Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Mirrim (17/21)
  • Mirrim (8/11)
  • Олеся Ильина (19/19)
  • -АннА- (14/19)
  • Olga Kuzharova (13/19)
  • Vladislava Medvedeva (16/16)
  • Ольга (12/16)

Отпуск беременным перед декретом

1100809
1508
22.03.2009
03.09.2018
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (111 оценок)

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным  перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Комментарии 1508

Здравствуйте. Работаю в детском саду с 3.10.2016 года. В июле 2017 была в отпуске. На данный момент беременна и в апреле ухожу в декрет. С 4.12.17 по 24.12 была в учебном отпуске. Положен мне полный ежегодный отпуск?

Положен, часть отпуска будет предоставлено авансом.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в декрет я ухожу в июле,устроилась я в июне 2017,14 дней отпуска за 17 год я отгуляла,сколько отпускных дней я могу взять перед декретным отпуском?

Можете взять оставшиеся 14 дней и часть дней авансом за 2018-2019гг, но не ранее, чем наступит следующий рабочий год.

Здравствуйте. Работаю в школе ЯНАО учителем с 29 августа 2013 года. Очередной отпуск за 2017 год отгуляла. В феврале 2018 года выхожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам?

Можете, но за время ежегодного отпуска пособие по уходу выплачиваться не будет.

Здравствуйте. Работаю в школе с 1.09.2016. Последний отпуск брала летом по 18 августа 2017. В конце марта 2018 ухожу в декрет. Имею ли я право взять ежегодный отпуск до отпуска по БиР и каков будет расчет отпускных (за полный год или же за отработанные после последнего отпуска 7 месяцев ) ?

Можете взять весь отпуск. В расчет входит заработок за последние 12 месяцев.

Здравствуйте. Работаю с 1.09.2016. В отпуске была с 18.08.17 по 22.09.17. Могу ли я перед декретом декрет с 8.03.2018 взять полный оплачиваемый отпуск? Или только за отработанное время после отпуска? И как начислят отпускные в обоих случаях. Заранее спасибо

Можете взять отпуск в полном объеме. Отпускные рассчитываются исходя из вашего заработка за последние 12 месяцев работы.

Здравствуйте, работаю с 12 мая 2017 г. в декрет с 14 марта 2018 г. Была в отпуске 7 дней в декабре. Сколько дней отпуска мне еще положено?

Можете взять оставшуюся пасть отпуска, если отпуск 28 дней, то можете рассчитывать на 21 день ЕО.

Здравствуйте. Я беременна иду в декрет с 3апреля 2018г отпуск за 2017 год не отгуляла.устроилась на работу с 12 декабря 2016г. Могу ли я взять 2мес отпуска перед декретом с 15января 2018г если в этом 2018 году не работала была на больничном .

Можете взять отпуск полностью за 2017 год и отпуск авансом (полностью или частично) за 2018.

Здравствуйте! Положен ли очередной оплачиваемый отпуск за период отпуска по БиР при условии, что в данный отпуск перехожу из отпуска по уходу за ребёнком? То есть последние фактически отработанные дни были в октябре 2015 года. После достижения ребёнком полутора лет полностью отгуляла отпуск за рабочее время и период первого отпуска по БиР. Ещё раз, суть вопроса: смогу ли я получить очередной оплачиваемый отпуск за 140 дней второго отпуска по БиР?

Невозможно ответить на данный вопрос, не зная даты начала рабочего года, даты ухода в отпуска по БиР и ОУ. Узнайте у отделе кадров с какой даты у вас начинается новый рабочий год с учетом смещения дней, занятых отпуском по уходу.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такая: работаю в детском саду с 18.11.2011 года, оплачиваемый отпуск использовала ежегодно, с 10.11.2014 была в отпуске по БиР, (родила 22.12), затем в отпуске по уходу за ребёнком до 25.02.2017, после приступила к работе, но с июня вернулась в отпуске по уходу до 3х лет. С 25 декабря приступила с работе, снова собираюсь в декрет 25 марта. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Если вы в 2014 году использовали все дни отпуска, то расчетный период (рабочий год) у вас сдвигается на время, приходящееся на отпуск по уходу и получается, что на момент ухода во второй декрет права на ежегодный отпуск не возникает.

Здравствуйте!
Работаю в организации с 01.10.2015г. Последний отпуск -Июль 2017г.
Могу я взять отпуск не перед декретом ( он в апреле), а, например, в феврале?

Так как новый рабочий год у вас начался с 01.10.2017, то сможете взять ежегодный отпуск полностью или часть авансом перед отпуском по беременности и родам в любое удобное время вне графика отпусков.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.