Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2018 году

1060826
1344
23.01.2014
15.02.2018
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (65 оценок)

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2018 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Расчет пособия в 2018 году. Определение среднедневного заработка

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2016 год составил 740 000 р., это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 718 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, ДО года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2018 году, то в расчет берется период с 01.01.2016 по 31.12.2017 г., то есть весь 2016 и весь 2017 год. Заработок, полученный в 2018 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете декретных выплат в 2018 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2016 и 2017 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2017 году + 366 дней в 2016). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2017 год на високосный 2012).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2016-2017 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2014-2015.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2018 году: СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2016) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2016 (с 1 января по 31 декабря 2016) и 2017 (с 1 января по 31 декабря 2017 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 755 000  (2017) и 718 000 (2016) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2016 + СЗ_2017) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2018 году СДЗmax=(718000+755000)/730=2017,81 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 2017,81*140=282493,40 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 311,97 руб.*140=43 675 рублей 80 копеек. Выплата по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (в 2018 году МРОТ составляет - 9489 руб.) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Расчет min пособия = (9 489*24)/730=311,97 руб.*140 дней = 43 675,80 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2018 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2016 и 2017 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2016 г. – 535 000 руб. и за 2017 г - 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207 222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2016 году болела 22 дня, а в 2017 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2016 году оклад составил 60 000, в 2017 году средний заработок увеличился до 65 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (718000+755000) /731*140 Пособие по БиР составит: 282 107 рублей. Пособие в данном случае не является максимальным за счет високосного года. Получить максимальное пособие по беременности и родам (282 493,40 р.) можно только в случае, если в расчетном периоде у женщины имеются исключаемые периоды (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2015 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2017 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2017 году, расчетный период будет - 2015 и 2016. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2018 года. А с 25 по 31 декабря 2017 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2016 и 2017 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому пособие по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

© Copyright: kukuzya.ru, 2018
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Комментарии 1344

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получить пособие по БиР за 2 дитя, если я не уходила в декрет, а уволилась и узнала, что беременна. А сейчас будучи беременной, устраиваюсь на службу, но дочке еще нет 3х лет.
Смогу ли я получить пособие по БиР на 2 дитя, если я выхожу на службу, но в рассчет, чтобы попали те 2 года, когда первой дочей уходила не в оплачиваемый декретный отпуск в 2015, т.к уволилась сама.

Если устроитесь на работу, то сможете получить пособие по БиР, но так как в предыдущие два года у вас отсутствовал заработок и право на замену лет, пособие по БиР будет рассчитано минимальное, исходя из МРОТ.

А подскажите, пожалуйста, а правильно ли я понимаю, если зп маленькая примерно 10 000 руб, то ежемесячная выплата на дитя будет 40% от зп, т.е. меньше чем от соц защиты, которая сейчас где-то 5 тыс.?
Заранее Благодарю 🤗

Нет, при любом заработке пособие по уходу не может быть ниже минимального - 6 284 рубля 65 копеек.

Благодарю! Все Поняла )))

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если находясь в отпуске по уходу за ребёнком работала совместителем на другой работе, сейчас при расчёте декретного отпуска будет браться заработная плата по совместительству и будут ли исключаться дни отпуска по уходу за ребёнком?

Добрый день! подскажите пожалуйста как будет рассчитываться больничный по бир, если я иду во второй декрет, т.е. из декрета в декрет, в первый я ушла 29.03.2015 (+ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 02.06.2018), сейчас в декрет ухожу с 29.06.2018, я нахожусь в Крыму, с переходом Крыма в Россию работаю в РНКБ (какой период будет браться для расчета больничного?как учитывается первый декрет? сумма будет как за первый декрет или минималка?)

Добрый день! помогите,разобраться с ситуацией.
Полноценный рабочий период у меня был 2008-2009.
В сентябре 2010 г ушла в отпуск по б.и р.,в январе2012 ушла в отпуск по б.и р. За вторым ребенком
Из которого в 2015 г ушла в отпуск по б.и.р. за 3-м ребенком(был перерыв месяц между отпуском по уходу за 2 ребенком и отпуск по б.и.р. за 3 ребенком,но я так понимаю,15 год исключаем,т.к. часть года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Сейчас,не выходя,из отпуска по уходу за ребенком ,так случилось,уходу в отпуск по б.ир. за 4 ребенком.
Собственно,вопрос.
Могу ли я период 2016-2017 заменить на ближайшие 2 года моей трудовой деятельности перед отпуском по б.и р. В моем случае это 2008-2009. Но ,например,2016 заменить на 2008,а 2017 оставить "пустым". Именно в этом случае у меня получается максимальная величина пособия . Таким способом расчета я пользовалась в 2015 г. Но сейчас,после письма минтруда от 3.08.2015 г. Не знаю,что и делать.
Замена 2016-2017 на период 2008 и 2017или2016
Спасибо огромное

Добрый день! 30 недель второй беременности будет 20 сентября 2018 г. Из отпуска по уходу за ребенком после первой беременности вышла на работу 1.02.17. Подскажите, при расчете БИР нужно заменять 2017 и 2018 года на более ранние года?

Добрый день. Подскажите пожалуйста дочке 1.10. нахожусь в декретном отпуске. Недавно узнала,что беременна двойней. Какие льготы и пособия нам положены?

По месту работы получите единовременное пособие за раннюю постановку на учет в ЖК, пособие по БиР за 194 дня, единовременное пособие при рождении на каждого ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет 40%+40%, компенсационная выплата до 3 лет в размере 50 р.
По месту прописки скорее всего получите статус "многодетная", а это доп выплаты.
И если семья будет признана малоимущей, то "Путинское пособие" на второго ребенка до 1,5 лет за счет средств МК.

Спасибо большое!!!

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
В 2014 году ушла в декрет (с Фирмы №1), затем был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С октября 2017 года (когда ребенку исполнилось 3 года) Фирма №1 отправила меня в отпуск за свой счет (по настоящее время).
С 1 августа 2016 года официально устроилась в Фирму №2 (по совместительству, на 0,5 ставки). Больничный лист оформлен на Фирму №2.
1) Имею ли я право получить еще пособие от Фирмы №1 (основная работа)? Это будет минимальный размер пособия, раз на этой фирме я находилась в отпуске по БиР, а потом по уходу за ребенком?
2) Имеет ли значение, что на Фирме №2 работа по совместительству и на 0,5 ставки? Будет ли влиять этот факт на расчет пособий по БиР и по отпуску до 1,5 лет?
3) Важно ли, что 2016 год - неполный рабочий год (а только с августа)? Влияет ли это на расчет пособий?
4) Нужно ли уменьшать расчетный период на количество дней, которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то правильно ли я понимаю, что это количество дней равно сумме дней с января по апрель 2016 года (в апреле 2016 года - ребенку исполнилось 1,5 года). То есть вычитается только 4 месяца из 2016 расчетного года?
5) В течение какого времени должно быть выплачено пособие по БиР? Сколько есть времени с даты больничного листа?
6) Какой перечень документов подается в ФСС по БиР?

Если получите второй больничный, то можете получить пособие по БиР с основного места работы. Размер не обязательно будет минимальным, вы можете написать заявление на замену расчетного периода на более ранний, в целях увеличения размера пособия.
Пособие по БиР с (2) будет рассчитано в общем порядке, по заработку за 2016 и 2017 г, период с января по август 2016 войдет в расчет с нулевым заработком. И если СДЗ окажется меньше, чем рассчитанное из МРОТ, то пособие по БиР из МРОТ уменьшится в половину.
Для совместительства не применяется исключаемый период, так как каждый работодатель считает пособие только из своего заработка, без учета справок с других мест работы.
Пособие по уходу назначается только у одного работодателя, без доходов и справок с других мест работы.
Пособие по БиР назначается в течение 10 дней и выплачивается в ближайший день заработной платы.
Документы подает бухгалтер и перечень знать вам не надо. Для назначения пособия вам необходимо представить только заявление на отпуск и сам больничный.

Здравствуйте! Спасибо за ответ, многое прояснили!
А про документы я спросила, так как я и есть бухгалтер, не могу найти четкого списка документов на возмещение в ФСС. Тем более с 2017 года требования изменились и как быть с 2016 годом? Если вы расскажете про документы на возмещение в ФСС, буду очень благодарна.
И еще: директор (он же единственный учредитель) не хочет никого брать на мое место, решил сам исполнять обязанности главного бухгалтера. Его нужно устраивать официально как бухгалтера (договор, запись в трудовой книжке, приказ и т.д.)? И соответственно выплачивать з/п с соответствующими отчислениями?

Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"
Плюс дополнительно:
листок нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска по БиР, приказ о предоставлении отпуска по БиР и о назначении пособия, карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов для проверки правильности определения облагаемой базы и начисления страховых взносов.
За более точной информацией обратитесь в свое отделение ФСС.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель организации может принять ведение бухгалтерского учета на себя. При этом возложение обязанностей не будет являться совместительством или совмещением. Из документов необходим только приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора. Доп соглашение и записи в трудовую не вносятся.
Копии приказа направьте в банк, в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.

Спасибо большое!!!

Подскажите, пожалуйста. Беременна 3 ребенком, 2 ребенку нет 3 лет, выходила из декрета на работу официально 2 раза и 1 раз неофициально, но с отчислениями в пфр. Сейчас оформлена официально и ушла обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работала 4 дня на этой работе в 2017 году. Как в таком случае будет начисляться выплата по бир? Можно ли посчитать в декрет только последнее место работы(с вычетом дней по уходу) или будут считаться все за 2 года?

Пособия всегда рассчитываются по заработку за 2 года, в вашем случае это 2017 и 2016, время когда вы находились в отпусках по БиР и ОУ будет исключено из расчета. Не совсем понятно, что значит выход неофициально на работу. Если за это время выхода вы по документам не находились в отпуске по уходу, то такое время войдет в расчет с нулевым заработком.

Здравствуйте! Я работаю у одного работодателя с мая 2016, с января 2018г я занимаю декретную должность.За период работы , в ежегодном отпуске не была и компенсацию не получала. С 6 апреля 2018 года сама ухожу в декретный отпуск.Когда мне лучше оформить неиспользованный оплачиваемый отпуск, и могут ли меня уволить, в связи с выходом основного работника?

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.