявления на отпуск, если согласно штатному расписанию (не уверена, что правильно термин использую) они по моей должности выходные дни?
А как раз с марта у меня начинается новый рабочий год, за который я имею право взять очередной отпуск авансом перед декретом.
И чтобы 28 дней отпуска хватило на весь март и начало апреля, можно ведь написать заяления без захвата отпуском 8 марта, сб и вскр? Я погуглила и не нашла запрета, а на работе говорят что нельзя, это их фантазии?

У меня сомнения в том, что вы правильно понимаете конец и начало рабочего года. Если хотите, можете представить информацию: дата устройства на работу, в каком году вы последний раз брали ЕО, сколько дней брали и когда начался отпуск по уходу и когда он закончился. На основании этих данных посчитаем когда у вас начнется следующий рабочий год и сможете ли вы взять отпуск авансом.
Округление количества дней заработанного отпуска до целых чисел происходит не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Здравствуйте!
дата устройства на работу 03.05.11, в каком году вы последний раз брали ЕО - 2015, сколько дней брали - 2 дня, когда начался отпуск по уходу и когда он закончился - 04.04.16-29.01.19
Остаток ЕО 3 дня на 03.04.19 - так ОК насчитал

По вашим данным получается, что остаток ежегодного отпуска за период с 03.05.2015 по 27.02.2019, то есть конец отпуска сдвинулся на количество дней отпуска по уходу. С 27.02.2019 у вас начинается новый рабочий год, поэтому вы имеете право взять ежегодный отпуск, как полностью, так и любую его часть, отпуск будет предоставлен авансом.

Вы имеете право взять отпуск в любое время рабочего года. Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать ваш рабочий год, но так как вы после отпуска по уходу, то он начинается не с даты первого дня работы, а сдвинулся на количество дней ОУ. Узнайте в отделе кадров ваш рабочий год. Если вам необходимо дотянуть до следующего декрета, то можете взять оставшиеся дни отпуска, а на остальную часть написать заявление на отпуск за свой счет. При расчете пособий 2019 год учитываться не будет и не повлияет на размер выплат.
Если же начало следующего рабочего года наступило, то вы можете взять отпуск в полном объеме. Если после декрета никаких начислений не будет, соответственно, удержать излишне выплаченные отпускные не смогут.

Добрый день!Начало работы с 01.11.2017 года начало трудовой деятельности в этой организации и по сей день,в отпуск ходила по две недели с 01.05.18 и 15.11.2018 .В декрет уходить 4 июля когда мне брать отпуск очередной и сколько дней я могу его взять?

Так ка новый рабочий год начинается 01.11.2018, вы можете перед декретом взять все дни ежегодного отпуска. Если хотите, чтоб ежегодный отпуск перешел в декрет, пишите заявление с 5 июня 2019.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работу устроилась 16.04.2014. За рабочий период с 16.04.2018 по 15.04.2019 я отгуляла 14 кл.д ежегодного отпуска. Сколько я могу взять дней отпуска (полный 31 или часть) перед отпуском по беременности и родам, который начинается с 04.06.2019

Если продолжительность вашего ежегодного отпуска - 31 день, то у вас осталось 17 неиспользованных дней. Так как с 16 апреля начинается новый рабочий год, то вы можете или взять оставшиеся 17 дней или остаток за прошлый год - 17 дней и отпуск полностью или любую часть за рабочий год с 16.04.2019 по 15.04.2020.

Здравствуйте!
Подскажите, пжл, мой рабочий год с 01.11.2017 по 31.10.2018, отгуляла очередной ежегодный в 38 дней, август-сентябрь 2018г. В декрет ухожу в середине июня 2019г. Могу ли я очередной ежегодный отпуск взять не ПЕРЕД отпуском по БиР, а пораньше, в апреле (выйдет примерно, около 20 дней). Т.е. уйти в отпуск, вернуться и отработать уже до отпуска по БиР.
Заранее спасибо.

Можете взять ежегодный отпуск не в плотную к декрету.
статья 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В данном тексте нет слова "непосредственно перед отпуском по БиР", следовательно можно взять в любое удобное время.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю с 05.09.2018 - по настоящее время, уходить в декрет 26.03.2019г.,хочу взять отпуск перед декретом. После декрета я планирую уволиться с организации. Какой лучше отпуск мне взять, 28 дней или отработанные дни? Спасибо.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.