Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Если первый день вашей работы 20.10.18, то рабочий год, за который предоставляется отпуск будет - 20.10.2018 по 19.10.2019 и неважно, сколько дней за этот период вы возьмете, все или только часть. При выходе из отпуска по уходу ваш рабочий период будет сдвинут на количество дней, которые не дают право на ежегодный отпуск - это время нахождения в отпуске по уходу и на это количество дней сдвинется окончание рабочего года.
Например, вы взяли отпуск полностью, а в отпуске по уходу находились с 08.08.2019 по 19.11.2020 г. В этом случае окончание вашего рабочего года сдвинется и будет с 20.10.2018 по 31.01.2021

Добрый день! хотелось бы уточнить у Вас информацию по поводу очередного и декрктного отпусков. итак, на работу устроилась 1.09.2018 года, очередной отпуск с 26 июня 2019, но сложилось так, что 28.06 я должна идти уже в декрктный отпуск. получается, один накладывается на другой? а если передвинуть очередной отпуск после декретного, когда я получу отпускные?

Вы можете взять отпуск раньше, с 30 мая, тогда ежегодный отпуск плавно перетечет в отпуск по беременности и родам. Или возьмите ежегодный отпуск после окончания оплачиваемого отпуска по уходу, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,на сколько дней я могу взять отпуск, если на период 10.01.19-10.01.20 у меня 52 дня и ещё остаток с прошлого года 33 дня. В декретный отпуск мне уходить в июле. Заранее спасибо!

Можете взять остаток прошлого года - 33 дня и ежегодный отпуск полностью или любую часть за новый рабочий год.

здравствуйте подскажите мне пожалуйста период моего отпуска такой с 20.10.2018 по 19.10.2019. В отпуск по беременности и родам мне уходить с 21.03.2019. Сколько дней отпуска мне положено и каков будет период отпуска? Отпуск у меня 42 дня. Заранее спасибо.

Можете взять все дни от отпуска, при условии, что в 42 дня не входят дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, при этом часть будет предоставлена авансом. Если не хотите брать отпуск авансом, то можете взять 30 дней от ежегодного отпуска. Чтобы между ежегодным отпуском и отпуском по беременности и родам не было разрыва, пишите заявление с 17.02.2019

Здравствуйте,подскажите ,работаю в организации с 01.09.2016,в декретный отпуск ухожу с середины апреля 2019 г,сколько дней отпуска мне положено и когда его лучше взять ?до или после ,что бы не потерять в деньгах ?

Сколько дней можно взять - зависит от того сколько дней уже использовали. Если брали 2 раза отпуск полностью, то можете взять часть или все дни от отпуска за расчетный период с 01.09.2018 по 31.08.2019.
Если есть силы работать, то лучше доработать до декрета и получить заработную плату, а ежегодный отпуск взять после окончания оплачиваемого отпуска по уходу.

Добрый день,устроилась на работу 07.03.18.В отпуск сходила в сентябре на 14 дней,могу рассчитывать на отпуск перед декретом,(в декрет ухожу с 17 декабря),но на работе буду писать с 1 января 2019.

Вы можете взять оставшуюся часть ежегодного отпуска перед декретом, при обычной продолжительности это только 14 дней.

Добрый день!официально устроена с 23.12.13г,отпуск за период работы 23.12.17.по 22.12.18.полностью отгуляла 28 дней с 3.09.18 по 30.09.18(авансом дали получается?)В декрет ухожу в 20х числах января 2019 года,в бухгалтерии сказали что на отпуск перед декретом могу не рассчитывать совсем,так ли это?подскажите пожалуйста...файл с графиком прилагаю

Не так, с 23.12.2018 у вас начинается новый рабочий год и с этого момента вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, этот отпуск вам будет предоставлен авансом. Другое дело, что уходить в отпуск в январе в финансовом плане не выгодно, этот месяц с наименьшим количеством рабочих дней.

спасибо)

Добрый день! Хочу написать продолжение своей истории .Я работаю в детском саду с 01.06.2016 .Отпуска за периоды с 01.06.2016 по 01.06.2017 и с 01.06.2017 по 01.06.2018 отгуляла.Сегодня пошла к заведующей ,чтобы взять отпуск перед декретом. ДЕКРЕТ С 16 ОКТЯБРЯ.я попросила рассчитать мне отпуск с 01.06.2018 по 4.04.2019 (предполагаемая дата выхода из декрета ).На что я выслушала много недовольств. ЗАВЕДУЮЩАЯ НАСТАИВАЛА ЧТО ТАК НЕЛЬЗЯ БРАТЬ ОТПУСК.Я сказала что можно. ОНА ОТПРАВИЛА МЕНЯ К БУХГАЛТЕРУ,КОТОРОГО СЕЙЧАС НЕТ.Сказала что могу рассчитывать дня на 3 только. , а я сказала что по моим рассчетам на 30.Вобщем-то неприятный разговор получился.Как теперь мне отстоять свои права на отпуск?

Спасибо за статью, немного правда запуталась.
Работаю с 08.07.16.
Отгуляла 3 недели в период с 08.07.16 по 07.07.17.
Отгуляла 3 недели за 08.07.17 по 07.07.18.
В 2018 году иду на неделю в сентябре.
Хочу уточнить сколько же мне дней можно взять перед декретом, который со 02.01.2019, хотела взять недели 3 хотя бы.
Заранее огромное спасибо!

Добрый день, давайте считать:
с 08/07/16-07/07/17-4 недели, отгуляли 3,
с 08/07/17-07/07/18-4 недели, отгуляли 3,
с 08/07/18-02/01/19- 4/12*6/2 недели
это приблизительно, у вас получается кол-во недель которое вы запланировали.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, рабочий год у меня с 03.09.12; за 2017г у меня все 28 дней отпуска потрачены (с 12.03.18 по 21.03.18 и с 13.06.18 по 30.07.18), в отпуск по БиР ухожу 25.10.18, могу ли я взять все 28 дней отпуска за 2018г перед БиР? Или руководитель может не отпустить? Заранее спасибо

Если отпуск предоставлялся за рабочий период с 03.09.17 по 02.09.2018, то можете взять все дни отпуска перед декретом. Правомерно не отпустить могут только если вы использовали весь отпуск за период 03.09.2018 по 02.09.2019. Уточните этот момент у кадровика.

Спасибо

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.